Terminación de la Relación Laboral

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Questions and Answers

¿Qué se entiende por terminación de la relación laboral?

Una decisión unilateral del trabajador de dejar el empleo.

El inicio del servicio por parte del trabajador.

La finalización del servicio por el trabajador y el pago del salario por el patrono. (correct)

La negociación entre el patrono y el trabajador.

¿Cuál es una de las causas de terminación de la relación laboral?

Cambio de interacciones sociales.

Reubicación geográfica del trabajador.

Acuerdo entre las partes. (correct)

Incremento salarial.

¿Qué caracteriza a un contrato por tiempo determinado?

No tiene especificaciones de inicio ni de culminación.

El trabajador no conoce la fecha de finalización.

Ambas partes conocen previamente el inicio y la culminación de la vinculación. (correct)

Solo se aplica a obras temporales.

¿Qué constituye un despido de acuerdo a la relación laboral?

La manifestación de voluntad del patrono para terminar la relación laboral. Signup and view all the answers

¿Qué acción podría considerarse como falta de probidad en el trabajo?

Actuar deshonestamente en el cumplimiento de las obligaciones laborales. Signup and view all the answers

¿Qué son las vías de hecho en el contexto laboral?

Actos de violencia o agresiones físicas o verbales. Signup and view all the answers

¿Qué constituye una injuria en el ámbito laboral?

Un acto que perjudica la reputación de una persona. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes conductas puede derivar en un despido por injuria?

Realizar gestos inapropiados frente a la clientela. Signup and view all the answers

¿Qué se considera un hecho intencional o de negligencia grave en el entorno laboral?

No engrasar las máquinas a pesar de saber que lo necesitan Signup and view all the answers

¿Qué representa una omisión en el entorno laboral?

Obviar las instrucciones de aseo y seguridad Signup and view all the answers

¿Cuál es una causa justificada de inasistencia al trabajo?

Notificación al patrono por circunstancias que impidan trabajar Signup and view all the answers

¿Qué puede provocar perjuicio material en las herramientas de trabajo?

Daños intencionales o por negligencia grave Signup and view all the answers

¿Qué implica la revelación de secretos de manufactura en el trabajo?

Desobedecer las normas de confidencialidad Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por acoso laboral?

Ejerce una conducta abusiva de manera recurrente Signup and view all the answers

¿Qué se considera falta grave a las obligaciones laborales?

No seguir las instrucciones básicas de trabajo Signup and view all the answers

¿Cuál es un ejemplo de inasistencia injustificada?

No asistir a trabajar sin notificación por tres días Signup and view all the answers

Study Notes

Noción de Terminación de la Relación Laboral

La terminación de la relación laboral implica el cese definitivo del servicio del trabajador y el pago del salario por parte del empleador.

Causas de Terminación de la Relación Laboral

La relación laboral puede finalizar por:
- Despido
- Retiro
- Acuerdo mutuo entre las partes
- Causa ajena

Terminación por Acuerdo entre las Partes

Ambas partes (patrón y trabajador) deben convenir sobre la finalización, con conocimiento previo de su vigencia.
Contrato por tiempo determinado: Tiene una duración específica acordada por ambas partes.
Contrato para obra determinada: El contrato concluye al finalizar la obra especificada.

Despido

El despido es la manifestación unilateral del empleador para concluir la relación laboral.
Causas justificadas de despido incluyen:
- Falta de probidad: Conducta deshonesta o inmoral en el trabajo.
- Vías de hecho: Actos de violencia física o verbal contra el empleador o compañeros.
- Injuria: Ofensas que dañan la reputación del empleador.
- Negligencia grave: Causar daño material a la salud y seguridad laboral al no cumplir con el mantenimiento necesario.
- Omisiones affectando seguridad: Pasar por alto instrucciones de seguridad que previenen accidentes.
- Inasistencia injustificada: Faltar al trabajo sin justificación durante tres días hábiles en un mes.
- Perjuicio material: Dañar intencionalmente o por negligencia grave herramientas y equipos de trabajo.
- Revelación de secretos: Filtración de secretos de fabricación o procedimientos industriales.
- Faltas graves: Se consideran todas las mencionadas anteriormente como causales de despido justificado.
- Acoso laboral o sexual: Hostigamiento recurrente por parte del empleador o sus representantes.

Reenganche

Se refiere a la reinstalación del trabajador tras un despido injustificado.

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Description

Este cuestionario explora la noción de terminación de la relación laboral, incluyendo las diferentes causas como despido, retiro y acuerdos entre las partes. Aprenderás sobre los derechos y obligaciones tanto del trabajador como del patrono en el proceso de finalización. ¡Pone a prueba tus conocimientos sobre este importante tema laboral!