Termination of Employment Contract Causes

¿Cuál es una de las causales de término de contrato de trabajo según el Art. 159 CT?

¿Cuántos días de anticipación debe dar un trabajador al empleador en caso de renuncia?

¿Qué sucede si un trabajador continúa prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo del contrato a plazo fijo?

¿Cuál es la duración máxima del contrato a plazo fijo para gerentes o personas con título profesional o técnico?

¿Qué es la presunción de contrato indefinido según el Art. 159 CT?

¿Cuál es una de las causales de término del contrato de trabajo sin derecho a indemnizaciones según el Art. 160 CT?

¿Qué es un caso fortuito o fuerza mayor según el Art. 159 CT?

¿Qué sucede si el contrato a plazo fijo se renueva por segunda vez?

¿Cuál es el requisito para que el empleador deba pagar al trabajador indemnización por años de servicios?

¿Cuántos días de remuneración se pagan por cada año de servicio?

¿Qué ocurre en los Contratos por Obra o Faena si el contrato estuvo vigente por 1 mes o más?

¿Cuál es la causal que justifica la terminación del contrato y el pago de la indemnización en los Contratos por Obra o Faena?

¿Qué sucede si el trabajador hace uso de la indemnización en los Contratos por Obra o Faena?

¿Cuántos días de remuneración se pagan por cada mes trabajado en los Contratos por Obra o Faena?

¿Qué pasa si el contrato no estuvo vigente por un año o más?

¿Cuál es el propósito de la indemnización por años de servicios?

¿Qué comprende la remuneración fija para efectos de determinar las indemnizaciones según el artículo 172 CT?

¿Qué se excluye de la remuneración fija para efectos de indemnizaciones?

¿Cómo se calcula la remuneración variable para efectos de indemnizaciones?

¿Cuál es el límite de la remuneración mensual para efectos de indemnizaciones?

¿Qué tipo de contrato de trabajo no aplica las normas generales de indemnizaciones?

¿Qué tipo de indemnización tienen los trabajadores de casa particular?

¿Cuál es el porcentaje de la remuneración imponible que se destina a la indemnización de los trabajadores de casa particular?

¿Cuál es el plazo durante el cual se debe realizar el aporte mensual para la indemnización de los trabajadores de casa particular?

¿Cuándo se suspende el plazo de 60 días para reclamar ante Tribunal Laboral?

¿Qué sucede si el juez determina que la reclamación fue realizada con la intención de dañar o lesionar al empleador?

¿Qué debe contener un finiquito?

¿Cómo debe ser pagado el finiquito?

¿Qué sucede si no se cumple con el fraccionamiento pactado?

¿Qué debe contener un finiquito para ser válido?

¿Ante quién debe ser ratificado el finiquito?

¿Cuánto tiempo tiene el empleador para poner el pago a disposición del trabajador?

¿Cuándo no se requiere autorización judicial previa en el desafuero?

¿Qué debe pagar el liquidador a la trabajadora que estaba haciendo uso de fuero maternal?

¿Por qué no se consideran los permisos o descansos sujetos a derechos maternales para el cálculo de indemnizaciones?

¿Cuántos días antes de la expiración del período de verificación ordinaria de créditos debe poner el liquidador a disposición del empleador el finiquito?

¿Quién debe autorizar el finiquito?

¿Por qué debe acompañar el liquidador el finiquito al procedimiento concursal?

¿Qué debe reservar el liquidador para aquellos finiquitos no suscritos o no informados al tribunal?

¿Cuál es el propósito del pacto de indemnización sustitutiva?

¿Cuál es la condición para que un contrato a plazo fijo se transforme en indefinido?

¿Qué sucede si el trabajador muere?

¿Cuál es la duración máxima del contrato a plazo fijo para personas que no tienen un título profesional o técnico?

¿Qué sucede si el contrato tiene un plazo convenido y se vence?

¿Cuál es una de las causales de término del contrato de trabajo sin derecho a indemnizaciones?

¿Cuál es la condición para que se presuma un contrato indefinido?

¿Qué sucede si el empleador no paga las cotizaciones previsionales al momento del despido?

¿Cuándo no se exige el pago de todas las remuneraciones y demás prestaciones consignadas en el contrato?

¿Qué puede hacer la Inspección del Trabajo en caso de incumplimiento del pago de cotizaciones previsionales?

¿Quién debe comunicar al trabajador el término de la relación laboral en caso de sometimiento del empleador a un Procedimiento Concursal de Liquidación?

¿Cuál es la sanción por incumplir con el pago de cotizaciones previsionales?

¿Cuál es el plazo para que el liquidador comunique al trabajador el término de la relación laboral?

¿Qué debe pagar el liquidador al trabajador en caso de sometimiento del empleador a un Procedimiento Concursal de Liquidación?

