Contrato de trabajo PDF

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https://gafasdefol.com/wp-content/uploads/2024/01/rl-ud02bis-el-ansiado-docume nto.pdf https://nifunifol.com/category/derecho-laboral-temas-4-9/contrato-de-trabajo-y-tipo s/ https://nifunifol.com/tema-5-el-contrato-de-trabajo-y-modalidades-de-contrato/ https://www.tiemposmodernos.eu/fol/fol-modalidades-contrato-trabajo/  Contrato de trabajo Qué, quién, cómo… Modalidades de contrato de trabajo. Derechos y deberes derivados de la relación laboral. ○ Tiempo de trabajo ○ Salario y nómina Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. https://www.mites.gob.es/es/Guia/pdfs/Guia_Laboral_2023.pdf#page=275 Contrato de trabajo Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. Quién puede firmar un contrato de trabajo Los mayores de edad (18 años). Los menores de 18 años legalmente emancipados. Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo. Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable. Formas de un contrato El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o de palabra. Es obligatorio por escrito cuando así lo exija una disposición legal, y siempre en los contratos que se relacionan: Para la Adquisición de la Práctica Profesional. Formación en Alternancia. A tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo. A distancia. Los contratos por tiempo determinado, cuya duración sea superior a cuatro semanas. Contrato de los pescadores. Trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero. Formas de un contrato Por escrito salvo: Indefinido ordinario Eventual por circunstancias de la producción, a tiempo completo e inferior a 4 semanas * Se puede exigir forma escrita en cualquier momento de la relación laboral por cualquiera de las partes * Para los contratos escritos, la empresa debe entregar al trabajador su copia y quedarse con otra copia firmada Periodo de prueba Tiempo durante el cual el empresario o el trabajador pueden dar por finalizada la relación sin necesidad de preaviso ni indemnización Durante el periodo de prueba el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que sus compañeros Se ha de pactar por escrito. Debe estar pactado en el contrato. No se puede pactar si el trabajador ya ha trabajado antes en la empresa Cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato durante el periodo de prueba, sin preaviso, sin alegar motivo ○ En este caso, debe abonar el salario, no indemnización por despido Periodo de prueba: duración Su duración se establece en los Convenios Colectivos. En caso contrario, según ET, art.14: ○ Contratos indefinidos. 6 meses para los perfiles técnicos titulados 2 meses para el resto de empleados. ○ Contratos temporales de duración inferior a 6 meses. El período de prueba es de 1 mes. ○ Contrato en prácticas. 1 mes para personas con FP de grado medio, 2 meses para los titulados con FP de grado superior Hasta 6 meses en el caso de los graduados universitarios. Caso práctico Vicente va a comenzar a trabajar en un restaurante durante la temporada de verano en la localidad donde vive. La empresa le dice que primero tiene que pasar el periodo de prueba de 15 días y que luego, si lo supera, le harán el contrato para todo el verano. ¿Es correcta la actuación de la empresa? Caso práctico Vicente va a comenzar a trabajar en un restaurante durante la temporada de verano en la localidad donde vive. La empresa le dice que que primero tiene que pasar el periodo de prueba de 15 días y que luego, si lo supera, le harán el contrato para todo el verano. ¿Es correcta la actuación de la empresa? No. Porque el PP debe estar incluido dentro del contrato. Primero se firma el contrato y se pacta en el mismo si habrá un periodo de prueba, no va primero el periodo de prueba y luego el contrato. Derechos y deberes que suponen los contratos El empresario contrae obligaciones con: El trabajador: si la relación laboral es de duración superior a 4 semanas, el empresario deberá informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito. Los representantes legales de los trabajadores: Debe entregarles una copia básica de los contratos formalizados por escrito (excepto de contratos de relaciones especiales de alta dirección)con un plazo máximo de 10 días. El Servicio Público de Empleo: comunicar el contenido de los contratos de trabajo que celebren y las prórrogas de los mismos (escritos o verbales) Derechos y deberes que suponen los contratos Derechos del trabajador: A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo. A la promoción y formación en el trabajo. A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo. A la integridad física y a la intimidad. A percibir puntualmente la remuneración pactada. Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo. Derechos y deberes que suponen los contratos Deberes del trabajador: Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe (honradez, lealtad y fidelidad) y diligencia (atención, prudencia y cuidado). Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su función directiva. No realizar la misma actividad que la empresa en competencia con ella. Contribuir a mejorar la productividad. Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo. Partes de un contrato Lugar y fecha Vacaciones Identificación de las Partes Preaviso Categoría profesional Convenio colectivo Lugar de trabajo Otras (voluntarias): Duración ○ periodo de prueba Jornada y horario ○ permanencia Retribución ○ no competencia … ○ Confidencialidad 2’ Elementos esenciales del Contrato de https://www.rtve.es/play/videos/aqu Trabajo (2.42’) i-hay-trabajo/claves-clausula-confid https://www.youtube.com/watch?v=Z5UZAKjJ6I encialidad/6906573/ o Ej. Convenio y contrato Busca en el Convenio que has utilizado en otros ejercicios si especifica algo sobre los siguientes conceptos: Grupos / Categorías profesionales Periodo de prueba Vacaciones Jornadas de trabajo Copia el enlace del convenio Copia lo que encuentres de cada punto Ej. Partes de un contrato Con mucha probabilidad tu primer contrato será un contrato temporal. Imagina que la empresa que te contrata es EARTEFOL, S.A., y que la finalidad del contrato es atender un incremento de pedidos. Busca el modelo de contrato temporal y rellénalo con tus datos personales y con los siguientes datos: https://www.sepe.es/HomeSepe/empresas/Contratos-de-trabajo/modelos-contrato.html Funciones y grupo profesional (según un convenio colectivo) Jornada completa Duración: 6 meses Periodo de prueba: 1 mes Horario: de lunes a viernes de 08:00 a 16:00 Salario: el que establezca el convenio Vacaciones: las que se establezcan en convenio https://nifunifol.com/2020/10/20/tema-2-el-co ntrato-de-trabajo/ Tipos de contrato. https://gafasdefol.com/wp-content/uploads/2024/01/rl-ud02 bis-el-ansiado-documento.pdf Según el tipo de jornada a Jornada completa: 100% de la jornada a Jornada parcial: < 100% de la jornada Según la duración del contrato Contratos Indefinidos: No establece fecha de finalización Contratos de Duración determinada: Se prevé fecha de finalización * Contratos formativos Modalidades de contratos y descarga individual de impresos https://www.sepe.es/HomeSepe/empresas/Contratos-de-trabajo/modelos-contrato.html Tipos de contrato. Según la jornada de trabajo Contratos a jornada completa Contratos a tiempo parcial: ○ Cuando se acuerda la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada a tiempo completo. ○ Deberá formalizarse siempre por escrito. Tipos de contrato. Según la Duración del contrato Contratos Indefinidos: No establece fecha de finalización Tipos de contrato. Según la Duración del contrato Contratos de Duración determinada: Se prevé fecha de finalización Tipos de contrato. Según la Duración del contrato Contratos Formativos: Pueden ser a jornada completa o parcial Tipos de contrato. Según la Duración del contrato Contratos Indefinidos: No establece fecha de finalización Tipos de contrato. Según la Duración del contrato Indefinido: No establece fecha de finalización ○ Indefinido ordinario - Puede ser a jornada completa o parcial - Puede ser por escrito o verbal, salvo que una disposición legal exija que conste por escrito (p.ej., contrato a tiempo parcial o el contrato fijo-discontinuo). ○ Fomento de la contratación indefinida ○ Contrato fijo-discontinuo Tipos de contrato. Según la Duración del contrato Indefinido: No establece fecha de finalización ○ Indefinido ordinario ○ Fomento de la contratación indefinida - Sirven para fomentar la empleabilidad de determinados colectivos singularmente vulnerables. - P.ej., personas con discapacidad o desempleados de larga duración. - Bonificaciones en las cuotas a pagar por la empresa a la Seguridad Social - Por escrito ○ Contrato fijo-discontinuo Tipos de contrato. Según la Duración del contrato Indefinido: No establece fecha de finalización ○ Indefinido ordinario ○ Fomento de la contratación indefinida ○ Contrato fijo-discontinuo - Realización de trabajos de temporada o trabajos intermitentes - Sectores habituales: trabajos relacionados con el turismo, la recolección de frutas y verduras, la contratación en centros escolares, - por escrito Tipos de contrato. Según la Duración del contrato Contratos de Duración determinada: Se prevé fecha de finalización https://www.iberley.es/temas/contrato-trabajo-duracion-determinada-circunstancias-produccion-65902 Tipos de contrato. Según la Duración del contrato Temporal: Duración determinada, se prevé fecha de finalización ○ Eventual por circunstancias de la producción: Acumulación de tareas o exceso de pedidos - Cuando hay un incremento ocasional e imprevisible de la producción. También para cubrir las vacaciones anuales de los trabajadores indefinidos. ( al 75 % de la Lo fija el Convenio cuantía fijada para el grupo profesional. Además, la retribución NO podrá ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Prórroga en contrato La prórroga de un contrato de trabajo consiste en la continuación del mismo a partir del vencimiento del término inicialmente pactado y con las mismas condiciones inicialmente pactadas. Se puede descargar una plantilla en: https://www.sepe.es/HomeSepe/empresas/Contratos-de-trabajo/modelos-contrato.html Ejercicio. Modalidades de contratos SEPE En la página web del SEPE explica todos los tipos de contrato que hay. Además, en uno de sus apartados, te puedes descargar los modelos de contratos en formato.pdf así como los anexos y prórrogas de los modelos de contratos. Elige uno de los modelos, e indica si tiene todas las partes del contrato vistas en clase y si tiene otros apartados añadidos. https://www.sepe.es/HomeSepe/empresas/Contratos-de-trabajo/modelos- contrato.html Ejercicio 13. Tipos de contrato Para las siguientes situaciones indica cuál sería el contrato temporal más adecuado: a) Una cooperativa de viviendas contrata a cinco pintores para que pinten un bloque que van a entregar próximamente. b) Unos grandes almacenes contratan a varios trabajadores para reforzar la plantilla por el incremento de ventas en Navidades. c) María es administrativa en una Asesoría, actualmente se encuentra de permiso por maternidad y su empresa contrata a Pedro para que la sustituya. En este caso ¿qué tipo de contrato tendría Pedro? d) Una empresa precisa un trabajador para cubrir el puesto de un empleado que está de permiso por paternidad. Otros recursos del SEPE https://sepe.es/HomeSepe/empresas/Contratos-de-trabajo/modelos-contrato.html https://www.sepe.es/HomeSepe/que-es-el-sepe/comunicacion-institucional/public aciones/publicaciones-oficiales/listado-pub-empleo/guia-contratos.html https://www.sepe.es/HomeSepe/empresas/Contratos-de-trabajo/modelos-contrato.html https://sepe.es/HomeSepe/que-es-el-sepe/comunicacion-institucional/publicacione s/publicaciones-oficiales/listado-pub-empleo/guia-contratos/guia-contratos-introdu ccion.html https://www.sepe.es/HomeSepe/que-es-el-sepe/comunicacion-institucional/public aciones/publicaciones-oficiales/listado-pub-empleo.html Otras formas de contratación: ETT Son aquellas cuya actividad fundamental consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados Contrato entre la Empresa de Trabajo Temporal y el trabajador contratado para prestar servicios en empresas usuarias las condiciones