Termination of Employment Contract in Chile

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¿Cuáles son los tipos de conductas que pueden ser consideradas como falta grave en el trabajo?

Conducta inmoral, conductas de acoso laboral, negociaciones prohibidas, inasistencias injustificadas, abandono del trabajo, actos temerarios que afecten la seguridad y perjuicio material intencional.

¿Cuáles son las situaciones específicas que se consideran inasistencia injustificada?

No concurrencia al trabajo durante 2 días seguidos, 2 lunes o 3 días durante el mes, o falta injustificada cuando se tiene a cargo una actividad crítica.

¿Qué se entiende por abandono del trabajo?

La salida intempestiva e injustificada del trabajador, la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.

¿Cuáles son los actos que pueden afectar la seguridad o el funcionamiento del establecimiento?

Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten la seguridad o el funcionamiento del establecimiento, o la salud de los trabajadores. Signup and view all the answers

¿Qué sucede si un trabajador causa un perjuicio material intencional en las instalaciones o herramientas?

Es considerado una falta grave y puede tener consecuencias disciplinarias. Signup and view all the answers

¿Cuál es la importancia de cumplir con las obligaciones contractuales?

Es fundamental para evitar incumplimientos graves y mantener una buena relación laboral. Signup and view all the answers

¿Cuál es el fundamento de la terminación del contrato de trabajo por necesidades de la empresa según el Art. 161 CT?

Circunstancias de carácter técnico o económico objetivas que hacen inevitable la separación de uno o más trabajadores. Signup and view all the answers

¿Qué es el desahucio en el ámbito laboral?

La facultad del empleador para expulsar a un trabajador cuando éste ejerce labores de representación, como gerentes, apoderados, o cargos de confianza. Signup and view all the answers

¿Cuál es la excepción para no requerir aviso previo en caso de desahucio?

Cuando el empleador paga al trabajador una indemnización equivalente a la última remuneración. Signup and view all the answers

¿Cuándo no se puede invocar la causal de desahucio?

Cuando el trabajador se encuentre con licencia médica, accidente del trabajo o enfermedad profesional. Signup and view all the answers

¿Qué es la invalidez laboral?

La incapacidad física o mental que le impide al trabajador desarrollar su trabajo. Signup and view all the answers

¿Cuáles son los grados de invalidez laboral?

Total, cuando la pérdida de capacidad de trabajo es de al menos 2/3, y parcial, cuando es igual o superior a 50% e inferior a 2/3. Signup and view all the answers

¿Cuál es la causa de terminación de contrato de trabajo según el artículo 159 del Código del Trabajo, en el caso de que el contrato tenga un plazo convenido?

Vencimiento del plazo convenido en el contrato. Signup and view all the answers

¿Qué sucede con el contrato de trabajo cuando el trabajador presta servicios discontinuos debido a 2 o más contratos a plazo en un período de 12 meses o más durante 15 meses contados desde la primera contratación?

Se presume que el contrato es indefinido. Signup and view all the answers

¿Cuál es la causa de terminación de contrato de trabajo según el artículo 159 del Código del Trabajo, en el caso de que el trabajador renuncie?

Renuncia del trabajador, con aviso a su empleador con 30 días de anticipación, a lo menos. Signup and view all the answers

¿Qué sucede con el contrato de trabajo cuando el trabajador sigue prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo?

Se transforma en indefinido. Signup and view all the answers

¿Cuál es la causa de terminación de contrato de trabajo según el artículo 160 del Código del Trabajo, en el caso de que el trabajador cometa una falta de probidad?

Conductas indebidas de carácter grave, comprobadas, como la falta de probidad del trabajador. Signup and view all the answers

¿Cuántas renovaciones de un contrato de plazo fijo se pueden hacer antes de que se transforme en indefinido?

Dos renovaciones. Signup and view all the answers

¿Qué sucede si el juez determina que la reclamación por las causales del 160 letras b) o f) fue realizada con la intención de dañar o lesionar al empleador?

El trabajador deberá indemnizar los perjuicios causados. Signup and view all the answers

¿Cuál es el plazo máximo para reclamar ante Tribunal Laboral después de la separación del trabajador?

90 días Signup and view all the answers

¿Qué característica tiene la oferta de indemnización de años de servicio y sustitutiva de aviso previo?

Es una oferta irrevocable para el trabajador. Signup and view all the answers

¿Qué sucede si el empleador incumple con el fraccionamiento pactado del pago de la indemnización?

El trabajador tiene derecho al cobro total de la deuda aumentada en un 150%. Signup and view all the answers

¿Cuál es el plazo para que el empleador ponga a disposición del trabajador el pago de la indemnización después de la separación?

Dentro de los 10 días hábiles siguientes Signup and view all the answers

¿Qué característica tiene la suscripción electrónica del finiquito en el sitio web de la Dirección del Trabajo?

Es facultativa para el trabajador. Signup and view all the answers

¿Qué debe contener el aviso de término de contrato de trabajo?

El aviso de término de contrato de trabajo debe contener la causal invocada, hechos en que se funda, monto a pagar por años de servicio, estado de pago de cotizaciones previsionales, copia de comprobante de pago, entre otros. Signup and view all the answers

¿Qué sucede si no se ha efectuado el pago de cotizaciones previsionales al momento del despido?

El despido no producirá el efecto de poner término al contrato de trabajo. Signup and view all the answers

¿Cómo se puede otorgar y pagar el finiquito?

El finiquito se puede otorgar y pagar en forma presencial o electrónica. Signup and view all the answers

¿Qué sucede si hay errores u omisiones en la carta de aviso?

Los errores u omisiones en la carta de aviso no invalidan el término del contrato, pero acarrean sanciones administrativas del artículo 506 CT. Signup and view all the answers

¿Qué derecho tiene el trabajador en el finiquito?

El trabajador tiene derecho a formular reserva de derechos en el finiquito. Signup and view all the answers

¿Qué alternativa tiene el trabajador si no desea recibir el finiquito en forma electrónica?

El trabajador siempre tiene acceso a la actuación presencial ante ministro de fe. Signup and view all the answers