Derecho Laboral: Conceptos y Principios

Unidad 1: Derecho del Trabajo - Introducción al Derecho Laboral

• El módulo profesional es Formación y orientación laboral.
• El tema de la unidad es el Derecho del Trabajo e introducción al Derecho Laboral.
• El documento incluye un índice con diferentes secciones para el estudio.
• Se incluye un resumen introductorio, introducción, caso introductorio, introducción al Derecho Laboral, origen y evolución del derecho del trabajo, la relación laboral, análisis y requisitos, trabajos excluidos de regulación laboral, relaciones laborales especiales, fuentes del derecho del trabajo, principios de aplicación de las normas laborales, derechos y deberes en las relaciones laborales, derecho procesal social, y los tribunales laborales.
• Se aborda la administración laboral.
• También se incluye un resumen final.

Introducción al Derecho Laboral

• El derecho es un conjunto de normas y principios que regulan la convivencia humana y resuelven conflictos.
• Las ramas del derecho son bloques que se agrupan y ordenan las normas. Ejemplos: Derecho Civil, Penal, Administrativo etc.
• El derecho laboral regula las relaciones entre trabajadores y empleadores, así como de ambos con el estado.
• Es una rama del derecho mixta, que combina elementos de derecho público y privado.
• Se enfoca en las relaciones individuales y colectivas entre trabajadores y empleadores, así como de ambos con el Estado.

Origen y Evolución del Derecho Laboral

• En la antigüedad, el trabajo estaba caracterizado por la esclavitud o servidumbre.
• Durante el Imperio Romano, no había una regulación laboral.
• En la Edad Media, el trabajo era feudal.
• La Revolución Industrial trajo la creación de fábricas, aumento de la contratación y el surgimiento de las figuras de empresario y trabajador.
• Se destaca la falta de higiene y seguridad en los trabajos, alta tasa de accidentes, largas jornadas, y trabajo infantil.
• Surgieron los primeros sindicatos y asociaciones para mejoras laborales.

La Relación Laboral: Análisis y Requisitos

• Según el Art. 1 del Estatuto de los Trabajadores (ET), se necesitan 5 características para que una actividad se considere laboral:
  • Personal: El trabajo debe ser realizado personalmente por el trabajador.
  • Voluntario: El trabajo debe ser realizado por voluntad del trabajador, sin coacciones.
  • Retribuido: El trabajo debe ser compensado.
  • Por cuenta ajena: Los frutos, riesgos y medios son del empresario.
  • Dependiente: Bajo la dirección y organización del empresario.

Trabajos Excluidos de Regulación Laboral

• El art. 1.3 del ET especifica actividades no cubiertas por el derecho laboral.
• Se mencionan las relaciones de servicio de funcionarios públicos, prestaciones personales obligatorias, cargos de consejeros o administradores, trabajos por amistad, trabajos familiares (sin condición de asalariado).
• Se establecen excepciones para relaciones familiares (si el familiar vive fuera del hogar, o menores de 30 años).

Relaciones Laborales Especiales

• El art. 2 del ET regula las relaciones laborales especiales.
• Se da una normativa propia, aunque se aplica la general cuando no está específica.
• Ejemplos de relaciones especiales: personal de alta dirección, servicio doméstico, deportistas profesionales, artistas en espectáculos públicos, etc.

Fuentes del Derecho del Trabajo

• El documento define los tipos de fuentes, tanto nacionales como internacionales.

• Nacionales: Constitución, leyes orgánicas y ordinarias, decretos, reglamentos.

• Internacionales: Tratados Internacionales.

Principios de Aplicación de las Normas Laborales

• Norma mínima o jerarquía normativa: Las normas laborales de menor rango no pueden contradecir normas de rango superior.
• Norma más favorable: Prevalece la norma que es más beneficiosa para el trabajador.
• Irrenunciabilidad de derechos: Los trabajadores no pueden renunciar a sus derechos laborales.
• In dubio pro operario: En caso de duda, se interpreta a favor del trabajador.

Derecho Procesal Social: Los Tribunales Laborales

• Los conflictos laborales se resuelven a través de los tribunales laborales.
• La vía judicial es la última opción después de las vías de conciliación.
• Se describe la jerarquización de los Juzgados de lo Social, las Salas de lo Social y el Tribunal Supremo.