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Questions and Answers
Cos'è la noia sensibile?
Cos'è la noia sensibile?
Quale tra i seguenti comportamenti è tipico del leader transazionale?
Quale tra i seguenti comportamenti è tipico del leader transazionale?
Secondo la teoria dell’attivazione dei tratti, come si manifestano i tratti di personalità?
Secondo la teoria dell’attivazione dei tratti, come si manifestano i tratti di personalità?
Quali tratti sono più correlati con il carisma?
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Cosa rappresentano gli obiettivi organizzativi?
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Qual è uno dei meccanismi di inclusione secondari secondo Schein?
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Come definì Cristina Maslach il burnout?
Come definì Cristina Maslach il burnout?
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Quale delle seguenti non rappresenta una caratteristica della struttura di un’organizzazione?
Quale delle seguenti non rappresenta una caratteristica della struttura di un’organizzazione?
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Study Notes
Noia Sensibile
- Esperienza cosciente e passeggera di mancanza di significato intellettuale ed emotivo.
Gestione per Eccezioni
- Concetto introdotto dagli studi sulla leadership transazionale.
Comportamenti Leader Transazionale
- Chiarire le richieste del lavoro.
- Riconoscere il raggiungimento degli obiettivi.
Teoria dell'Attivazione dei Tratti
- I tratti di personalità si manifestano in ambito lavorativo solo in circostanze che li rendono salienti.
Tratti Correlati al Carisma
- Amicalità.
- Coscienziosità.
- Estroversione.
Immagine Organizzativa
- Impressione olistica posseduta da un gruppo specifico a proposito di un'organizzazione.
Obiettivi Organizzativi
- Parametri e standard per valutare i risultati.
Burnout (Maslach, 1982)
- Sindrome psicologica da stress cronico in lavoratori con relazioni intense con pazienti/utenti.
Condizioni Essenziali di un'Organizzazione
- Non è una condizione essenziale la Differenziazione.
Struttura Organizzativa
- Caratteristiche: Complessità, Formalizzazione, Centralizzazione.
Socializzazione Organizzativa
- Processo di apprendimento dei fondamenti di un nuovo lavoro.
Formazione Integrativa
- Accresce l'identificazione con l'organizzazione.
Sforzi Organizzativi nella Socializzazione
- I comportamenti proattivi NON rappresentano uno sforzo organizzativo nel processo di socializzazione.
Attraction-Selection-Attrition Model (1987)
- Individui con caratteristiche congruenti con il gruppo hanno maggiori probabilità di essere scelti e accettati.
Tattiche di Socializzazione Organizzativa (Van Maanen & Schein, 1979)
- Dimensione: Socializzazione Formale.
Cultura Organizzativa (Schein)
- Rafforzata da riti e struttura organizzativa.
Dimensioni del Ruolo (Schein, 1980)
- Funzionale.
- Gerarchica.
- Centralità/Perifericità.
Leadership e Cultura Organizzativa (Schein, 2010)
- Meccanismo Cultura-Includente: riti e rituali organizzativi sono un meccanismo di inclusione secondario per rafforzare i valori dei leader.
Commitment Organizzativo
- Possibile esito distale del processo di socializzazione organizzativa.
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Description
Questo quiz esplora vari concetti legati alla leadership, come la gestione per eccezioni, i comportamenti dei leader transazionali e l'importanza dell'immagine organizzativa. Analizza anche tratti di personalità come carisma e come questi influenzano il contesto lavorativo. Scopri come gestire il burnout e stabilire obiettivi organizzativi efficaci.
