Tema 39: Empleo y Discapacidad
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Questions and Answers

¿Qué tipo de subvención se destina a equilibrar y sanear financieramente a los centros especiales de empleo?

  • Subvención para eliminación de barreras arquitectónicas
  • Subvención por una sola vez (correct)
  • Subvención para adaptaciones de puestos de trabajo
  • Subvención para formación en habilidades laborales

    • ¿Cuál es el límite máximo de la subvención para adaptaciones de puestos de trabajo?

  • 1.500 euros
  • 2.500 euros
  • 1.000 euros
  • 1.803,04 euros (correct)

    • ¿Qué tipo de entidades pueden beneficiarse de las ayudas para las Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional?

  • Solo las entidades privadas
  • Las entidades titulares de los Centros Especiales de Empleo (correct)
  • Los trabajadores autónomos
  • Organizaciones no gubernamentales

    • ¿Qué real decreto regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos en los Centros Especiales de Empleo?

    <p>Real Decreto 1368/1985</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué asistencia técnica pueden recibir los Centros Especiales de Empleo?

    <p>Asistencia técnica para mantenimiento de puestos de trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la cantidad de subvención que recibe un empleador por contrato indefinido a jornada completa para una persona con discapacidad?

    <p>3.907 €</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué bonificación anual reciben los hombres con discapacidad severa menores de 45 años?

    <p>5.100 €</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuánto se deduce del Impuesto de Sociedades por un incremento en la plantilla de trabajadores con una discapacidad del 33% o más?

    <p>9.000 €</p> Signup and view all the answers

    Según el contenido, ¿qué tipo de adaptación en el puesto de trabajo puede ser subvencionada?

    <p>Adaptación de puestos de trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué porcentaje de bonificación se aplica a las mujeres con discapacidad severa de 45 años o más?

    <p>6.300 €/año</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la cantidad máxima de subvención por puesto de trabajo creado en un CEE que supera el 90% de trabajadores con discapacidad?

    <p>12.020,24 euros</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué porcentaje del coste salarial se subvenciona para mantener puestos de trabajo en CEE?

    <p>50 %</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de proyectos puede financiar la subvención de 1.200 euros?

    <p>Proyectos generadores de empleo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes acciones no justifica la obtención de subvenciones en CEE?

    <p>Ampliación de servicios</p> Signup and view all the answers

    ¿Bajo qué condición se conceden las subvenciones por períodos máximos de un año?

    <p>Por disponibilidad presupuestaria</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué porcentaje de bonificación se aplica a la cuota empresarial a la Seguridad Social en CEE?

    <p>100 %</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica la reducción de la subvención de 1.200 euros en contratos a tiempo parcial?

    <p>Reducción proporcional a la duración de la jornada</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el importe de la subvención por puesto de trabajo creado en CEE si el número de trabajadores con discapacidad está entre el 70% y el 90%?

    <p>9.015,18 euros</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la duración máxima del subsidio para la persona con discapacidad intelectual límite?

    <p>4 años</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la cantidad total que puede recibir un incapacitado permanente readmitido por un año?

    <p>1.656,00 €</p> Signup and view all the answers

    Para la categoría de excluidos sociales en empresas, ¿cuál es la cantidad mínima de subvención por trabajador?

    <p>147,00 €</p> Signup and view all the answers

    Según el Real Decreto, ¿qué categoría recibe una subvención de 128,00 €?

    <p>Persona con discapacidad intelectual límite</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la ley que regula las subvenciones en este contexto?

    <p>LEY.1/2023</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la bonificación mensual para un hombre con discapacidad intelectual menor de 45 años?

    <p>495,83 €</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué persona con discapacidad recibe una bonificación anual de 6.300,00 €?

    <p>Hombre mayor de 45 años con parálisis cerebral</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué duración tiene la bonificación del 100% de la aportación empresarial para contratos de personas con discapacidad en CEE?

