110 Questions
¿Cuál es una de las causales de término de contrato de trabajo según el Art. 159 CT?
Mutuo acuerdo de las partes
¿Cuántos días de anticipación debe dar un trabajador al empleador en caso de renuncia?
30 días
¿Qué sucede si un trabajador continúa prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo del contrato a plazo fijo?
Se transforma en indefinido
¿Cuál es la duración máxima del contrato a plazo fijo para gerentes o personas con título profesional o técnico?
2 años
¿Qué es la presunción de contrato indefinido según el Art. 159 CT?
Cuando el trabajador presta servicios discontinuos debido a 2 o más contratos a plazo en un período de 12 meses o más durante 15 meses contados desde la primera contratación
¿Cuál es una de las causales de término del contrato de trabajo sin derecho a indemnizaciones según el Art. 160 CT?
Conductas indebidas de carácter grave, comprobadas
¿Qué es un caso fortuito o fuerza mayor según el Art. 159 CT?
Una de las causales de término de contrato de trabajo
¿Qué sucede si el contrato a plazo fijo se renueva por segunda vez?
Se transforma en indefinido
¿Cuál es el requisito para que el empleador deba pagar al trabajador indemnización por años de servicios?
Que el contrato estuvo vigente por un año o más y el empleador puso término a la relación laboral por necesidades de la empresa.
¿Cuántos días de remuneración se pagan por cada año de servicio?
Un límite de 330 días (11 años) de remuneraciones.
¿Qué ocurre en los Contratos por Obra o Faena si el contrato estuvo vigente por 1 mes o más?
Se entiende que el empleador puso término a la relación laboral de manera justificada.
¿Cuál es la causal que justifica la terminación del contrato y el pago de la indemnización en los Contratos por Obra o Faena?
La conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato (artículo 159 Nº 5).
¿Qué sucede si el trabajador hace uso de la indemnización en los Contratos por Obra o Faena?
Ella será incompatible con otras indemnizaciones que deriven de las acciones señaladas en el artículo 168.
¿Cuántos días de remuneración se pagan por cada mes trabajado en los Contratos por Obra o Faena?
2,5 días de remuneración.
¿Qué pasa si el contrato no estuvo vigente por un año o más?
No se aplica la indemnización por años de servicios.
¿Cuál es el propósito de la indemnización por años de servicios?
Compensar al trabajador por los años de servicio prestados al empleador.
¿Qué comprende la remuneración fija para efectos de determinar las indemnizaciones según el artículo 172 CT?
Todas las cantidades que estuviera percibiendo el trabajador al momento del término de su contrato, incluye imposiciones y cotizaciones previsionales, regalías o especies evaluable en dinero.
¿Qué se excluye de la remuneración fija para efectos de indemnizaciones?
Asignación familiar, sobre tiempo y beneficios o asignaciones esporádicas o por una sola vez al año, como gratificaciones y aguinaldo.
¿Cómo se calcula la remuneración variable para efectos de indemnizaciones?
Promediando las tres últimas remuneraciones del trabajador.
¿Cuál es el límite de la remuneración mensual para efectos de indemnizaciones?
90 UF del último día del mes anterior al pago.
¿Qué tipo de contrato de trabajo no aplica las normas generales de indemnizaciones?
Contratos de trabajadores de casa particular.
¿Qué tipo de indemnización tienen los trabajadores de casa particular?
Una indemnización a todo evento, que se financia con el aporte del empleador de manera mensual.
¿Cuál es el porcentaje de la remuneración imponible que se destina a la indemnización de los trabajadores de casa particular?
4,11%.
¿Cuál es el plazo durante el cual se debe realizar el aporte mensual para la indemnización de los trabajadores de casa particular?
11 años, desde el 1 de enero de 1991 o desde la fecha del inicio de la relación laboral.
¿Cuándo se suspende el plazo de 60 días para reclamar ante Tribunal Laboral?
En caso de reclamo ante la Inspección del Trabajo
¿Qué sucede si el juez determina que la reclamación fue realizada con la intención de dañar o lesionar al empleador?
El trabajador deberá indemnizar los perjuicios causados
¿Qué debe contener un finiquito?
La oferta de indemnización de años de servicio y sustitutiva de aviso previo
¿Cómo debe ser pagado el finiquito?
Todo en un solo acto, aunque se permite el fraccionamiento del pago
¿Qué sucede si no se cumple con el fraccionamiento pactado?
Se da derecho al cobro total de la deuda aumentada en un 150%
¿Qué debe contener un finiquito para ser válido?
Debe constar por escrito y firmado por trabajador y empleador
¿Ante quién debe ser ratificado el finiquito?
Ante el Inspector del Trabajo o Notario Público
¿Cuánto tiempo tiene el empleador para poner el pago a disposición del trabajador?
10 días hábiles siguientes a la separación
¿Cuándo no se requiere autorización judicial previa en el desafuero?
Cuando el trabajador tenía fuero al momento del término de la relación laboral
¿Qué debe pagar el liquidador a la trabajadora que estaba haciendo uso de fuero maternal?
