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Questions and Answers
¿Qué pasa si no se efectúa el pago de cotizaciones previsionales al momento del despido?
¿Qué pasa si no se efectúa el pago de cotizaciones previsionales al momento del despido?
- Se considera nulo el finiquito
- Se aplica una multa al empleador
- No producirá el efecto de poner término al contrato de trabajo (correct)
- El contrato de trabajo sigue vigente
¿Qué debe contener el aviso de término de contrato?
¿Qué debe contener el aviso de término de contrato?
- Sólo la causal invocada y el monto a pagar
- La causal invocada, hechos en que se funda y fecha de inicio del contrato
- La causal invocada, hechos en que se funda y monto a pagar
- La causal invocada, hechos en que se funda, monto a pagar, estado de pago de cotizaciones previsionales y copia de comprobante de pago (correct)
¿Qué pasa si hay errores u omisiones en la carta de aviso?
¿Qué pasa si hay errores u omisiones en la carta de aviso?
- Se aplican sanciones administrativas del artículo 506 CT (correct)
- No hay consecuencias administrativas
- El empleador debe pagar una indemnización adicional
- El término del contrato es inválido
¿Cómo se puede otorgar y pagar el finiquito?
¿Cómo se puede otorgar y pagar el finiquito?
¿Qué derecho tiene el trabajador en el finiquito?
¿Qué derecho tiene el trabajador en el finiquito?
¿Qué ocurre si el empleador paga al trabajador una indemnización sustitutiva del aviso previo?
¿Qué ocurre si el empleador paga al trabajador una indemnización sustitutiva del aviso previo?
¿Qué debe indicar el aviso de término de contrato por obra o faena?
¿Qué debe indicar el aviso de término de contrato por obra o faena?
¿Qué opción tiene el trabajador para recibir el finiquito?
¿Qué opción tiene el trabajador para recibir el finiquito?
¿Cuál es el porcentaje de incremento de indemnizaciones por años de servicio en caso de separación del trabajador?
¿Cuál es el porcentaje de incremento de indemnizaciones por años de servicio en caso de separación del trabajador?
¿Cuántos días tiene el empleador para comunicar por escrito al trabajador la separación en caso de fuerza mayor?
¿Cuántos días tiene el empleador para comunicar por escrito al trabajador la separación en caso de fuerza mayor?
¿Qué debe hacer el empleador en caso de separación por necesidades de la empresa?
¿Qué debe hacer el empleador en caso de separación por necesidades de la empresa?
¿Qué pasa si el contrato termina por conclusión del trabajo o servicio?
¿Qué pasa si el contrato termina por conclusión del trabajo o servicio?
¿Qué debe hacer el empleador después de dar aviso de separación?
¿Qué debe hacer el empleador después de dar aviso de separación?
¿Cuántos días tiene el empleador para comunicar por escrito al trabajador la separación en caso de vencimiento del plazo convenido?
¿Cuántos días tiene el empleador para comunicar por escrito al trabajador la separación en caso de vencimiento del plazo convenido?
¿Qué sucede si el contrato termina por caso fortuito?
¿Qué sucede si el contrato termina por caso fortuito?
¿Qué efecto tiene el no pago de cotizaciones previsionales en el aviso de término de contrato?
¿Qué efecto tiene el no pago de cotizaciones previsionales en el aviso de término de contrato?
¿Cuál es el plazo para pagar la deuda previsional para no exigir el pago de todas las remuneraciones?
¿Cuál es el plazo para pagar la deuda previsional para no exigir el pago de todas las remuneraciones?
¿Qué es lo que puede exigir la Inspección del Trabajo al empleador?
¿Qué es lo que puede exigir la Inspección del Trabajo al empleador?
¿Cuál es el límite para que no se exija el pago de todas las remuneraciones?
¿Cuál es el límite para que no se exija el pago de todas las remuneraciones?
¿Qué es la convalidación del despido?
¿Qué es la convalidación del despido?
¿Cuál es la sanción por infringir la ley?
¿Cuál es la sanción por infringir la ley?
¿Qué es lo que se aplica en el evento de no pago de cotizaciones previsionales?
¿Qué es lo que se aplica en el evento de no pago de cotizaciones previsionales?
¿Qué es lo que se puede exigir al empleador en caso de no pago de cotizaciones previsionales?
¿Qué es lo que se puede exigir al empleador en caso de no pago de cotizaciones previsionales?
