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Questions and Answers
¿Qué es la terminación de la relación de trabajo según Gómez (2012)?
¿Qué es la terminación de la relación de trabajo según Gómez (2012)?
- Un proceso obligatorio que solo puede ser ejecutado por el trabajador.
- Un acto voluntario unilateral o bilateral para declarar extinta la relación laboral. (correct)
- Un procedimiento legal para prolongar la relación laboral indefinidamente.
- Una medida temporal para suspender la relación laboral temporalmente.
¿Cuál es la característica principal de la terminación individual de la relación de trabajo según el texto?
¿Cuál es la característica principal de la terminación individual de la relación de trabajo según el texto?
- Es un proceso natural en el que se resuelven conflictos laborales. (correct)
- Es un acto unilateral realizado solo por el patrón.
- Es una acción que prolonga indefinidamente las relaciones laborales.
- Es un procedimiento exclusivamente basado en conflictos laborales.
¿Qué tipo de situaciones abordan exclusivamente la Ley Federal del Trabajo y la doctrina en relación con la finalización de las relaciones laborales?
¿Qué tipo de situaciones abordan exclusivamente la Ley Federal del Trabajo y la doctrina en relación con la finalización de las relaciones laborales?
- Situaciones que no surgen a raíz de conflictos. (correct)
- Situaciones que solo involucran conflictos graves.
- Situaciones que se resuelven mediante arbitraje internacional.
- Situaciones que requieren intervención policial.
¿Por qué es importante considerar las causales legales en la terminación de la relación de trabajo?
¿Por qué es importante considerar las causales legales en la terminación de la relación de trabajo?
¿Cuál es el concepto principal que diferencia a la terminación de las relaciones laborales según Gómez (2012) de otros procesos temporales?
¿Cuál es el concepto principal que diferencia a la terminación de las relaciones laborales según Gómez (2012) de otros procesos temporales?
¿Cómo se define la terminación de la relación de trabajo según Gómez (2012)?
¿Cómo se define la terminación de la relación de trabajo según Gómez (2012)?
¿Qué criterio han adoptado tanto la Ley Federal del Trabajo como la doctrina en relación con la finalización de las relaciones laborales?
¿Qué criterio han adoptado tanto la Ley Federal del Trabajo como la doctrina en relación con la finalización de las relaciones laborales?
¿Cuál es el papel del trabajador en el proceso de terminación individual de la relación de trabajo?
¿Cuál es el papel del trabajador en el proceso de terminación individual de la relación de trabajo?
¿Qué significa que la terminación individual de la relación de trabajo es un proceso natural?
¿Qué significa que la terminación individual de la relación de trabajo es un proceso natural?
¿Por qué es fundamental tomar en cuenta las causales legales en la terminación de la relación de trabajo?
¿Por qué es fundamental tomar en cuenta las causales legales en la terminación de la relación de trabajo?
