Termination of Employment Contract in Chile

Conducta inmoral, conductas de acoso laboral, negociaciones prohibidas, inasistencias injustificadas, abandono del trabajo, actos temerarios que afecten la seguridad y perjuicio material intencional.

No concurrencia al trabajo durante 2 días seguidos, 2 lunes o 3 días durante el mes, o falta injustificada cuando se tiene a cargo una actividad crítica.

La salida intempestiva e injustificada del trabajador, la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.

<p>Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten la seguridad o el funcionamiento del establecimiento, o la salud de los trabajadores.</p> Signup and view all the answers

<p>Es considerado una falta grave y puede tener consecuencias disciplinarias.</p> Signup and view all the answers

<p>Es fundamental para evitar incumplimientos graves y mantener una buena relación laboral.</p> Signup and view all the answers

<p>Circunstancias de carácter técnico o económico objetivas que hacen inevitable la separación de uno o más trabajadores.</p> Signup and view all the answers

<p>La facultad del empleador para expulsar a un trabajador cuando éste ejerce labores de representación, como gerentes, apoderados, o cargos de confianza.</p> Signup and view all the answers

<p>Cuando el empleador paga al trabajador una indemnización equivalente a la última remuneración.</p> Signup and view all the answers

<p>Cuando el trabajador se encuentre con licencia médica, accidente del trabajo o enfermedad profesional.</p> Signup and view all the answers

<p>La incapacidad física o mental que le impide al trabajador desarrollar su trabajo.</p> Signup and view all the answers

<p>Total, cuando la pérdida de capacidad de trabajo es de al menos 2/3, y parcial, cuando es igual o superior a 50% e inferior a 2/3.</p> Signup and view all the answers

<p>Vencimiento del plazo convenido en el contrato.</p> Signup and view all the answers

<p>Se presume que el contrato es indefinido.</p> Signup and view all the answers

<p>Renuncia del trabajador, con aviso a su empleador con 30 días de anticipación, a lo menos.</p> Signup and view all the answers

<p>Se transforma en indefinido.</p> Signup and view all the answers

<p>Conductas indebidas de carácter grave, comprobadas, como la falta de probidad del trabajador.</p> Signup and view all the answers

<p>Dos renovaciones.</p> Signup and view all the answers

<p>El trabajador deberá indemnizar los perjuicios causados.</p> Signup and view all the answers

<p>90 días</p> Signup and view all the answers

<p>Es una oferta irrevocable para el trabajador.</p> Signup and view all the answers

<p>El trabajador tiene derecho al cobro total de la deuda aumentada en un 150%.</p> Signup and view all the answers

<p>Dentro de los 10 días hábiles siguientes</p> Signup and view all the answers

<p>Es facultativa para el trabajador.</p> Signup and view all the answers

<p>El aviso de término de contrato de trabajo debe contener la causal invocada, hechos en que se funda, monto a pagar por años de servicio, estado de pago de cotizaciones previsionales, copia de comprobante de pago, entre otros.</p> Signup and view all the answers

<p>El despido no producirá el efecto de poner término al contrato de trabajo.</p> Signup and view all the answers

<p>El finiquito se puede otorgar y pagar en forma presencial o electrónica.</p> Signup and view all the answers

<p>Los errores u omisiones en la carta de aviso no invalidan el término del contrato, pero acarrean sanciones administrativas del artículo 506 CT.</p> Signup and view all the answers

<p>El trabajador tiene derecho a formular reserva de derechos en el finiquito.</p> Signup and view all the answers

<p>El trabajador siempre tiene acceso a la actuación presencial ante ministro de fe.</p> Signup and view all the answers