Terminación de la Relación Laboral
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Questions and Answers

¿Qué se entiende por terminación de la relación laboral?

  • Una decisión unilateral del trabajador de dejar el empleo.
  • El inicio del servicio por parte del trabajador.
  • La finalización del servicio por el trabajador y el pago del salario por el patrono. (correct)
  • La negociación entre el patrono y el trabajador.

    • ¿Cuál es una de las causas de terminación de la relación laboral?

  • Cambio de interacciones sociales.
  • Reubicación geográfica del trabajador.
  • Acuerdo entre las partes. (correct)
  • Incremento salarial.

    • ¿Qué caracteriza a un contrato por tiempo determinado?

  • No tiene especificaciones de inicio ni de culminación.
  • El trabajador no conoce la fecha de finalización.
  • Ambas partes conocen previamente el inicio y la culminación de la vinculación. (correct)
  • Solo se aplica a obras temporales.

    • ¿Qué constituye un despido de acuerdo a la relación laboral?

    <p>La manifestación de voluntad del patrono para terminar la relación laboral.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué acción podría considerarse como falta de probidad en el trabajo?

    <p>Actuar deshonestamente en el cumplimiento de las obligaciones laborales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué son las vías de hecho en el contexto laboral?

    <p>Actos de violencia o agresiones físicas o verbales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué constituye una injuria en el ámbito laboral?

    <p>Un acto que perjudica la reputación de una persona.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes conductas puede derivar en un despido por injuria?

    <p>Realizar gestos inapropiados frente a la clientela.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se considera un hecho intencional o de negligencia grave en el entorno laboral?

    <p>No engrasar las máquinas a pesar de saber que lo necesitan</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué representa una omisión en el entorno laboral?

    <p>Obviar las instrucciones de aseo y seguridad</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una causa justificada de inasistencia al trabajo?

    <p>Notificación al patrono por circunstancias que impidan trabajar</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué puede provocar perjuicio material en las herramientas de trabajo?

    <p>Daños intencionales o por negligencia grave</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica la revelación de secretos de manufactura en el trabajo?

    <p>Desobedecer las normas de confidencialidad</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por acoso laboral?

    <p>Ejerce una conducta abusiva de manera recurrente</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se considera falta grave a las obligaciones laborales?

    <p>No seguir las instrucciones básicas de trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un ejemplo de inasistencia injustificada?

    <p>No asistir a trabajar sin notificación por tres días</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Noción de Terminación de la Relación Laboral

    • La terminación de la relación laboral implica el cese definitivo del servicio del trabajador y el pago del salario por parte del empleador.

    Causas de Terminación de la Relación Laboral

    • La relación laboral puede finalizar por:
      • Despido
      • Retiro
      • Acuerdo mutuo entre las partes
      • Causa ajena

    Terminación por Acuerdo entre las Partes

    • Ambas partes (patrón y trabajador) deben convenir sobre la finalización, con conocimiento previo de su vigencia.
    • Contrato por tiempo determinado: Tiene una duración específica acordada por ambas partes.
    • Contrato para obra determinada: El contrato concluye al finalizar la obra especificada.

    Despido

    • El despido es la manifestación unilateral del empleador para concluir la relación laboral.
    • Causas justificadas de despido incluyen:
      • Falta de probidad: Conducta deshonesta o inmoral en el trabajo.
      • Vías de hecho: Actos de violencia física o verbal contra el empleador o compañeros.
      • Injuria: Ofensas que dañan la reputación del empleador.
      • Negligencia grave: Causar daño material a la salud y seguridad laboral al no cumplir con el mantenimiento necesario.
      • Omisiones affectando seguridad: Pasar por alto instrucciones de seguridad que previenen accidentes.
      • Inasistencia injustificada: Faltar al trabajo sin justificación durante tres días hábiles en un mes.
      • Perjuicio material: Dañar intencionalmente o por negligencia grave herramientas y equipos de trabajo.
      • Revelación de secretos: Filtración de secretos de fabricación o procedimientos industriales.
      • Faltas graves: Se consideran todas las mencionadas anteriormente como causales de despido justificado.
      • Acoso laboral o sexual: Hostigamiento recurrente por parte del empleador o sus representantes.

    Reenganche

    • Se refiere a la reinstalación del trabajador tras un despido injustificado.

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    Description

    Este cuestionario explora la noción de terminación de la relación laboral, incluyendo las diferentes causas como despido, retiro y acuerdos entre las partes. Aprenderás sobre los derechos y obligaciones tanto del trabajador como del patrono en el proceso de finalización. ¡Pone a prueba tus conocimientos sobre este importante tema laboral!

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