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Questions and Answers
Was betont die Kontingenztheorie in Bezug auf Personalstrategien?
Was betont die Kontingenztheorie in Bezug auf Personalstrategien?
- Die Fokussierung auf individuelle Mitarbeiterfähigkeiten ohne Bezug zum Kontext
- Die Standardisierung der Personalstrategien unabhängig vom Kontext
- Die Anpassung der Personalstrategien an den organisatorischen Kontext (correct)
- Die Vernachlässigung des organisatorischen Umfelds bei der Gestaltung von Personalstrategien
Was untersucht die personalpolitische Perspektive im Personalmanagement?
Was untersucht die personalpolitische Perspektive im Personalmanagement?
- Marketing- und Vertriebsstrategien von Unternehmen
- Produktivität von Unternehmen und Marktposition
- Finanzielle Berichterstattung und Unternehmensbilanzierung
- Arbeitsgesetze, Tarifverhandlungen und Arbeitnehmerrechte (correct)
Was ist ein zentraler Aspekt der Pluralistischen Theorie bezüglich Arbeitsbeziehungen?
Was ist ein zentraler Aspekt der Pluralistischen Theorie bezüglich Arbeitsbeziehungen?
- Interaktion verschiedener Interessengruppen im Unternehmen (correct)
- Vernachlässigung von Interessengruppen in der Unternehmensführung
- Fokus auf autoritäre Unternehmensstrukturen
- Ausschluss von Mitarbeitern bei Entscheidungen
Was kann die Marxistische Theorie hervorheben in Bezug auf die Gestaltung von Arbeitsbeziehungen?
Was kann die Marxistische Theorie hervorheben in Bezug auf die Gestaltung von Arbeitsbeziehungen?
Was untersucht die Personalökonomie-Perspektive hauptsächlich?
Was untersucht die Personalökonomie-Perspektive hauptsächlich?
Warum ist es wichtig, dass verschiedene ökonomische Theorien unterschiedliche Ansätze zur Analyse von Personalfragen bieten?
Warum ist es wichtig, dass verschiedene ökonomische Theorien unterschiedliche Ansätze zur Analyse von Personalfragen bieten?
Was betont die strategische HRM-Perspektive hauptsächlich in Bezug auf Mitarbeiter?
Was betont die strategische HRM-Perspektive hauptsächlich in Bezug auf Mitarbeiter?
Warum bieten verschiedene strategische HRM-Theorien unterschiedliche Ansätze zur Formulierung und Umsetzung von Personalstrategien?
Warum bieten verschiedene strategische HRM-Theorien unterschiedliche Ansätze zur Formulierung und Umsetzung von Personalstrategien?