Trabajo Humano y Derecho del Trabajo

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Questions and Answers

¿Cuál es el concepto de trabajo en el contexto del Derecho del trabajo?

Trabajo realizado de manera voluntaria

Cualquier actividad económica generada por un individuo

Toda actividad lícita prestada a otro a cambio de remuneración (correct)

Cualquier actividad realizada sin remuneración

¿Qué tipos de trabajo quedan fuera del alcance de la LCT?

Trabajo autónomo, familiar y amateur (correct)

Trabajo remunerado en organizaciones

Trabajo benévolo y peligroso

Trabajo en relación de dependencia

¿Cuál es una de las características del trabajador en relación de dependencia?

Trabaja de manera independiente

Recibe remuneración según su decisión

Dirige su propio trabajo

Trabaja bajo el riesgo de otro (correct)

¿Qué elemento principal se busca proteger en el Derecho del trabajo?

A los trabajadores Signup and view all the answers

La relación de dependencia en el trabajo humano se entiende como una subordinación en tres sentidos. ¿Cuál de los siguientes no es uno de ellos?

Social Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el Derecho del trabajo?

Conjunto de principios y normas que regulan las relaciones del trabajo dependiente Signup and view all the answers

¿Qué aspecto no forma parte de los caracteres del trabajo que regula la LCT?

Voluntariedad Signup and view all the answers

¿Cuál es la definición más correcta de Derecho según el contenido proporcionado?

Conjunto de principios y normas jurídicas que regulan la conducta del hombre en sociedad Signup and view all the answers

¿Qué derecho se le garantiza al empleado público en caso de cesantía sin causa legal justa?

Derecho a la reincorporación Signup and view all the answers

¿Cómo se define el derecho de huelga según el contenido proporcionado?

Un derecho colectivo de los sindicatos Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los representantes sindicales es correcta?

Tienen estabilidad en su empleo Signup and view all the answers

¿Qué aspecto no cubre el derecho a la seguridad social según el artículo 14 bis?

Régimen de pensiones Signup and view all the answers

¿Qué implica la 'garantía gremial' para los representantes sindicales?

Estabilidad y protección ante despidos arbitrarios Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los derechos establecidos en el contrato de trabajo según el artículo 14 bis?

Condiciones dignas y equitativas de labor Signup and view all the answers

¿Qué rol tienen los gremios en el ejercicio del derecho de huelga?

Son los sujetos activos de la huelga Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes es una obligación del estado respecto a la familia del trabajador según el artículo 14 bis?

Establecer defensa del bien de familia Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los derechos sindicales mencionados?

Derecho a concertar convenios colectivos de trabajo Signup and view all the answers

¿Qué caracteriza a las normas operativas dentro del marco de los derechos y garantías?

Generan derechos y obligaciones sin necesidad de reglamentación Signup and view all the answers

¿Qué tipo de protección se otorga a los representantes gremiales según el contenido?

Protección especial en su estabilidad laboral Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las funciones de los principios generales del derecho del trabajo?

Ilustrar al legislador y delimitar su actuar Signup and view all the answers

¿Cómo se describen las normas pragmáticas?

Exigen reglamentación para invocar derechos Signup and view all the answers

¿Qué función se considera normativa o integrativa en el derecho del trabajo?

Cubrir lagunas en el ordenamiento jurídico Signup and view all the answers

¿Cuál es la finalidad de los principios generales del derecho del trabajo?

Proteger la dignidad del trabajador y proyectar su eficacia Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por normas operativas según el contenido?

Normas que permiten accionar directamente con su sola invocación Signup and view all the answers

¿Cuál es la función del libro mencionado en el artículo 52 de la L.C.T?

Anotar los datos de identidad de las partes de la relación laboral. Signup and view all the answers

¿Qué dato no es obligatorio registrar en el libro mencionado en el artículo 52 de la L.C.T?

Número de teléfono del empleador. Signup and view all the answers

¿Qué debe hacer un empleador si hay errores en el registro del libro?

Salvar las raspaduras con la firma del trabajador y control de la autoridad. Signup and view all the answers

¿Qué documento es esencial para la garantía de los derechos laborales?

Contrato de trabajo firmado. Signup and view all the answers

¿Qué ocurre si la empresa no lleva libros ni exhibe la documentación requerida?

La presunción se genera a favor del trabajador, pero puede ser desvirtuada. Signup and view all the answers

¿Qué documentación es necesaria para registrar a un trabajador ante la AFIP?

