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Questions and Answers
¿Cómo se define la terminación de la relación de trabajo según Gómez (2012)?
¿Cómo se define la terminación de la relación de trabajo según Gómez (2012)?
- Es un proceso natural mediante el cual las partes acuerdan finalizar la relación laboral.
- Es una resolución legal que establece el término de la relación laboral.
- Es una decisión exclusiva del patrón para poner fin a la relación laboral.
- Es un acto voluntario unilateral o bilateral para declarar extinta la relación laboral. (correct)
¿En qué situaciones abordan la Ley Federal del Trabajo y la doctrina la finalización de las relaciones laborales?
¿En qué situaciones abordan la Ley Federal del Trabajo y la doctrina la finalización de las relaciones laborales?
- Situaciones que no surgen a raíz de conflictos. (correct)
- Situaciones en las que el patrón incumple con las obligaciones contractuales.
- Situaciones que surgen a raíz de conflictos.
- Situaciones en las que el trabajador decide abandonar el empleo.
¿Qué implica la terminación individual de la relación de trabajo?
¿Qué implica la terminación individual de la relación de trabajo?
- Un proceso arbitrario impuesto por el patrón.
- Un acuerdo tácito entre el sindicato y el empleador.
- El fin natural de la relación laboral sin intervención de terceros. (correct)
- Una decisión unilateral del trabajador sin consecuencias legales.
¿Cuál es el criterio principal para declarar extinta una relación laboral según Gómez (2012)?
¿Cuál es el criterio principal para declarar extinta una relación laboral según Gómez (2012)?
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¿Por qué la doctrina y la Ley Federal del Trabajo no abordan situaciones relacionadas con conflictos en la finalización de relaciones laborales?
¿Por qué la doctrina y la Ley Federal del Trabajo no abordan situaciones relacionadas con conflictos en la finalización de relaciones laborales?
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