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Questions and Answers
¿Cuál es el tipo de pago que se considera como salario?
¿Cuál es el tipo de pago que se considera como salario?
- Pago de una indemnización
- Pago de trabajo extra (correct)
- Pago de una multa
- Pago de un préstamo
¿Cuál es el propósito principal del salario mínimo legal vigente?
¿Cuál es el propósito principal del salario mínimo legal vigente?
- Determinar la cantidad de días de vacaciones
- Garantizar un ingreso digno para los empleados (correct)
- Regular el pago de horas extras
- Establecer el límite de embargo de salarios
¿Qué es lo que se considera embargable en un salario?
¿Qué es lo que se considera embargable en un salario?
- La totalidad del salario
- La parte del salario que se destina a impuestos
- La parte del salario que se destina a préstamos
- La parte del salario que excede el salario mínimo (correct)
¿Cuál es la característica principal de un pago que no es salario?
¿Cuál es la característica principal de un pago que no es salario?
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¿Qué se entiende por trabajo extra o suplementario?
¿Qué se entiende por trabajo extra o suplementario?
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El salario mínimo legal vigente se aplica igualmente a todos los trabajadores.
El salario mínimo legal vigente se aplica igualmente a todos los trabajadores.
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Los pagos que no son salarios no se gravan con impuestos.
Los pagos que no son salarios no se gravan con impuestos.
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El trabajo extra o suplementario se paga al mismo ritmo que el salario normal.
El trabajo extra o suplementario se paga al mismo ritmo que el salario normal.
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El embargo de salarios solo se aplica a los empleados que ganan más del salario mínimo legal vigente.
El embargo de salarios solo se aplica a los empleados que ganan más del salario mínimo legal vigente.
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La remuneración puede ser solo en forma de dinero en efectivo.
La remuneración puede ser solo en forma de dinero en efectivo.
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