Tema 3: Elementos Contratos Laborales en España
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Questions and Answers

¿Cuál de los siguientes es un elemento esencial de un contrato de trabajo?

  • La duración
  • La formalidad
  • La fecha de inicio
  • El objeto (correct)

    • ¿Qué condición se requiere para que una persona menor de 18 años forme un contrato de trabajo?

  • Estar en posesión de un título académico
  • Ser emancipado o tener la aprobación de su tutor legal (correct)
  • Tener un trabajo a tiempo completo
  • No necesitar la aprobación de ningún adulto

    • Según la ley española, ¿quiénes no pueden formar contratos laborales?

  • Personas mayores de 18 años
  • Menores de 16 años (correct)
  • Personas con discapacidad legalmente reconocida
  • Empleados con contratos temporales

    • ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la capacidad para contratar es falsa?

    <p>El sexos es un criterio determinante para la capacidad de contratación.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué elemento de un contrato es considerado accidental?

    <p>La forma de pago</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe ser la causa del contrato laboral según la ley española?

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    ¿Cuál es la duración máxima del periodo de prueba para empleados técnicos y/o cualificados según la ley?

    <p>6 meses</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se requiere si el contrato es verbal en relación al periodo de prueba?

    <p>Un documento separado que especifique el periodo de prueba</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la duración máxima del periodo de prueba para empleados no cualificados en una empresa con menos de 25 empleados?

    <p>3 meses</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué indica la cláusula de periodo de prueba en un contrato de trabajo?

    <p>Permitirá a ambas partes conocerse mutuamente</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre si un acuerdo colectivo no especifica la duración del periodo de prueba?

    <p>Se aplican los periodos máximos establecidos por la ley</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué organismo debe evaluar la conservación de las condiciones especiales de un trabajador cuando una cláusula es anulada?

    <p>La jurisdicción social</p> Signup and view all the answers

    Si un contrato es declarado nulo debido a discriminación salarial por sexo, ¿qué derecho tiene el trabajador?

    <p>Recibir la remuneración fija por trabajo de igual o igual valor</p> Signup and view all the answers

    Cuando se anula una cláusula que incluye beneficios para el trabajador, ¿qué pasa con esos beneficios?

    <p>La jurisdicción social evalúa su mantenimiento</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por 'remuneración fija' en el contexto de la nulidad de un contrato?

    <p>Un salario constante independientemente de los resultados</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica la anulación de un contrato laboral en cuanto a su validez?

    <p>El trabajo realizado durante ese periodo no tiene valor legal</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la principal diferencia durante el periodo de prueba en comparación con un contrato regular?

    <p>Se puede terminar el contrato sin compensación.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué condiciones pueden suspender el cálculo del periodo de prueba según la ley?

    <p>Licencia por maternidad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si un contrato laboral carece de elementos esenciales?

    <p>Se declara completamente nulo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se considera un contrato parcialmente nulo?

    <p>Si incluye cláusulas ilegales o defectuosas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Puede un trabajador ser despedido durante el periodo de prueba por motivos discriminatorios?

    <p>No, eso está prohibido por la ley.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué requisitos debe cumplir un contrato laboral para ser considerado válido?

    <p>Cumplir con todos los requisitos formales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre si un trabajador ha realizado las mismas funciones en la misma empresa antes del periodo de prueba?

    <p>No se puede incluir el periodo de prueba en el contrato.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes situaciones se considera nula un despido de un trabajador durante su embarazo?

    <p>Desde el inicio del embarazo hasta la suspensión del contrato.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la función de un término final en un contrato de trabajo?

    <p>Establece cuándo el contrato pierde su eficacia.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué caracteriza a una condición suspensiva en un contrato de trabajo?

    <p>Suspende los efectos del contrato hasta que se cumpla la circunstancia.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué establece el principio de libertad de forma en los contratos laborales?

    <p>La formalización del contrato puede ser verbal o tácita.</p> Signup and view all the answers

    Si un contrato laboral carece de formalización escrita al principio, ¿qué consecuencia tiene?

    <p>Se presume que el contrato es indefinido.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes elementos NO es accidental a un contrato de trabajo?

    <p>La duración del contrato.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué deben hacer los empleadores si el contrato de trabajo es escrito?

    <p>Enviar una copia a los representantes legales de los trabajadores dentro de 10 días.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre si se cumple una condición resolutoria en un contrato laboral?

    <p>El contrato se da por terminado efectivamente.</p> Signup and view all the answers

    Cuál de las siguientes opciones no representa un tipo de término en un contrato laboral?

    <p>Término provisional.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué restricción tienen los empleados menores de 18 años en cuanto a las horas de trabajo?

    <p>No pueden realizar horas extras.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un requisito necesario para que un ciudadano no perteneciente a la UE pueda trabajar en España?

    <p>Obtener un permiso de trabajo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué elemento no se considera parte esencial del contrato laboral en España?

    <p>El número de horas trabajadas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué puede suceder si el consentimiento al contrato de trabajo fue obtenido bajo coerción?

    <p>El contrato puede ser anulado.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por la causa del contrato laboral según la ley laboral española?

    <p>Es la razón legal para establecer la dependencia laboral.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

    • El contrato de trabajo, al igual que cualquier otro contrato, se conforma mijuntamente la concurrencia de dos tipos d'elementos: los elementos esenciales, que determinen la validesa i eficacia del contrato, y los elementos accidentales, las cuales pueden o no estar presentes en un contrato, la ausencia no condiciona la seva validesa.
    • Los elementos esenciales del contrato de trabajo son: consentimiento, objeto y causa.
    • El consentimiento es un elemento esencial en cuanto que establece un acuerdo entre las partes.
    • La capacidad es un requisito para ser parte en un contrato de trabajo.
    • La capacidad plena es para mayores de 18 años (y mayores de 16 años si están emancipados).
    • La capacidad limitada es para menores entre 16 y 18 años (no emancipados).
    • La capacidad se exige a las partes contratantes de un contrato de trabajo dependiendo de su condición.
    • La persona trabajadora tiene derecho a ser compensada por su trabajo.
    • La retribución se debe pactar en el contrato.
    • El contrato es formalizable tanto por escrito, verbal o de forma compleja.
    • La no formalización no impide la validez inmediata del contrato de trabajo.
    • La remision de una copia del contrato se debe enviar a la oficina de ocupación en un plazo máximo de 10 días.

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    Description

    Pon a prueba tus conocimientos sobre los elementos esenciales de los contratos laborales en España. Responde preguntas sobre las condiciones y regulaciones que afectan la creación y duración de estos contratos. Este cuestionario es ideal para estudiantes de derecho y recursos humanos.

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