106 Questions
¿Qué pasa si no se efectúa el pago de cotizaciones previsionales al momento del despido?
No producirá el efecto de poner término al contrato de trabajo
¿Qué debe contener el aviso de término de contrato?
La causal invocada, hechos en que se funda, monto a pagar, estado de pago de cotizaciones previsionales y copia de comprobante de pago
¿Qué pasa si hay errores u omisiones en la carta de aviso?
Se aplican sanciones administrativas del artículo 506 CT
¿Cómo se puede otorgar y pagar el finiquito?
De forma presencial o electrónica
¿Qué derecho tiene el trabajador en el finiquito?
Formular reserva de derechos
¿Qué ocurre si el empleador paga al trabajador una indemnización sustitutiva del aviso previo?
No se requiere aviso de término de contrato
¿Qué debe indicar el aviso de término de contrato por obra o faena?
El monto a pagar y la expresa indicación de los montos correspondientes indemnizaciones
¿Qué opción tiene el trabajador para recibir el finiquito?
Presencial o electrónicamente, según lo prefiera
¿Cuál es el porcentaje de incremento de indemnizaciones por años de servicio en caso de separación del trabajador?
50%
¿Cuántos días tiene el empleador para comunicar por escrito al trabajador la separación en caso de fuerza mayor?
6 días
¿Qué debe hacer el empleador en caso de separación por necesidades de la empresa?
Dar aviso con 30 días de anticipación
¿Qué pasa si el contrato termina por conclusión del trabajo o servicio?
El trabajador tiene derecho a indemnizaciones incrementadas
¿Qué debe hacer el empleador después de dar aviso de separación?
Remitir aviso a la Inspección del Trabajo
¿Cuántos días tiene el empleador para comunicar por escrito al trabajador la separación en caso de vencimiento del plazo convenido?
3 días
¿Qué sucede si el contrato termina por caso fortuito?
El trabajador tiene derecho a indemnizaciones incrementadas
¿Qué efecto tiene el no pago de cotizaciones previsionales en el aviso de término de contrato?
No pone término a la relación laboral
¿Cuál es el plazo para pagar la deuda previsional para no exigir el pago de todas las remuneraciones?
15 días hábiles desde la fecha de notificación de la demanda
¿Qué es lo que puede exigir la Inspección del Trabajo al empleador?
Acreditar el pago de cotizaciones previsionales al momento del despido
¿Cuál es el límite para que no se exija el pago de todas las remuneraciones?
El 10% del total de la deuda previsional
¿Qué es la convalidación del despido?
El pago de cotizaciones previsionales y la comunicación al trabajador
¿Cuál es la sanción por infringir la ley?
Multa de 2 a 20 UTM
¿Qué es lo que se aplica en el evento de no pago de cotizaciones previsionales?
La Ley Bustos
¿Qué es lo que se puede exigir al empleador en caso de no pago de cotizaciones previsionales?
El pago de todas las remuneraciones y demás prestaciones consignadas en el contrato
¿Cuántos días tiene el empleador para poner a disposición del trabajador el finiquito presencial después de ser rechazado electrónicamente?
3 días
¿Qué documento debe proporcionar el empleador a los ministros de fe antes de autorizar el finiquito?
Certificado de pago de cotizaciones previsionales
¿Qué pasa con los contratos de trabajo no superiores a 30 días?
No se requiere firma de finiquito
¿Qué tipo de efecto tiene un finiquito ratificado ante ministros de fe?
Efecto ejecutivo
¿Qué se entiende por 'poder liberatorio del finiquito'?
La parte del finiquito que no es discutida
¿Cuál es el caso en que las indemnizaciones por término de funciones no constituyen renta?
Si se trata de indemnizaciones por término de funciones
¿Qué tipo de indemnizaciones se deben incluir para efectos del Artículo 17 Nº 13 de la LIR?
Otras indemnizaciones
¿Qué aspectos comunes incluyen las indemnizaciones por años de servicio y necesidades de la empresa?
Indemnizaciones por años de servicio
¿Cuál es el tope del aporte mensual que debe realizar el empleador en la AFP correspondiente?
90 UF
¿Cuál es el plazo para concurrir ante el Juez Laboral para reclamar la causal de despido?
