TEMA 4 DT2

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Questions and Answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre el salario base?

El salario base se establece únicamente por tiempo trabajado.

El salario base es único para todas las categorías laborales.

El salario base puede ser diferente para distintos grupos profesionales. (correct)

El salario base debe ser acordado en todos los casos sin excepción.

¿Qué elemento se incluye en la estructura salarial relacionada con la localización del trabajo?

Complementos por horas extra.

Incentivos a la productividad.

Características del puesto de trabajo. (correct)

Salario base.

¿Cuál es una característica de los complementos salariales?

Son reclamados por ley sin necesidad de acuerdo previo.

Son siempre la mayor parte de la nómina.

No pueden ser establecidos mediante convenio colectivo.

Pueden ser fijados por contrato o convenio. (correct)

¿Qué se entiende por 'exigencias legales' en el contexto de la estructura salarial?

Regulaciones que fijan criterios generales de salario. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la periodicidad del salario es correcta?

Puede variar en su forma y periodicidad según acuerdos. Signup and view all the answers

¿Qué define a un complemento por horas extra en la estructura salarial?

Se refiere a tareas excepcionales realizadas fuera de la jornada habitual. Signup and view all the answers

¿Cómo se compara el salario mínimo interprofesional (SMI) con el salario base?

El SMI es único, mientras que el salario base varía por categorías. Signup and view all the answers

¿Qué implica la autonomía de las partes en la relación laboral sobre la estructura salarial?

Ambas partes pueden negociar el salario, sujeto a límites legales. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor los complementos por el trabajo realizado?

Pueden desaparecer si el trabajador cambia de puesto. Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes tipos de complementos está incluido en los complementos de puesto de trabajo?

Plus de peligrosidad. Signup and view all the answers

¿Qué debe suceder para que un trabajador tenga derecho a la comisión?

El cliente debe pagar por la operación comercial. Signup and view all the answers

¿Qué caracteriza a los complementos de cantidad y calidad?

Valoran el rendimiento basado en producción o estándar de calidad. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de retribución recibe un trabajador por estar disponible para emergencias laborales?

Complemento de disponibilidad horaria. Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito principal del plus de asistencia o puntualidad?

Combate el absentismo laboral. Signup and view all the answers

¿Qué aspecto no cumple una condición necesaria para la existencia del salario a comisión?

El salario a comisión debe ser pactado en el contrato. Signup and view all the answers

¿Cómo se determina el plazo de pago de la comisión?

Se puede pactar otro plazo en contrato o convenio colectivo. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de complemento retribuye a un trabajador que supera las metas de producción en una fábrica?

Prima por cantidad. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta con respecto a las especificidades de los complementos de puesto de trabajo?

Son independientes de la naturaleza del trabajo ejecutado. Signup and view all the answers

¿Qué se incluye en las percepciones salariales por trabajo realizado?

Los complementos de los riesgos laborales y la flexibilidad. Signup and view all the answers

¿Qué implicación tiene el derecho de información del trabajador en relación a las comisiones?

Permite al trabajador conocer el estado de las operaciones vinculadas a comisiones. Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes conceptos no pertenece a los complementos por el trabajo realizado?

Salario a tiempo completo. Signup and view all the answers

¿Qué circunstancia NO se considera como un complemento salarial según los tipos establecidos?

Incentivos relacionados con la carrera profesional Signup and view all the answers

Si un trabajador recibe un bono de productividad, ¿qué tipo de complemento salarial se aplicaría?

Situación o resultado de la empresa Signup and view all the answers

El salario base siempre será mayor que el salario mínimo interprofesional (SMI) en los siguientes casos, EXCEPTO:

Si el salario base es muy bajo por la categoría profesional Signup and view all the answers

¿Cuál es la función principal del convenio colectivo en relación con la estructura salarial?

Establecer condiciones mínimas para salarios y complementos Signup and view all the answers

¿Qué sucede con los complementos que están vinculados al puesto de trabajo al cambiar de puesto?

