5 Questions
¿Qué se entiende por rescisión de las relaciones laborales?
Poner fin de manera unilateral al vínculo laboral por causa sustancial de incumplimiento.
¿Cuál es el fundamento principal para que una parte pueda rescindir una relación laboral?
Causa sustancial de incumplimiento por parte de la otra parte.
¿Qué implica que la rescisión sea unilateral?
Solo una parte decide finalizar el vínculo laboral.
¿Cuál es el efecto de una rescisión basada en causa sustancial de incumplimiento?
La relación laboral finaliza inmediatamente.
¿Qué papel juega la causa sustancial en la rescisión de las relaciones laborales?
Es el fundamento que justifica la finalización del vínculo laboral.
Learn about the termination of labor relations, where one party unilaterally ends the employment relationship due to a substantial breach by the other party.
Make Your Own Quizzes and Flashcards
Convert your notes into interactive study material.
Get started for free
