Tema 3: Elementos Contratos Laborales en España

<p>El sexos es un criterio determinante para la capacidad de contratación. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>La forma de pago (D)</p> Signup and view all the answers

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<p>6 meses (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Un documento separado que especifique el periodo de prueba (B)</p> Signup and view all the answers

<p>3 meses (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Permitirá a ambas partes conocerse mutuamente (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Se aplican los periodos máximos establecidos por la ley (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La jurisdicción social (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Recibir la remuneración fija por trabajo de igual o igual valor (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La jurisdicción social evalúa su mantenimiento (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Un salario constante independientemente de los resultados (D)</p> Signup and view all the answers

<p>El trabajo realizado durante ese periodo no tiene valor legal (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Se puede terminar el contrato sin compensación. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Licencia por maternidad. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Se declara completamente nulo. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Si incluye cláusulas ilegales o defectuosas. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>No, eso está prohibido por la ley. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Cumplir con todos los requisitos formales. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>No se puede incluir el periodo de prueba en el contrato. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Desde el inicio del embarazo hasta la suspensión del contrato. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Establece cuándo el contrato pierde su eficacia. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Suspende los efectos del contrato hasta que se cumpla la circunstancia. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La formalización del contrato puede ser verbal o tácita. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Se presume que el contrato es indefinido. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La duración del contrato. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Enviar una copia a los representantes legales de los trabajadores dentro de 10 días. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>El contrato se da por terminado efectivamente. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Término provisional. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>No pueden realizar horas extras. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Obtener un permiso de trabajo. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>El número de horas trabajadas. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>El contrato puede ser anulado. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Es la razón legal para establecer la dependencia laboral. (B)</p> Signup and view all the answers

Son los elementos que determinan la validez y eficacia del contrato. Sin ellos, el contrato no es legal.

Es un requisito fundamental para que un contrato sea válido. Se refiere al acuerdo entre el trabajador y el empleador.

Refleja la capacidad legal de una persona para firmar un contrato.

Se refiere a la aptitud física y mental para desempeñar el trabajo.

La nacionalidad española es un requisito para formar contratos de trabajo en España.

Si una cláusula anulada en un contrato de trabajo incluía condiciones especiales para el trabajador, como beneficios o ventajas, la jurisdicción social deberá evaluar si se mantienen o no esas condiciones.

Si la nulidad del contrato se debe a discriminación salarial por razón de sexo, el trabajador tendrá derecho a recibir la remuneración fija por trabajo igual o de igual valor.

Elementos del contrato de trabajo que no afectan su validez, pero sí su duración o eficacia. Se trata de términos y condiciones.

Fecha específica en el contrato que determina su comienzo y finalización. Puede ser inicial o final.

Circunstancia específica en el contrato que, al cumplirse, puede afectar su duración o terminación.

El contrato de trabajo no está sujeto a ninguna forma específica para ser válido. Puede ser verbal, escrito o tácito.

Se presume que el contrato es indefinido si no se ha formalizado por escrito.

Se debe enviar una copia del contrato escrito a los representantes legales de los trabajadores o a la oficina de empleo correspondiente.

La condición que se debe cumplir para que el contrato entre en vigor.

La condición que se debe cumplir para que el contrato termine.

Cláusula contractual que permite a empleador y empleado evaluar la relación laboral durante un período determinado.

Artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores (ET) regula la inclusión y duración del período de prueba.

El período de prueba debe estar expresado por escrito, ya sea en el contrato o en un documento separado.

La duración máxima del período de prueba varía según la categoría del empleado y el tipo de contrato.

El período de prueba para contratos de duración determinada (menos de 6 meses) tiene una duración máxima de un mes.

Los ciudadanos de la Unión Europea (UE) son tratados como ciudadanos españoles para trabajar en España.

Los menores de 18 años tienen derechos laborales limitados, no pueden trabajar en turnos de noche u horas extras, y ciertas actividades están restringidas por la ley.

El objeto del contrato, la razón por la que se firma, es el intercambio de trabajo por una remuneración.

El consentimiento para un contrato laboral debe ser libre y voluntario, sin coacción.

La causa del contrato, o la razón para firmarlo, debe ser legal y estar relacionada con la dependencia y la compensación.

Durante el período de prueba, las condiciones laborales son las mismas que si no existiera o ya hubiera finalizado.

Cualquiera de las partes puede terminar el contrato unilateralmente sin compensación, siempre y cuando la razón sea relacionada con la prueba.

El período de prueba debe ser justificado en el contrato por la función del trabajador y solo se permite si el trabajador no ha realizado la misma función en la empresa.

El tiempo del período de prueba se cuenta para la antigüedad del trabajador.

Se puede suspender el cómputo del período de prueba por situaciones como incapacidad temporal, maternidad, riesgo durante el embarazo, etc.

El contrato de trabajo es válido y eficaz si cumple con todos los requisitos legales.

Un contrato puede ser declarado nulo completamente por la falta de elementos esenciales como la capacidad o el consentimiento.