Se pierden si no hay un pacto en contrario Signup and view all the answers

El salario base se considera 'residual' cuando:

No puede clasificarse dentro de los complementos específicos Signup and view all the answers

¿Cuál es un ejemplo de complemento salarial que puede ser creado por una empresa?

Bono por puntualidad Signup and view all the answers

¿Qué tipo de salario se puede determinar por el resultado o producción obtenida por un trabajador?

Salario por unidad de obra Signup and view all the answers

La diferencia principal entre el salario base de convenio y el salario mínimo interprofesional es:

El salario base de convenio se establece específicamente según el sector o categoría profesional Signup and view all the answers

Los complementos personales en un salario suelen ser:

No consolidados excepto si se llega a un pacto Signup and view all the answers

La legalidad exige distinguir entre salario base y complementos en:

Nóminas y contratos Signup and view all the answers

Un complemento por peligrosidad se clasifica como un complemento:

Al trabajo realizado Signup and view all the answers

Un ejemplo de complemento que se mantiene al cambiar de puesto es:

Complemento de idiomas Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes complementos salariales se clasifica como complemento personal?

Complemento por antigüedad Signup and view all the answers

¿Qué caracteriza a los complementos por el trabajo realizado?

Se basan en las características del puesto de trabajo Signup and view all the answers

¿Qué implicación tiene el carácter consolidable de un complemento salarial?

Se elimina si desaparecen las condiciones que lo justifican Signup and view all the answers

¿Qué determina la inclusión del complemento de antigüedad en un contrato laboral?

Su existencia depende principalmente de la negociación colectiva Signup and view all the answers

¿Cuál es una característica de los complementos por la situación y resultados de la empresa?

Dependiendo de los beneficios, pueden incluir participación en beneficios Signup and view all the answers

En relación a los premios por vinculación a la empresa, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta?

Son retribuciones obligatorias por ley para todas las empresas Signup and view all the answers

Los complementos de idiomas o conocimientos especiales suelen tener un carácter:

Funcional dependiendo de la negociación colectiva Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones NO se considera un complemento por antigüedad?

Premios por cumplimiento de años de servicio Signup and view all the answers

¿Cuál es la normativa que regula el carácter consolidable de los complementos salariales?

El artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores Signup and view all the answers

La antigüedad se considera un derecho:

No prescriptible mientras subsista el contrato laboral Signup and view all the answers

En caso de que un trabajador deje de desempeñar funciones nocturnas, ¿qué sucede con su complemento salarial correspondiente?

Pierde automáticamente el complemento por nocturnidad Signup and view all the answers

¿Qué tipo de complemento se relaciona con el dominio de habilidades técnicas específicas?

Complementos de idiomas o conocimientos especiales Signup and view all the answers

Una reducción en los beneficios de la empresa afecta directamente a:

La percepción de complementos por situación y resultados de la empresa Signup and view all the answers

¿Cuál es un aspecto clave del complemento de antigüedad según la regulación actual?

Su configuración y existencia dependen de la negociación colectiva Signup and view all the answers

¿Cuál es la proporción embargable si el salario supera el triple del SMI?

50 % Signup and view all the answers

¿Qué sucede con las pagas extraordinarias si un trabajador deja la empresa antes de recibirlas?

Recibe solo la parte proporcional Signup and view all the answers

¿Qué se considera como salario diferido?

Las gratificaciones extraordinarias Signup and view all the answers

¿Qué criterio se debe seguir para valorar los pagos en especie según el Tribunal Supremo?

Criterios fiscales definidos en la Ley del IRPF Signup and view all the answers

¿Qué derecho tienen los trabajadores respecto a las gratificaciones extraordinarias?

Tienen derecho a dos pagas extras al año Signup and view all the answers

Si una persona cobra 2.500 € y el SMI es 1.000 €, ¿cuánto se embarga de su salario?

550 € Signup and view all the answers

¿Qué significa compensación en el contexto del salario?

Ajustar salarios cuando son superiores a lo estipulado Signup and view all the answers

¿Cuál es la naturaleza jurídica de las pagas extraordinarias?

