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Questions and Answers
¿Qué acción puede considerarse como omisión que afecta gravemente la seguridad en el trabajo?
¿Cuál de las siguientes situaciones constituye causa justificada de inasistencia al trabajo?
¿Qué consecuencias puede resultar de la revelación de secretos industriales por un trabajador?
¿Cuál de las siguientes opciones se considera como perjuicio material intencional?
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¿Cuál de las siguientes situaciones se considera acoso laboral?
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Study Notes
Noción de Terminación de la Relación Laboral
- La terminación de la relación laboral implica el cese definitivo del servicio del trabajador y el pago del salario por parte del empleador.
Causas de Terminación de la Relación Laboral
- La relación laboral puede finalizar por:
- Despido
- Retiro
- Acuerdo mutuo entre las partes
- Causa ajena
Terminación por Acuerdo entre las Partes
- Ambas partes (patrón y trabajador) deben convenir sobre la finalización, con conocimiento previo de su vigencia.
- Contrato por tiempo determinado: Tiene una duración específica acordada por ambas partes.
- Contrato para obra determinada: El contrato concluye al finalizar la obra especificada.
Despido
- El despido es la manifestación unilateral del empleador para concluir la relación laboral.
- Causas justificadas de despido incluyen:
- Falta de probidad: Conducta deshonesta o inmoral en el trabajo.
- Vías de hecho: Actos de violencia física o verbal contra el empleador o compañeros.
- Injuria: Ofensas que dañan la reputación del empleador.
- Negligencia grave: Causar daño material a la salud y seguridad laboral al no cumplir con el mantenimiento necesario.
- Omisiones affectando seguridad: Pasar por alto instrucciones de seguridad que previenen accidentes.
- Inasistencia injustificada: Faltar al trabajo sin justificación durante tres días hábiles en un mes.
- Perjuicio material: Dañar intencionalmente o por negligencia grave herramientas y equipos de trabajo.
- Revelación de secretos: Filtración de secretos de fabricación o procedimientos industriales.
- Faltas graves: Se consideran todas las mencionadas anteriormente como causales de despido justificado.
- Acoso laboral o sexual: Hostigamiento recurrente por parte del empleador o sus representantes.
Reenganche
- Se refiere a la reinstalación del trabajador tras un despido injustificado.
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Description
Este cuestionario aborda la noción de terminación de la relación laboral, enfocándose en las causas que pueden llevar a la finalización del contrato de trabajo. Se discutirán aspectos como el despido, el retiro y los acuerdos entre patrono y trabajador, así como la importancia de conocer las condiciones de la relación laboral.
