Termination of Employment Contract Causes

Mutuo acuerdo de las partes

30 días

Se transforma en indefinido

<p>2 años</p> Signup and view all the answers

<p>Cuando el trabajador presta servicios discontinuos debido a 2 o más contratos a plazo en un período de 12 meses o más durante 15 meses contados desde la primera contratación</p> Signup and view all the answers

<p>Conductas indebidas de carácter grave, comprobadas</p> Signup and view all the answers

<p>Una de las causales de término de contrato de trabajo</p> Signup and view all the answers

<p>Se transforma en indefinido</p> Signup and view all the answers

<p>Que el contrato estuvo vigente por un año o más y el empleador puso término a la relación laboral por necesidades de la empresa.</p> Signup and view all the answers

<p>Un límite de 330 días (11 años) de remuneraciones.</p> Signup and view all the answers

<p>Se entiende que el empleador puso término a la relación laboral de manera justificada.</p> Signup and view all the answers

<p>La conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato (artículo 159 Nº 5).</p> Signup and view all the answers

<p>Ella será incompatible con otras indemnizaciones que deriven de las acciones señaladas en el artículo 168.</p> Signup and view all the answers

<p>2,5 días de remuneración.</p> Signup and view all the answers

<p>No se aplica la indemnización por años de servicios.</p> Signup and view all the answers

<p>Compensar al trabajador por los años de servicio prestados al empleador.</p> Signup and view all the answers

<p>Todas las cantidades que estuviera percibiendo el trabajador al momento del término de su contrato, incluye imposiciones y cotizaciones previsionales, regalías o especies evaluable en dinero.</p> Signup and view all the answers

<p>Asignación familiar, sobre tiempo y beneficios o asignaciones esporádicas o por una sola vez al año, como gratificaciones y aguinaldo.</p> Signup and view all the answers

<p>Promediando las tres últimas remuneraciones del trabajador.</p> Signup and view all the answers

<p>90 UF del último día del mes anterior al pago.</p> Signup and view all the answers

<p>Contratos de trabajadores de casa particular.</p> Signup and view all the answers

<p>Una indemnización a todo evento, que se financia con el aporte del empleador de manera mensual.</p> Signup and view all the answers

<p>4,11%.</p> Signup and view all the answers

<p>11 años, desde el 1 de enero de 1991 o desde la fecha del inicio de la relación laboral.</p> Signup and view all the answers

<p>En caso de reclamo ante la Inspección del Trabajo</p> Signup and view all the answers

<p>El trabajador deberá indemnizar los perjuicios causados</p> Signup and view all the answers

<p>La oferta de indemnización de años de servicio y sustitutiva de aviso previo</p> Signup and view all the answers

<p>Todo en un solo acto, aunque se permite el fraccionamiento del pago</p> Signup and view all the answers

<p>Se da derecho al cobro total de la deuda aumentada en un 150%</p> Signup and view all the answers

<p>Debe constar por escrito y firmado por trabajador y empleador</p> Signup and view all the answers

<p>Ante el Inspector del Trabajo o Notario Público</p> Signup and view all the answers

<p>10 días hábiles siguientes a la separación</p> Signup and view all the answers

<p>Cuando el trabajador tenía fuero al momento del término de la relación laboral</p> Signup and view all the answers

<p>Un mes de remuneración por cada mes que restare del fuero que estuviere haciendo uso</p> Signup and view all the answers

<p>Porque no se consideran parte de la relación laboral</p> Signup and view all the answers

<p>10 días</p> Signup and view all the answers

<p>Ministro de fe: Notario o Inspector del Trabajo</p> Signup and view all the answers

<p>Para que se incluya en el procedimiento de liquidación de la empresa</p> Signup and view all the answers

<p>Fondos por un total de 30 días</p> Signup and view all the answers

<p>Pactar una indemnización por años de servicio</p> Signup and view all the answers

<p>Si el contrato se renueva por segunda vez</p> Signup and view all the answers

<p>El contrato se termina por mutuo acuerdo de las partes</p> Signup and view all the answers

<p>1 año</p> Signup and view all the answers

<p>El contrato se termina por vencimiento del plazo convenido</p> Signup and view all the answers

<p>Falta de probidad del trabajador</p> Signup and view all the answers

<p>Si el trabajador presta servicios discontinuos durante 15 meses</p> Signup and view all the answers

<p>El aviso de término de contrato no pone término a la relación laboral.</p> Signup and view all the answers

<p>Si el empleador paga un monto de deuda y cumple con ciertas condiciones.</p> Signup and view all the answers

<p>Exigir al empleador acreditar el pago de cotizaciones previsionales.</p> Signup and view all the answers