Salario diferido Signup and view all the answers

¿Qué sucede si el total pagado a un trabajador es mayor que el mínimo establecido por convenio?

Se permite no incluir nuevas mejoras salariales Signup and view all the answers

¿Qué parte del salario es inembargable en su totalidad?

El salario mínimo interprofesional (SMI) Signup and view all the answers

¿Qué se define como salario base?

La cantidad mínima estipulada en el contrato Signup and view all the answers

¿En qué caso no se pueden compensar los salarios?

Salario base con un plus por toxicidad Signup and view all the answers

¿Cuál es el porcentaje embargable cuando el salario está entre el doble y el triple del SMI?

30 % Signup and view all the answers

¿Qué tipo de salario se considera cuando se prorratean las pagas extraordinarias?

Salario mensual completo Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre las comisiones en un sistema mixto es correcta?

No existe un importe mínimo establecido para las comisiones. Signup and view all the answers

Los complementos vinculados a los resultados de la empresa tienen como principal objetivo:

Alinear los intereses de los empleados con los de la empresa. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes es una característica del bono como complemento salarial?

No es consolidable y se negocia anualmente. Signup and view all the answers

Para que una percepción en especie se considere salario, debe cumplir con ciertos criterios. ¿Cuál de las siguientes no es uno de esos criterios?

Asignación colectiva. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes percepciones en especie es considerada como salario?

Un préstamo con interés reducido por la empresa. Signup and view all the answers

¿Qué límite se establece para las percepciones en especie en relación con el salario total del trabajador?

No pueden superar el 30% del salario total. Signup and view all the answers

¿Cuál de estas modalidades de salario en especie es considerada como tradicional?

Vivienda proporcionada por la empresa. Signup and view all the answers

¿Cuál es una consecuencia positiva esperada de los complementos vinculados a los resultados de la empresa?

Incentivar la mejora del desempeño colectivo. Signup and view all the answers

La retribución en especie no se considera salario si:

Es un beneficio social general. Signup and view all the answers

Las primas de productividad empresarial dependen de:

La productividad global de la empresa o de una unidad específica. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el salario en especie es incorrecta?

No puede ser contabilizado en términos económicos. Signup and view all the answers

Uno de los principales propósitos de un sistema de comisiones es:

Motivar a los vendedores según sus resultados. Signup and view all the answers

Los requisitos para que un complemento salarial sea considerado variable incluyen:

Depender de la situación económica de la empresa. Signup and view all the answers

Cuando un trabajador recibe un vehículo de empresa para su uso personal, este se considera:

Salario en especie. Signup and view all the answers

La participación de beneficios en el salario de un trabajador se basa en:

Los beneficios generados por la empresa durante un período específico. Signup and view all the answers

¿Cuál es la prioridad de pago de salarios en caso de deudas del empleador sin declaración de concurso?

Los salarios de los últimos 30 días, hasta el doble del SMI Signup and view all the answers

¿Qué protege FOGASA en caso de insolvencia de una empresa?

Salarios e indemnizaciones pendientes Signup and view all the answers

Según el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores, ¿qué criterio debe seguir el empleador en la remuneración?

Pagar lo mismo por trabajos de igual valor sin importar el sexo Signup and view all the answers

En un concurso de acreedores, ¿qué tipo de crédito se considera prioritario?

Créditos contra la masa Signup and view all the answers

¿Qué tiene un carácter preferente en el pago de deudas del empleador?

Los salarios pendientes de pago Signup and view all the answers

¿Qué estipula la ley sobre la doble escala salarial cuando no tiene justificación objetiva?

Es una violación del principio de igualdad Signup and view all the answers

¿Cuál es el límite máximo de salario que FOGASA puede abonar por salarios pendientes?

120 días y el doble del SMI diario Signup and view all the answers

¿Qué sucede si un trabajador no puede trabajar por culpa del empleador?

El trabajador sigue cobrando su salario Signup and view all the answers

¿Qué documento deben tener las empresas para asegurar la transparencia retributiva?

