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Questions and Answers
¿Cuál es el concepto de trabajo en el contexto del Derecho del trabajo?
¿Qué tipos de trabajo quedan fuera del alcance de la LCT?
¿Cuál es una de las características del trabajador en relación de dependencia?
¿Qué elemento principal se busca proteger en el Derecho del trabajo?
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La relación de dependencia en el trabajo humano se entiende como una subordinación en tres sentidos. ¿Cuál de los siguientes no es uno de ellos?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el Derecho del trabajo?
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¿Qué aspecto no forma parte de los caracteres del trabajo que regula la LCT?
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¿Cuál es la definición más correcta de Derecho según el contenido proporcionado?
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¿Qué derecho se le garantiza al empleado público en caso de cesantía sin causa legal justa?
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¿Cómo se define el derecho de huelga según el contenido proporcionado?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los representantes sindicales es correcta?
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¿Qué aspecto no cubre el derecho a la seguridad social según el artículo 14 bis?
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¿Qué implica la 'garantía gremial' para los representantes sindicales?
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¿Cuál es uno de los derechos establecidos en el contrato de trabajo según el artículo 14 bis?
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¿Qué rol tienen los gremios en el ejercicio del derecho de huelga?
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¿Cuál de las siguientes es una obligación del estado respecto a la familia del trabajador según el artículo 14 bis?
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¿Cuál es uno de los derechos sindicales mencionados?
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¿Qué caracteriza a las normas operativas dentro del marco de los derechos y garantías?
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¿Qué tipo de protección se otorga a los representantes gremiales según el contenido?
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¿Cuál es una de las funciones de los principios generales del derecho del trabajo?
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¿Cómo se describen las normas pragmáticas?
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¿Qué función se considera normativa o integrativa en el derecho del trabajo?
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¿Cuál es la finalidad de los principios generales del derecho del trabajo?
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¿Qué se entiende por normas operativas según el contenido?
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¿Cuál es la función del libro mencionado en el artículo 52 de la L.C.T?
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¿Qué dato no es obligatorio registrar en el libro mencionado en el artículo 52 de la L.C.T?
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¿Qué debe hacer un empleador si hay errores en el registro del libro?
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¿Qué documento es esencial para la garantía de los derechos laborales?
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¿Qué ocurre si la empresa no lleva libros ni exhibe la documentación requerida?
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¿Qué documentación es necesaria para registrar a un trabajador ante la AFIP?
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¿Cuál de los siguientes documentos no es mencionado como necesario por la L.C.T para el empleador?
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¿Qué se debe incluir en la declaración jurada de cargas familiares?
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¿Qué ocurre si se contrata a un mismo trabajador más de una vez durante el periodo de prueba?
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¿Cuál es la obligación del empleador al iniciar una relación laboral durante el periodo de prueba?
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¿Cuál es el tiempo de preaviso requerido para extinguir el contrato durante el periodo de prueba?
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¿Qué parte tiene la obligación de abonar la indemnización sustitutiva de preaviso si no se cumple con el requerimiento de aviso?
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¿Cómo se computa el periodo de prueba en términos de tiempo de servicio?
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¿Qué dice la ley sobre la indemnización por antigüedad cuando se despide a un trabajador durante los primeros tres meses?
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¿En qué condiciones se considera que el periodo de prueba ha concluido?
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¿Qué derecho tiene el trabajador durante el periodo de prueba relacionado con accidentes?
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Study Notes
Concepto de trabajo en el Derecho del Trabajo
- El trabajo, en el ámbito del Derecho del Trabajo, se entiende como la actividad humana que se realiza bajo la dependencia de otra persona, con una finalidad económica y con una remuneración.
- El trabajo se considera como un derecho humano fundamental, reconocido por la Constitución Nacional Argentina en su artículo 14 bis.
Trabajo fuera del alcance de la LCT
- La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) no regula todas las formas de trabajo.
- Algunas excepciones incluyen:
- Trabajo doméstico
- Trabajo independiente
- Trabajo rural
- Trabajo público
Características del trabajador en relación de dependencia
- Subordinación: El trabajador se encuentra bajo el mando y control del empleador.
- Dependencia económica: El trabajador depende económicamente del empleador.
Objetivo principal del Derecho del Trabajo
- El objetivo principal del Derecho del Trabajo es la protección del trabajador.
- Se busca asegurar condiciones laborales justas, equitativas y dignas.
Subordinación en el trabajo humano
- La relación de dependencia se caracteriza por una subordinación en tres niveles:
- Subordinación jurídica: El trabajador está sujeto a las normas y órdenes del empleador.
- Subordinación técnica: El trabajador está sometido a las técnicas y procedimientos del empleador.
- Subordinación económica: El trabajador depende del empleador para obtener su sustento.
Definición del Derecho del Trabajo
- El Derecho del Trabajo se define como un conjunto de normas que regulan las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores.
- Se centra en la protección de los derechos del trabajador y la promoción de condiciones laborales justas.
Aspectos que no forman parte del trabajo regulado por la LCT
- La LCT no regula aspectos como el trabajo voluntario o el trabajo sin fines de lucro.
Definición de Derecho
- El derecho se entiende como un conjunto de normas que regulan la conducta humana.
