ABC DEL SALARIO
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Questions and Answers

¿Cuál es el propósito principal del salario según la Constitución Política?

  • Proteger el trabajo y regular las condiciones socioeconómicas (correct)
  • Proporcionar beneficios adicionales al trabajador
  • Fomentar la competitividad laboral
  • Garantizar la igualdad salarial

    • ¿Qué elemento del contrato de trabajo se refiere a la remuneración del trabajador?

  • Auxilio de transporte
  • Vacaciones
  • Salario (correct)
  • Prestaciones sociales

    • ¿Cuál es el artículo de la Constitución Política que establece el derecho fundamental del trabajo?

  • Artículo 53
  • Artículo 25 (correct)
  • Artículo 127
  • Artículo 23

    • ¿Cuál de las siguientes opciones es un principio constitucional relacionado con el salario?

    <p>Todas las anteriores</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el artículo del Código Sustantivo del Trabajo que define el salario?

    <p>Artículo 127</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que se excluye de la definición de salario según el Código Sustantivo del Trabajo?

    <p>Los ingresos laborales que no retribuyen el servicio</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuántos elementos son necesarios para que exista un contrato de trabajo?

    <p>Tres (3)</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el nombre del principio constitucional que establece que la realidad prevalece sobre las formalidades?

    <p>Principio de primacía de la realidad</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que constituye uno de los pilares del Estado Social de Derecho?

    <p>El trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el artículo de la Constitución Política que establece los principios constitucionales relacionados con el salario?

    <p>Artículo 53</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito principal del Estado en relación con el trabajo?

    <p>Proteger el trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es excluido de la definición de salario según el Código Sustantivo del Trabajo?

    <p>Las prestaciones sociales</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el principio constitucional que establece que la remuneración mínima debe ser vital y móvil?

    <p>Igualdad</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué elementos son necesarios para que exista un contrato de trabajo?

    <p>Tres elementos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que se considera como contraprestación directa y onerosa del servicio subordinado?

    <p>Todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes principios constitucionales relacionados con el salario establece que la realidad prevalece sobre las formalidades?

    <p>La primacía de la realidad</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es el salario según el Código Sustantivo del Trabajo?

    <p>Todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa y onerosa del servicio subordinado</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el artículo de la Constitución Política que establece el derecho fundamental del trabajo?

    <p>Artículo 25</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que se considera como relación laboral digna y justa?

    <p>La relación laboral basada en la dignidad y la justicia</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito principal del contrato de trabajo?

    <p>Establecer una relación laboral digna y justa</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Salario y Subordinación

    • El salario es una retribución por el servicio del trabajador y determina obligaciones laborales previstas en la ley.
    • El salario puede ser acordado libremente entre el empleador y el trabajador, siempre y cuando se respete el salario mínimo legal o el fijado en las convenciones colectivas.

    Tipos de Salario

    • Salario mínimo mensual legal vigente: remuneración mínima establecida por la ley que deben pagar los empleadores a sus trabajadores por su labor durante un mes de trabajo.
    • Salario integral: no se especifica en el texto.
    • Salario por días u horas: se paga en proporción al número de horas trabajadas para aquellos trabajadores que laboran jornadas inferiores a la jornada máxima legal.
    • Salario en especie: debe tener carácter retributivo y ser la contraprestación a los servicios personales del trabajador.

    Salario Mínimo

    • El salario mínimo es la remuneración mínima establecida por la ley que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por su labor durante un mes de trabajo.
    • Se ajusta anualmente para mantener su capacidad adquisitiva debido a la inflación.
    • A partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo mensual será de $1.300.000.

    Pagos que Constituyen Salario

    • Todo lo que recibe el trabajador, ya sea en dinero o en especie, como contraprestación directa de la prestación personal del servicio.
    • Incluye primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor de las horas extra, porcentajes sobre ventas o comisiones, entre otros.

    Concepto de Salario

    • El salario es un elemento fundamental de toda relación laboral y condición de existencia del contrato de trabajo.
    • Es la base para determinar pagos previstos en la ley laboral.
    • El salario responde a los principios constitucionales como son la igualdad, la garantía de una remuneración mínima, vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo.

    Definición de Salario

    • Es todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa y onerosa del servicio subordinado, y que ingresa a su patrimonio a título oneroso.
    • Excluye ingresos laborales que no están dirigidos a retribuir el servicio, sino a asumir riesgos o gastos de otra naturaleza.

    Salario y Subordinación

    • El salario es una retribución por el servicio del trabajador y determina obligaciones laborales previstas en la ley.
    • El salario puede ser acordado libremente entre el empleador y el trabajador, siempre y cuando se respete el salario mínimo legal o el fijado en las convenciones colectivas.

    Tipos de Salario

    • Salario mínimo mensual legal vigente: remuneración mínima establecida por la ley que deben pagar los empleadores a sus trabajadores por su labor durante un mes de trabajo.
    • Salario integral: no se especifica en el texto.
    • Salario por días u horas: se paga en proporción al número de horas trabajadas para aquellos trabajadores que laboran jornadas inferiores a la jornada máxima legal.
    • Salario en especie: debe tener carácter retributivo y ser la contraprestación a los servicios personales del trabajador.

    Salario Mínimo

    • El salario mínimo es la remuneración mínima establecida por la ley que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por su labor durante un mes de trabajo.
    • Se ajusta anualmente para mantener su capacidad adquisitiva debido a la inflación.
    • A partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo mensual será de $1.300.000.

    Pagos que Constituyen Salario

    • Todo lo que recibe el trabajador, ya sea en dinero o en especie, como contraprestación directa de la prestación personal del servicio.
    • Incluye primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor de las horas extra, porcentajes sobre ventas o comisiones, entre otros.

    Concepto de Salario

    • El salario es un elemento fundamental de toda relación laboral y condición de existencia del contrato de trabajo.
    • Es la base para determinar pagos previstos en la ley laboral.
    • El salario responde a los principios constitucionales como son la igualdad, la garantía de una remuneración mínima, vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo.

    Definición de Salario

    • Es todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa y onerosa del servicio subordinado, y que ingresa a su patrimonio a título oneroso.
    • Excluye ingresos laborales que no están dirigidos a retribuir el servicio, sino a asumir riesgos o gastos de otra naturaleza.

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    Este cuestionario aborda el concepto de salario, sus obligaciones laborales y los tipos de salario, incluyendo el salario mínimo mensual legal vigente.

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