Tema 3: El Proceso de Reclutamiento-Selección
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Questions and Answers

¿Cuál de las siguientes opciones representa una manera cuantitativa de medir el rendimiento?

  • Clasificación de trabajadores por categorías
  • Análisis de puestos de trabajo
  • Volumen de ventas (correct)
  • Evaluación de competencias

Las técnicas estatísticas como la regresión lineal son más comunes en qué ámbito?

  • Informal
  • Empresarial
  • Social
  • Académico (correct)

¿Qué técnica se ha comenzado a aplicar en consultoras para medir el rendimiento usando grandes datos?

  • Análisis de big data (correct)
  • Clasificación de ocupaciones
  • Análisis de puestos de trabajo
  • Técnicas de evaluación tradicionales

¿Cuál es una de las vías más comunes para determinar el perfil profesional en las empresas?

<p>Catálogos y clasificaciones de ocupaciones (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre el uso de modelos estadísticos en empresas?

<p>El uso de modelos estadísticos es raro en el ambiente empresarial. (B)</p> Signup and view all the answers

Una clasificación dicotómica de trabajadores incluye:

<p>Con éxito, sin éxito (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por 'modelos de competencias'?

<p>Herramientas para el desarrollo personal y profesional. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué variable NO es adecuada para medir el desempeño de manera cuantitativa?

<p>Clasificación de empleados (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los tipos de documentos resultantes de la aplicación de la técnica mencionada?

<p>Descripción del puesto de trabajo (D)</p> Signup and view all the answers

Qué término se utiliza para referirse a la especificación de las competencias necesarias para un puesto?

<p>Perfil profesional (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes métodos se utiliza para obtener información cualitativa en el contexto laboral?

<p>Entrevistas (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué documento se podría utilizar para grupos de puestos de trabajo según el contenido?

<p>Especificación del empleo ofertado (B)</p> Signup and view all the answers

La observación como método se utiliza principalmente para qué tipo de trabajos?

<p>Trabajos manuales (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué nivel de estructuración puede tener una entrevista en el contexto del análisis de empleo?

<p>Un nivel variable (C)</p> Signup and view all the answers

En la recopilación de información, qué características pueden tener los cuestionarios?

<p>Son estándares (C)</p> Signup and view all the answers

El informe por cada puesto se elabora generalmente cuando hay qué circunstancia?

<p>Pocos puestos analizados (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes responsabilidades no se menciona como parte del puesto de trabajo?

<p>Responsabilidad por ventas (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué factor no se considera relevante al definir el perfil profesional?

<p>Nivel de ingresos (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto se relaciona con las 'condiciones físicas' del perfil profesional?

<p>Esfuerzo y actividad física (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué significa el 'perfil profesional' en el contexto del reclutamiento?

<p>Una recopilación de las características requeridas (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo se definen los requisitos de conocimientos para un puesto?

<p>Por conocimientos generales y específicos del puesto (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de responsabilidad se relaciona con la seguridad de otros?

<p>Responsabilidad por seguridad (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué variable no se menciona como parte de la experiencia requerida?

<p>Formación académica (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de responsabilidad implica relaciones con clientes y proveedores?

<p>Responsabilidad por relaciones (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué fenómeno se describe cuando los trabajadores con alta formación desplazan a los de menor formación?

<p>Bumping down (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes no se menciona como instrumento o técnica de selección?

<p>Evaluación de desempeño laboral (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo están influyendo las nuevas tecnologías en el proceso de selección?

<p>Permitendo entrevistas y pruebas en línea (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué objetivo tienen las técnicas de selección en los procesos de contratación?

<p>Evaluar competencias y requisitos de los candidatos (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es un ejemplo de variante moderna en las pruebas de selección?

<p>Gamificación (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor el 'ladder effect'?

<p>El efecto de una alta formación en la valorización de salarios (C)</p> Signup and view all the answers

El uso de qué tipo de pruebas se menciona como creciente en la selección de personal debido a las nuevas tecnologías?

<p>Pruebas psicotécnicas (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué impacto puede tener un exceso de oferta de personas con alta formación en el mercado laboral?

<p>Desplaza a trabajadores con menor formación (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué información se incluye generalmente en la identificación del puesto de trabajo?

<p>Nombre, código identificativo y titulares del puesto (B)</p> Signup and view all the answers

En el bloque de características del puesto de trabajo, ¿qué aspecto se menciona sobre las relaciones del puesto?

<p>Tipo de relaciones jerárquicas y de trabajo (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se incluye en la descripción específica del puesto de trabajo?

