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Questions and Answers
¿Qué acción puede considerarse como omisión que afecta gravemente la seguridad en el trabajo?
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¿Cuál de las siguientes situaciones constituye causa justificada de inasistencia al trabajo?
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¿Qué consecuencias puede resultar de la revelación de secretos industriales por un trabajador?
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¿Cuál de las siguientes opciones se considera como perjuicio material intencional?
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¿Cuál de las siguientes situaciones se considera acoso laboral?
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Study Notes
Noción de Terminación de la Relación Laboral
- La terminación de la relación laboral implica el cese definitivo del servicio del trabajador y el pago del salario por parte del empleador.
Causas de Terminación de la Relación Laboral
- La relación laboral puede finalizar por:
- Despido
- Retiro
- Acuerdo mutuo entre las partes
- Causa ajena
Terminación por Acuerdo entre las Partes
- Ambas partes (patrón y trabajador) deben convenir sobre la finalización, con conocimiento previo de su vigencia.
- Contrato por tiempo determinado: Tiene una duración específica acordada por ambas partes.
- Contrato para obra determinada: El contrato concluye al finalizar la obra especificada.
Despido
- El despido es la manifestación unilateral del empleador para concluir la relación laboral.
- Causas justificadas de despido incluyen:
- Falta de probidad: Conducta deshonesta o inmoral en el trabajo.
- Vías de hecho: Actos de violencia física o verbal contra el empleador o compañeros.
- Injuria: Ofensas que dañan la reputación del empleador.
- Negligencia grave: Causar daño material a la salud y seguridad laboral al no cumplir con el mantenimiento necesario.
- Omisiones affectando seguridad: Pasar por alto instrucciones de seguridad que previenen accidentes.
- Inasistencia injustificada: Faltar al trabajo sin justificación durante tres días hábiles en un mes.
- Perjuicio material: Dañar intencionalmente o por negligencia grave herramientas y equipos de trabajo.
- Revelación de secretos: Filtración de secretos de fabricación o procedimientos industriales.
- Faltas graves: Se consideran todas las mencionadas anteriormente como causales de despido justificado.
- Acoso laboral o sexual: Hostigamiento recurrente por parte del empleador o sus representantes.
Reenganche
- Se refiere a la reinstalación del trabajador tras un despido injustificado.
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Description
Este cuestionario aborda la noción de terminación de la relación laboral, enfocándose en las causas que pueden llevar a la finalización del contrato de trabajo. Se discutirán aspectos como el despido, el retiro y los acuerdos entre patrono y trabajador, así como la importancia de conocer las condiciones de la relación laboral.
