Lezione 60 (Il trasferimento d'azienda)

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Questions and Answers

Quali informazioni devono essere fornite durante la consultazione sindacale riguardante il trasferimento d’azienda?

Le revisioni normative in corso.

La data del trasferimento e i motivi del trasferimento. (correct)

Le qualifiche professionali dei lavoratori.

Le decisioni strategiche future della dirigenza.

Qual è il termine entro il quale le rappresentanze sindacali devono comunicare la loro richiesta di consultazione?

Entro 5 giorni dal trasferimento.

Entro 10 giorni dopo l'informativa ricevuta.

Entro 7 giorni dal ricevimento della comunicazione. (correct)

Entro 14 giorni dalla data proposta del trasferimento.

Cosa accade se non si raggiunge un accordo entro 10 giorni dall'inizio della consultazione?

Sarà necessario un arbitrato esterno.

La consultazione viene estesa per ulteriori 10 giorni.

Si considera la consultazione esaurita. (correct)

Il trasferimento d'azienda è annullato.

Cosa rappresenta un mancato rispetto degli obblighi informativi da parte del cedente o del cessionario?

Una condotta antisindacale. Signup and view all the answers

Quali sono le conseguenze giuridiche, economiche e sociali del trasferimento per i lavoratori?

Possono esserci variazioni nel contratto di lavoro. Signup and view all the answers

Qual è la definizione di trasferimento d'azienda?

Qualsiasi operazione che comporta il cambiamento nella titolarità di un'attività economica preesistente. Signup and view all the answers

Secondo la giurisprudenza, quale aspetto è irrilevante nel trasferimento d'azienda?

La tipologia negoziale usata per realizzare il trasferimento. Signup and view all the answers

Quale di queste affermazioni descrive un trasferimento d'azienda secondo l'art. 2112 c.c.?

Il trasferimento può includere anche atti autoritativi della pubblica amministrazione. Signup and view all the answers

Quali strumenti giuridici possono comportare un trasferimento d'azienda?

Qualsiasi strumento giuridico che modifica la titolarità. Signup and view all the answers

Quali sono i termini entro i quali un lavoratore deve impugnare la cessione del contratto dopo il trasferimento d'azienda?

60 giorni Signup and view all the answers

In quale circostanza il trasferimento d'azienda è considerato rilevante?

Quando c'è un mutamento segnalato dalla pubblica amministrazione. Signup and view all the answers

Cosa significa che l'azienda conserva la propria identità nel trasferimento?

L'attività economica rimane riconoscibile nonostante il cambio di titolarità. Signup and view all the answers

Cosa deve fare un lavoratore se la richiesta di conciliazione o arbitrato viene rifiutata?

Deposita ricorso in tribunale entro 60 giorni Signup and view all the answers

Qual è una condizione non necessaria per il trasferimento d'azienda?

La cessione definitiva dell'azienda. Signup and view all the answers

Qual è il numero minimo di dipendenti per i quali è necessaria la consultazione sindacale in caso di trasferimento d'azienda?

15 dipendenti Signup and view all the answers

Quali sono esempi di operazioni che possono considerarsi trasferimenti d'azienda?

Affitto e vendita di una parte dell'azienda. Signup and view all the answers

Quale comunicazione deve essere effettuata dal cedente e dal cessionario prima della cessione d'azienda?

Comunicazione scritta Signup and view all the answers

Quali soggetti devono essere informati in caso di trasferimento d'azienda?

Le RSU e sindacati di categoria Signup and view all the answers

Qual è il termine per depositare il ricorso in tribunale dopo la comunicazione di trasferimento se non ci si accorda per la conciliazione?

60 giorni Signup and view all the answers

Cosa accade se manca la comunicazione alle rappresentanze aziendali prima di un trasferimento d'azienda?

Resta fermo l'obbligo di comunicazione ai sindacati Signup and view all the answers

Qual è il termine per depositare il ricorso in tribunale dopo l'impugnazione della cessione del contratto?

180 giorni Signup and view all the answers

Quali sono le due caratteristiche che definiscono un ramo d’azienda?

Deve essere autonomo funzionalmente e identificato da cedente e cessionario. Signup and view all the answers

Qual è la differenza principale tra un ramo d’azienda e un’azienda?

Il ramo d’azienda è diverso quantitativamente e qualitativamente dall’azienda. Signup and view all the answers

Cosa implica l'autonomia funzionale di un ramo d’azienda?

Non richiedere un’autonomia gestionale o amministrativa. Signup and view all the answers

Quale orientamento giurisprudenziale si riferisce al ramo d’azienda?

Viene assimilato a una unità produttiva nell'ambito dello Statuto dei Lavoratori. Signup and view all the answers

Qual è il significato dell'abrogazione del requisito di preesistenza del ramo d’azienda?

Esclude che un ramo debba esistere prima del trasferimento. Signup and view all the answers

In base agli orientamenti, cosa limita l'autonomia di un ramo d’azienda?

L'autonomia gestionale o amministrativa. Signup and view all the answers

Che cosa rappresenta un'azienda secondo la definizione giuridica?

Una entità che organizza attività economiche in modo autonomo Signup and view all the answers

Quale degli aspetti non è associato al trasferimento di un ramo d’azienda?

Un processo di fusione di entità economiche diverse. Signup and view all the answers

Quale articolo del codice della crisi di impresa tratta il trasferimento d’azienda in crisi?

Art. 47 Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni si applica durante un trasferimento d'azienda in crisi?

Il TFR è immediatamente esigibile nei confronti del cedente. Signup and view all the answers

In quali situazioni può avvenire un trasferimento d'azienda in crisi secondo l'art. 47?

Quando c'è una cessazione dell'attività. Signup and view all the answers

Cosa può derogare l'articolo 2112 riguardo al trasferimento d'azienda?

La continuazione del rapporto di lavoro. Signup and view all the answers

Quale forma di liquidazione permette il trasferimento d'azienda in crisi?

Liquidazione coatta amministrativa. Signup and view all the answers

Quale articolo disciplina il trasferimento di aziende in crisi?

Art. 47 l.n. 428/1990 Signup and view all the answers

Cosa si deve fare in caso di cessazione dell'attività durante il trasferimento d'azienda?

Raggiungere un accordo per il mantenimento dell'occupazione Signup and view all the answers

Quali lavoratori hanno diritto di precedenza nelle assunzioni dopo un trasferimento d'azienda?

Quelli eccedentari che non passano all'acquirente Signup and view all the answers

In quali circostanze non si applica l’art. 2112 c.c. al trasferimento d'azienda?

Se ci sono condizioni di miglior favore nell'accordo Signup and view all the answers

Chi può rimanere alle dipendenze dell'alienante durante il trasferimento?

Il personale in eccedenza secondo l'accordo Signup and view all the answers

Qual è il limite temporale per le assunzioni da parte dell'acquirente?

1 anno dalla data del trasferimento Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni è vera riguardo all'amministrazione straordinaria?

Si applica in caso di trasferimento d'azienda in crisi Signup and view all the answers

Che cosa accade se non viene raggiunto un accordo durante la consultazione sindacale?

Il trasferimento non può avere luogo Signup and view all the answers

Study Notes

Trasferimento d'azienda: Aspetti generali

Il trasferimento d'azienda o di ramo d'azienda è una forma di decentramento produttivo, espressione del processo di parcellizzazione del processo produttivo dell'impresa.
Nel trasferimento di ramo d'azienda, l'impresa mantiene il suo core business (attività principale) e affida altre attività a terzi.
Il trasferimento d'azienda o di ramo d'azienda modifica il datore di lavoro ma non il rapporto di lavoro, garantendo i diritti dei lavoratori nei confronti del cedente e del cessionario.

Trasferimento d'azienda: Fonti Normative

Il trasferimento d'azienda è regolato dall'art. 2112 c.c. e dall'art. 47, I. n. 428/1990, modificato da disposizioni di direttive europee (d.lgs. n. 18/2001 e dall'art. 32, d.lgs. n. 276/2003).
L'art. 30, I. n. 122/2016 ha precisato la distinzione tra appalto e trasferimento d'azienda, intervenendo sull'art. 29, d.lgs. n. 276/2003.
La disciplina nazionale risente dell'armonizzazione europea, con direttive come la 77/187/CE, 98/50/CE e 2001/23/CE.
La ratio normativa è assicurare i diritti dei lavoratori in caso di trasferimento.

Nozione di trasferimento

Ai sensi dell'art. 2112, comma 5, c.c., il trasferimento d'azienda include qualsiasi operazione che cambia la titolarità di un'attività organizzata, con o senza scopo di lucro, preesistente al trasferimento, conservando la propria identità.
Questo include anche la cessione, la fusione e, in senso ampio, l'usufrutto o l'affitto di azienda.

Nozione di trasferimento: La Giurisprudenza

La giurisprudenza sottolinea l'irrilevanza del mezzo tecnico utilizzato per il trasferimento, concentrandosi sull'effetto di sostituzione del titolare dell'attività.
Il trasferimento è valido anche in assenza di contratto diretto tra cedente e cessionario (es. atto autoritativo della pubblica amministrazione), purché sussistano le condizioni previste dall'art. 2112 c.c..

Nozione di azienda e scopo di lucro

L'art. 2112 c.c. definisce l'azienda come un'attività economica organizzata, con o senza scopo di lucro, preesistente al trasferimento e che conserva la sua identità.
La giurisprudenza considera come azienda anche attività non finalizzate al lucro, purché organizzate e con mezzi produttivi per fornire un prodotto o servizio valutabili economicamente.

