Questions and Answers
¿Cuál es el principio de selección que garantiza que las pruebas sean adecuadas a las funciones a desempeñar?
¿Qué características debe tener un procedimiento de selección según la ley?
¿Qué información debe contener la convocatoria pública según la ley?
¿Cuál es el fin principal de la igualdad de oportunidades en la selección de personal?
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¿Qué tipo de selección se aplica en la promoción interna?
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¿Cuál es el fin principal de la transparencia en la selección de personal?
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¿Qué debe tener un órgano técnico de selección según la ley?
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¿Cuál es el fin principal de la agilidad en la selección de personal?
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¿Dónde se publicarán las convocatorias y sus bases?
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¿Cuál es el requisito de edad máximo para participar en los procedimientos selectivos?
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¿Qué requisito debe cumplir el personal funcionario interino?
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¿Qué tipo de personas puede participar en los procedimientos selectivos?
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¿Qué debe acreditar el personal que supera las pruebas selectivas?
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¿Qué tipo de requisitos específicos de acceso pueden establecerse?
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¿Por qué no puede participar en los procedimientos selectivos el personal que ya pertenezca a la administración?
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¿A quiénes se permite acceder al empleo público en igualdad de condiciones que los españoles?
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¿Qué tipo de funciones no pueden ser desempeñadas por personas nacionales de otros estados?
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¿Cuál es el propósito de los cursos de perfeccionamiento?
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¿Cuál es el porcentaje de vacantes que se reserva para personas con discapacidad en las ofertas de empleo público?
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¿Quiénes pueden acceder a las administraciones públicas como personal laboral en igualdad de condiciones que las de nacionalidad española?
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¿Cuál es el requisito para acceder a la condición de personal funcionario?
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¿Qué sistema selectivo tendrá carácter preferente en la selección de personal funcionario?
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¿Qué medidas se pueden adoptar para garantizar la participación de las y los aspirantes con discapacidad en los procedimientos selectivos?
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¿Quiénes pueden participar en los procedimientos selectivos en igualdad de condiciones?
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¿Cuál es el sistema selectivo que consiste exclusivamente en la valoración de los méritos?
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¿Quiénes pueden acceder al empleo público como personal funcionario?
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¿Cuál es el propósito de las adaptaciones en el puesto de trabajo?
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¿Qué es lo que se puede prever en las ofertas de empleo público?
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¿Cuál es el propósito de la valoración de la fase de concurso en el procedimiento de selección?
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¿Quiénes pueden exigir reconocimientos médicos en el procedimiento de selección?
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¿Cuál es la composición de los órganos de selección en el caso de selección de personal laboral?
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¿Cuál es el requisito para que los miembros de los órganos de selección puedan evaluar las pruebas?
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¿Qué principio guía la composición de los órganos de selección?
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¿Qué sucede si los órganos de selección han propuesto el nombramiento de igual número de aspirantes que el de vacantes convocadas y se producen renuncias?
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¿Quiénes pueden formar parte de los órganos de selección de las entidades locales?
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¿Cuál es el objetivo de la creación de órganos especializados y permanentes para la selección de personal?
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¿Qué sucede si los órganos de selección han propuesto el nombramiento de un número superior de personas aprobadas al de vacantes convocadas?
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¿Cuál es el requisito para la pertenencia a los órganos de selección?
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¿Cuál es el plazo máximo para publicar el nombramiento por el órgano o autoridad competente después de finalizar el procedimiento selectivo?
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¿Cuál es la consecuencia de no acreditar los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria después de superar el procedimiento selectivo?
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¿Cuál es la pena principal o accesoria que produce la pérdida de la condición de personal funcionario de carrera?
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¿Cuál es el requisito para ingresar de nuevo en la administración pública después de renunciar a la condición de personal funcionario de carrera?
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¿Cuál es la edad máxima para solicitar la prolongación de la permanencia en el servicio activo?
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¿Cuál es la consecuencia de la pérdida de la nacionalidad tenida en cuenta para el nombramiento?
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¿Cuál es el requisito para que una persona sea nombrada personal funcionario de carrera?
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¿Cuál es la consecuencia de la pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público?
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¿Cuál es el tipo de jubilación que se declara de oficio al cumplir la edad legalmente establecida?
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¿Cuál es el requisito para que una persona pueda solicitar la jubilación voluntaria?
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¿Cuál es el mínimo de descanso entre jornadas que debe tener el personal funcionario?