Un mes de remuneración por cada mes que restare del fuero que estuviere haciendo uso
¿Por qué no se consideran los permisos o descansos sujetos a derechos maternales para el cálculo de indemnizaciones?
Porque no se consideran parte de la relación laboral
¿Cuántos días antes de la expiración del período de verificación ordinaria de créditos debe poner el liquidador a disposición del empleador el finiquito?
10 días
¿Quién debe autorizar el finiquito?
Ministro de fe: Notario o Inspector del Trabajo
¿Por qué debe acompañar el liquidador el finiquito al procedimiento concursal?
Para que se incluya en el procedimiento de liquidación de la empresa
¿Qué debe reservar el liquidador para aquellos finiquitos no suscritos o no informados al tribunal?
Fondos por un total de 30 días
¿Cuál es el propósito del pacto de indemnización sustitutiva?
Pactar una indemnización por años de servicio
¿Cuál es la condición para que un contrato a plazo fijo se transforme en indefinido?
Si el contrato se renueva por segunda vez
¿Qué sucede si el trabajador muere?
El contrato se termina por mutuo acuerdo de las partes
¿Cuál es la duración máxima del contrato a plazo fijo para personas que no tienen un título profesional o técnico?
1 año
¿Qué sucede si el contrato tiene un plazo convenido y se vence?
El contrato se termina por vencimiento del plazo convenido
¿Cuál es una de las causales de término del contrato de trabajo sin derecho a indemnizaciones?
Falta de probidad del trabajador
¿Cuál es la condición para que se presuma un contrato indefinido?
Si el trabajador presta servicios discontinuos durante 15 meses
¿Qué sucede si el empleador no paga las cotizaciones previsionales al momento del despido?
El aviso de término de contrato no pone término a la relación laboral.
¿Cuándo no se exige el pago de todas las remuneraciones y demás prestaciones consignadas en el contrato?
Si el empleador paga un monto de deuda y cumple con ciertas condiciones.
¿Qué puede hacer la Inspección del Trabajo en caso de incumplimiento del pago de cotizaciones previsionales?
Exigir al empleador acreditar el pago de cotizaciones previsionales.
¿Quién debe comunicar al trabajador el término de la relación laboral en caso de sometimiento del empleador a un Procedimiento Concursal de Liquidación?
El liquidador
¿Cuál es la sanción por incumplir con el pago de cotizaciones previsionales?
Multa de 2 a 20 UTM.
¿Cuál es el plazo para que el liquidador comunique al trabajador el término de la relación laboral?
6 días
¿Qué debe pagar el liquidador al trabajador en caso de sometimiento del empleador a un Procedimiento Concursal de Liquidación?
Ambas, la indemnización sustitutiva de aviso previo y la indemnización por años de servicio
¿Qué documentos debe acompañar el empleador al comunicar al trabajador sobre la convalidación del despido?
Carta certificada y documentación correspondiente.
¿Qué debe acompañar el liquidador a la comunicación al trabajador del término de la relación laboral?
Un certificado de la Superintendencia y una copia de la resolución de Liquidación
¿Qué sucede si el empleador no paga las cotizaciones previsionales en el plazo establecido?
El empleador debe pagar todas las remuneraciones y demás prestaciones consignadas en el contrato.
¿Qué es lo que se integra para calcular la indemnización por años de servicio?
La suma de los aportes del empleador y la rentabilidad generada
¿Cuál es el plazo para que el liquidador envíe la comunicación al trabajador a la Inspección del Trabajo?
6 días
Cuál es el porcentaje que el empleador debe aportar mensualmente para la indemnización de los trabajadores
4.11%
¿Cuál es el plazo para concurrir ante el Juez Laboral para demandar la causal de despido?
60 días
¿Qué sucede si el juez determina que las causales del 159 o 160 no fueron acreditadas?
Se entiende que el contrato terminó por aplicación del 161
¿Cuál es el plazo en el que debe ponerse a disposición el finiquito si es rechazado por el trabajador de manera electrónica?
3 días
¿Qué sucede si el juez rechaza la reclamación por la causal del 160?
Se entiende que el contrato terminó por renuncia
¿Qué tipo de indemnizaciones no constituyen renta?
Todas las anteriores
¿Cuál es el tope mensual para la indemnización de los trabajadores?
90 UF
¿Qué es el poder liberatorio del finiquito?
Las partes del finiquito en las que ambas partes concuerdan expresamente
¿Qué sucede si el juez declara que la aplicación de la causal es injustificada, indebida o improcedente?
El juez ordena el pago de indemnización por años de servicio, aumentados como indica la tabla
¿Cuál es el requisito para que el finiquito sea válido?
Debe ser ratificado ante ministros de fe
¿Qué sucede si el contrato no supera los 30 días?
No se requiere firma de finiquito
¿Qué debe contener el finiquito?
Todas las anteriores
¿Cuál es una de las causales de término de contrato de trabajo según el Art. 159 CT?