Registro retributivo Signup and view all the answers

¿Cuál es el tiempo máximo que tiene un trabajador para reclamar salarios prioritarios pendientes?

1 año Signup and view all the answers

Según la brecha salarial, ¿qué deben garantizar las empresas?

Igualdad de salario independentemente de la valoración de puestos Signup and view all the answers

¿Qué límite se establece para el pago de indemnizaciones por despido a través de FOGASA en ciertos casos?

Una anualidad de salario Signup and view all the answers

¿Qué se considera como 'créditos concursales ordinarios' en una insolvencia?

Créditos que no son prioritarios ni privilegiados Signup and view all the answers

¿Cuáles son las características de las indemnizaciones que cubre FOGASA?

Indemnizaciones por despidos reconocidas legalmente Signup and view all the answers

Study Notes

Estructura Salarial y Conceptos Clave

El salario es complejo, compuesto por varias partidas que compensan el trabajo realizado.
Factores como habilidades especiales del trabajador, características del puesto (peligrosidad, nocturnidad), incentivos a la productividad y horas extras influyen en el salario.
Las partidas salariales varían en forma, periodicidad y criterios de devengo.
Hay límites legales (convenios colectivos y exigencias legales) que rigen la estructura salarial.
Las partes (trabajador y empleador) tienen autonomía, pero deben respetar los límites legales.

Elementos Principales de la Estructura Salarial

Salario Base

Retribución fija por unidad de tiempo u obra (tendencia a ser mayor en la nómina).
Sirve de referencia para calcular complementos.
Se abona mensualmente o diariamente, y la cuantía puede variar según profesión.
Diferencia con el SMI: el SMI es único para todos los niveles, mientras que el salario base varía según nivel.
Puede ser por tiempo (cantidad fija mensual o diaria, acorde a jornada ordinaria) o por obra (dependiendo de resultado).

Complementos Salariales

Se establecen por convenio o contrato, agregados al salario base.
Clasificados en tres tipos según el artículo 26.3 ET:
Condiciones personales: antigüedad, idiomas, carnet de conducir.
Trabajo realizado: penosidad, toxicidad, peligrosidad, nocturnidad, incentivos de productividad (por objetivos).
Situación y resultados de la empresa: participación en beneficios, bonus.
Los complementos vinculados a la situación de la empresa o el puesto de trabajo no son generalmente consolidables, mientras que los personales suelen serlo.
La ley exige diferenciar entre salario base y complementos en los contratos y nóminas.
Salario base es general, mientras que los complementos son específicos.

Convenio Colectivo y Contrato

El convenio colectivo fija condiciones mínimas para salarios y complementos.
El contrato completa o detalla lo que establece el convenio.
El contrato no puede establecer condiciones peores al convenio.
La empresa puede agregar complementos adicionales, siempre que respeten el convenio y sean favorables para el trabajador.

Salario Base (Detalles)

Definición legal: cantidad mínima según el art. 26.3 ET.
Dos formas: por unidad de tiempo (hora, día, mes, año, dependiendo de la categoría profesional) o por unidad de obra (salario a destajo por resultado).
Es un componente principal de la retribución, clave en la mayoría de los casos.
Se establece en tablas de convenios colectivos (cuantías por grupo profesional).
Se usa como base para calcular otros complementos (antigüedad, formación).
Puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), siempre que los complementos lo compensen.

Diferencia entre Salario Base de Convenio y SMI

El salario base de convenio es un mínimo específico por sector/categoría.
El SMI es un mínimo general para todos los trabajadores.

Complementos Salariales (Detalles)

Son cantidades adicionales al salario base.
Son variables y contingentes, dependen de requisitos específicos.
El ET (art. 26.3) los clasifica en tres categorías:
Personales: ligados a características del trabajador.
Por el trabajo realizado: ligados a las características del puesto o actividad.
Por la situación/resultados de la empresa: ligados al desempeño empresarial.
La consolidación de los complementos depende del tipo (si están vinculados al puesto o resultados empresariales, no son consolidables, generalmente).

