Ley de Integración Social de Personas con Discapacidad

Educación inclusiva, de calidad y gratuita.

Las administraciones educativas.

Excepcionalmente, cuando sus necesidades no puedan ser atendidas en centros ordinarios.

<p>Gratuidad de la enseñanza en centros ordinarios y en centros especiales.</p> Signup and view all the answers

<p>Un puesto escolar a lo largo de la vida en todos los niveles educativos.</p> Signup and view all the answers

<p>La diversidad de necesidades educativas del alumnado con discapacidad.</p> Signup and view all the answers

<p>Asegurar un empleo remunerado para personas con discapacidad.</p> Signup and view all the answers

<p>Tratar a una persona con discapacidad de manera menos favorable que otra en situación análoga por motivo de su discapacidad.</p> Signup and view all the answers

<p>La ausencia de discriminación directa o indirecta por motivo o por razón de discapacidad en el empleo, formación y promoción profesionales, y condiciones de trabajo.</p> Signup and view all the answers

<p>2%</p> Signup and view all the answers

<p>Servicios de ajuste personal y social para personas con discapacidad.</p> Signup and view all the answers

<p>Empleo autónomo.</p> Signup and view all the answers

<p>Existirá discriminación indirecta cuando una disposición legal o reglamentaria, una cláusula convencional o contractual, un pacto individual o una decisión unilateral del empresario, aparentemente neutros, puedan ocasionar una desventaja particular a las personas con discapacidad respecto de otras personas, siempre que objetivamente no respondan a una finalidad legítima y que los medios para la consecución de esta finalidad no sean adecuados y necesarios, o salvo que el empresario venga obligado a adoptar medidas adecuadas, en función de las necesidades de cada situación concreta y de acuerdo con el artículo 40</p> Signup and view all the answers

<p>70%</p> Signup and view all the answers

<p>El acoso por razón de discapacidad.</p> Signup and view all the answers

<p>2%</p> Signup and view all the answers

<p>Empresas públicas y privadas con 50 o más trabajadores.</p> Signup and view all the answers

<p>Las situaciones de discriminación directa o indirecta desfavorables por razón de discapacidad.</p> Signup and view all the answers

<p>Facilitar la conexión con centros ordinarios e inclusión en el sistema educativo ordinario.</p> Signup and view all the answers

<p>Contribuir a la dinamización pedagógica y la calidad educativa.</p> Signup and view all the answers

<p>Pensionistas de la Seguridad Social.</p> Signup and view all the answers

<p>Incluir una sección pedagógica para alumnos con discapacidad.</p> Signup and view all the answers

<p>Se ajustan a las características de la discapacidad del interesado.</p> Signup and view all the answers

<p>A los equipos directivos y profesionales de la educación.</p> Signup and view all the answers

<p>Referencia a su tipo y grado de discapacidad.</p> Signup and view all the answers

<p>Bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social.</p> Signup and view all the answers

<p>Tanto entidades públicas como privadas que no tengan ánimo de lucro u otro tipo de entidades sociales.</p> Signup and view all the answers

<p>Coordinación entre servicios públicos de empleo y agencias de colocación con equipos multiprofesionales.</p> Signup and view all the answers

<p>Impide que se adopten medidas específicas para prevenir o compensar desventajas causadas por la discapacidad.</p> Signup and view all the answers

<p>El tamaño y volumen total de negocios de la empresa.</p> Signup and view all the answers

<p>Es de carácter especial según el artículo 2.1.g) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.</p> Signup and view all the answers

<p>Cumplir requisitos establecidos en la normativa y ser promovidos y participados por entidades sin ánimo de lucro.</p> Signup and view all the answers

<p>Adoptar medidas adecuadas para la adaptación del puesto de trabajo y la accesibilidad de la empresa.</p> Signup and view all the answers

<p>Ser propiedad mayoritaria de alguna entidad sin ánimo de lucro o social, ya sea directa o indirectamente.</p> Signup and view all the answers

<p>Reinvertirlos en su totalidad en la mejora continua de su competitividad y en la creación de oportunidades laborales para personas con discapacidad.</p> Signup and view all the answers

<p>Compensaciones económicas reglamentadas para apoyar su función social.</p> Signup and view all the answers

<p>Reunir condiciones de utilidad pública y carecer de ánimo de lucro.</p> Signup and view all the answers

<p>Organismos públicos, privados y empresas con sujeción a las normas legales y convencionales.</p> Signup and view all the answers

<p>Adoptar medidas necesarias para crear puestos específicos para este colectivo.</p> Signup and view all the answers

<p>Vigilar periódica y rigurosamente que estas personas sean empleadas en condiciones adecuadas.</p> Signup and view all the answers