¿Cuántos días tiene el empleador para poner a disposición del trabajador el finiquito presencial después de ser rechazado electrónicamente?
¿Cuántos días tiene el empleador para poner a disposición del trabajador el finiquito presencial después de ser rechazado electrónicamente?
¿Qué documento debe proporcionar el empleador a los ministros de fe antes de autorizar el finiquito?
¿Qué documento debe proporcionar el empleador a los ministros de fe antes de autorizar el finiquito?
¿Qué pasa con los contratos de trabajo no superiores a 30 días?
¿Qué pasa con los contratos de trabajo no superiores a 30 días?
¿Qué tipo de efecto tiene un finiquito ratificado ante ministros de fe?
¿Qué tipo de efecto tiene un finiquito ratificado ante ministros de fe?
¿Qué se entiende por 'poder liberatorio del finiquito'?
¿Qué se entiende por 'poder liberatorio del finiquito'?
¿Cuál es el caso en que las indemnizaciones por término de funciones no constituyen renta?
¿Cuál es el caso en que las indemnizaciones por término de funciones no constituyen renta?
¿Qué tipo de indemnizaciones se deben incluir para efectos del Artículo 17 Nº 13 de la LIR?
¿Qué tipo de indemnizaciones se deben incluir para efectos del Artículo 17 Nº 13 de la LIR?
¿Qué aspectos comunes incluyen las indemnizaciones por años de servicio y necesidades de la empresa?
¿Qué aspectos comunes incluyen las indemnizaciones por años de servicio y necesidades de la empresa?
¿Cuál es el tope del aporte mensual que debe realizar el empleador en la AFP correspondiente?
¿Cuál es el tope del aporte mensual que debe realizar el empleador en la AFP correspondiente?
¿Cuál es el plazo para concurrir ante el Juez Laboral para reclamar la causal de despido?
¿Cuál es el plazo para concurrir ante el Juez Laboral para reclamar la causal de despido?
¿Qué ocurre si el Juez determina que las causales del 159 o 160 no fueron acreditadas?
¿Qué ocurre si el Juez determina que las causales del 159 o 160 no fueron acreditadas?
¿Qué indemnización debe pagar el empleador si el Juez declara que la aplicación de la causal es injustificada, indebida o improcedente?
¿Qué indemnización debe pagar el empleador si el Juez declara que la aplicación de la causal es injustificada, indebida o improcedente?
¿Cuál es el aumento correspondiente si la causal de despido es carente de motivo plausible?
¿Cuál es el aumento correspondiente si la causal de despido es carente de motivo plausible?
¿Qué ocurre si el Juez rechaza la reclamación por la causal del 160?
¿Qué ocurre si el Juez rechaza la reclamación por la causal del 160?
¿Qué debe hacer el empleador mensualmente en relación con la AFP correspondiente?
¿Qué debe hacer el empleador mensualmente en relación con la AFP correspondiente?
¿Qué sucede si existen denuncias de acoso sexual pero el empleador haya cumplido con el procedimiento establecido en el Reglamento Interno de la empresa?
¿Qué sucede si existen denuncias de acoso sexual pero el empleador haya cumplido con el procedimiento establecido en el Reglamento Interno de la empresa?
El abandono del trabajo por parte del trabajador se entiende como la salida intempestiva y justificada del trabajador sin permiso del empleador.
El abandono del trabajo por parte del trabajador se entiende como la salida intempestiva y justificada del trabajador sin permiso del empleador.
El perjuicio material causado accidentalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías es una causal de despido.
El perjuicio material causado accidentalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías es una causal de despido.
La negativa a trabajar con causa justificada en las faenas convenidas en el contrato es una falta grave.
La negativa a trabajar con causa justificada en las faenas convenidas en el contrato es una falta grave.
La conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa es una falta leve.
La conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa es una falta leve.
No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante 3 días seguidos es una falta grave.
No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante 3 días seguidos es una falta grave.
Los actos omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento son causales de despido justificado.
Los actos omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento son causales de despido justificado.
El incumplimiento leve de las obligaciones que impone el contrato es un motivo de despido.
El incumplimiento leve de las obligaciones que impone el contrato es un motivo de despido.
El pago de la indemnización sustitutiva del aviso previo es obligatorio en todos los casos de término de contrato.