<p>El liquidador</p> Signup and view all the answers

<p>Multa de 2 a 20 UTM.</p> Signup and view all the answers

<p>6 días</p> Signup and view all the answers

<p>Ambas, la indemnización sustitutiva de aviso previo y la indemnización por años de servicio</p> Signup and view all the answers

<p>Carta certificada y documentación correspondiente.</p> Signup and view all the answers

<p>Un certificado de la Superintendencia y una copia de la resolución de Liquidación</p> Signup and view all the answers

<p>El empleador debe pagar todas las remuneraciones y demás prestaciones consignadas en el contrato.</p> Signup and view all the answers

<p>La suma de los aportes del empleador y la rentabilidad generada</p> Signup and view all the answers

<p>6 días</p> Signup and view all the answers

<p>4.11%</p> Signup and view all the answers

<p>60 días</p> Signup and view all the answers

<p>Se entiende que el contrato terminó por aplicación del 161</p> Signup and view all the answers

<p>3 días</p> Signup and view all the answers

<p>Se entiende que el contrato terminó por renuncia</p> Signup and view all the answers

<p>Todas las anteriores</p> Signup and view all the answers

<p>90 UF</p> Signup and view all the answers

<p>Las partes del finiquito en las que ambas partes concuerdan expresamente</p> Signup and view all the answers

<p>El juez ordena el pago de indemnización por años de servicio, aumentados como indica la tabla</p> Signup and view all the answers

<p>Debe ser ratificado ante ministros de fe</p> Signup and view all the answers

<p>No se requiere firma de finiquito</p> Signup and view all the answers

<p>Todas las anteriores</p> Signup and view all the answers

<p>Renuncia del trabajador, con 30 días de anticipación</p> Signup and view all the answers

<p>El contrato a plazo fijo se transforma en contrato por tiempo indefinido</p> Signup and view all the answers

<p>2 años</p> Signup and view all the answers

<p>Se presume un contrato indefinido</p> Signup and view all the answers

<p>Falta de probidad del trabajador</p> Signup and view all the answers

<p>Se transforma en contrato indefinido</p> Signup and view all the answers

<p>1 año</p> Signup and view all the answers

<p>Se transforma en contrato indefinido</p> Signup and view all the answers

<p>Indicar el monto a pagar por años de servicio.</p> Signup and view all the answers

<p>Todas las opciones anteriores.</p> Signup and view all the answers

<p>El despido no produce efecto.</p> Signup and view all the answers

<p>Se acarrean sanciones administrativas.</p> Signup and view all the answers

<p>En forma presencial o electrónica.</p> Signup and view all the answers

<p>Todas las opciones anteriores.</p> Signup and view all the answers

<p>El trabajador puede solicitar una indemnización adicional.</p> Signup and view all the answers

<p>La aceptación del trabajador en forma presencial o electrónica.</p> Signup and view all the answers

<p>Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa</p> Signup and view all the answers

<p>Se puede dar por terminado el contrato de trabajo</p> Signup and view all the answers

<p>La salida intempestiva e injustificada del trabajador</p> Signup and view all the answers

<p>El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones</p> Signup and view all the answers

<p>No realizar actos, omisiones o imprudencias temerarias</p> Signup and view all the answers

<p>Se puede dar por terminado el contrato de trabajo</p> Signup and view all the answers

<p>La falta de aviso previo cuando el trabajador tenga a su cargo una actividad</p> Signup and view all the answers

<p>Se puede dar por terminado el contrato de trabajo</p> Signup and view all the answers

<p>3 días</p> Signup and view all the answers

<p>330 días</p> Signup and view all the answers

<p>Todas las anteriores</p> Signup and view all the answers

<p>El ministros de fe</p> Signup and view all the answers

<p>El empleador no debe pagar indemnización alguna</p> Signup and view all the answers

<p>Aquellos aspectos del finiquito en que ambas partes concuerdan expresamente</p> Signup and view all the answers

<p>2,5 días de remuneración por cada mes trabajado</p> Signup and view all the answers

<p>Es incompatible con otras indemnizaciones que deriven de las acciones señaladas en el artículo 168</p> Signup and view all the answers

<p>No se requiere firma de finiquito</p> Signup and view all the answers

<p>La autorización del ministro de fe</p> Signup and view all the answers

<p>Que el contrato estuvo vigente por un año o más</p> Signup and view all the answers

<p>Todas las anteriores</p> Signup and view all the answers

<p>Indemnización equivalente a 2,5 días de remuneración por cada mes trabajado</p> Signup and view all the answers

<p>No son renta en ciertos casos</p> Signup and view all the answers

<p>Que el contrato estuvo vigente por un año o más y el empleador puso término a la relación laboral</p> Signup and view all the answers

<p>Se paga indemnización equivalente a 2,5 días de remuneración por cada mes trabajado</p> Signup and view all the answers