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Questions and Answers
¿Qué se entiende por rescisión de las relaciones laborales?
¿Qué se entiende por rescisión de las relaciones laborales?
- Poner fin de manera unilateral al vínculo laboral por causa sustancial de incumplimiento. (correct)
- El proceso de finalizar una relación laboral de forma bilateral.
- Una forma de extender el contrato laboral vigente.
- La decisión de terminar una relación laboral por mutuo acuerdo.
¿Cuál es el fundamento principal para que una parte pueda rescindir una relación laboral?
¿Cuál es el fundamento principal para que una parte pueda rescindir una relación laboral?
- Causa sustancial de incumplimiento por parte de la otra parte. (correct)
- Incumplimiento de horarios por parte del empleador.
- Baja motivación del trabajador.
- Inasistencia injustificada del empleado.
¿Qué implica que la rescisión sea unilateral?
¿Qué implica que la rescisión sea unilateral?
- Se reanuda la relación laboral tras la rescisión.
- Se extiende el contrato automáticamente.
- Solo una parte decide finalizar el vínculo laboral. (correct)
- Ambas partes acuerdan poner fin al contrato.
¿Cuál es el efecto de una rescisión basada en causa sustancial de incumplimiento?
¿Cuál es el efecto de una rescisión basada en causa sustancial de incumplimiento?
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¿Qué papel juega la causa sustancial en la rescisión de las relaciones laborales?
¿Qué papel juega la causa sustancial en la rescisión de las relaciones laborales?
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