<p>Métodos de trabajo y condiciones de desempeño (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes elementos no se considera parte del contenido típico del documento de descripción del puesto de trabajo?

<p>Ubicación en las redes sociales (D)</p> Signup and view all the answers

¿En qué parte del documento se indican los métodos de trabajo y máquinas utilizadas?

<p>Descripción específica o analítica del puesto (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué información se considera crucial para la diferenciación de puestos en la organización?

<p>Resumen y descripción genérica del puesto (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspectos de las condiciones del puesto de trabajo se abordan?

<p>Condiciones de descanso y retribución (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones representa una tarea que podría especificarse en la descripción específica del puesto?

<p>Frecuencia e importancia de tareas (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué porcentaje mínimo de trabajadores discapacitados deben tener las empresas en España con 50 o más empleados?

<p>2% (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una característica que no se considera discriminatoria según la normativa?

<p>Requisitos derivados de la actividad profesional específica (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo ha cambiado la sensibilidad social hacia la discriminación a lo largo del tiempo?

<p>Las cuestiones discriminatorias son menos toleradas (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué problema presenta la normativa sobre requisitos profesionales?

<p>No establece criterios claros para lo que se considera esencial (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué crítica se menciona sobre las ofertas de trabajo dirigidas a un solo sexo?

<p>Su justificación a menudo es considerada discriminatoria (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto relacionado con la contratación de grupos protegidos se menciona?

<p>Pueden ser obligatorias en ciertos sectores (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los riesgos asociados a la interpretación de los requisitos profesionales en la contratación?

<p>Generar confusiones sobre lo que se considera discriminatorio (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se considera inaceptable en la justificación de requisitos de contratación?

<p>Asumir que un género no puede cumplir con las exigencias (C)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Descripción del puesto de trabajo

Un documento que describe las tareas, responsabilidades, requisitos y condiciones de un puesto de trabajo específico.

Descripción del empleo ofertado

Puede utilizarse para varias vacantes similares o familia de puestos.

Perfil Profesional

Un documento que detalla las habilidades, conocimientos y experiencia necesarios para un puesto de trabajo.

Especificación del empleo ofertado

Puede utilizarse para varias vacantes similares o familia de puestos.

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Entrevistas

Un método para recopilar información cualitativa sobre puestos de trabajo a través de conversaciones directas con empleados, superiores, colaboradores, clientes, proveedores, etc.

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Observación por parte de analistas

Observar directamente a los empleados en su puesto de trabajo, especialmente para tareas manuales y comportamientos fáciles de observar.

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Cuestionarios estándares

Un método para recopilar información de forma estructurada sobre puestos de trabajo mediante preguntas predefinidas.

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Proceso de reclutamiento-selección

Un proceso para encontrar y seleccionar candidatos para un puesto vacante o familia de puestos.

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Rendimiento o Desempeño (R)

Se refiere a la medición del desempeño o rendimiento, puede ser a través de variables cuantitativas (ej: volumen de ventas) o variables categóricas (ej: clasificación de empleados en categorías).

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Regresión Lineal

Es una técnica estadística que utiliza variables cuantitativas para medir el desempeño.

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Regresión Logística

Es una técnica estadística que utiliza variables categóricas para medir el desempeño.

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Logit Multinomial

Procedimiento estadístico utilizado para analizar variables categóricas con múltiples categorías.

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Sistemas de Ecuaciones Estructurales

Un tipo de modelo estadístico que evalúa la relación entre variables observadas y latentes.

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Determinación del Perfil Profesional

Proceso de definir las características, responsabilidades y conocimientos necesarios para un puesto de trabajo.

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Catálogos, Clasificaciones y Repertorios de Ocupaciones

Colecciones de información sobre diferentes ocupaciones, que pueden ser utilizados para determinar perfiles profesionales.

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Análisis de Puestos de Trabajo

Un análisis detallado de las tareas, responsabilidades y habilidades requeridas para un puesto.

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Identificación del puesto

El nombre, código identificativo y nombre del titular o titulares que lo ocupan, o el número de titulares, si éste es elevado.

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Resumen del puesto

Descripción breve de las funciones y/o tareas principales del puesto.

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Características del puesto

Información sobre la ubicación del puesto (departamento y centro de trabajo), relaciones jerárquicas (de quién depende y a quién supervisa), relaciones con otros puestos, condiciones del puesto (días de trabajo, horario, retribución) y condiciones físicas (esfuerzo físico, toxicidad, peligrosidad, etc.).

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Descripción específica del puesto

Detalla las tareas, funciones y responsabilidades del puesto.

