16 Questions
¿En qué caso el empresario deberá readmitir al trabajador abonándole los salarios de tramitación?
Despido nulo
¿Cuál es el límite máximo de indemnización en el despido improcedente?
720 días
¿Qué ocurre en un despido colectivo en una empresa de menos de 100 trabajadores?
Debe afectar al menos a 10 trabajadores en un periodo de 90 días
¿Qué sucede si un empresario despide a un trabajador por discriminación y se considera despido nulo?
El empresario tendrá que devolver la indemnización recibida por el trabajador
¿Cuántos trabajadores deben ser afectados en un despido colectivo en una empresa con entre 100 y 300 empleados?
10% de los trabajadores
¿Cuál es la consecuencia para el trabajador en un despido improcedente si el empresario no decide readmitirlo?
Le devolverán la indemnización recibida
¿Qué sucede si un empresario despide a toda la plantilla en una empresa con más de 300 trabajadores?
Se considera despido colectivo
¿Qué se debe hacer si un empresario tiene como móvil alguna causa de discriminación contra un trabajador?
Devolver la indemnización recibida por el trabajador
¿Cuál es uno de los elementos clave de todos los contratos de trabajo de acuerdo con el texto?
Consentimiento
¿Qué representa el objeto en un contrato de trabajo según la lectura?
Los bienes que intercambian los contratantes
¿Cuál es un sujeto del contrato de trabajo, según el artículo 1, 6 y 7 del ET?
Empresario y el trabajador
¿Quién es considerado un trabajador en el marco de un contrato de trabajo?
Persona física que presta servicios retribuidos a las órdenes del empresario, por un salario.
¿Quién es el empresario en un contrato de trabajo?
Persona física, jurídica o comunidad de bienes que recibe los frutos del trabajo a cambio de un salario.
¿Cuál es la capacidad mínima requerida para poder contratar como trabajador?
+16 años
¿Qué deben hacer los menores de 16 años para trabajar en espectáculos públicos?
Obtener autorización de la autoridad laboral competente
¿Qué tipo de capacidad debe tener un empresario para poder contratar?
Ser mayor de edad
Learn about the termination of employment contracts based on objective reasons in Spanish labor law. Explore the concept of 'despido objetivo' which does not imply misconduct from the worker but results in harm to the employer. Understand the grounds for 'despido objetivo' according to article 52 ET.
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