IPE TEMA 10

• Describe el contrato de trabajo y sus modalidades de contratación.

Introducción y Contexto

• Se analizan el concepto de contrato de trabajo, los elementos clave y los requisitos formales para su desarrollo.
• Se identifican las partes contratantes (trabajador y empresario) y los requisitos para firmar un contrato válido en España.
• Se identifican las modalidades de contratos legales: indefinidos, formativos y de duración determinada.
• Se distinguen los contratos indefinidos (ordinarios y fijos discontinuos) y los tipos de contratos formativos (en alternancia con el trabajo y para la obtención de práctica profesional).
• Se describen las características de cada modalidad de contrato.
• Se exponen las principales causas que determinan los contratos a tiempo parcial.

El Contrato de Trabajo

• Un contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario.
• El trabajador se compromete a prestar un servicio a cambio de una contraprestación económica o salario.

Elementos esenciales de un contrato de trabajo:

• Consentimiento: Acuerdo voluntario y libre entre trabajador y empresario, sin violencia, fraude ni amenazas.
• Objeto: La prestación o trabajo realizado y el salario recibido; debe ser lícito, determinado y posible.
• Causa: Intercambio de trabajo por salario.

Las partes contratantes

• El trabajador debe ser una persona física.
• El empresario puede ser una persona física, jurídica o una comunidad de bienes.
• Requisitos para que el contrato sea válido:

El trabajador

• Debe ser mayor de edad.
• Si tiene entre 16 y 18 años debe estar emancipado legalmente, tener autorización de padres/tutores, o vivir independientemente con consentimiento.
• Menores de 16 años pueden participar en espectáculos públicos de forma excepcional con autorización escrita.
• Si es ciudadano de la UE, debe cumplir los mismos requisitos.
• Si es ciudadano extracomunitario, debe tener un permiso de trabajo oficial.

El empresario

• Debe ser mayor de edad.
• Puede tener entre 16 y 18 años con permiso de padres/tutores o estar emancipado.
• Pueden firmar el contrato a través de un representante legal.

Forma del contrato

• Los contratos pueden ser escritos o verbales (artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores).
• Solo el contrato indefinido ordinario y el de duración determinada a tiempo completo inferior a cuatro semanas pueden ser verbales.
• Cualquier parte puede exigir que el contrato sea por escrito

Contenido mínimo de un contrato de trabajo:

• Modalidad del contrato (tipo).
• Datos de las partes firmantes (trabajador y empresario).
• Puesto (denominación y categoría profesional).
• Lugar de trabajo (centro/s donde el empleado trabajará).
• Jornada y horario laboral (duración y distribución).
• Duración (fecha de inicio y fin en contratos de duración determinada).
• Plazo de preaviso (tiempo para informar de la rescisión del contrato).
• Período de prueba (si lo hay, su duración).
• Salario (importe, complementos, pagas extras y fecha de pago).
• Vacaciones (duración, mínimo 30 días naturales).
• Convenio colectivo (tipo aplicable).
• Cláusulas adicionales (conforme a la ley).
• Lugar, fecha y firma de las partes.

Período de prueba

• Plazo temporal para que trabajador y empresario evalúen si les interesa la relación laboral.
• El contrato puede rescindirse por cualquiera de las partes sin causa, preaviso ni indemnización
• El trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que cualquier otro trabajador.

Modalidades de Contratación

• Tras la última reforma laboral en España (Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre), existen tres modalidades: contrato indefinido, contrato de duración determinada y contrato de formación.
• Los tres pueden ser a jornada completa o parcial.

El contrato indefinido

• Relación contractual fija sin fecha de fin.
• Tipos:
• Contratos indefinidos ordinarios.
• Contratos fijos discontinuos.

Características de los contratos indefinidos ordinarios:

• No se exigen requisitos particulares para su formalización.
• No generan incentivos o bonificaciones.

Características de los contratos fijos discontinuos:

• Alternancia de tiempos de trabajo y de no trabajo.
• El llamamiento definido por convenio debe estar escrito.
• El tiempo de no trabajo se cuenta como antigüedad.
• Posibilidad de solicitar vacantes indefinidas ordinarias.
• Creación de una bolsa sectorial de empleo por convenio.

Causas para formalizar un contrato fijo discontinuo:

• Trabajos estacionales o de temporada.
• Trabajos intermitentes con periodos de ejecución ciertos, aunque no estacionales.
• Ejecución de contratas habituales en la empresa.
• Trabajos realizados en periodos de inactividad contratados entre empresas de trabajo temporal y trabajadores.

Contrato Formativo

• Se presta un servicio de carácter profesional y existe un componente formativo.
• Tipos: contratos de formación en alternancia con el trabajo y contratos para la obtención de la práctica profesional.

