Podcast
Questions and Answers
Cosa si intende per noia sensibile?
Cosa si intende per noia sensibile?
- Un problema di comunicazione tra colleghi.
- Un sentimento di soddisfazione professionale.
- Un’esperienza cosciente di mancanza di significato intellettuale ed emotivo. (correct)
- Una condizione di stress cronico.
Quali tratti di personalità sono più fortemente correlati con il carisma?
Quali tratti di personalità sono più fortemente correlati con il carisma?
- Creatività, Intelligence, Autoflessibilità.
- Introversione, Coscienziosità, Stabilità emotiva.
- Amicalità, Coscienziosità, Estroversione. (correct)
- Dominanza, Amicalità, Affidabilità.
Cosa rappresentano gli obiettivi organizzativi?
Cosa rappresentano gli obiettivi organizzativi?
- Indicazioni generali per il funzionamento dell'azienda.
- Un insieme di desideri non formalizzati.
- Standard per valutare i risultati e parametri per l'operato. (correct)
- Aspettative dei dipendenti riguardo al loro lavoro.
Quale dei seguenti non rappresenta una condizione essenziale per l’esistenza di un’organizzazione?
Quale dei seguenti non rappresenta una condizione essenziale per l’esistenza di un’organizzazione?
Come viene definito il burnout da Cristina Maslach?
Come viene definito il burnout da Cristina Maslach?
Quale delle seguenti è una dimensione delle tattiche di socializzazione organizzativa secondo Van Maanen e Schein?
Quale delle seguenti è una dimensione delle tattiche di socializzazione organizzativa secondo Van Maanen e Schein?
Quale meccanismo di inclusione secondario rafforza i valori dei leader secondo Schein?
Quale meccanismo di inclusione secondario rafforza i valori dei leader secondo Schein?
Quale affermazione descrive correttamente la socializzazione organizzativa?
Quale affermazione descrive correttamente la socializzazione organizzativa?
Flashcards
La noia Sensibile
La noia Sensibile
Un'esperienza cosciente e passeggera di mancanza di significato intellettuale ed emotivo.
Gestione per eccezioni
Gestione per eccezioni
Il concetto di gestione per eccezioni è stato introdotto dagli studi sulla leadership transazionale.
Comportamenti tipici del leader transazionale
Comportamenti tipici del leader transazionale
Chiarire le richieste del lavoro e ricompensare il raggiungimento degli obiettivi.
Teoria dell'attivazione dei tratti
Teoria dell'attivazione dei tratti
Signup and view all the flashcards
Immagine organizzativa
Immagine organizzativa
Signup and view all the flashcards
Obiettivi organizzativi
Obiettivi organizzativi
Signup and view all the flashcards
Burnout
Burnout
Signup and view all the flashcards
Socializzazione organizzativa
Socializzazione organizzativa
Signup and view all the flashcards
Formazione Integrativa
Formazione Integrativa
Signup and view all the flashcards
Attraction Selection Attrition Model
Attraction Selection Attrition Model
Signup and view all the flashcards
Socializzazione Formale
Socializzazione Formale
Signup and view all the flashcards
Cultura organizzativa secondo Schein
Cultura organizzativa secondo Schein
Signup and view all the flashcards
Le tre dimensioni del ruolo secondo Schein (1980)
Le tre dimensioni del ruolo secondo Schein (1980)
Signup and view all the flashcards
Riti e rituali organizzativi
Riti e rituali organizzativi
Signup and view all the flashcards
Study Notes
Noia Sensibile
- Esperienza cosciente e temporanea di mancanza di significato intellettuale ed emotivo.
Gestione per Eccezioni
- Concetto introdotto dagli studi sulla leadership transazionale.
Comportamenti Leader Transazionali
- Chiarire le richieste di lavoro.
- Riconoscere il raggiungimento degli obiettivi.
Teoria dell'Attivazione dei Tratti
- I tratti di personalità si manifestano in ambito lavorativo solo se le circostanze li rendono salienti.
Tratti Correlati al Carisma
- Amicalità.
- Coscienziosità.
- Estroversione.
Immagine Organizzativa
- Impressioni olistiche di un'organizzazione, percepite da un gruppo specifico.
Obiettivi Organizzativi
- Parametri e standard per valutare i risultati.
Burnout secondo Maslach (1982)
- Sindrome psicologica da stress cronico in lavoratori che interagiamo intensamente con pazienti/utenti.
Condizioni essenziali per un'organizzazione (esclusi)
- Differenziazione.
Struttura Organizzativa (Caratteristiche)
- Complessità.
- Formalizzazione.
- Centralizzazione.
Socializzazione Organizzativa
- Processo di apprendimento dei fondamenti di un nuovo lavoro.
Formazione Integrativa
- Aumenta l'identificazione con l'organizzazione.
Sforzi Organizzativi nel Processo di Socializzazione (escluso)
- Comportamenti proattivi.
Attraction Selection Attrition Model (1987)
- Individui con caratteristiche compatibili con il gruppo hanno maggiori probabilità di essere scelti e accettati.
Dimensioni delle Tattiche di Socializzazione (Van Maanen e Schein, 1979)
- Socializzazione formale.
Cultura Organizzativa (Schein)
- Rafforzata da riti e struttura organizzativa.
Dimensioni del Ruolo (Schein, 1980)
- Funzionale.
- Gerarchica.
- Centralità/Perifericità.
Leadership e Cultura Organizzativa (Schein, 2010)
- Meccanismi di inclusione secondari: riti e rituali organizzativi utilizzati dai leader per rafforzare i valori.
Commitment Organizzativo
- Possibile esito distale del processo di socializzazione organizzativa.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Description
Questo quiz esplora concetti chiave sulla leadership transazionale, tra cui il burnout e l'immagine organizzativa. Scoprirai anche come i tratti di personalità influenzano le dinamiche lavorative. Metti alla prova la tua comprensione di questi temi cruciali per la gestione e la leadership efficace.