El pago de la indemnización sustitutiva del aviso previo es obligatorio en todos los casos de término de contrato.
El aviso de término de contrato debe contener la causal invocada y los hechos en que se funda.
El aviso de término de contrato debe contener la causal invocada y los hechos en que se funda.
La omisión de los montos correspondientes a indemnizaciones por el tiempo servido en el aviso de término de contrato hace que éste sea inválido.
La omisión de los montos correspondientes a indemnizaciones por el tiempo servido en el aviso de término de contrato hace que éste sea inválido.
El finiquito debe ser otorgado y pagado exclusivamente en forma presencial.
El finiquito debe ser otorgado y pagado exclusivamente en forma presencial.
La aceptación del finiquito en forma electrónica es obligatoria para el trabajador.
La aceptación del finiquito en forma electrónica es obligatoria para el trabajador.
El trabajador no puede formular reserva de derechos en el finiquito.
El trabajador no puede formular reserva de derechos en el finiquito.
El no pago de cotizaciones previsionales al momento del despido produce automáticamente la nulidad del término del contrato de trabajo.
El no pago de cotizaciones previsionales al momento del despido produce automáticamente la nulidad del término del contrato de trabajo.
La indemnización por término de contrato de trabajadores de casa particular se financia con un aporte del 4,11% de la remuneración imponible durante 5 años.
La indemnización por término de contrato de trabajadores de casa particular se financia con un aporte del 4,11% de la remuneración imponible durante 5 años.
La remuneración variable para efectos de indemnizaciones se calcula promediando las dos últimas remuneraciones del trabajador.
La remuneración variable para efectos de indemnizaciones se calcula promediando las dos últimas remuneraciones del trabajador.
El límite de la remuneración mensual para efectos de indemnizaciones es de 80 UF del último día del mes anterior al pago.
El límite de la remuneración mensual para efectos de indemnizaciones es de 80 UF del último día del mes anterior al pago.
Los contratos de trabajo no superiores a 30 días no tienen derecho a indemnización.
Los contratos de trabajo no superiores a 30 días no tienen derecho a indemnización.
La obligación de realizar el aporte mensual para la indemnización de trabajadores de casa particular tiene una duración de 10 años.
La obligación de realizar el aporte mensual para la indemnización de trabajadores de casa particular tiene una duración de 10 años.
La indemnización por término de contrato de trabajadores de casa particular se paga en una sola cuota.
La indemnización por término de contrato de trabajadores de casa particular se paga en una sola cuota.
Si el trabajador tiene fuero maternal, el liquidador debe pagar un mes de remuneración por cada dos meses que restaren del fuero que estuviere haciendo uso.
Si el trabajador tiene fuero maternal, el liquidador debe pagar un mes de remuneración por cada dos meses que restaren del fuero que estuviere haciendo uso.
El finiquito debe ser autorizado por un Notario o Inspector del Trabajo, pero solo si las cotizaciones previsionales estén pagas.
El finiquito debe ser autorizado por un Notario o Inspector del Trabajo, pero solo si las cotizaciones previsionales estén pagas.
Las partes pueden pactar una indemnización sustitutiva por años de servicio, a contar de 5 años de servicio.
Las partes pueden pactar una indemnización sustitutiva por años de servicio, a contar de 5 años de servicio.
El liquidador debe reservar fondos para aquellos finiquitos no suscritos o aquellos que no se informaron al tribunal por un plazo de 20 días.
El liquidador debe reservar fondos para aquellos finiquitos no suscritos o aquellos que no se informaron al tribunal por un plazo de 20 días.
Si el trabajador está haciendo uso de permisos o descansos sujetos a derechos maternales, se considerarán para el cálculo de indemnizaciones el tiempo que estuvieren haciendo uso de ellos.
Si el trabajador está haciendo uso de permisos o descansos sujetos a derechos maternales, se considerarán para el cálculo de indemnizaciones el tiempo que estuvieren haciendo uso de ellos.
El liquidador debe poner a disposición del empleador el finiquito hasta 5 días antes de la expiración del período de verificación ordinaria de créditos.
El liquidador debe poner a disposición del empleador el finiquito hasta 5 días antes de la expiración del período de verificación ordinaria de créditos.
El pacto de indemnización sustitutiva por años de servicio solo se puede realizar al final de la relación laboral.
El pacto de indemnización sustitutiva por años de servicio solo se puede realizar al final de la relación laboral.
