Rescisión de las Relaciones de Trabajo
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Questions and Answers

¿Qué se entiende por rescisión de las relaciones laborales?

  • Poner fin de manera unilateral al vínculo laboral por causa sustancial de incumplimiento. (correct)
  • El proceso de finalizar una relación laboral de forma bilateral.
  • Una forma de extender el contrato laboral vigente.
  • La decisión de terminar una relación laboral por mutuo acuerdo.

    • ¿Cuál es el fundamento principal para que una parte pueda rescindir una relación laboral?

  • Causa sustancial de incumplimiento por parte de la otra parte. (correct)
  • Incumplimiento de horarios por parte del empleador.
  • Baja motivación del trabajador.
  • Inasistencia injustificada del empleado.

    • ¿Qué implica que la rescisión sea unilateral?

  • Se reanuda la relación laboral tras la rescisión.
  • Se extiende el contrato automáticamente.
  • Solo una parte decide finalizar el vínculo laboral. (correct)
  • Ambas partes acuerdan poner fin al contrato.

    • ¿Cuál es el efecto de una rescisión basada en causa sustancial de incumplimiento?

    <p>La relación laboral finaliza inmediatamente.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué papel juega la causa sustancial en la rescisión de las relaciones laborales?

    <p>Es el fundamento que justifica la finalización del vínculo laboral.</p> Signup and view all the answers

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