60 días
¿Qué ocurre si el Juez determina que las causales del 159 o 160 no fueron acreditadas?
Se entenderá que el contrato terminó por aplicación del 161
¿Qué indemnización debe pagar el empleador si el Juez declara que la aplicación de la causal es injustificada, indebida o improcedente?
Ambas indemnizaciones
¿Cuál es el aumento correspondiente si la causal de despido es carente de motivo plausible?
100%
¿Qué ocurre si el Juez rechaza la reclamación por la causal del 160?
Se entenderá que el contrato terminó por renuncia
¿Qué debe hacer el empleador mensualmente en relación con la AFP correspondiente?
Realizar un aporte del 4,11% de las remuneraciones mensuales
¿Qué sucede si existen denuncias de acoso sexual pero el empleador haya cumplido con el procedimiento establecido en el Reglamento Interno de la empresa?
No se dará lugar a los aumentos establecidos
El abandono del trabajo por parte del trabajador se entiende como la salida intempestiva y justificada del trabajador sin permiso del empleador.
False
El perjuicio material causado accidentalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías es una causal de despido.
False
La negativa a trabajar con causa justificada en las faenas convenidas en el contrato es una falta grave.
False
La conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa es una falta leve.
False
No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante 3 días seguidos es una falta grave.
True
Los actos omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento son causales de despido justificado.
True
El incumplimiento leve de las obligaciones que impone el contrato es un motivo de despido.
False
El pago de la indemnización sustitutiva del aviso previo es obligatorio en todos los casos de término de contrato.
False
El aviso de término de contrato debe contener la causal invocada y los hechos en que se funda.
True
La omisión de los montos correspondientes a indemnizaciones por el tiempo servido en el aviso de término de contrato hace que éste sea inválido.
False
El finiquito debe ser otorgado y pagado exclusivamente en forma presencial.
False
La aceptación del finiquito en forma electrónica es obligatoria para el trabajador.
False
El trabajador no puede formular reserva de derechos en el finiquito.
False
El no pago de cotizaciones previsionales al momento del despido produce automáticamente la nulidad del término del contrato de trabajo.
False
La indemnización por término de contrato de trabajadores de casa particular se financia con un aporte del 4,11% de la remuneración imponible durante 5 años.
False
La remuneración variable para efectos de indemnizaciones se calcula promediando las dos últimas remuneraciones del trabajador.
False
El límite de la remuneración mensual para efectos de indemnizaciones es de 80 UF del último día del mes anterior al pago.
False
Los contratos de trabajo no superiores a 30 días no tienen derecho a indemnización.
False
La obligación de realizar el aporte mensual para la indemnización de trabajadores de casa particular tiene una duración de 10 años.
False
La indemnización por término de contrato de trabajadores de casa particular se paga en una sola cuota.
True
Si el trabajador tiene fuero maternal, el liquidador debe pagar un mes de remuneración por cada dos meses que restaren del fuero que estuviere haciendo uso.
False
El finiquito debe ser autorizado por un Notario o Inspector del Trabajo, pero solo si las cotizaciones previsionales estén pagas.
False
Las partes pueden pactar una indemnización sustitutiva por años de servicio, a contar de 5 años de servicio.
False
El liquidador debe reservar fondos para aquellos finiquitos no suscritos o aquellos que no se informaron al tribunal por un plazo de 20 días.
False
Si el trabajador está haciendo uso de permisos o descansos sujetos a derechos maternales, se considerarán para el cálculo de indemnizaciones el tiempo que estuvieren haciendo uso de ellos.
False
El liquidador debe poner a disposición del empleador el finiquito hasta 5 días antes de la expiración del período de verificación ordinaria de créditos.
False
El pacto de indemnización sustitutiva por años de servicio solo se puede realizar al final de la relación laboral.
False
La indemnización que se pague en virtud del artículo 163 es compatible con otras indemnizaciones por concepto de años de servicio que le corresponden al trabajador.
False
Para el cálculo de la indemnización, se considera una remuneración mensual superior a 100 UF.
False
Las asignaciones familiares son consideradas regalías o especies a variable en dinero.
False
El trabajador no tiene opción de recibir la indemnización que elija.