esenciales de trabajo y empleo como las que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto: la remuneración, la duración de la jornada, las horas extraordinarias, los períodos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los días festivos. Otras formas de contratación: ETT Una de las maneras de buscar trabajo es a través de las empresas de trabajo temporal (ETT) pero… a) ¿Qué son y cómo funcionan? b) ¿Qué ventajas tienen para las empresas y los trabajadores? c) ¿Cómo se puede contratar al trabajador y cómo se le paga? d) Cita alguna ETT que exista en la actualidad en tu ciudad/región Recursos: https://www.youtube.com/watch?v=YWUqOYwkeWQ http://www.laboris.net/static/ca_busqueda_ett.aspx https://goo.gl/MWK9mR Jornada de trabajo Tiempo que el trabajador/a dedica cada día a realizar su trabajo Jornada completa & Jornada parcial Jornada continua & Jornada partida Jornada de trabajo Salvo que Convenio Colectivo disponga otra cosa, no computa como tiempo de trabajo el dedicado a desplazamientos, cambio de ropa y descanso dentro de la jornada. 40 horas semanales de promedio en cómputo anual Máx 9 h/día. (menores: 8h/día) Mínimo 12 horas descanso entre 2 jornadas diarias Descanso semanal mínimo 1 ́5 días. ○ Se puede acumular en 2 semanas: 11 trabajo / 3 descanso (menores: 2 días) Descanso en jornada continuada mínimo: >6horas=15minutos (menores: 4 ́5 horas=30minutos) Jornada de trabajo Fiestas laborales: ○ Se fijan anualmente. ○ Tienen carácter retribuido y no recuperable. ○ Máximo 14/año (2 locales y 2 CCAA): - Navidad (25/12) - Año nuevo(1/1) - Fiesta del trabajo(1/5) - Fiesta Nacional de España (12/10) Jornada de trabajo Vacaciones anuales: ○ El periodo de vacaciones anuales retribuidas será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. ○ En ningún caso será inferior 30 días naturales. ○ Conocer mínimo 2 meses antes, al menos, del comienzo previsto para las mismas ○ Las vacaciones no son sustituibles por compensación económica, salvo en caso de extinción de contrato de trabajo que imposibilite el disfrute de las mismas Horario de trabajo Trabajo a turnos: ○ Cambian el horario por días o semanas ○ los descansos de 12 horas entre jornadas se podrá reducir hasta a 7 horas Trabajo nocturno ○ 22:00 – 06:00 hs. ○ Mín. 3 hs. horario nocturno o 1/3 de su jornada ○ Retribución específica, salvo propia naturaleza o acordado compensación ○ Prohibido -18 años y mujeres embarazadas o periodo lactancia ○ Prohibido horas extra, salvo siniestros ○ Especial protección de la salud Ejercicio Estefanía trabaja, en una fábrica de calzado, de lunes a viernes con el siguiente horario: - Mañanas de 7 a 13 horas - Tardes de 17:00 a 20:00 a) ¿Es legal su horario? Justifica tu respuesta Ejercicio Estefanía trabaja, en una fábrica de calzado, de lunes a viernes con el siguiente horario: - Mañanas de 7 a 13 horas - Tardes de 17:00 a 20:00 a) ¿Es legal su horario? Justifica tu respuesta No cumple Promedio de 40 horas semanales (6+3 horas diarias, 5 días) No cumple descanso diario 12h Permisos Retribuidos Previo aviso y justificación posterior a la empresa Permisos retribuidos Previo aviso y justificación posterior a la empresa https://www.mites.gob.es/es/Guia/texto/guia_6/contenidos/guia_6_14_4.htm Permisos retribuidos Previo aviso y justificación posterior a la empresa Permisos retribuidos Previo aviso y justificación posterior a la empresa Permisos retribuidos Previo aviso y justificación posterior a la empresa Permisos retribuidos Previo aviso y justificación posterior a la empresa Repaso La jornada de trabajo https://www.youtube.com/watch?v=dgd0ssm134o&list=PLmc476H34W2voHmdOf 4PaYt0qEDy-OOQv Horas extra https://www.youtube.com/watch?v=70yNIvLIg2w Permisos, vacaciones y festivos https://www.youtube.com/watch?v=fIiAB9G2GJY Ejercicio Agustín trabaja como dependiente en una tienda de fotografía. Trabaja de lunes a sábados, siendo su descanso semanal los sábados por la tarde y todo el domingo. Esta semana se encuentran realizando un proyecto que debe estar terminado cuanto antes, por lo que su jefe le comunica que deben