La indemnización que se pague en virtud del artículo 163 es compatible con otras indemnizaciones por concepto de años de servicio que le corresponden al trabajador.
La indemnización que se pague en virtud del artículo 163 es compatible con otras indemnizaciones por concepto de años de servicio que le corresponden al trabajador.
Para el cálculo de la indemnización, se considera una remuneración mensual superior a 100 UF.
Para el cálculo de la indemnización, se considera una remuneración mensual superior a 100 UF.
Las asignaciones familiares son consideradas regalías o especies a variable en dinero.
Las asignaciones familiares son consideradas regalías o especies a variable en dinero.
El trabajador no tiene opción de recibir la indemnización que elija.
El trabajador no tiene opción de recibir la indemnización que elija.
La indemnización que se pague en virtud del artículo 163 es obligatoria para el empleador.
La indemnización que se pague en virtud del artículo 163 es obligatoria para el empleador.
Se deben reajustar al Índice de Precios del consumidor entre el mes anterior a aquel en que se realizó el pago y aquel que antecede al que se puso término al contrato.
Se deben reajustar al Índice de Precios del consumidor entre el mes anterior a aquel en que se realizó el pago y aquel que antecede al que se puso término al contrato.
El empleador no debe pagar la indemnización que el trabajador opte.
El empleador no debe pagar la indemnización que el trabajador opte.
Las regalías o especies a variable en dinero incluyen asignaciones familiares.
Las regalías o especies a variable en dinero incluyen asignaciones familiares.
El trabajador no puede optar por recibir una indemnización diferente a la establecida en el artículo 163.
El trabajador no puede optar por recibir una indemnización diferente a la establecida en el artículo 163.
La indemnización que se pague en virtud del artículo 163 es incompatible con otras indemnizaciones por concepto de años de servicio que le corresponden al trabajador, excepto si el trabajador así lo solicita.
La indemnización que se pague en virtud del artículo 163 es incompatible con otras indemnizaciones por concepto de años de servicio que le corresponden al trabajador, excepto si el trabajador así lo solicita.
El liquidador debe pagar al trabajador una indemnización sustitutiva del aviso previo equivalente al promedio de las 5 últimas remuneraciones.
El liquidador debe pagar al trabajador una indemnización sustitutiva del aviso previo equivalente al promedio de las 5 últimas remuneraciones.
El contrato de trabajo termina automáticamente cuando el empleador se somete a un Procedimiento Concursal de Liquidación.
El contrato de trabajo termina automáticamente cuando el empleador se somete a un Procedimiento Concursal de Liquidación.
El liquidador debe comunicar al trabajador el término de la relación laboral dentro de 3 días contados desde la fecha de la resolución.
El liquidador debe comunicar al trabajador el término de la relación laboral dentro de 3 días contados desde la fecha de la resolución.
La indemnización por años de servicio se paga solo si el contrato duró más de 5 años.
La indemnización por años de servicio se paga solo si el contrato duró más de 5 años.
El liquidador debe enviar una copia de la comunicación a la Inspección del Trabajo dentro de 3 días contados desde la fecha de la resolución.
El liquidador debe enviar una copia de la comunicación a la Inspección del Trabajo dentro de 3 días contados desde la fecha de la resolución.
El monto de la indemnización se integra solo por la rentabilidad generada.
El monto de la indemnización se integra solo por la rentabilidad generada.
Si el fuero es maternal, el liquidador debe pagar dos meses de remuneración por cada mes que restare del fuero que estuviere haciendo uso.
Si el fuero es maternal, el liquidador debe pagar dos meses de remuneración por cada mes que restare del fuero que estuviere haciendo uso.
Si las(os) trabajadoras(es) estuvieran haciendo uso de permisos o descansos sujetos a derechos maternales, se considerarán para el cálculo de indemnizaciones el tiempo que estuvieren haciendo uso de ellos.
Si las(os) trabajadoras(es) estuvieran haciendo uso de permisos o descansos sujetos a derechos maternales, se considerarán para el cálculo de indemnizaciones el tiempo que estuvieren haciendo uso de ellos.
El liquidador debe poner a disposición del empleador el finiquito hasta 15 días antes de la expiración del período de verificación ordinaria de créditos.
El liquidador debe poner a disposición del empleador el finiquito hasta 15 días antes de la expiración del período de verificación ordinaria de créditos.