False
La indemnización que se pague en virtud del artículo 163 es obligatoria para el empleador.
False
Se deben reajustar al Índice de Precios del consumidor entre el mes anterior a aquel en que se realizó el pago y aquel que antecede al que se puso término al contrato.
False
El empleador no debe pagar la indemnización que el trabajador opte.
False
Las regalías o especies a variable en dinero incluyen asignaciones familiares.
False
El trabajador no puede optar por recibir una indemnización diferente a la establecida en el artículo 163.
False
La indemnización que se pague en virtud del artículo 163 es incompatible con otras indemnizaciones por concepto de años de servicio que le corresponden al trabajador, excepto si el trabajador así lo solicita.
False
El liquidador debe pagar al trabajador una indemnización sustitutiva del aviso previo equivalente al promedio de las 5 últimas remuneraciones.
False
El contrato de trabajo termina automáticamente cuando el empleador se somete a un Procedimiento Concursal de Liquidación.
True
El liquidador debe comunicar al trabajador el término de la relación laboral dentro de 3 días contados desde la fecha de la resolución.
False
La indemnización por años de servicio se paga solo si el contrato duró más de 5 años.
False
El liquidador debe enviar una copia de la comunicación a la Inspección del Trabajo dentro de 3 días contados desde la fecha de la resolución.
False
El monto de la indemnización se integra solo por la rentabilidad generada.
False
Si el fuero es maternal, el liquidador debe pagar dos meses de remuneración por cada mes que restare del fuero que estuviere haciendo uso.
False
Si las(os) trabajadoras(es) estuvieran haciendo uso de permisos o descansos sujetos a derechos maternales, se considerarán para el cálculo de indemnizaciones el tiempo que estuvieren haciendo uso de ellos.
False
El liquidador debe poner a disposición del empleador el finiquito hasta 15 días antes de la expiración del período de verificación ordinaria de créditos.
False
El pacto de indemnización sustitutiva por años de servicio puede ser pactado solo en el caso de separación del trabajador.
False
El liquidador debe acompañar el finiquito al procedimiento concursal solo si el empleador ha pagado todas las cotizaciones previsionales.
False
El liquidador debe reservar fondos para aquellos finiquitos no suscritos o aquellos que no se informaron al tribunal por el total de 60 días.
False
El abandono del trabajo por parte del trabajador se entiende como la salida intempestiva y justificada del trabajador sin permiso del empleador.
False
La negativa a trabajar con causa justificada en las faenas convenidas en el contrato es una falta leve.
False
La conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa es una falta grave.
True
No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante 2 días es una falta leve.
False
Los actos omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento no son causales de despido justificado.
False
Si el juez determina que la reclamación por las causales del 160 letras b) o f) fue realizada con la intención de dañar o lesionar al empleador, el trabajador puede desistir de la reclamación.
False
El incumplimiento leve de las obligaciones que impone el contrato no es un motivo de despido.
False
El plazo de 60 días para reclamar ante Tribunal Laboral se suspende en caso de reclamo ante la Inspección del Trabajo.
True
La oferta de indemnización de años de servicio y sustitutiva de aviso previo puede ser revocada por el empleador.
False
El pago del finiquito debe ser realizado en un solo acto.
True
El finiquito puede ser ratificado electrónicamente en el sitio web de la Dirección del Trabajo.
True
El incumplimiento al fraccionamiento pactado del pago del finiquito no tiene consecuencias para el empleador.
False
El finiquito ratificado ante ministros de fe tiene efecto ejecutivo respecto de las obligaciones pendientes que no fueron acordadas por ambas partes.
False
Las indemnizaciones por término de funciones, término de contrato de trabajo y pactadas en contratos colectivos o grupo negociador son consideradas renta.
False
El poder liberatorio del finiquito se refiere a aquellas partes del finiquito en las que no existe acuerdo entre las partes.
False
Los ministros de fe no deben requerir del empleador el certificado de pago de cotizaciones previsionales o las planillas de pago para autorizar el finiquito.
False
El finiquito debe ser otorgado y pagado exclusivamente en forma electrónica.
False
No se requiere firma de finiquito para contratos superiores a 30 días.
False
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