Terminación de las Relaciones de Trabajo Gómez (2012)
5 Questions
0 Views

Choose a study mode

Play Quiz
Study Flashcards
Spaced Repetition
Chat to lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

¿Cómo se define la terminación de la relación de trabajo según Gómez (2012)?

  • Es un proceso natural mediante el cual las partes acuerdan finalizar la relación laboral.
  • Es una resolución legal que establece el término de la relación laboral.
  • Es una decisión exclusiva del patrón para poner fin a la relación laboral.
  • Es un acto voluntario unilateral o bilateral para declarar extinta la relación laboral. (correct)

    • ¿En qué situaciones abordan la Ley Federal del Trabajo y la doctrina la finalización de las relaciones laborales?

  • Situaciones que no surgen a raíz de conflictos. (correct)
  • Situaciones en las que el patrón incumple con las obligaciones contractuales.
  • Situaciones que surgen a raíz de conflictos.
  • Situaciones en las que el trabajador decide abandonar el empleo.

    • ¿Qué implica la terminación individual de la relación de trabajo?

  • Un proceso arbitrario impuesto por el patrón.
  • Un acuerdo tácito entre el sindicato y el empleador.
  • El fin natural de la relación laboral sin intervención de terceros. (correct)
  • Una decisión unilateral del trabajador sin consecuencias legales.

    • ¿Cuál es el criterio principal para declarar extinta una relación laboral según Gómez (2012)?

    <p>El soporte en las causales legales establecidas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Por qué la doctrina y la Ley Federal del Trabajo no abordan situaciones relacionadas con conflictos en la finalización de relaciones laborales?

    <p>Porque entienden que los conflictos no deberían dar lugar a la terminación de contratos laborales.</p> Signup and view all the answers

    More Like This

    Use Quizgecko on...
    Browser
    Open
    Browser
    Browser