Renuncia del trabajador, con 30 días de anticipación
¿Qué sucede si el contrato a plazo fijo se transforma en indefinido?
El contrato a plazo fijo se transforma en contrato por tiempo indefinido
¿Cuál es la duración máxima del contrato a plazo fijo para personas que tienen un título profesional o técnico?
2 años
¿Qué sucede si el trabajador presta servicios discontinuos debido a 2 o más contratos a plazo en un período de 12 meses o más durante 15 meses?
Se presume un contrato indefinido
¿Cuál es la causal de término del contrato de trabajo sin derecho a indemnizaciones según el Art. 160 CT?
Falta de probidad del trabajador
¿Qué sucede si el trabajador continúa prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo del contrato a plazo fijo?
Se transforma en contrato indefinido
¿Cuál es la duración máxima del contrato a plazo fijo para personas que no tienen un título profesional o técnico?
1 año
¿Qué sucede si el contrato a plazo fijo se renueva por segunda vez?
Se transforma en contrato indefinido
¿Cuál es el propósito del aviso de término de contrato por obra o faena?
Indicar el monto a pagar por años de servicio.
¿Qué debe contener el aviso de término de contrato por obra o faena?
Todas las opciones anteriores.
¿Qué sucede si no se hubiere efectuado el pago de cotizaciones previsionales al momento del despido?
El despido no produce efecto.
¿Qué pasa si se encuentran errores u omisiones en la carta de aviso?
Se acarrean sanciones administrativas.
¿Cómo se otorgará y pagará el finiquito?
En forma presencial o electrónica.
¿Qué debe indicar el aviso de término de contrato?
Todas las opciones anteriores.
¿Qué pasa si el empleador no paga la indemnización sustitutiva del aviso previo?
El trabajador puede solicitar una indemnización adicional.
¿Qué es necesario para que el finiquito sea válido?
La aceptación del trabajador en forma presencial o electrónica.
¿Cuál es una de las causales de término del contrato de trabajo sin derecho a indemnizaciones?
Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa
¿Qué sucede si un trabajador no concurre a sus labores sin causa justificada durante 2 días seguidos?
Se puede dar por terminado el contrato de trabajo
¿Qué es considerado abandono del trabajo?
La salida intempestiva e injustificada del trabajador
¿Qué es una de las causales de término del contrato de trabajo?
El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones
¿Cuál es una de las obligaciones del contrato de trabajo?
No realizar actos, omisiones o imprudencias temerarias
¿Qué sucede si un trabajador incumple con las obligaciones que impone el contrato?
Se puede dar por terminado el contrato de trabajo
¿Qué es considerado una falta injustificada?
La falta de aviso previo cuando el trabajador tenga a su cargo una actividad
¿Qué sucede si un trabajador causa perjuicio material en las instalaciones?
Se puede dar por terminado el contrato de trabajo
¿Cuál es el plazo para poner a disposición del trabajador el finiquito si este lo rechaza de manera electrónica?
3 días
¿Cuál es el límite de días de remuneración que se pagan como indemnización por años de servicio?
330 días
¿Qué tipo de indemnizaciones no constituyen renta?
Todas las anteriores
¿Quién debe autorizar el finiquito?
El ministros de fe
¿Qué ocurre si el contrato de trabajo estuvo vigente por menos de un año y el empleador puso término a la relación laboral?
El empleador no debe pagar indemnización alguna
¿Cuál es el poder liberatorio del finiquito?
Aquellos aspectos del finiquito en que ambas partes concuerdan expresamente
¿Cuál es el porcentaje de la remuneración que se paga como indemnización en los Contratos por Obra o Faena?
2,5 días de remuneración por cada mes trabajado
¿Qué sucede si el trabajador hace uso de la indemnización en los Contratos por Obra o Faena?
Es incompatible con otras indemnizaciones que deriven de las acciones señaladas en el artículo 168
¿Qué sucede si el contrato de trabajo no supera los 30 días?
No se requiere firma de finiquito
¿Cuál es el requisito para que el finiquito sea válido?
La autorización del ministro de fe
¿Cuál es el requisito para que el empleador deba pagar indemnización por años de servicio?
Que el contrato estuvo vigente por un año o más
¿Qué documentos debe acompañar el empleador al comunicar al trabajador sobre la convalidación del despido?
Todas las anteriores
¿Qué tipo de indemnización se paga en los Contratos por Obra o Faena?
Indemnización equivalente a 2,5 días de remuneración por cada mes trabajado
¿Qué características tienen las indemnizaciones por años de servicio?
No son renta en ciertos casos
¿Cuál es la condición para que el empleador deba pagar indemnización por años de servicio?
Que el contrato estuvo vigente por un año o más y el empleador puso término a la relación laboral
¿Qué pasa si el contrato término por la causal del artículo 159 Nº 5?
Se paga indemnización equivalente a 2,5 días de remuneración por cada mes trabajado
Learn about the different reasons for terminating an employment contract, including mutual agreement, resignation, death, and expiration of the contract term. Understand the specific rules and regulations surrounding each cause.
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