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¿Quiénes tienen derecho a la reducción de la jornada de trabajo?
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¿Cuántos días adicionales de permiso por asuntos propios tendrá el personal funcionario al cumplir el sexto trienio?
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¿Por qué motivos se establecerán permisos por conciliación de la vida personal, familiar y laboral?
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¿Cuál es el fin principal de las licencias no retribuidas?
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¿Cuál es el requisito para disfrutar de permisos por asuntos propios?
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¿Quién establecerá la jornada general y especial de trabajo del personal funcionario?
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¿Cuál es el fin principal de los permisos por motivos de violencia de género?
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¿Cuál es el fin principal de la norma que establece la jornada máxima semanal?
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¿Cuál es el requisito para disfrutar de licencias?
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¿Cuál es el elemento clave para fundamentar la resolución de aceptación o denegación de la prolongación de la permanencia en el servicio activo?
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¿Qué tipo de informe es necesario para fundamentar la resolución de aceptación o denegación de la prolongación de la permanencia en el servicio activo?
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¿Cuál es la condición para la prolongación de la permanencia en el servicio activo en caso de que no sea posible la continuidad de la persona interesada en su puesto de trabajo?
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¿Cuál es el plazo para revisar la resolución estimatoria de la prolongación de la permanencia en el servicio activo?
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¿Cuál es el motivo para proceder a la jubilación del personal funcionario?
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¿Qué es necesario para solicitar la rehabilitación de la condición de personal funcionario?
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¿Cuál es el derecho individual del personal empleado público que se refiere a percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio?
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¿Qué condición se requiere para la adquisición de la condición de laboral fijo?
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¿Cuál es el derecho individual que se refiere a la protección efectiva frente al acoso sexual, por razón de sexo, moral y laboral?
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¿Qué pasa si transcurrido el plazo para dictar la resolución, no se hubiera producido de forma expresa?
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¿Qué es lo que se puede solicitar en caso de pérdida de la condición de personal funcionario como consecuencia de pérdida de nacionalidad o jubilación por incapacidad permanente para el servicio?
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¿Cuál es la causa de extinción del contrato de trabajo que permite la readmisión del personal laboral fijo?
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¿Qué derecho colectivo del personal empleado público se refiere a la participación y a la negociación para la determinación de las condiciones de trabajo?
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¿Qué condición se requiere para que el órgano de gobierno competente de cada administración pública conceda la rehabilitación de la condición de funcionario?
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¿Cuál es el derecho individual del personal empleado público que se refiere al respeto de su intimidad, orientación sexual, propia imagen y dignidad en el trabajo?
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¿Qué condición debe cumplir una persona para que pueda ser contratada como personal laboral fijo?
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¿Cuál es el derecho individual del personal empleado público que se refiere a la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico?
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¿Qué derecho colectivo del personal empleado público se refiere a la libertad sindical?
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¿Cuál es el derecho individual del personal empleado público que se refiere a la protección y formación adecuada y eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo?
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¿Cuál es el derecho individual del personal empleado público que se refiere al disfrute de las vacaciones, descansos, permisos y licencias?
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¿Cuántos días hábiles como mínimo tendrá derecho a disfrutar el personal funcionario durante cada año natural?
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¿Qué día adicional tendrá derecho a disfrutar el personal funcionario al cumplir los quince años de servicio?
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¿Qué tipo de retribuciones puede percibir el personal funcionario de carrera?
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¿Qué clases de retribuciones básicas hay?
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¿Qué es lo que se considerará como día hábil a los efectos de las vacaciones?
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¿Cuál es el límite de aumento de la masa salarial del personal laboral?
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¿Qué tipo de retribuciones retribuyen la carrera administrativa?
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¿Qué tipo de servicios se consideran extraordinarios?
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¿Qué es lo que se reflejará en las correspondientes leyes de presupuestos para cada ejercicio presupuestario?
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¿Qué derecho tendrá el personal funcionario cuando el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal?
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¿Qué opción tienen los funcionarios interinos o contratados laboral temporal que ya prestan servicios en la misma administración?
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¿Cuál es el límite porcentual que se puede destinar para financiar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos?
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¿Cuál es la consideración que se da a las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguro?
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¿Qué sucede si un funcionario realiza una jornada inferior a la fijada para el puesto de trabajo que ocupe?
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¿Cómo se calcula el valor hora aplicable a la deducción de retribuciones en caso de no realizar la jornada completa?
