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Questions and Answers
¿Cuál es el propósito principal del salario según la Constitución Política?
¿Qué elemento del contrato de trabajo se refiere a la remuneración del trabajador?
¿Cuál es el artículo de la Constitución Política que establece el derecho fundamental del trabajo?
¿Cuál de las siguientes opciones es un principio constitucional relacionado con el salario?
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¿Cuál es el artículo del Código Sustantivo del Trabajo que define el salario?
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¿Qué es lo que se excluye de la definición de salario según el Código Sustantivo del Trabajo?
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¿Cuántos elementos son necesarios para que exista un contrato de trabajo?
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¿Cuál es el nombre del principio constitucional que establece que la realidad prevalece sobre las formalidades?
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¿Qué es lo que constituye uno de los pilares del Estado Social de Derecho?
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¿Cuál es el artículo de la Constitución Política que establece los principios constitucionales relacionados con el salario?
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¿Cuál es el propósito principal del Estado en relación con el trabajo?
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¿Qué es excluido de la definición de salario según el Código Sustantivo del Trabajo?
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¿Cuál es el principio constitucional que establece que la remuneración mínima debe ser vital y móvil?
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¿Qué elementos son necesarios para que exista un contrato de trabajo?
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¿Qué es lo que se considera como contraprestación directa y onerosa del servicio subordinado?
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¿Cuál de los siguientes principios constitucionales relacionados con el salario establece que la realidad prevalece sobre las formalidades?
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¿Qué es el salario según el Código Sustantivo del Trabajo?
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¿Cuál es el artículo de la Constitución Política que establece el derecho fundamental del trabajo?
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¿Qué es lo que se considera como relación laboral digna y justa?
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¿Cuál es el propósito principal del contrato de trabajo?
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Study Notes
Salario y Subordinación
- El salario es una retribución por el servicio del trabajador y determina obligaciones laborales previstas en la ley.
- El salario puede ser acordado libremente entre el empleador y el trabajador, siempre y cuando se respete el salario mínimo legal o el fijado en las convenciones colectivas.
Tipos de Salario
- Salario mínimo mensual legal vigente: remuneración mínima establecida por la ley que deben pagar los empleadores a sus trabajadores por su labor durante un mes de trabajo.
- Salario integral: no se especifica en el texto.
- Salario por días u horas: se paga en proporción al número de horas trabajadas para aquellos trabajadores que laboran jornadas inferiores a la jornada máxima legal.
- Salario en especie: debe tener carácter retributivo y ser la contraprestación a los servicios personales del trabajador.
Salario Mínimo
- El salario mínimo es la remuneración mínima establecida por la ley que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por su labor durante un mes de trabajo.
- Se ajusta anualmente para mantener su capacidad adquisitiva debido a la inflación.
- A partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo mensual será de $1.300.000.
Pagos que Constituyen Salario
- Todo lo que recibe el trabajador, ya sea en dinero o en especie, como contraprestación directa de la prestación personal del servicio.
- Incluye primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor de las horas extra, porcentajes sobre ventas o comisiones, entre otros.
Concepto de Salario
- El salario es un elemento fundamental de toda relación laboral y condición de existencia del contrato de trabajo.
- Es la base para determinar pagos previstos en la ley laboral.
- El salario responde a los principios constitucionales como son la igualdad, la garantía de una remuneración mínima, vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo.
Definición de Salario
- Es todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa y onerosa del servicio subordinado, y que ingresa a su patrimonio a título oneroso.
- Excluye ingresos laborales que no están dirigidos a retribuir el servicio, sino a asumir riesgos o gastos de otra naturaleza.
Salario y Subordinación
- El salario es una retribución por el servicio del trabajador y determina obligaciones laborales previstas en la ley.
- El salario puede ser acordado libremente entre el empleador y el trabajador, siempre y cuando se respete el salario mínimo legal o el fijado en las convenciones colectivas.
Tipos de Salario
- Salario mínimo mensual legal vigente: remuneración mínima establecida por la ley que deben pagar los empleadores a sus trabajadores por su labor durante un mes de trabajo.
- Salario integral: no se especifica en el texto.
- Salario por días u horas: se paga en proporción al número de horas trabajadas para aquellos trabajadores que laboran jornadas inferiores a la jornada máxima legal.
- Salario en especie: debe tener carácter retributivo y ser la contraprestación a los servicios personales del trabajador.
Salario Mínimo
- El salario mínimo es la remuneración mínima establecida por la ley que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por su labor durante un mes de trabajo.
- Se ajusta anualmente para mantener su capacidad adquisitiva debido a la inflación.
- A partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo mensual será de $1.300.000.
Pagos que Constituyen Salario
- Todo lo que recibe el trabajador, ya sea en dinero o en especie, como contraprestación directa de la prestación personal del servicio.
- Incluye primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor de las horas extra, porcentajes sobre ventas o comisiones, entre otros.
Concepto de Salario
- El salario es un elemento fundamental de toda relación laboral y condición de existencia del contrato de trabajo.
- Es la base para determinar pagos previstos en la ley laboral.
- El salario responde a los principios constitucionales como son la igualdad, la garantía de una remuneración mínima, vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo.
Definición de Salario
- Es todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa y onerosa del servicio subordinado, y que ingresa a su patrimonio a título oneroso.
- Excluye ingresos laborales que no están dirigidos a retribuir el servicio, sino a asumir riesgos o gastos de otra naturaleza.
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Description
Este cuestionario aborda el concepto de salario, sus obligaciones laborales y los tipos de salario, incluyendo el salario mínimo mensual legal vigente.
