Conflictos laborales en España

Study Notes

Conflictos Colectivos

Los conflictos colectivos pueden ser legales, judiciales o basados en intereses y se protegen mediante la mediación para garantizar los intereses de las partes involucradas.
La Constitución española reconoce el derecho a la huelga, las manifestaciones y el cierre patronal como formas de proteger los intereses de los trabajadores.
Los derechos fundamentales incluyen los derechos laborales, directos, no abusivos y el cumplimiento de los procedimientos de convocatoria.
Los conflictos laborales son estrictamente políticos y no pueden ser legales, mientras que los conflictos de intereses implican la revisión de las normas existentes o la introducción de nuevas.
La empresa y los empleados pueden negociar los conflictos colectivos con el 75% de los miembros que apoyan la decisión.

Proceso de Convocatoria

El proceso de convocatoria implica un aviso de cinco días a la empresa y a la Autoridad de Trabajo, con 10 días para los servicios públicos.
La empresa no puede sancionar por ir a la huelga, prohibir el esquirolaje, permitir huelgas informales, mantener servicios públicos mínimos y ocupar lugares para reuniones e información.

La Huelga

La empresa debe respetar el derecho de acudir o no a la huelga.
El desarrollo de la huelga implica la formación de un comité de 12 miembros para resolver los conflictos y garantizar la seguridad y la vigilancia de los empleados y las instalaciones.
El objetivo del comité puede ser por acuerdo, decisión de mayoría o arbitraje obligatorio.

Resolución de Conflictos

Los conflictos colectivos se pueden resolver mediante mediación, arbitraje o conciliación.
La ASAC ofrece una solución alternativa, que implica una audiencia de 12 horas con ambas partes para llegar a una resolución mutuamente acordada.
La empresa debe comunicar esta decisión a la Autoridad de Trabajo en un plazo de 12 horas.

Derecho de Reunión

Los trabajadores tienen derecho a reunirse dentro de la empresa de conformidad con el artículo 21 de la Constitución.
La empresa está obligada a facilitar las reuniones si es necesario, y los que asistan deben estar fuera del horario de trabajo.
Los representantes de los empleados deben comunicarse con la empresa con 48 horas de antelación.
Los acuerdos que afectan a toda la plantilla requieren una mayoría de los participantes, no sólo los asistentes.

Description

Este quiz abarca los conflictos entre los trabajadores y la empresa en España, incluyendo los aspectos legales, judiciales y de intereses. Aprende sobre los derechos fundamentales y los procedimientos de convocatoria.