    <p>Todo el contrato</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el importe de bonificación anual para una mujer con discapacidad físicamente reconocida de menos del 33% y menor de 45 años?

    <p>5.349,96 €</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de contrato es necesario para optar a las bonificaciones mencionadas?

    <p>Indefinido</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes condiciones no es un requisito para las bonificaciones a la Seguridad Social?

    <p>Contrato firmado antes del 01/09/2023</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué bonificación mensual se otorga a un hombre menor de 45 años con una discapacidad física reconocida de más del 65%?

    <p>425,00 €</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la bonificación anual para una mujer con parálisis cerebral y menor de 45 años?

    <p>6.300,00 €</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué porcentaje de bonificación es aplicable a las aportaciones empresariales en contratos definidos de personas con discapacidad?

    <p>100%</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de discapacidad es necesaria para que una mujer menor de 45 años reciba 495,83 € de bonificación mensual?

    <p>Enfermedad Mental</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué porcentaje de bonificación se aplica a la cuota empresarial por contingencias comunes en contratos formativos con personas con discapacidad?

    <p>50 %</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la duración de la bonificación del 100 % de las cuotas empresariales para contratos de personas con discapacidad en centros especiales de empleo?

    <p>Durante la vigencia del contrato</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la normativa que respalda la bonificación del 50 % en contratos formativos para personas con discapacidad?

    <p>Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de contratos reciben una bonificación del 100 % de las cuotas empresariales en centros especiales de empleo?

    <p>Contratos indefinidos y temporales</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la vigencia de la medida que plantea una bonificación del 100 % en contratos de personas con discapacidad?

    <p>Indefinida</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la bonificación anual para una mujer con discapacidad severa menor de 45 años?

    <p>5.950 euros</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué duración tiene la bonificación para una persona con capacidad intelectual límite?

    <p>4 años</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la cantidad de bonificación anual para un hombre mayor de 45 años con discapacidad?

    <p>6.300 euros</p> Signup and view all the answers

    Para un contrato temporal de fomento del empleo, ¿cuál es la bonificación anual para una mujer menor de 45 años?

    <p>4.700 euros</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué normativa regula las bonificaciones para la contratación de personas con discapacidad?

    <p>Ley 43/2006</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la bonificación anual para un hombre con discapacidad severa menor de 45 años?

    <p>5.100 euros</p> Signup and view all the answers

    En caso de discapacidad severa, ¿cuánto es la bonificación anual para una mujer mayor de 45 años?

    <p>6.300 euros</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la bonificación mensual para un hombre con discapacidad intelectual?

    <p>128 euros</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la cuantía anual de la bonificación para los hombres mayores de 45 años con discapacidad?

    <p>5.700 euros</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué bonificación anual reciben las mujeres con discapacidad severa menores de 45 años?

    <p>5.950 euros</p> Signup and view all the answers

    ¿Durante cuánto tiempo es vigente la medida de bonificación del 100% de las cuotas empresariales por contratos de sustitución?

    <p>Indefinido</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué normativa regula la bonificación a la contratación laboral para las personas artísticas?

    <p>Real Decreto-ley 1/2023</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué cantidad se bonifica anualmente a los hombres con discapacidad severa que son mayores de 45 años?

    <p>6.300 euros</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué porcentaje de bonificación se aplica a las cuotas empresariales por contratos de sustitución de trabajadores con discapacidad?

    <p>100%</p> Signup and view all the answers

    ¿Quién cofinancia las bonificaciones de las cuotas a la Seguridad Social?

    <p>El Fondo Social Europeo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el importe de la bonificación anual para una mujer con discapacidad menor de 45 años?

