Tipos de Contratación Laboral

¿Cuál es el marco legal que regula la actividad de las empresas de intermediación laboral?

¿Qué característica destaca en la intermediación laboral?

¿Qué debe hacer una empresa para prestar el servicio de intermediación laboral?

¿Qué tipo de labour se presta en la intermediación laboral?

¿Quién lidera la prestación en la intermediación laboral?

¿Dónde labora el trabajador en la intermediación laboral?

¿Cuál es el nombre alternativo del contrato de tercerización?

¿Qué relación tiene la empresa tercerizadora con la empresa usuaria?

¿Qué elemento esencial se presenta en la relación laboral entre la empresa contratista y el trabajador?

¿Cuál es el objetivo principal de la tercerización laboral?

¿Qué ley regula los servicios de tercerización?

¿Qué es la tercerización laboral según la doctrina?

¿Qué es necesario para que una empresa sea considerada una empresa de tercerización?

¿Qué es lo que se recibe en la tercerización laboral?

Modos de producción y legislación laboral

La legislación laboral permite diferentes formas de contratación para optimizar la producción de las empresas.

Tercerización laboral

La tercerización laboral se refiere al proceso de externalización de funciones del ciclo productivo a empresas autónomas.
Está regulada por la Ley 29245 y se considera un tipo de subcontratación o producción descentralizada.
La empresa tercerizadora tiene una relación contractual con la empresa usuaria.
La empresa contratista tiene una relación laboral directa con el trabajador, con sujeción como elemento esencial.

Elementos de la tercerización laboral

Pluralidad de clientes.
Contar con equipamiento propio.
Inversión de capital.
Retribución por obra o servicio.

Intermediación laboral

La intermediación laboral se refiere a la provisión de mano de obra a la empresa usuaria por parte de la empresa de intermediación.
Está regulada por la Ley 2726.
La empresa usuaria tiene un contrato con la empresa de intermediación, la cual le facilita la mano de obra.
La sujeción está presente entre la empresa usuaria y el trabajador, mientras que la verdadera relación laboral continúa siendo con la empresa de intermediación.

Características de la intermediación laboral

La empresa de intermediación debe adecuarse como persona jurídica o cooperativa.
Debe inscribirse en el registro a cargo de la autoridad administrativa de trabajo (RENEEIL).
Se basa en un contrato civil entre las partes: empresa de intermediación y usuaria.
Destaque de personal a la empresa usuaria para labores complementarias, temporales o especializadas.
Trabajadores laboran en las instalaciones de la empresa usuaria.

Descubre los diferentes modos de producción y cómo la legislación laboral permite variadas formas de pactar una relación de trabajo. Aprende sobre la tercerización y intermediación laboral.