5 Questions
¿Cómo se define la terminación de la relación de trabajo según Gómez (2012)?
Es un acto voluntario unilateral o bilateral para declarar extinta la relación laboral.
¿En qué situaciones abordan la Ley Federal del Trabajo y la doctrina la finalización de las relaciones laborales?
Situaciones que no surgen a raíz de conflictos.
¿Qué implica la terminación individual de la relación de trabajo?
El fin natural de la relación laboral sin intervención de terceros.
¿Cuál es el criterio principal para declarar extinta una relación laboral según Gómez (2012)?
El soporte en las causales legales establecidas.
¿Por qué la doctrina y la Ley Federal del Trabajo no abordan situaciones relacionadas con conflictos en la finalización de relaciones laborales?
Porque entienden que los conflictos no deberían dar lugar a la terminación de contratos laborales.
Explore conceptos clave sobre la terminación de la relación laboral según el autor Gómez (2012), incluyendo los actos voluntarios, causales legales y el proceso de terminación individual. Este tema se basa en la Ley Federal del Trabajo y aborda las formas en que las relaciones laborales llegan a su fin.
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