Tema 9: Salario en Derecho Laboral

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Questions and Answers

¿Cuál de los siguientes datos no se incluye en el encabezamiento de un recibo de salarios?

Nombre del empresario

Nombre del trabajador

Número de teléfono de la empresa (correct)

Código de cuenta de cotización

¿Qué información debe incluir el grupo de cotización en el recibo de salarios?

Categoría profesional del trabajador (correct)

Número de identificación fiscal del empresario

Domicilio de la empresa

Antigüedad del trabajador

¿Qué significa el C.I.F. que debe aparecer en el recibo de salarios?

Código de ingresos formales

Código de identificación de la formación

Código de identificación de fomentar

Código de identificación fiscal (correct)

En el apartado de datos del trabajador, ¿qué documento se utiliza para el Número de identificación fiscal?

N.I.F. Signup and view all the answers

¿Qué información se debe incluir en el apartado de antigüedad del recibo de salarios?

La fecha de inicio de la relación laboral Signup and view all the answers

¿Qué entidad debe aparecer en el recibo si se trata de una empresa sin personalidad jurídica?

Denominación social Signup and view all the answers

Al referirse a la liquidación de salarios, los recibos deben abarcar principalmente:

Meses naturales Signup and view all the answers

¿Qué apartado es esencial para identificar a ambas partes en la relación laboral en un recibo de salarios?

Encabezamiento Signup and view all the answers

¿Qué establece la Constitución española respecto al salario?

Todos los españoles tienen derecho a una remuneración suficiente. Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los documentos que regula el salario en España?

Real Decreto Legislativo 2/2015. Signup and view all the answers

¿Qué significa el término 'servicios retribuidos' según el Estatuto de los Trabajadores?

El trabajo realizado bajo un contrato de trabajo. Signup and view all the answers

¿Qué principio promueve la Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo?

Igualdad de oportunidades y trato en el empleo. Signup and view all the answers

Según Alonso García, ¿cómo se define la idea de suficiencia del salario?

Como un concepto puramente programático sin base jurídica sólida. Signup and view all the answers

¿Qué elemento es esencial en el contrato de trabajo según el contenido proporcionado?

El salario. Signup and view all the answers

¿Qué artículo del Estatuto de los Trabajadores establece la definición de 'servicios retribuidos'?

Artículo 1. Signup and view all the answers

¿Qué aspecto no se menciona en relación al salario en el contexto laboral español?

El control gubernamental de los salarios. Signup and view all the answers

¿Cuál es el modelo que debe ajustarse el recibo de salarios, salvo por convenio colectivo o acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores?

Modelo aprobado por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social Signup and view all the answers

¿Qué debe realizar la empresa cuando abona salarios por periodos inferiores a un mes?

Documentar dichos abonos como anticipos a cuenta de la liquidación definitiva Signup and view all the answers

¿Cuál es la duración mínima durante la cual las empresas deben archivar y conservar los recibos de salarios?

5 años Signup and view all the answers

¿Qué sucede si la empresa no entrega el recibo de salarios al trabajador?

Se califica como una infracción leve Signup and view all the answers

Al recibir el duplicado del recibo de salarios, ¿qué implica la firma del trabajador?

Verificación del pago, pero no implica conformidad Signup and view all the answers

¿Qué forma de pago puede utilizar la empresa al abonar el salario a un trabajador?

En moneda de curso legal, cheque, talón bancario o transferencia Signup and view all the answers

¿Qué debe contener el recibo de salarios según normativas vigentes?

Las percepciones y deducciones que legalmente procedan Signup and view all the answers

¿Cómo debe ser documentada la liquidación de salarios?

Mediante un recibo individual y justificativo del pago Signup and view all the answers

Study Notes

Tema 9: Salario

Concepto y naturaleza jurídica: El salario es la contraprestación económica por un trabajo. Se basa en la legislación laboral, los convenios colectivos y el contrato laboral individual.
Estructura salarial: Incluye salario base y complementos salariales (como horas extras, antigüedad, conocimientos especiales, etc.). También existen percepciones no salariales (como productos en especie o indemnizaciones).
Liquidación y pago del salario: El salario debe pagarse puntualmente en la fecha acordada, con un recibo individual. Debe detallar las percepciones, las deducciones y los plazos legales de pago.
Salario mínimo interprofesional (SMI): Es el salario mínimo legal para todos los trabajadores en España. Su valor se actualiza periódicamente por el gobierno teniendo en cuenta el IPC, la productividad, la coyuntura económica y la participación del trabajo en la renta nacional.
Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM): Es un indicador de renta que sirve para determinar la cuantía de determinadas prestaciones o servicios públicos, sustituyendo al SMI en algunas funciones.
Salarios de tramitación: Se refieren a los salarios percibidos en casos de despido nulo o improcedente, o cuando se declare la nulidad de una decisión o acción.
Fondo de Garantía Salarial (FOGASA): En casos de insolvencia del empleador, FOGASA paga los salarios pendientes y las indemnizaciones.

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Description

Este cuestionario aborda el concepto y la naturaleza jurídica del salario, así como su estructura y los aspectos relacionados con su liquidación y pago. También incluye información sobre el salario mínimo interprofesional y su importancia en la legislación laboral en España.