Podcast
Questions and Answers
Cos'è la noia sensibile?
Cos'è la noia sensibile?
- Una condizione di stress cronico
- Un’esperienza cosciente di mancanza di significato (correct)
- Una forma di frustrante intensificazione emozionale
- Un sentimento di felicità duraturo
Quale tra i seguenti comportamenti è tipico del leader transazionale?
Quale tra i seguenti comportamenti è tipico del leader transazionale?
- Ignorare le esigenze dei subordinati
- Promuovere l'innovazione e il rischio
- Chiarire le richieste del lavoro (correct)
- Delegare le responsabilità senza supervisione
Secondo la teoria dell’attivazione dei tratti, come si manifestano i tratti di personalità?
Secondo la teoria dell’attivazione dei tratti, come si manifestano i tratti di personalità?
- In ogni situazione sociale
- In tutte le situazioni lavorative
- Solo se ci sono circostanze che li rendono salienti (correct)
- Durante i colloqui di lavoro
Quali tratti sono più correlati con il carisma?
Quali tratti sono più correlati con il carisma?
Cosa rappresentano gli obiettivi organizzativi?
Cosa rappresentano gli obiettivi organizzativi?
Qual è uno dei meccanismi di inclusione secondari secondo Schein?
Qual è uno dei meccanismi di inclusione secondari secondo Schein?
Come definì Cristina Maslach il burnout?
Come definì Cristina Maslach il burnout?
Quale delle seguenti non rappresenta una caratteristica della struttura di un’organizzazione?
Quale delle seguenti non rappresenta una caratteristica della struttura di un’organizzazione?
Flashcards
La noia sensibile
La noia sensibile
Un'esperienza cosciente e passeggera di mancanza di significato intellettuale ed emotivo.
Leadership transazionale
Leadership transazionale
Uno stile di leadership che si concentra sulla motivazione dei dipendenti attraverso ricompense e sanzioni.
Teoria dell'attivazione dei tratti
Teoria dell'attivazione dei tratti
I tratti della personalità si manifestano in situazioni lavorative solo se vi sono circostanze che rendono salienti tali tratti.
Immagine organizzativa
Immagine organizzativa
Signup and view all the flashcards
Obiettivi organizzativi
Obiettivi organizzativi
Signup and view all the flashcards
Burnout (Cristina Maslach, 1982)
Burnout (Cristina Maslach, 1982)
Signup and view all the flashcards
Socializzazione organizzativa
Socializzazione organizzativa
Signup and view all the flashcards
Attraction Selection Attrition Model (1987)
Attraction Selection Attrition Model (1987)
Signup and view all the flashcards
Study Notes
Noia Sensibile
- Esperienza cosciente e passeggera di mancanza di significato intellettuale ed emotivo.
Gestione per Eccezioni
- Concetto introdotto dagli studi sulla leadership transazionale.
Comportamenti Leader Transazionale
- Chiarire le richieste del lavoro.
- Riconoscere il raggiungimento degli obiettivi.
Teoria dell'Attivazione dei Tratti
- I tratti di personalità si manifestano in ambito lavorativo solo in circostanze che li rendono salienti.
Tratti Correlati al Carisma
- Amicalità.
- Coscienziosità.
- Estroversione.
Immagine Organizzativa
- Impressione olistica posseduta da un gruppo specifico a proposito di un'organizzazione.
Obiettivi Organizzativi
- Parametri e standard per valutare i risultati.
Burnout (Maslach, 1982)
- Sindrome psicologica da stress cronico in lavoratori con relazioni intense con pazienti/utenti.
Condizioni Essenziali di un'Organizzazione
- Non è una condizione essenziale la Differenziazione.
Struttura Organizzativa
- Caratteristiche: Complessità, Formalizzazione, Centralizzazione.
Socializzazione Organizzativa
- Processo di apprendimento dei fondamenti di un nuovo lavoro.
Formazione Integrativa
- Accresce l'identificazione con l'organizzazione.
Sforzi Organizzativi nella Socializzazione
- I comportamenti proattivi NON rappresentano uno sforzo organizzativo nel processo di socializzazione.
Attraction-Selection-Attrition Model (1987)
- Individui con caratteristiche congruenti con il gruppo hanno maggiori probabilità di essere scelti e accettati.
Tattiche di Socializzazione Organizzativa (Van Maanen & Schein, 1979)
- Dimensione: Socializzazione Formale.
Cultura Organizzativa (Schein)
- Rafforzata da riti e struttura organizzativa.
Dimensioni del Ruolo (Schein, 1980)
- Funzionale.
- Gerarchica.
- Centralità/Perifericità.
Leadership e Cultura Organizzativa (Schein, 2010)
- Meccanismo Cultura-Includente: riti e rituali organizzativi sono un meccanismo di inclusione secondario per rafforzare i valori dei leader.
Commitment Organizzativo
- Possibile esito distale del processo di socializzazione organizzativa.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
