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Questions and Answers
¿Qué tipo de contrato de trabajo es obligatorio formalizar por escrito según la legislación?
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¿Qué grupo de personas puede firmar un contrato de trabajo?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta respecto a los contratos de trabajo?
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¿Qué modalidad de contrato se establece específicamente para la práctica profesional?
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¿Cuál de los siguientes tipos de contratos es considerado temporal y requiere un contrato escrito?
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¿Qué tipo de contrato establece una fecha de finalización?
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Los contratos fijos-discontinuos se utilizan para:
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¿Qué documento es imprescindible para formalizar un contrato a tiempo parcial?
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Los contratos indefinidos pueden ser:
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¿Cuál de los siguientes tipos de contrato no requiere una fecha de finalización?
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Un contrato formativo puede ser:
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¿Cuál de los siguientes contratos está diseñado para fomentar la empleabilidad de colectivos vulnerables?
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Los contratos de duración determinada son adecuados para:
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¿Cuál es una característica de un contrato indefinido?
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¿Qué tipo de contrato se prevé que tenga una fecha de finalización?
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¿Cuál de las siguientes es una modalidad de contrato según el tipo de jornada?
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¿Qué tipo de contrato puede incluir un periodo de prueba?
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¿Cuál de las siguientes opciones no es un tipo de contrato según la duración?
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¿Cuál es un ejemplo de un contrato de duración determinada?
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Los contratos formativos están destinados a:
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¿Qué tipo de contrato puede ser tanto a jornada completa como a jornada parcial?
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Study Notes
Contrato de Trabajo
- Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empresario y un trabajador.
- El trabajador se compromete a prestar servicios bajo la dirección del empresario.
- A cambio, recibe una retribución.
- Las modalidades de contrato varían.
- Derechos y deberes de la relación laboral incluyen tiempo de trabajo, salario y nómina.
- También incluye modificaciones, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
Quién puede firmar un contrato de trabajo
- Mayores de edad (18 años).
- Menores de 18 años legalmente emancipados.
- Mayores de 16 y menores de 18 con autorización de los padres/tutores.
- Extranjeros de acuerdo con la legislación aplicable.
Formas de un contrato
- Puede ser formalizado por escrito o verbal.
- Es obligatorio por escrito cuando lo requiera la ley.
- Para la adquisición de prácticas profesionales.
- Formación en alternancia.
- A tiempo parcial, fijo, discontinuo y de relevo.
- A distancia.
- Por tiempo determinado (superior a cuatro semanas).
- Contratos de pescadores.
- Trabajadores contratados en España para empresas españolas en el extranjero.
- Indefinido ordinario.
- Eventual por circunstancias de la producción (a tiempo completo e inferior a 4 semanas).
- Los contratos escritos requieren una copia para el trabajador y otra para la empresa.
Periodo de prueba
- Tiempo durante el cual el empresario o el trabajador pueden finalizar la relación sin preaviso ni indemnización.
- Debe estar pactado por escrito.
- El trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que sus compañeros.
- No se puede pactar si el trabajador ya ha trabajado antes en la empresa.
Periodo de prueba: duración
- La duración se establece en los Convenios Colectivos.
- Contratos indefinidos: 6 meses para técnicos titulados, 2 meses para el resto.
- Contratos temporales (de duración inferior a 6 meses): 1 mes.
- Contratos en prácticas: 1 mes para FP grado medio, 2 meses para grado superior y hasta 6 meses para graduados universitarios.
Tipos de contrato
- Según la jornada: jornada completa o jornada parcial (inferior a la completa).
- Según la duración: indefinido (sin fecha de finalización), de duración determinada (fecha de finalización prevista), formativo.
Derechos y deberes del trabajador y empresario
- Derechos del trabajador: derecho a la ocupación efectiva, promoción, formación, integridad física, intimidad y remuneración.
- Deberes del trabajador: cumplir las obligaciones del puesto, seguir las medidas de seguridad e higiene, acatar instrucciones, etc. - Deberes del empresario: Respetar los derechos de los trabajadores, informarlos en caso de contratos superiores a 4 semanas, informar a los representantes de los trabajadores y comunicar al Servicio Público de Empleo el contenido de los contratos.
Partes de un contrato
- Lugar y fecha.
- Identificación de las partes.
- Categoría profesional.
- Lugar de trabajo.
- Duración.
- Jornada y horario.
- Retribución.
- Vacaciones.
- Preaviso.
- Convenio colectivo.
- Otras (voluntarias): periodo de prueba, permanencia, no competencia, confidencialidad.
Ejercicio: Modalidades de contratos SEPE
- La página web del SEPE explica los tipos de contratos y permite descargar modelos, anexos y prórrogas.
- El estudiante debe seleccionar un modelo, verificar las partes y los apartados adicionales presentes en el contrato.
Ejercicio: Tipos de contrato
- Ejercicios consisten en identificar el tipo de contrato temporal más apropiado para diferentes situaciones. -Ejemplos incluyen pintores, personal de refuerzo, sustitución durante permisos.
Otras formas de contratación: ETT
- Empresas de trabajo temporal que ponen a disposición de otras empresas trabajadores temporalmente.
- Los trabajadores contratados por ETT tienen los mismos derechos que si fueran empleados directos de la empresa usuaria.
- Incluyen jornada de trabajo, remuneración, vacaciones, días festivos.
Jornada de trabajo
- Tiempo dedicado por el trabajador/a al trabajo.
- Jornada completa y jornada parcial.
- Jornada continua y jornada partida.
- Calculo de horas semanales y diarias máximas y mínimas.