    <p>5.350 euros</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    XUNTA ORIENTADOR LABORAL - TEMARIO ESPECÍFICO

    • Tema 39: Empleo y discapacidad
    • Centro de Estudios: NOVA
    • Título del documento: Tema 39 (Específico). Empleo y discapacidad

    Introducción

    • Personas con discapacidad: Constituyen un grupo vulnerable y numeroso, enfrentando exclusión social debido a limitaciones en sus derechos, acceso a recursos y servicios, y desarrollo personal.
    • Derechos: La plena realización personal y el ejercicio de derechos, incluidos la libertad, igualdad y dignidad, son fundamentales para todas las personas. Las personas con discapacidad enfrentan barreras en el acceso a estos derechos.
    • Integración social: La integración social de las personas con discapacidad es un derecho constitucional. Los poderes públicos deben implementar políticas que eliminen las barreras. La incorporación al mercado laboral es crucial para su plena integración.
    • Derechos laborales: El Real Decreto Legislativo 1/2013 establece el derecho al trabajo para las personas con discapacidad, garantizando igualdad de trato y no discriminación. Se definen las personas con discapacidad que tienen derecho a la pensión de incapacidad permanente.
    • Discriminación laboral: Se define la discriminación directa e indirecta por discapacidad en el ámbito laboral.

    Medidas de Fomento para la Integración de las Personas con Discapacidad

    • Centros Especiales de Empleo (CEE): Empresas con el objetivo de proporcionar empleo productivo y adaptado a personas con discapacidad.
      • Plantilla: Compuesta mayoritariamente por personas con discapacidad (al menos 70%).
      • Tipos de CEE: Pueden ser iniciativa social con participación pública o privada, sin ánimo de lucro.
      • Destinatarios: Personas con discapacidad con ciertas condiciones (parálisis cerebral, enfermedad mental, discapacidad intelectual, física o sensorial).

    Empleo Autónomo

    • Requisitos para la Renta Activa de Inserción (RAI): Se requiere contar con un grado de discapacidad igual o superior al 33%, haber extinguido una prestación contributiva, estar inscrito como demandante de empleo durante 12 meses o más, y cumplir requisitos generales.
      • Acciones de búsqueda activa de empleo (BAE): Se especifican tres acciones necesarias como requisito previo a solicitar la RAI.
    • **Beneficios y alternativas:**Se describen posibilidades de subvenciones y programas de empleo para personas con discapacidad mediante contrato temporal o indefinido, para trabajar por cuenta propia o trabajo en cooperativas.

    Obligaciones de las Empresas

    • Cuota de reserva: Las empresas con más de 50 trabajadores están obligadas a contratar personas con discapacidad mín. 2%, a no ser que apliquen medidas alternativas o tengan un convenio colectivo que disponga lo contrario.
    • Excepciones a la contratación: Se especifican supuestos donde se eximen de la obligación de contratar a personas con discapacidad.

    Incentivos

    • Contrato indefinido: Subvenciones por contrato indefinido para personas con discapacidad, diferenciando las tasas para hombres y mujeres.
    • Contrato temporal de fomento de empleo: Se define el período de duración del contrato, indemnización, requisitos y bonificaciones.

    Contratos Formativos

    • Formación en alternancia: Especifica los aspectos claves para las personas con discapacidad para lograr un contrato formativo.
    • Práctica profesional: Definición de las características del contrato de práctica profesional incluyendo la duración, requisitos y bonificaciones para las personas con discapacidad.
    • Contrato de sustitución: Características, duración, y bonificaciones.

    Otras Medidas

    • Bonificaciones y reducciones de cuotas en la Seguridad Social: Se describen distintas bonificaciones y reducciones de cuotas en la Seguridad Social dirigidas a las empresas que contratan personas con discapacidad, diferenciando los beneficios dependiendo del tipo de discapacidad de la persona contratada.
    • Medidas alternativas (contratos con CEE y trabajadores autónomos): Se describe la posibilidad de establecer contratos mercantiles o civiles para el trabajo, constituciones Enclaves Laborales...

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    Description

    Este examen se centra en el empleo y la discapacidad, abordando la situación de las personas con discapacidad en el contexto laboral. Se enfatiza la importancia de sus derechos, integración social y las políticas necesarias para eliminar barreras en el acceso al mercado laboral. Comprender estos temas es esencial para promover la equidad y dignidad en el trabajo.

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