Constancia de CUIL. Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes documentos no es mencionado como necesario por la L.C.T para el empleador?

Informe de productividad. Signup and view all the answers

¿Qué se debe incluir en la declaración jurada de cargas familiares?

Detalles familiares del trabajador que generen derecho a asignaciones. Signup and view all the answers

¿Qué ocurre si se contrata a un mismo trabajador más de una vez durante el periodo de prueba?

Está prohibido por la ley. Signup and view all the answers

¿Cuál es la obligación del empleador al iniciar una relación laboral durante el periodo de prueba?

Debe registrar al trabajador en el libro especial y en el Registro Único de Personal. Signup and view all the answers

¿Cuál es el tiempo de preaviso requerido para extinguir el contrato durante el periodo de prueba?

15 días. Signup and view all the answers

¿Qué parte tiene la obligación de abonar la indemnización sustitutiva de preaviso si no se cumple con el requerimiento de aviso?

Ambas partes, dependiendo de quién no preavise. Signup and view all the answers

¿Cómo se computa el periodo de prueba en términos de tiempo de servicio?

Se computa como tiempo de servicio para efectos laborales y de seguridad social. Signup and view all the answers

¿Qué dice la ley sobre la indemnización por antigüedad cuando se despide a un trabajador durante los primeros tres meses?

No corresponde abonar indemnización por antigüedad. Signup and view all the answers

¿En qué condiciones se considera que el periodo de prueba ha concluido?

Cuando el empleador decide finalizarlo formalmente. Signup and view all the answers

¿Qué derecho tiene el trabajador durante el periodo de prueba relacionado con accidentes?

Tiene derecho a las prestaciones por accidente o enfermedad laboral. Signup and view all the answers

Study Notes

Concepto de trabajo en el Derecho del Trabajo

El trabajo, en el ámbito del Derecho del Trabajo, se entiende como la actividad humana que se realiza bajo la dependencia de otra persona, con una finalidad económica y con una remuneración.
El trabajo se considera como un derecho humano fundamental, reconocido por la Constitución Nacional Argentina en su artículo 14 bis.

Trabajo fuera del alcance de la LCT

La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) no regula todas las formas de trabajo.
Algunas excepciones incluyen:
- Trabajo doméstico
- Trabajo independiente
- Trabajo rural
- Trabajo público

Características del trabajador en relación de dependencia

Subordinación: El trabajador se encuentra bajo el mando y control del empleador.
Dependencia económica: El trabajador depende económicamente del empleador.

Objetivo principal del Derecho del Trabajo

El objetivo principal del Derecho del Trabajo es la protección del trabajador.
Se busca asegurar condiciones laborales justas, equitativas y dignas.

Subordinación en el trabajo humano

La relación de dependencia se caracteriza por una subordinación en tres niveles:
- Subordinación jurídica: El trabajador está sujeto a las normas y órdenes del empleador.
- Subordinación técnica: El trabajador está sometido a las técnicas y procedimientos del empleador.
- Subordinación económica: El trabajador depende del empleador para obtener su sustento.

Definición del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo se define como un conjunto de normas que regulan las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores.
Se centra en la protección de los derechos del trabajador y la promoción de condiciones laborales justas.

Aspectos que no forman parte del trabajo regulado por la LCT

La LCT no regula aspectos como el trabajo voluntario o el trabajo sin fines de lucro.

Definición de Derecho

El derecho se entiende como un conjunto de normas que regulan la conducta humana.

Derecho del empleado público en caso de cesantía sin causa justa

El empleado público tiene derecho a una indemnización por cesantía sin causa justa.

Definición del derecho de huelga

El derecho de huelga consiste en el derecho de los trabajadores a suspender sus labores de forma colectiva y temporal para reclamar mejoras en sus condiciones laborales.

Afirmaciones correctas sobre representantes sindicales

Los representantes sindicales tienen el derecho de acceder a la empresa para realizar su trabajo.

El derecho a la seguridad social no cubre la atención médica privada.

Garantía gremial para representantes sindicales

La garantía gremial protege a los representantes sindicales de la despido sin causa justificada.

Derechos establecidos en el contrato de trabajo según el artículo 14 bis

El derecho a la estabilidad en el empleo está establecido en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional Argentina.

Rol de los gremios en el ejercicio del derecho de huelga

Los gremios tienen un rol fundamental en el ejercicio del derecho de huelga, ya que son los que organizan y conducen las acciones de los trabajadores.

Obligación del estado respecto a la familia del trabajador según el artículo 14 bis

El estado tiene la obligación de proteger a la familia del trabajador, especialmente a los niños y los ancianos.

Derechos sindicales mencionados

Uno de los derechos sindicales mencionados es el derecho a la negociación colectiva.

Características de las normas operativas

Las normas operativas se caracterizan por ser concretas y específicas, y se aplican directamente a casos particulares.

Protección a los representantes gremiales

Se otorga protección especial a los representantes gremiales para garantizar su independencia y libertad de acción.

Funciones de los principios generales del derecho del trabajo

Una de las funciones de los principios generales del derecho del trabajo es la de interpretar las normas y solucionar conflictos laborales.

Descripción de las normas pragmáticas

Las normas pragmáticas son aquellas que se basan en la experiencia y la práctica real.

Función normativa o integrativa en el derecho del trabajo

La función normativa o integrativa consiste en completar las lagunas que puedan existir en las normas laborales.

Finalidad de los principios generales del derecho del trabajo

Los principios generales del derecho del trabajo tienen la finalidad de asegurar la justicia social y la protección del trabajador en las relaciones laborales.

Definición de normas operativas

Las normas operativas son un tipo de normas que se aplican directamente a la realidad laboral.

Función del libro mencionado en el artículo 52 de la L.C.T

El libro mencionado en el artículo 52 de la L.C.T., llamado Libro de Registro de Personal, tiene la función de registrar todos los datos relevantes de los trabajadores de una empresa.

Dato no obligatorio en el Libro de Registro de Personal

No es obligatorio registrar la religión del trabajador en el libro.

Acciones del empleador ante errores en el registro del Libro de Registro de Personal

En caso de errores en el libro, el empleador debe corregir los datos y documentar las correcciones.

Documento esencial para la garantía de los derechos laborales

El Libro de Registro de Personal es esencial para la garantía de los derechos laborales del trabajador.

Consecuencias de no llevar libros y documentación requerida

La empresa puede ser sancionada por no llevar libros ni exhibir la documentación requerida.

Documentación para registrar a un trabajador ante AFIP

La documentación necesaria para registrar a un trabajador ante AFIP incluye:
- DNI del trabajador
- CUIT del trabajador
- Constancia de CUIL

Documentos no mencionados por la L.C.T para el empleador

No se menciona la necesidad de un certificado de antecedentes penales para el empleador.

Información a incluir en la declaración jurada de cargas familiares

La declaración jurada de cargas familiares debe incluir información sobre el estado civil del trabajador.

Consecuencias de contratar a un trabajador durante el periodo de prueba más de una vez

Si un trabajador es contratado más de una vez durante el periodo de prueba, se considerará que ha completado el período de prueba.

Obligación del empleador al iniciar una relación laboral durante el periodo de prueba

El empleador debe informar al trabajador por escrito sobre las condiciones del periodo de prueba.

Tiempo de preaviso para extinguir el contrato durante el periodo de prueba

El tiempo de preaviso para extinguir el contrato durante el periodo de prueba es de 5 días.

Parte obligada a pagar la indemnización sustitutiva de preaviso

Si no se cumple con el requerimiento de aviso, el empleador debe abonar la indemnización sustitutiva de preaviso.

Cálculo del periodo de prueba en el tiempo de servicio

El período de prueba se computa en el tiempo de servicio para el pago de indemnizaciones.

Indemnización por antigüedad en caso de despido durante los primeros tres meses

No se otorga indemnización por antigüedad si un trabajador es despedido durante los primeros tres meses de trabajo.

Conclusión del período de prueba

El período de prueba se considera concluido una vez transcurrido el tiempo establecido o cuando el trabajador realiza las tareas para las que fue contratado.

Derechos del trabajador durante el periodo de prueba relacionado con accidentes

El trabajador tiene derecho a la cobertura de accidentes durante el periodo de prueba.

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Description

Explora los conceptos fundamentales del trabajo y su regulación a través del derecho laboral. Este cuestionario abarca definiciones, relaciones de dependencia y características del trabajo según la Ley de Contrato de Trabajo. A medida que profundices, entenderás cómo se estructura el trabajo en el ámbito legal.