- Descanso semanal y horas de descanso entre jornadas.
Jornada de trabajo: Fiestas laborales
- Se fijan anualmente.
- Tienen carácter retribuido y no recuperable.
- Máximo 14 / año (2 locales + 2 CCAA).
- Navidad (25/12)
- Año nuevo (1/1)
- Fiesta del trabajo (1/5)
- Fiesta Nacional de España (12/10)
Vacaciones anuales
- El periodo de vacaciones es pactado por convenio colectivo o contrato individual.
- No puede ser inferior a 30 días naturales.
- Debe conocerse con 2 meses de antelación al menos el comienzo de las vacaciones.
Horario de trabajo
- Trabajo a turnos: horario cambia por días o semanas, reduce descanso.
- Trabajo nocturno: 22:00 - 06:00. Mín de 3 horas nocturnas o 1/3 de la jornada.
- Retribución específica a acordar.
Ejercicio: Horario de trabajo
- Determinar si un horario específico es legal o no, basándose en las normas laborales.
Permisos retribuidos
- El trabajador/a debe avisar con antelación y justificar el permiso.
- Existen diversos tipos de permisos retribuidos.
- Pueden incluir matrimonio, enfermedad grave, hospitalizaciones, situaciones de parentesco.
- Los tiempos de permisos varían según el contexto.
Salario
- Es la retribución por el trabajo.
- Hay salario en especie y en dinero.
- Clasificación de los salarios.
- Clases de salarios según la forma de pago.
- Salarios en dinero: metálico, cheque o transferencia.
- Salarios en especie: bienes distintos al dinero.
- No es salario lo pagado por gastos derivados del trabajo, prestaciones ni indemnizaciones. - Incluyen gastos de locomoción y gastos de dietitas.
Salario: Recibo de salarios o nómina
- Documento obligatoriamente entregado por el empresario al trabajador que indica percepciones y deducciones.
- Debe mostrar claridad y separación entre percepciones y deducciones.
Composición del salario
- Percepciones salariales (cotizan a la Seguridad Social): salario base, complementos salariales, horas extras, horas complementarias.
- Percepciones no salariales (generalmente no cotizan a la Seguridad Social): plus de transporte, diestas, indemnizaciones, suplidos.
Salario: Cotizaciones a Seguridad Social
- Aportaciones tanto del empresario como del trabajador.
- Clasificación de conceptos: contingencias comunes, desempleo, formación profesional.
- Porcentajes fijados por ley, pudiendo variar por convenio colectivo.
Salario: Descuentos (Otros)
- Anticipos de nómina, descuentos por ausencias injustificadas/sanciones/embargos, el valor económico de los productos en especie.
Salario: Bases de Cotización
- La base de cotización es la remuneración mensual bruta, incluyendo pagas extras (prorrateadas).
- Ley fija topes/mínimos para la cotización.
- Empresa y trabajador cotizan al Seguridad Social, repartiendo la cuota en función de porcentajes prefijados.
Salario: Salario bruto y Salario Neto
- El salario bruto es el total devengado.
- Salario neto es el importe que efectivamente se ingresa.
SMI (Salario Mínimo Interprofesional)
- La retribución mínima.
- Fija anualmente basándose en indicadores como IPC.
- El SMI es inembargable, excepto para pensiones alimenticias.
- Para jornada completa en 2023: 1.080 euros brutos mensuales / 15.120 euros brutos anuales.
- El SMI no considera el salario en especie a la hora de calcular su importe.
Ejercicio: Horario de trabajo
Ejercicio: Estructura de una nómina
- Análisis y respuesta sobre elementos de la nómina, salario bruto y neto.
FOGASA (Fondo de Garantía Salarial)
- Organismo que garantiza el pago de salarios y las indemnizaciones laborales en casos de insolvencia de la empresa.
- Es la última opción en caso de que la empresa no pueda pagar los salarios al trabajador o no lo haya hecho en tiempo y forma.
Modificación, suspensión o extinción del contrato de trabajo
- Cambios en el contrato de trabajo, interrupciones temporales o finalización definitiva del contrato.
- Tipos de modificación(movilidad funcional, geográfica, cambio de puesto, cambios de condiciones laborales), suspensión (nacimiento menor, enfermedad, incapacidad temporal) y extinción (voluntad del trabajador o del empresario, causas objetivas)
- Conceptos relevantes como, indemnizaciones, preaviso y los pasos a seguir en cada situación.
Modificación. Movilidad Funcional, Geográfica, Desplazamiento y Traslado
- Especificaciones en términos de plazos, indemnizaciones, causas por la que se puede solicitar o cambiar el contrato.
- Normativas a las que hay que ceñirse durante las modificaciones o traslados.
Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo
- Causas objetivas y plazos.
- 6 condiciones de trabajo afectadas.
Excedencias
- Situaciones de suspensión a solicitud del trabajador.
- Clases de excedencia: forzosa (cargo público representativo) y voluntaria (1 año de antigüedad).
- Plazos y condiciones adicionales para solicitar la excedencia y la reincorporación.
- Tipos de excedencias: por cuidado de hijos (menor de 3 años), por cuidado familiar. - Los plazos y condiciones para cada uno de los casos
Extinción del contrato de trabajo:
-
Finalización del vínculo contractual.
-
Causas de extinción: por voluntad del trabajador, por voluntad del empresario, por otras causas.
-
Resumen de las indemnizaciones por extinción de contrato.
Ejercicios:
- Identificar el tipo de modificación (M), suspensión (S) o extinción (E) en diferentes situaciones laborales.
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