El pacto de indemnización sustitutiva por años de servicio puede ser pactado solo en el caso de separación del trabajador.
El pacto de indemnización sustitutiva por años de servicio puede ser pactado solo en el caso de separación del trabajador.
El liquidador debe acompañar el finiquito al procedimiento concursal solo si el empleador ha pagado todas las cotizaciones previsionales.
El liquidador debe acompañar el finiquito al procedimiento concursal solo si el empleador ha pagado todas las cotizaciones previsionales.
El liquidador debe reservar fondos para aquellos finiquitos no suscritos o aquellos que no se informaron al tribunal por el total de 60 días.
El liquidador debe reservar fondos para aquellos finiquitos no suscritos o aquellos que no se informaron al tribunal por el total de 60 días.
El abandono del trabajo por parte del trabajador se entiende como la salida intempestiva y justificada del trabajador sin permiso del empleador.
El abandono del trabajo por parte del trabajador se entiende como la salida intempestiva y justificada del trabajador sin permiso del empleador.
La negativa a trabajar con causa justificada en las faenas convenidas en el contrato es una falta leve.
La negativa a trabajar con causa justificada en las faenas convenidas en el contrato es una falta leve.
La conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa es una falta grave.
La conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa es una falta grave.
No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante 2 días es una falta leve.
No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante 2 días es una falta leve.
Los actos omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento no son causales de despido justificado.
Los actos omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento no son causales de despido justificado.
Si el juez determina que la reclamación por las causales del 160 letras b) o f) fue realizada con la intención de dañar o lesionar al empleador, el trabajador puede desistir de la reclamación.
Si el juez determina que la reclamación por las causales del 160 letras b) o f) fue realizada con la intención de dañar o lesionar al empleador, el trabajador puede desistir de la reclamación.
El incumplimiento leve de las obligaciones que impone el contrato no es un motivo de despido.
El incumplimiento leve de las obligaciones que impone el contrato no es un motivo de despido.
El plazo de 60 días para reclamar ante Tribunal Laboral se suspende en caso de reclamo ante la Inspección del Trabajo.
El plazo de 60 días para reclamar ante Tribunal Laboral se suspende en caso de reclamo ante la Inspección del Trabajo.
La oferta de indemnización de años de servicio y sustitutiva de aviso previo puede ser revocada por el empleador.
La oferta de indemnización de años de servicio y sustitutiva de aviso previo puede ser revocada por el empleador.
El pago del finiquito debe ser realizado en un solo acto.
El pago del finiquito debe ser realizado en un solo acto.
El finiquito puede ser ratificado electrónicamente en el sitio web de la Dirección del Trabajo.
El finiquito puede ser ratificado electrónicamente en el sitio web de la Dirección del Trabajo.
El incumplimiento al fraccionamiento pactado del pago del finiquito no tiene consecuencias para el empleador.
El incumplimiento al fraccionamiento pactado del pago del finiquito no tiene consecuencias para el empleador.
El finiquito ratificado ante ministros de fe tiene efecto ejecutivo respecto de las obligaciones pendientes que no fueron acordadas por ambas partes.
El finiquito ratificado ante ministros de fe tiene efecto ejecutivo respecto de las obligaciones pendientes que no fueron acordadas por ambas partes.
Las indemnizaciones por término de funciones, término de contrato de trabajo y pactadas en contratos colectivos o grupo negociador son consideradas renta.
Las indemnizaciones por término de funciones, término de contrato de trabajo y pactadas en contratos colectivos o grupo negociador son consideradas renta.
El poder liberatorio del finiquito se refiere a aquellas partes del finiquito en las que no existe acuerdo entre las partes.
El poder liberatorio del finiquito se refiere a aquellas partes del finiquito en las que no existe acuerdo entre las partes.
Los ministros de fe no deben requerir del empleador el certificado de pago de cotizaciones previsionales o las planillas de pago para autorizar el finiquito.
Los ministros de fe no deben requerir del empleador el certificado de pago de cotizaciones previsionales o las planillas de pago para autorizar el finiquito.
El finiquito debe ser otorgado y pagado exclusivamente en forma electrónica.
El finiquito debe ser otorgado y pagado exclusivamente en forma electrónica.
No se requiere firma de finiquito para contratos superiores a 30 días.
No se requiere firma de finiquito para contratos superiores a 30 días.
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