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¿Qué sucede con las retribuciones básicas y complementarias del personal funcionario que se devenguen con carácter fijo y periodicidad mensual?
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¿Qué sucede en caso de cese en el servicio activo por motivos de fallecimiento o jubilación?
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¿Quiénes pueden acceder a las administraciones públicas como personal laboral en igualdad de condiciones que las de nacionalidad española?
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¿Qué tipo de deducción se realiza en caso de no realizar la jornada completa?
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¿Cuál es la fecha en la que se devengan las pagas extraordinarias?
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¿Qué sucede con la cuantía de la paga extraordinaria en caso de cese en el servicio activo?
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¿Qué régimen de Seguridad Social se aplica al personal funcionario propio o de nuevo ingreso en la administración de la Generalitat?
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¿Qué sucede con las prestaciones de la Seguridad Social en caso de incapacidad temporal del personal al servicio de la administración de la Generalitat?
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¿Cuál es el fin principal de los principios de actuación del personal empleado público?
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¿Qué debe abstenerse de hacer el personal empleado público en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal o en cualquier actividad privada que puedan suponer riesgo de conflicto de intereses con su puesto público?
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¿Qué debe informar la interpretación y aplicación del régimen disciplinario?
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¿Qué es el código de conducta del personal empleado público?
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¿Qué debe desempeñar el personal empleado público?
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¿Qué es lo que debe perseguir la conducta del personal empleado público?
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¿Cuál es el objetivo principal de la responsabilidad patrimonial del personal empleado público?
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¿Qué debe hacer la administración en caso de hechos que pudieran ser constitutivos de infracción penal?
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¿Cuál es la relación entre la responsabilidad patrimonial y la responsabilidad por el funcionamiento de los servicios públicos?
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¿Qué principio rige la responsabilidad del personal empleado público?
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¿Qué es lo que la administración debe exigir del personal a su servicio en caso de dolo, culpa o negligencia grave?
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¿Cuál es el objetivo de la instrucción del correspondiente expediente con audiencia del personal interesado?
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¿Cuál es el principio que debe guiar la actuación del personal empleado público con respecto a la administración y las personas con las que se relacione en el ejercicio de sus funciones?
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¿Qué debe rechazar el personal empleado público en el ejercicio de sus funciones?
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¿Cuál es la obligación del personal empleado público en cuanto a la información que deben proporcionar a la ciudadanía?
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¿Cuál es la obligación del personal empleado público en cuanto a la formación y cualificación?
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¿Cuál es la obligación del personal empleado público en cuanto a la utilización de la información obtenida en el ejercicio de sus funciones?
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¿Cuál es la obligación del personal empleado público en cuanto a la vigilancia de los intereses de terceros?
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¿Cuál es la obligación del personal empleado público en cuanto a la observación de las normas sobre seguridad y salud laboral?
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¿Cuál es la obligación del personal empleado público en cuanto a la formulación de propuestas para mejorar el desarrollo de las funciones?
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¿Cuál es la obligación del personal empleado público en cuanto a la utilización de la información, formación y medios informáticos y telemáticos?
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¿Cuál es la obligación del personal empleado público en cuanto a la conservación de los documentos?
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¿Cuál es el complemento que retribuye el grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el personal funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos?
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¿Cuál es el requisito indispensable para la percepción del complemento de actividad profesional?
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¿Cuántas pagas extraordinarias recibe el personal funcionario al año?
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¿Qué tipo de retribuciones percibirá el personal funcionario interino?
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¿Qué límite tiene el personal interino en cuanto a las retribuciones?
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¿Qué tipo de indemnizaciones percibirá el personal funcionario por razón del servicio?
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¿Qué tipo de retribuciones percibirá el personal funcionario en prácticas?
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¿Qué se publicará al resto del personal funcionario del organismo y a la representación sindical?
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¿Qué tipo de retribuciones son variables en su cuantía y no pueden ser fijas ni periódicas?
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¿Qué se establecerán reglamentariamente?