Complementos Personales

Complemento de Antigüedad

Retribuye la permanencia y experiencia del trabajador en una empresa.
Actualmente, su existencia y forma dependen de la negociación colectiva o contrato individual.
Se calcula según períodos (bienios, etc.) y forma (porcentaje del salario base, cuantía fija).
Se mantienen si el trabajador ya tenía derecho antes de 1994, hasta un nuevo convenio colectivo.
Algunos períodos computables son: Contratos en prácticas, pruebas, temporales que preceden a uno indefinido, cesiones ilegales y excedencias.

Premios por Vinculación

Reconocen la lealtad y tiempo de servicio, cantidades fijas o escalonadas.
Incluyen premios por años de servicio (25, 30, etc.), pagos en jubilación/anticipos.

Complementos Idiomas/Habilidades

Reconocen cualidades específicas del trabajador.
Su carácter personal puede volverse funcional si el convenio colectivo lo exige para el desempeño.

Complementos por el Trabajo Realizado

Complementos de Puesto de Trabajo

Retribuyen aspectos específicos del puesto (peligrosidad, penosidad, toxicidad).
Requieren condiciones de riesgo adicionales o no eliminables con medidas de seguridad.
Incluyen disponibilidad funcional y/o horaria (flexibilidad para atender cambios de jornada o emergencias).

Complementos de Cantidad y Calidad

Recompensan la productividad individual (primas por cantidad/calidad, asistencia/puntualidad, horas extraordinarias).

Comisiones

Retribución variable ligada a resultados en ventas, transacciones, etc.
El derecho a la comisión se genera al completarse la operación y se paga (generalmente anual), con información al trabajador.
Combinación con salario fijo común en sectores comerciales.

Complementos Vinculados a Resultados de la Empresa

Participación de Beneficios

Permite a los trabajadores percibir una parte de los beneficios empresariales.

Primas de Productividad y Otros Complementos

Vinculados a la productividad global de la empresa/unidad (volumen de ventas, producción).

Bonus

Retribución variable en base al desempeño individual y resultados empresariales, no consolidable.

Percepciones en Especie

Modalidad no monetaria del salario.
Debe ser una contraprestación al trabajo, cuantificable, incrementar el patrimonio personal y asignado individualmente.
Máximo 30% del salario total y debe respetar el SMI en efectivo.
Incluyen: vivienda, vehículo, préstamos con intereses bajos, planes de pensiones, otros (seguros médicos, transporte, etc.)

Gratificaciones Extraordinarias

Pagas extras obligatorias (Navidad) y opcional (convenio o acuerdo).
Proporcional al tiempo trabajado si la relación termina antes de recibirlas.

Compensación y Absorción

Ajustan los salarios cuando la suma total supera los mínimos legales.
Considera globalmente salario base y complementos en un año.

Inembargabilidad del Salario

Protección legal para sustento básico.
El SMI es inembargable, mientras que la parte superior al SMI puede ser embargada proporcionalmente.

Garantías de Salario

Prioriza el pago de salarios en caso de insolvencia empresarial, incluyendo salarios de los 30 días previos y otras deudas.
Los saldos deben ser reclamados en un plazo de un año.

Organismo que asegura el pago de salarios e indemnizaciones en caso de insolvencia empresarial.
Cubre salarios hasta 120 días y las indemnizaciones.

Imposibilidad de la Prestación

El trabajador tiene derecho a cobrar su salario si la imposibilidad de trabajar es culpa del empleador.

Igualdad de Remuneración por Razón de Sexo

El empleador debe pagar lo mismo por trabajos de igual valor, sin discriminaciones.

Doble Escala Salarial

Viola el principio de igualdad si la diferencia se basa solo en la fecha de ingreso.

Brecha Salarial

La transparencia retributiva y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor son claves.

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Description

Pon a prueba tus conocimientos sobre la estructura salarial y los complementos en este cuestionario. Responde preguntas sobre el salario base, la periodicidad del salario y los aspectos legales relacionados. Este quiz está diseñado para profundizar en tu comprensión de las dinámicas salariales en el ámbito laboral.