Contratos de formación en alternancia

• Para el trabajador:
• Debe tener entre 16 y 30 años, sin titulación profesional ni universitaria.
• No debe haber trabajado antes en la misma empresa y puesto por más de 6 meses.
• Duración:
• Entre 3 meses y 2 años (excepto para discapacitados o en riesgo de exclusión social).
• Se pueden realizar varios contratos de diferentes actividades para el mismo ciclo de FP.
• Pueden ser a tiempo parcial, nocturnos y a turnos.
• No hay periodo de prueba.
• Formación:
• Presencial, teleformación, mixta o a distancia.
• El primer año, como mínimo, se dedica el 35% del tiempo a la formación, y el segundo año, el 15%.
• Se realiza en un centro formativo de la red de la FP o en la empresa si cuenta con medios adecuados.
• La formación deberá permitir obtener el título de ESO, si no se tiene.
• Retribución:
  • Según convenio (nunca inferior al 60%-75% del salario del grupo profesional, el porcentaje se reducirá en función del trabajo efectivo).
  • Nunca podrá ser inferior al SMI.

Contratos para la obtención de la práctica profesional

• Para el trabajador:
  • Debe tener un título de FP, universidad o certificado de profesionalidad.
  • Se realiza en los 3 años siguientes tras finalizar los estudios (5 años para discapacitados).
  • No se puede realizar si el trabajador ha sido contratado por la misma empresa durante más de 3 meses (ni para sustituir a trabajadores en ERTE o similar).
  • Tampoco se puede establecer con la persona que haya realizado este mismo contrato con la misma titulación, con la misma empresa o con otra diferente.
• Duración:
  • Entre 6 meses y 1 año (sin máximo para discapacitados o en riesgo de exclusión).
  • El periodo de prueba es de 1 mes y se puede ampliar por convenio.
• Retribución:
  • Según convenio (si no, la del grupo profesional correspondiente).
  • Límite es el 60% del salario del grupo profesional y el SMI.

El contrato de duración determinada

• Tiene fecha de fin.
• Puede ser por circunstancias de la producción o por sustitución de un trabajador.

Contratos por circunstancias de la producción

• Se formalizan por dos causas:
  • Incremento ocasional y previsible de duración reducida y delimitada:
    • Duración máxima de 90 días no continuos del año natural.
  • Incremento ocasional e imprevisible que genere un desajuste temporal:
    • Duración máxima de 6 meses (ampliable por convenio hasta 1 año).
• Indemnización de 12 días por año trabajado.
• Los contratos inferiores a 30 días tienen un recargo en la cuota de la Seguridad Social a cargo de la empresa.

Contratos por sustitución de un trabajador

• Se formalizan por tres causas:
  • Para sustituir a un trabajador que está de baja y tiene reservado el puesto dura hasta la reincorporación.
  • Para completar una jornada reducida de un trabajador.
  • Mientras dura el proceso de selección de una vacante: Máximo 3 meses (excepto en las Administraciones públicas).

El contrato a tiempo parcial

• La prestación de servicios es durante un número de horas inferior a la jornada laboral de un trabajador a tiempo completo comparable.
• Puede ser temporal o indefinido, y debe formalizarse por escrito.

Respecto a la jornada laboral:

• La jornada podrá realizarse continuada o partida.
• No se contemplan horas extraordinarias (salvo por fuerza mayor).
• Las horas complementarias voluntarias solo están previstas en contratos indefinidos
• Las horas complementarias pactadas formalizarse por escrito, preavisarse con 3 días, pagarse como ordinarias, y solo se estipulan en contratos de jornada no inferior a 10 horas semanales de media al año.

Contrato de relevo y de jubilación parcial

• Un tipo particular de contrato a tiempo parcial
• Cubre la reducción de jornada de otro trabajador que ha solicitado una jubilación parcial.

Modificación, suspensión y extinción del contrato

• El contrato puede sufrir modificaciones, suspensión temporal o extinción.

Modificación del contrato

• Las modificaciones pueden ser debidas a:
  • Movilidad laboral: Funcional (funciones distintas) o geográfica (en un centro de trabajo distinto).
  • Modificaciones sustanciales: Cambios en la jornada laboral, horario, distribución del tiempo, sistema de remuneración, régimen de trabajo a turnos o movilidad funcional extraordinaria.

Suspensión del contrato

• Conlleva el cese de las obligaciones del trabajador (no trabajar) y de la empresa (no pagar salario).

Excedencia laboral

• Cese temporal de la relación laboral a iniciativa del empleado para dedicarse a otras tareas.
• Puede ser voluntaria, forzosa, por cuidado de hijos o familiares, o pactada.

Extinción del contrato

• Implica el fin de la relación laboral.
• Causas: acuerdo mutuo, voluntad del trabajador, voluntad de la empresa u otras causas.