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Study Notes
Selección de Personal
- Principios de la selección de personal:
- Mérito, capacidad e igualdad
- Publicidad de las convocatorias y de sus bases
- Transparencia
- Imparcialidad y profesionalidad de las personas que formen parte de los órganos de selección
- Independencia, confidencialidad y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección
- Adecuación del contenido de las pruebas que forman parte de los procedimientos selectivos a las funciones a asumir y las tareas a desarrollar
- Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procedimientos de selección
- Eficacia y eficiencia
- Igualdad de oportunidades entre ambos sexos
Procedimientos de Selección
- Los procedimientos de selección tendrán carácter abierto y garantizarán la libre concurrencia
- Los procedimientos se iniciarán mediante convocatoria pública
- Las bases de la convocatoria deberán contener:
- El número de vacantes, clasificación profesional, cuerpo, agrupación profesional funcionarial y, en su caso, escala, o categoría laboral
- Requisitos que deben reunir las y los aspirantes
- El sistema selectivo aplicable, con indicación del tipo de pruebas concretas, el programa de materias sobre las que versarán y, en su caso, la relación de los méritos, así como los criterios y las normas de valoración
- La composición del órgano técnico de selección
- La determinación, en su caso, de las características del curso selectivo o período de prácticas
Requisitos de Acceso
- Requisitos generales de participación en los procedimientos selectivos:
- Tener la nacionalidad española o alguna otra que, conforme a lo dispuesto en la ley, permita el acceso al empleo público
- Haber cumplido dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa o de aquélla otra que pueda establecerse por ley
- Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas
- No haber sido separada o separado, o haberse revocado su nombramiento como personal funcionario interino, con carácter firme mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas o de aquellas propias del cuerpo, agrupación profesional o escala objeto de la convocatoria
Acceso al Empleo Público de Nacionales de Otros Estados
- Las personas nacionales de los estados miembros de la Unión Europea podrán acceder a cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y sus correspondientes escalas, en igualdad de condiciones que las y los españoles, con excepción de aquellos cuyas funciones impliquen directa o indirectamente una participación en el ejercicio del poder público o en la salvaguardia de los intereses generales
- El acceso al empleo público como personal funcionario, se extenderá igualmente a las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores
Personas con Discapacidad
- En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con un grado de discapacidad igual o superior al treinta y tres por ciento
- Las personas con discapacidad podrán participar en los procedimientos selectivos en igualdad de condiciones que el resto de las y los aspirantes, siempre y cuando puedan acreditar el grado de discapacidad, así como la compatibilidad con el desempeño de las funciones y tareas genéricas consustanciales a las mismas### Condición de Personal Funcionario
- La condición de personal funcionario se puede perder por pérdida de nacionalidad o jubilación por incapacidad permanente para el servicio.
- En algunos casos, se puede solicitar la rehabilitación de la condición de personal funcionario, que será concedida previa acreditación y comprobación documental de la desaparición de las causas objetivas que motivaron dicha pérdida.
Adquisición y Pérdida de la Condición de Laboral Fijo
- La condición de laboral fijo se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos:
- Superación del correspondiente procedimiento selectivo.
- Formalización del contrato.
- Juramento o promesa de acatamiento a la Constitución, al Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana y al resto del ordenamiento jurídico.
- La pérdida de la condición de personal laboral fijo se produce por cualquiera de las causas de extinción del contrato de trabajo previstas en la normativa laboral.
Derechos del Personal Empleado Público
- Los derechos individuales del personal empleado público incluyen:
- A la inamovilidad en su condición de personal funcionario de carrera.
- Al desempeño efectivo de las funciones y tareas propias de su condición profesional.
- A la promoción profesional, según los principios de igualdad, mérito y capacidad, así como a la implantación de sistemas de evaluación del desempeño objetivos y transparentes.
- A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio.
- A ser informados por sus jefas o jefes inmediatos de las tareas que deben desempeñar así como a participar en la consecución de los objetivos de su unidad.
- A la defensa jurídica y a la protección por parte de la Administración en la que presten servicios en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones o cargos públicos.
- A la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente en horario laboral.
- Al respeto de su intimidad, orientación sexual, propia imagen y dignidad en el trabajo.
- A la protección efectiva frente al acoso sexual, por razón de sexo, moral y laboral.
- A la no discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
- Al establecimiento de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
- A la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.
- A recibir la protección y formación adecuada y eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
- Al disfrute de las vacaciones, descansos, permisos y licencias.
- A la jubilación, de conformidad con la normativa aplicable.
- A la libre asociación profesional y afiliación sindical.
- A las prestaciones de la Seguridad Social correspondientes al régimen que les sea aplicable.
- Al acceso a su expediente personal, en los términos que reglamentariamente se establezcan.
- A la participación en la modernización tecnológica de la Administración en el marco de la planificación en la citada materia.
