30 Questions
¿Cuáles son los tipos de conductas que pueden ser consideradas como falta grave en el trabajo?
Conducta inmoral, conductas de acoso laboral, negociaciones prohibidas, inasistencias injustificadas, abandono del trabajo, actos temerarios que afecten la seguridad y perjuicio material intencional.
¿Cuáles son las situaciones específicas que se consideran inasistencia injustificada?
No concurrencia al trabajo durante 2 días seguidos, 2 lunes o 3 días durante el mes, o falta injustificada cuando se tiene a cargo una actividad crítica.
¿Qué se entiende por abandono del trabajo?
La salida intempestiva e injustificada del trabajador, la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
¿Cuáles son los actos que pueden afectar la seguridad o el funcionamiento del establecimiento?
Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten la seguridad o el funcionamiento del establecimiento, o la salud de los trabajadores.
¿Qué sucede si un trabajador causa un perjuicio material intencional en las instalaciones o herramientas?
Es considerado una falta grave y puede tener consecuencias disciplinarias.
¿Cuál es la importancia de cumplir con las obligaciones contractuales?
Es fundamental para evitar incumplimientos graves y mantener una buena relación laboral.
¿Cuál es el fundamento de la terminación del contrato de trabajo por necesidades de la empresa según el Art. 161 CT?
Circunstancias de carácter técnico o económico objetivas que hacen inevitable la separación de uno o más trabajadores.
¿Qué es el desahucio en el ámbito laboral?
La facultad del empleador para expulsar a un trabajador cuando éste ejerce labores de representación, como gerentes, apoderados, o cargos de confianza.
¿Cuál es la excepción para no requerir aviso previo en caso de desahucio?
Cuando el empleador paga al trabajador una indemnización equivalente a la última remuneración.
¿Cuándo no se puede invocar la causal de desahucio?
Cuando el trabajador se encuentre con licencia médica, accidente del trabajo o enfermedad profesional.
¿Qué es la invalidez laboral?
La incapacidad física o mental que le impide al trabajador desarrollar su trabajo.
¿Cuáles son los grados de invalidez laboral?
Total, cuando la pérdida de capacidad de trabajo es de al menos 2/3, y parcial, cuando es igual o superior a 50% e inferior a 2/3.
¿Cuál es la causa de terminación de contrato de trabajo según el artículo 159 del Código del Trabajo, en el caso de que el contrato tenga un plazo convenido?
Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
¿Qué sucede con el contrato de trabajo cuando el trabajador presta servicios discontinuos debido a 2 o más contratos a plazo en un período de 12 meses o más durante 15 meses contados desde la primera contratación?
Se presume que el contrato es indefinido.
¿Cuál es la causa de terminación de contrato de trabajo según el artículo 159 del Código del Trabajo, en el caso de que el trabajador renuncie?
Renuncia del trabajador, con aviso a su empleador con 30 días de anticipación, a lo menos.
¿Qué sucede con el contrato de trabajo cuando el trabajador sigue prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo?
Se transforma en indefinido.
¿Cuál es la causa de terminación de contrato de trabajo según el artículo 160 del Código del Trabajo, en el caso de que el trabajador cometa una falta de probidad?
Conductas indebidas de carácter grave, comprobadas, como la falta de probidad del trabajador.
¿Cuántas renovaciones de un contrato de plazo fijo se pueden hacer antes de que se transforme en indefinido?
Dos renovaciones.
¿Qué sucede si el juez determina que la reclamación por las causales del 160 letras b) o f) fue realizada con la intención de dañar o lesionar al empleador?
El trabajador deberá indemnizar los perjuicios causados.
¿Cuál es el plazo máximo para reclamar ante Tribunal Laboral después de la separación del trabajador?
90 días
¿Qué característica tiene la oferta de indemnización de años de servicio y sustitutiva de aviso previo?
Es una oferta irrevocable para el trabajador.
¿Qué sucede si el empleador incumple con el fraccionamiento pactado del pago de la indemnización?
El trabajador tiene derecho al cobro total de la deuda aumentada en un 150%.
¿Cuál es el plazo para que el empleador ponga a disposición del trabajador el pago de la indemnización después de la separación?
Dentro de los 10 días hábiles siguientes
¿Qué característica tiene la suscripción electrónica del finiquito en el sitio web de la Dirección del Trabajo?
Es facultativa para el trabajador.
¿Qué debe contener el aviso de término de contrato de trabajo?
El aviso de término de contrato de trabajo debe contener la causal invocada, hechos en que se funda, monto a pagar por años de servicio, estado de pago de cotizaciones previsionales, copia de comprobante de pago, entre otros.
¿Qué sucede si no se ha efectuado el pago de cotizaciones previsionales al momento del despido?
El despido no producirá el efecto de poner término al contrato de trabajo.
¿Cómo se puede otorgar y pagar el finiquito?
El finiquito se puede otorgar y pagar en forma presencial o electrónica.
¿Qué sucede si hay errores u omisiones en la carta de aviso?
Los errores u omisiones en la carta de aviso no invalidan el término del contrato, pero acarrean sanciones administrativas del artículo 506 CT.
¿Qué derecho tiene el trabajador en el finiquito?
El trabajador tiene derecho a formular reserva de derechos en el finiquito.
¿Qué alternativa tiene el trabajador si no desea recibir el finiquito en forma electrónica?
El trabajador siempre tiene acceso a la actuación presencial ante ministro de fe.
Discover the different reasons for terminating an employment contract in Chile, including mutual agreement, employee resignation, death, and expiration of a fixed-term contract. Learn about the specific regulations and requirements for each case.
Make Your Own Quizzes and Flashcards
Convert your notes into interactive study material.
Get started for free
