Tipos de conflictos y violencia laboral

<p>Es una condición indispensable para la seguridad de los seres humanos</p> Signup and view all the answers

<p>Supervisar las medidas a adoptar en la gestión del conflicto</p> Signup and view all the answers

<p>Convocar la reunión de la CRC y participar en la misma</p> Signup and view all the answers

<p>Prestar asistencia sanitaria al trabajador agredido que acude a su Servicio y emitir parte de lesión</p> Signup and view all the answers

<p>Informar, dar consulta y participación a los Delegados de PRL</p> Signup and view all the answers

<p>Agresión física</p> Signup and view all the answers

<p>Toda acción que amenaza, humilla o lesiona a una persona en el ejercicio de su actividad profesional</p> Signup and view all the answers

<p>Establecer medidas preventivas y de detección sobre las situaciones de conflicto entre trabajadores</p> Signup and view all the answers

<p>A todos los trabajadores del Sescam</p> Signup and view all the answers

<p>Respetar los criterios establecidos por la Ergonomía y la Psicosociología para un diseño adecuado del trabajo</p> Signup and view all the answers

<p>Frustración de los pacientes al no ver satisfechas sus expectativas.</p> Signup and view all the answers

<p>Establecer un sistema de prevención, protección y reacción para controlar situaciones de violencia, peligro o emergencia.</p> Signup and view all the answers

<p>Agresiones físicas y verbales.</p> Signup and view all the answers

<p>La identificación exclusiva de la violencia con la agresión física.</p> Signup and view all the answers

<p>Un proceso voluntario en el que dos o más partes involucradas en un conflicto trabajan con un tercero neutral para transformar el conflicto en algo positivo.</p> Signup and view all the answers

<p>El rechazo explícito de cualquier acto de violencia y la tutela de las víctimas.</p> Signup and view all the answers

<p>Combinación de la frecuencia o probabilidad y las consecuencias que pueden derivarse de la materialización de un peligro.</p> Signup and view all the answers

<p>Agresiones físicas y verbales.</p> Signup and view all the answers

<p>Presentar el Modelo de comunicación que aparece en el Anexo II-A para ser registrado.</p> Signup and view all the answers

<p>Al Servicio de PRL y al Presidente de la Comisión de Resolución de Conflictos.</p> Signup and view all the answers

<p>Proponer medidas cautelares, como por ejemplo, el traslado del personal afectado.</p> Signup and view all the answers

<p>15 días.</p> Signup and view all the answers

<p>Todas las anteriores.</p> Signup and view all the answers

<p>Lograr que las partes consigan solucionar los conflictos aceptando la ayuda imparcial y voluntaria de un tercero.</p> Signup and view all the answers

<p>Solicitar el inicio del correspondiente expediente disciplinario a las personas responsables.</p> Signup and view all the answers

<p>Revisar diariamente el REC del Plan Perseo y elaborar informes trimestrales y anuales para identificar situaciones conflictivas.</p> Signup and view all the answers

<p>15 días</p> Signup and view all the answers

<p>Trasladar la información a un 'Comité Asesor para situaciones de acoso'</p> Signup and view all the answers

<p>Acoso laboral</p> Signup and view all the answers

<p>Revisar diariamente el REC del Plan Perseo y elaborar informes de seguimiento trimestrales y anuales</p> Signup and view all the answers

<p>Resolver conflictos entre trabajadores mediante mediación.</p> Signup and view all the answers

<p>Decidir la conveniencia de una reunión ordinaria o extraordinaria según la gravedad del asunto.</p> Signup and view all the answers

<p>Solicitar el inicio del correspondiente expediente disciplinario a las personas responsables.</p> Signup and view all the answers

<p>Al Servicio de PRL para que investigue la situación y emita el correspondiente Informe Previo.</p> Signup and view all the answers

<p>Solicitar ayuda externa</p> Signup and view all the answers

<p>El Modelo de comunicación que aparece en el Anexo II-B</p> Signup and view all the answers

<p>El Servicio de Prevención</p> Signup and view all the answers

<p>La conveniencia de una reunión ordinaria o extraordinaria</p> Signup and view all the answers

<p>No admitir a trámite dicha comunicación</p> Signup and view all the answers

<p>1 mes para la segunda fase</p> Signup and view all the answers

<p>Se solicita el inicio del correspondiente expediente disciplinario</p> Signup and view all the answers

<p>Mantener accesible a los profesionales este Procedimiento y sus modelos tipo.</p> Signup and view all the answers

<p>Facilitar la comunicación entre las partes en conflicto</p> Signup and view all the answers