trabajar todo el fin de semana y que, a la semana siguiente, en lugar de descansar un día y medio, les dejará 3 días de descanso seguidos. ¿Es legal la orden de la empresa? Ejercicio Agustín trabaja como dependiente en una tienda de fotografía. Trabaja de lunes a sábados, siendo su descanso semanal los sábados por la tarde y todo el domingo. Esta semana se encuentran realizando un proyecto que debe estar terminado cuanto antes, por lo que su jefe le comunica que deben trabajar todo el fin de semana y que, a la semana siguiente, en lugar de descansar un día y medio, les dejará 3 días de descanso seguidos. ¿Es legal la orden de la empresa? Descanso semanal mínimo 1 ́5 días. Se puede acumular en 2 semanas: 11 trabajo / 3 descanso (menores: 2 días) Ejercicio Indica si los siguientes trabajadores deben ser considerados como nocturnos y por qué: a) Vicente con un horario de 17:00 a 00:00 horas b) Gabriela con un horario de 4:00 a 9:00 horas Ejercicio Indica si los siguientes trabajadores deben ser considerados como nocturnos y por qué: a) Vicente con un horario de 17:00 a 00:00 horas b) Gabriela con un horario de 4:00 a 9:00 horas - Trabajador nocturno: Trabajo nocturno de 22h a 6h. - Trabajador nocturno: Más de 3 horas: a) de 17 a 00: 7 horas trabajadas, 2h en horario nocturno b) de 4h a 9h: 5 horas trabajadas, 2h en horario nocturno - Trabajador nocturno: ⅓ de jornada a) 7 horas trabajadas, 2h en horario nocturno: 2/7=0.28 b) de 4h a 9h: 5 horas trabajadas, 2h en horario nocturno: 2/5=0.4. Ejercicios Jornada: Permisos retribuidos. Para cada una de las siguientes situaciones indica el permiso a que tendrán derecho: a) Clara acaba de contraer matrimonio b) Emilio va se va a trasladar de domicilio c) Felipe ha tenido un hijo en el hospital de su ciudad. d) La tía de Amparo ha fallecido y debe desplazarse a otra provincia. e) Martina ha sido citada a un juicio para declarar como testigo. f) Pedro quiere acompañar a su madre al hospital a que le realicen una intervención quirúrgica que no requiere hospitalización g) María del Mar tiene un examen para el carnet de conducir. Ejercicios Jornada: Permisos retribuidos. Para cada una de las siguientes situaciones indica el permiso a que tendrán derecho: a) Clara acaba de contraer matrimonio 15 días b) Emilio va se va a trasladar de domicilio 1 día c) Felipe ha tenido un hijo en el hospital de su ciudad. 16 semanas d) La tía de Amparo ha fallecido y debe desplazarse a otra provincia. 0 días e) Martina ha sido citada a un juicio para declarar como testigo tiempo indispensable f) Pedro quiere acompañar a su madre al hospital a que le realicen una intervención quirúrgica que no requiere hospitalización 2 días (si requiere reposo) g) María del Mar tiene un examen para el carnet de conducir tiempo indispensable Ejercicios Jornada: Vacaciones. Cristina comenzó a trabajar en una empresa el 1 de julio de este año. Suponiendo que su Convenio no especifica ninguna mejora en este aspecto: a) ¿A cuántos días de vacaciones tendría derecho este año? b) ¿Con cuánto tiempo de antelación debe conocer la fecha de sus vacaciones? Ejercicios Jornada: Vacaciones. Cristina comenzó a trabajar en una empresa el 1 de julio de este año. Suponiendo que su Convenio no especifica ninguna mejora en este aspecto: a) ¿A cuántos días de vacaciones tendría derecho este año? 15 días b) ¿Con cuánto tiempo de antelación debe conocer la fecha de sus vacaciones? 2 meses prácticas A practicar!! https://docs.google.com/document/d/1Vm1ECVaJvlRmMBpyDZHsDUlHNIiaNEeiT mhCeozrdHM/edit https://es.educaplay.com/recursos-educativos/898536-jornada_de_trabajo.html Salario Retribución de los trabajadores por cuenta ajena y su garantía 13.1. El salario 13.2. El Salario Mínimo Interprofesional 13.3. Garantía del salario La Nómina. Cálculo de las Bases de Cotización a la Seguridad Social (tiemposmodernos.eu) V. La Nómina. Estructura del Recibo de Salarios - Tiempos Modernos III. Estructura del Salario - Tiempos Modernos https://nifunifol.com/tema-7/ Salario Salario es la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie (