Tipos de conflictos en el lugar de trabajo

<p>Debe abordarse simultáneamente a varios niveles y en múltiples sectores de la sociedad.</p> Signup and view all the answers

<p>Comunicar al superior jerárquico</p> Signup and view all the answers

<p>Solicitar ayuda externa y, si es necesario, avisar al Servicio de Urgencias</p> Signup and view all the answers

<p>Informes de seguimiento trimestrales y anuales</p> Signup and view all the answers

<p>Actuaciones preventivas y propuestas de actuación</p> Signup and view all the answers

<p>Los más graves, como amenazas de muerte y agresiones físicas</p> Signup and view all the answers

<p>Revisar diariamente el REC del Plan Perseo y elaborar informes de seguimiento trimestrales y anuales</p> Signup and view all the answers

<p>Evitar la adopción de un lenguaje desafiante y el exceso de proximidad.</p> Signup and view all the answers

<p>Solicitar ayuda externa.</p> Signup and view all the answers

<p>Establecer un sistema de prevención, protección y reacción para prevenir, proteger y controlar con rapidez cualquier situación de violencia, peligro o emergencia.</p> Signup and view all the answers

<p>Insultos o palabras groseras, amenazas, calumnias e injurias.</p> Signup and view all the answers

<p>Un proceso voluntario en el que dos o más partes involucradas en un conflicto trabajan con un tercero ajeno a las partes que asume una posición neutral en pro de la transformación del conflicto en algo positivo.</p> Signup and view all the answers

<p>Oposición o desacuerdo entre profesionales no resuelto que puede afectar al desempeño de sus funciones y responsabilidades en el puesto de trabajo e incluso generar daños en la salud de los trabajadores implicados.</p> Signup and view all the answers

<p>El rechazo explícito de cualquier acto de violencia y la tutela de las víctimas.</p> Signup and view all the answers

<p>Agresión física</p> Signup and view all the answers

<p>Toda acción que amenace, humille o lesione a una persona en el ejercicio de su actividad profesional</p> Signup and view all the answers

<p>Establecer medidas preventivas y de detección sobre las situaciones de conflicto entre trabajadores</p> Signup and view all the answers

<p>A todos los trabajadores del Sescam</p> Signup and view all the answers

<p>Respetar los criterios establecidos por la Ergonomía y la Psicosociología</p> Signup and view all the answers

<p>Adoptar medidas organizativas y recursos técnicos y humanos necesarios</p> Signup and view all the answers

<p>Reconocer las posibles deficiencias propias o de la organización</p> Signup and view all the answers

<p>Tener una comunicación clara y efectiva con los colegas</p> Signup and view all the answers

<p>Adoptar medidas organizativas y recursos técnicos y humanos necesarios</p> Signup and view all the answers

<p>Falta de concepción de lo que llamamos bien público</p> Signup and view all the answers

<p>Establecer un sistema de prevención, protección y reacción para controlar situaciones de violencia, peligro o emergencia</p> Signup and view all the answers

<p>Insultos o palabras groseras, amenazas, calumnias e injurias</p> Signup and view all the answers

<p>Proceso voluntario en el que dos o más partes involucradas en un conflicto trabajan con un tercero ajeno a las partes para transformar el conflicto en algo positivo</p> Signup and view all the answers

<p>Combinación de la frecuencia o probabilidad y las consecuencias que pueden derivarse de la materialización de un peligro</p> Signup and view all the answers

<p>Oposición o desacuerdo entre profesionales no resuelto que afecta o puede afectar al desempeño de sus funciones y responsabilidades en el puesto de trabajo</p> Signup and view all the answers

<p>Todo trabajador que es presuntamente objeto de violencia en el lugar de trabajo.</p> Signup and view all the answers

<p>Actuaciones preventivas, formativas e informativas.</p> Signup and view all the answers