¿Qué documentos debe acompañar el empleador al comunicar al trabajador sobre la convalidación del despido?

¿Qué debe acompañar el liquidador a la comunicación al trabajador del término de la relación laboral?

¿Qué sucede si el empleador no paga las cotizaciones previsionales en el plazo establecido?

¿Qué es lo que se integra para calcular la indemnización por años de servicio?

¿Cuál es el plazo para que el liquidador envíe la comunicación al trabajador a la Inspección del Trabajo?

Cuál es el porcentaje que el empleador debe aportar mensualmente para la indemnización de los trabajadores

¿Cuál es el plazo para concurrir ante el Juez Laboral para demandar la causal de despido?

¿Qué sucede si el juez determina que las causales del 159 o 160 no fueron acreditadas?

¿Cuál es el plazo en el que debe ponerse a disposición el finiquito si es rechazado por el trabajador de manera electrónica?

¿Qué sucede si el juez rechaza la reclamación por la causal del 160?

¿Qué tipo de indemnizaciones no constituyen renta?

¿Cuál es el tope mensual para la indemnización de los trabajadores?

¿Qué es el poder liberatorio del finiquito?

¿Qué sucede si el juez declara que la aplicación de la causal es injustificada, indebida o improcedente?

¿Cuál es el requisito para que el finiquito sea válido?

¿Qué sucede si el contrato no supera los 30 días?

¿Qué debe contener el finiquito?

¿Cuál es una de las causales de término de contrato de trabajo según el Art. 159 CT?

¿Qué sucede si el contrato a plazo fijo se transforma en indefinido?

¿Cuál es la duración máxima del contrato a plazo fijo para personas que tienen un título profesional o técnico?

¿Qué sucede si el trabajador presta servicios discontinuos debido a 2 o más contratos a plazo en un período de 12 meses o más durante 15 meses?

¿Cuál es la causal de término del contrato de trabajo sin derecho a indemnizaciones según el Art. 160 CT?

¿Qué sucede si el trabajador continúa prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo del contrato a plazo fijo?

¿Cuál es la duración máxima del contrato a plazo fijo para personas que no tienen un título profesional o técnico?

¿Qué sucede si el contrato a plazo fijo se renueva por segunda vez?

¿Cuál es el propósito del aviso de término de contrato por obra o faena?

¿Qué debe contener el aviso de término de contrato por obra o faena?

¿Qué sucede si no se hubiere efectuado el pago de cotizaciones previsionales al momento del despido?

¿Qué pasa si se encuentran errores u omisiones en la carta de aviso?

¿Cómo se otorgará y pagará el finiquito?

¿Qué debe indicar el aviso de término de contrato?

¿Qué pasa si el empleador no paga la indemnización sustitutiva del aviso previo?

¿Qué es necesario para que el finiquito sea válido?

¿Cuál es una de las causales de término del contrato de trabajo sin derecho a indemnizaciones?

¿Qué sucede si un trabajador no concurre a sus labores sin causa justificada durante 2 días seguidos?

¿Qué es considerado abandono del trabajo?

¿Qué es una de las causales de término del contrato de trabajo?

¿Cuál es una de las obligaciones del contrato de trabajo?

¿Qué sucede si un trabajador incumple con las obligaciones que impone el contrato?

¿Qué es considerado una falta injustificada?

¿Qué sucede si un trabajador causa perjuicio material en las instalaciones?

¿Cuál es el plazo para poner a disposición del trabajador el finiquito si este lo rechaza de manera electrónica?

¿Cuál es el límite de días de remuneración que se pagan como indemnización por años de servicio?

¿Qué tipo de indemnizaciones no constituyen renta?

¿Quién debe autorizar el finiquito?

¿Qué ocurre si el contrato de trabajo estuvo vigente por menos de un año y el empleador puso término a la relación laboral?

¿Cuál es el poder liberatorio del finiquito?

¿Cuál es el porcentaje de la remuneración que se paga como indemnización en los Contratos por Obra o Faena?

¿Qué sucede si el trabajador hace uso de la indemnización en los Contratos por Obra o Faena?

¿Qué sucede si el contrato de trabajo no supera los 30 días?

¿Cuál es el requisito para que el finiquito sea válido?

¿Cuál es el requisito para que el empleador deba pagar indemnización por años de servicio?

¿Qué documentos debe acompañar el empleador al comunicar al trabajador sobre la convalidación del despido?

¿Qué tipo de indemnización se paga en los Contratos por Obra o Faena?

¿Qué características tienen las indemnizaciones por años de servicio?

¿Cuál es la condición para que el empleador deba pagar indemnización por años de servicio?

¿Qué pasa si el contrato término por la causal del artículo 159 Nº 5?