14 Questions
¿Cuál es el marco legal que regula la actividad de las empresas de intermediación laboral?
Ley 2726
¿Qué característica destaca en la intermediación laboral?
Contrato civil entre la empresa de intermediación y la empresa usuaria
¿Qué debe hacer una empresa para prestar el servicio de intermediación laboral?
Inscribirse en el registro de la autoridad administrativa de trabajo
¿Qué tipo de labour se presta en la intermediación laboral?
Todas las anteriores
¿Quién lidera la prestación en la intermediación laboral?
La empresa usuaria
¿Dónde labora el trabajador en la intermediación laboral?
En la empresa usuaria
¿Cuál es el nombre alternativo del contrato de tercerización?
Outsourcing
¿Qué relación tiene la empresa tercerizadora con la empresa usuaria?
Relación contractual
¿Qué elemento esencial se presenta en la relación laboral entre la empresa contratista y el trabajador?
La sujeción
¿Cuál es el objetivo principal de la tercerización laboral?
Desvincular la mano de obra del empleador
¿Qué ley regula los servicios de tercerización?
Ley 29245
¿Qué es la tercerización laboral según la doctrina?
Un tipo de subcontratación
¿Qué es necesario para que una empresa sea considerada una empresa de tercerización?
Todas las opciones anteriores
¿Qué es lo que se recibe en la tercerización laboral?
Un bien o servicio terminado
Study Notes
Modos de producción y legislación laboral
- La legislación laboral permite diferentes formas de contratación para optimizar la producción de las empresas.
Tercerización laboral
- La tercerización laboral se refiere al proceso de externalización de funciones del ciclo productivo a empresas autónomas.
- Está regulada por la Ley 29245 y se considera un tipo de subcontratación o producción descentralizada.
- La empresa tercerizadora tiene una relación contractual con la empresa usuaria.
- La empresa contratista tiene una relación laboral directa con el trabajador, con sujeción como elemento esencial.
Elementos de la tercerización laboral
- Pluralidad de clientes.
- Contar con equipamiento propio.
- Inversión de capital.
- Retribución por obra o servicio.
Intermediación laboral
- La intermediación laboral se refiere a la provisión de mano de obra a la empresa usuaria por parte de la empresa de intermediación.
- Está regulada por la Ley 2726.
- La empresa usuaria tiene un contrato con la empresa de intermediación, la cual le facilita la mano de obra.
- La sujeción está presente entre la empresa usuaria y el trabajador, mientras que la verdadera relación laboral continúa siendo con la empresa de intermediación.
Características de la intermediación laboral
- La empresa de intermediación debe adecuarse como persona jurídica o cooperativa.
- Debe inscribirse en el registro a cargo de la autoridad administrativa de trabajo (RENEEIL).
- Se basa en un contrato civil entre las partes: empresa de intermediación y usuaria.
- Destaque de personal a la empresa usuaria para labores complementarias, temporales o especializadas.
- Trabajadores laboran en las instalaciones de la empresa usuaria.
Descubre los diferentes modos de producción y cómo la legislación laboral permite variadas formas de pactar una relación de trabajo. Aprende sobre la tercerización y intermediación laboral.
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