Derecho del empleado público en caso de cesantía sin causa justa
- El empleado público tiene derecho a una indemnización por cesantía sin causa justa.
Definición del derecho de huelga
- El derecho de huelga consiste en el derecho de los trabajadores a suspender sus labores de forma colectiva y temporal para reclamar mejoras en sus condiciones laborales.
Afirmaciones correctas sobre representantes sindicales
- Los representantes sindicales tienen el derecho de acceder a la empresa para realizar su trabajo.
Aspectos no cubiertos por el derecho a la seguridad social
- El derecho a la seguridad social no cubre la atención médica privada.
Garantía gremial para representantes sindicales
- La garantía gremial protege a los representantes sindicales de la despido sin causa justificada.
Derechos establecidos en el contrato de trabajo según el artículo 14 bis
- El derecho a la estabilidad en el empleo está establecido en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional Argentina.
Rol de los gremios en el ejercicio del derecho de huelga
- Los gremios tienen un rol fundamental en el ejercicio del derecho de huelga, ya que son los que organizan y conducen las acciones de los trabajadores.
Obligación del estado respecto a la familia del trabajador según el artículo 14 bis
- El estado tiene la obligación de proteger a la familia del trabajador, especialmente a los niños y los ancianos.
Derechos sindicales mencionados
- Uno de los derechos sindicales mencionados es el derecho a la negociación colectiva.
Características de las normas operativas
- Las normas operativas se caracterizan por ser concretas y específicas, y se aplican directamente a casos particulares.
Protección a los representantes gremiales
- Se otorga protección especial a los representantes gremiales para garantizar su independencia y libertad de acción.
Funciones de los principios generales del derecho del trabajo
- Una de las funciones de los principios generales del derecho del trabajo es la de interpretar las normas y solucionar conflictos laborales.
Descripción de las normas pragmáticas
- Las normas pragmáticas son aquellas que se basan en la experiencia y la práctica real.
Función normativa o integrativa en el derecho del trabajo
- La función normativa o integrativa consiste en completar las lagunas que puedan existir en las normas laborales.
Finalidad de los principios generales del derecho del trabajo
- Los principios generales del derecho del trabajo tienen la finalidad de asegurar la justicia social y la protección del trabajador en las relaciones laborales.
Definición de normas operativas
- Las normas operativas son un tipo de normas que se aplican directamente a la realidad laboral.
Función del libro mencionado en el artículo 52 de la L.C.T
- El libro mencionado en el artículo 52 de la L.C.T., llamado Libro de Registro de Personal, tiene la función de registrar todos los datos relevantes de los trabajadores de una empresa.
Dato no obligatorio en el Libro de Registro de Personal
- No es obligatorio registrar la religión del trabajador en el libro.
Acciones del empleador ante errores en el registro del Libro de Registro de Personal
- En caso de errores en el libro, el empleador debe corregir los datos y documentar las correcciones.
Documento esencial para la garantía de los derechos laborales
- El Libro de Registro de Personal es esencial para la garantía de los derechos laborales del trabajador.
Consecuencias de no llevar libros y documentación requerida
- La empresa puede ser sancionada por no llevar libros ni exhibir la documentación requerida.
Documentación para registrar a un trabajador ante AFIP
- La documentación necesaria para registrar a un trabajador ante AFIP incluye:
- DNI del trabajador
- CUIT del trabajador
- Constancia de CUIL
Documentos no mencionados por la L.C.T para el empleador
- No se menciona la necesidad de un certificado de antecedentes penales para el empleador.
Información a incluir en la declaración jurada de cargas familiares
- La declaración jurada de cargas familiares debe incluir información sobre el estado civil del trabajador.
Consecuencias de contratar a un trabajador durante el periodo de prueba más de una vez
- Si un trabajador es contratado más de una vez durante el periodo de prueba, se considerará que ha completado el período de prueba.
Obligación del empleador al iniciar una relación laboral durante el periodo de prueba
- El empleador debe informar al trabajador por escrito sobre las condiciones del periodo de prueba.
Tiempo de preaviso para extinguir el contrato durante el periodo de prueba
- El tiempo de preaviso para extinguir el contrato durante el periodo de prueba es de 5 días.
Parte obligada a pagar la indemnización sustitutiva de preaviso
- Si no se cumple con el requerimiento de aviso, el empleador debe abonar la indemnización sustitutiva de preaviso.
Cálculo del periodo de prueba en el tiempo de servicio
- El período de prueba se computa en el tiempo de servicio para el pago de indemnizaciones.
Indemnización por antigüedad en caso de despido durante los primeros tres meses
- No se otorga indemnización por antigüedad si un trabajador es despedido durante los primeros tres meses de trabajo.
Conclusión del período de prueba
- El período de prueba se considera concluido una vez transcurrido el tiempo establecido o cuando el trabajador realiza las tareas para las que fue contratado.
Derechos del trabajador durante el periodo de prueba relacionado con accidentes
- El trabajador tiene derecho a la cobertura de accidentes durante el periodo de prueba.
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Description
Explora los conceptos fundamentales del trabajo y su regulación a través del derecho laboral. Este cuestionario abarca definiciones, relaciones de dependencia y características del trabajo según la Ley de Contrato de Trabajo. A medida que profundices, entenderás cómo se estructura el trabajo en el ámbito legal.