Nozione di azienda: Attività economica organizzata

L'azienda può essere costituita da una semplice traslazione di attività, senza un apparato strumentale, purché esista un'organizzazione di lavoratori che svolgano l'attività.
É rilevante la prevalenza del capitale umano su quello strumentale, in termini di iniziativa imprenditoriale.
- L'articolo 29 del d.lgs. n. 276/2003, modificato dalla legge n. 122/2016, precisa che l'acquisizione del personale, in caso di subentro di un nuovo appaltatore, in determinati casi, non è da considerare il trasferimento d'azienda.

Nozione di azienda: Preesistenza e conservazione

Il requisito della preesistenza all'attività trasferita è necessario per l'applicazione dell'art. 2112 c.c..
La conservazione dell'identità dell'attività economica trasferita richiede che tale attività sia idonea a consentire lo svolgimento dell'attività.
L'imprenditore cedente non può modificare o alterare l'attività durante il periodo di trasferimento.

Trasferimento di ramo d'azienda

Il trasferimento di ramo d'azienda è equiparabile al trasferimento dell'azienda, in quanto articolazione funzionalmente autonoma di un'attività economica organizzata.
La giurisprudenza considera relevante anche un'autonomia gestionale o amministrativa della parte d'azienda trasferita.

Trasferimento di ramo d'azienda: Requisito della preesistenza

Il requisito della preesistenza del ramo d'azienda, abrogato dall'art. 32 del d.lgs. n. 276/2003, è stato mantenuto dalla giurisprudenza.

Trasferimento d'azienda: Tutele

Con il trasferimento d'azienda, il rapporto di lavoro prosegue con il cessionario.
I diritti del lavoratore (es. anzianità, TFR) sono preservati.
Il trasferimento non costituisce, di per sé, motivo di licenziamento.

Trasferimento d'azienda: Dimissioni per giusta causa

In caso di sostanziale modifica delle condizioni di lavoro nei tre mesi successivi al trasferimento, il lavoratore può recedere con giusta causa.
Ciò non vale nel caso di trasferimento non conforme all'art. 2112 c.c.. Si applica invece l'art. 1406 c.c..

Trasferimento d'azienda: Obbligo di solidarietà

Il cedente e il cessionario sono obbligati in solido per i crediti verso il lavoratore in atto al momento del trasferimento.
Il lavoratore può liberare il cedente per le obbligazioni derivanti dal rapporto di lavoro in sede protetta.
Il cedente e il cessionario possono avere un contratto che riguarda un appalto e la solidarietà è operante tra appaltante/cedente, appaltatore/cessionario e relativi subappaltatori per un periodo di 2 anni.

Trasferimento d'azienda: CCNL

Il cessionario deve applicare i contratti collettivi nazionali/territoriali/aziendali vigenti alla data del trasferimento fino alla loro scadenza.
Un diverso CCNL del medesimo livello sostiuisce il precedente anche se peggiorativo del trattamento economico.

Trasferimento d'azienda: Impugnazione

I termini per l'impugnazione di un licenziamento derivante da un trasferimento d'azienda sono regolati dall'art. 6, legge 604/1966, da applicare anche alla cessione di contratto di lavoro.
Il lavoratore ha 60 giorni per impugnare il trasferimento con tentativo di conciliazione/arbitrato o per ricorrere in tribunale.

Trasferimento d'azienda: Consultazione sindacale

L'art. 47, I. n. 428/1990 prevede una procedura di consultazione sindacale per trasferimento d'azienda con più di 15 dipendenti.
Comunicazione a RSU/RSA e sindacati della categoria, entro 25 giorni prima del trasferimento o raggiungimento accordo vincolante.

Trasferimento d'azienda: Consultazione sindacale (cont.)

L'informazione necessaria deve includere: data di trasferimento, motivi, conseguenze, misure.
Su richiesta scritta della RSU/RSA/sindacato, con 7 gg. di tempo, ci deve essere un colloquio congiunto tra le parti e le rappresentanze aziendali.
La mancanza della consultazione non rende illegittimo il trasferimento.

Trasferimento d'azienda in crisi

L'art. 47, commi 5-5-bis della Legge n. 428/1990 e il d.lgs. n. 14/2019 (codice crisi d'impresa) introducono disposizioni specifiche per il trasferimento di aziende in situazioni di crisi.
I lavoratori possono avere condizioni di occupazione diverse nei trasferimenti (es: azienda con concordato, azienda con omologazione accordo o procedura di amministrazione straordinaria).
I contratti collettivi possono essere applicati nel trasferimento anche se diversa entità aziendale (sia sotto trattamento giuridico che economico).

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Questo quiz esplora i concetti fondamentali del trasferimento d'azienda e le normative ad esso correlate. Si analizzano le implicazioni legali e i diritti dei lavoratori coinvolti in questo processo. Testa la tua comprensione delle principali disposizioni legislative e degli aspetti pratici del trasferimento d'azienda.

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