Permiso y Licencia
- El personal funcionario podrá disfrutar de permisos, al menos, por las siguientes causas:
- Matrimonio o unión de hecho.
- Técnicas prenatales y de fecundación.
- Lactancia.
- Interrupción del embarazo.
- Médicas y asistenciales.
- Fallecimiento o enfermedad grave del cónyuge, pareja de hecho, un familiar o cualquier persona que, legalmente, se encuentre bajo su guarda o custodia.
- Concurrencia a pruebas definitivas de aptitud o exámenes finales.
- Traslado de domicilio habitual.
- Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
- Por funciones sindicales o de representación del personal.
- Asuntos propios.
- El personal funcionario tendrá derecho a disfrutar durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de, como mínimo, 22 días hábiles, o de los días que correspondan si el tiempo de servicio durante el año fue menor.
Régimen Retributivo y de la Seguridad Social
- Las cuantías de las retribuciones básicas y el incremento de las cuantías globales de las retribuciones complementarias del personal funcionario, así como el incremento de la masa salarial del personal laboral, deberán reflejarse para cada ejercicio presupuestario en las correspondientes leyes de presupuestos.
- Las retribuciones que pueden percibir las y los funcionarios de carrera se clasifican en básicas y complementarias.
- Las retribuciones básicas estarán integradas exclusivamente por el sueldo y los trienios.
- Las retribuciones complementarias consistirán en el complemento de carrera administrativa, el complemento del puesto de trabajo y el complemento de actividad profesional.### Retribuciones y Pagas
- Las retribuciones básicas y complementarias del personal funcionario se liquidarán por días, excepto los trienios, que se harán efectivos el día 1 del mes correspondiente.
- En caso de cese en el servicio activo por fallecimiento o jubilación, se harán efectivas las mensualidades completas, excepto para aquellos funcionarios cuyo régimen de previsión social sea el Régimen General de la Seguridad Social.
Pagas Extraordinarias
- Las pagas extraordinarias se devengan el día 1 de los meses de junio y diciembre, según la situación y derechos del funcionario en dichas fechas.
- Se aplican reducciones proporcionales en caso de cese en el servicio activo, licencia sin derecho a retribución, o inferior tiempo de servicios prestados.
Régimen de la Seguridad Social
- El personal funcionario propio o de nuevo ingreso en la administración de la Generalitat está sometido al Régimen General de la Seguridad Social.
- El personal funcionario procedente de otras administraciones sigue sometido al mismo Régimen de Seguridad Social o de previsión que les era aplicable en la administración de origen.
Código de Conducta
Deberes del Personal Empleado Público
- Velar por los intereses generales con sujeción y observancia de la Constitución, del Estatut d’Autonomía y del resto del ordenamiento jurídico.
- Desempeñar sus tareas de conformidad con los principios y fundamentos de actuación previstos en el artículo 2 de la presente ley.
Principios de Actuación
- Su conducta perseguirá la consecución de los intereses generales y se basará en consideraciones objetivas orientadas a la imparcialidad.
- Ajustará su actuación a los principios de lealtad y buena fe con la administración y las personas con las que se relacione.
- No aceptará tratos de favor o situaciones que impliquen privilegio o ventaja injustificada.
- Su conducta se basará en el respeto de los derechos fundamentales y las libertades públicas.
- Guardará secreto de las materias clasificadas o cuya difusión esté prohibida legalmente.
Obligaciones
- Tratar con atención y respeto a la ciudadanía, a sus jefas y jefes, al personal a su cargo, y al resto de personal empleado público.
- Desempeñar con diligencia las tareas correspondientes y cumplir la jornada y el horario establecidos.
- Obedecer las instrucciones profesionales de sus superiores, salvo que constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico.
- Informar a la ciudadanía sobre las materias que tengan derecho a conocer.
- Velar por la conservación de los recursos y bienes públicos.
- Procurar la conservación de los documentos para su entrega a sus posteriores responsables.
- Mantener actualizada su formación y cualificación.
- Observar las normas sobre seguridad y salud laboral.
- Formular propuestas para mejorar el desarrollo de las funciones y la consecución de los objetivos atribuidos.
- Utilizar adecuadamente la información, formación y medios informáticos y telemáticos puestos a su disposición.
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Description
Aprende sobre los principios de la selección de personal en la relación de servicio, incluyendo mérito, capacidad, igualdad y transparencia.