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Relaciones jerárquicas

Indica de quién depende el puesto y a quién supervisa.

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Relaciones con otros puestos

Información sobre las personas con las que el titular del puesto debe trabajar en continuo contacto (clientes, proveedores, otros puestos, etc.).

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Condiciones del puesto

Número de días de trabajo, horario, períodos de descanso, retribución y condiciones físicas del puesto.

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Descripción de las tareas

Descripción detallada de las tareas que se realizan en el puesto, incluyendo los métodos de trabajo, herramientas y máquinas utilizadas, materiales, normas, decisiones, frecuencia e importancia de la tarea.

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Responsabilidades del puesto

Se refiere a las obligaciones y responsabilidades que conlleva un puesto de trabajo.

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Responsabilidad sobre maquinaria

Tipo de responsabilidad que implica el manejo de maquinaria, herramientas o equipos específicos.

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Responsabilidad sobre materiales

Tipo de responsabilidad que implica el manejo y cuidado de materiales o productos.

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Responsabilidad por mando

Tipo de responsabilidad que implica liderar, supervisar o dirigir a otros trabajadores.

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Responsabilidad por relaciones

Tipo de responsabilidad que implica interacciones con otras personas, como clientes, proveedores o compañeros.

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Condiciones físicas en el puesto

Se refiere a las condiciones físicas que se requieren para desarrollar un puesto de trabajo, como la fuerza, la resistencia o la movilidad.

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Conocimientos para el puesto

Se refiere a los conocimientos teóricos o prácticos que necesita un empleado para realizar su trabajo.

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Experiencia en el puesto

Se refiere a la experiencia previa que se requiere para un puesto de trabajo, ya sea en el mismo puesto, en puestos similares o en el sector en general.

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Discriminación positiva en España

Las empresas con 50 o más trabajadores deben tener un 2% de trabajadores discapacitados en sus plantillas.

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Sensibilidad social cambiante

La sociedad evoluciona y lo que antes se toleraba, ahora se considera discriminatorio.

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Requisito profesional esencial

Se permite discriminar por características específicas si son necesarias para el puesto de trabajo.

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Estereotipos de género y esfuerzo físico

Las empresas no pueden usar el esfuerzo físico como pretexto para discriminar a las mujeres.

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Evaluación individualizada

Las empresas deben evaluar las capacidades individuales, no los estereotipos.

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Normativa antidiscriminatoria

La normativa busca evitar la discriminación por género en el trabajo.

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Objetivo de la discriminación positiva

La discriminación positiva busca corregir la desigualdad.

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Justificación de la discriminación positiva

La discriminación positiva puede ser un método para crear una sociedad más justa.

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Efecto de escalera

Cuando un exceso de trabajadores altamente calificados empuja a la baja los salarios, desplazando a trabajadores menos cualificados a puestos de menor rango o al desempleo.

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Técnicas de selección

Herramientas que usan las empresas para reunir información sobre candidatos y evaluar si cumplen con los requisitos del puesto.

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Análisis del currículum

Evaluación de la experiencia y habilidades del candidato a través de su currículum y otros documentos.

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Pruebas profesionales

Pruebas diseñadas para evaluar las habilidades específicas del puesto.

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Examen de conocimientos

Evaluación del conocimiento del candidato sobre un área específica

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Pruebas psicotécnicas

Pruebas que miden las aptitudes mentales y habilidades del candidato.

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Periodo de prueba

Periodo de prueba en el puesto de trabajo para evaluar el rendimiento del candidato.

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Study Notes

Tema 3: El Proceso de Reclutamiento-Selección

  • El proceso de reclutamiento-selección comienza cuando una empresa decide cubrir una vacante, ya sea con un empleado existente o uno nuevo.

  • Este proceso es crucial para el éxito estratégico de la empresa, ya que asegura que se contraten las personas más aptas para desempeñar las tareas y funciones requeridas.

  • El proceso se lleva a cabo en varias fases:

    • Determinación del perfil profesional: identificación de los requisitos del puesto (habilidades, experiencia, etc.). Este perfil no solo considera el puesto actual, sino la posibilidad de futuras responsabilidades y trayectorias dentro de la organización.
    • Reclutamiento: actividades para atraer candidatos adecuados.
    • Selección: evaluación de los candidatos para determinar quién mejor se ajusta al perfil. Se pueden usar diferentes técnicas y métodos para este proceso.
  • El reclutamiento y selección puede ser realizado directamente por la empresa o por fuentes externas (agencias de colocación, consultoras).

  • El proceso implica interacciones entre candidatos y la empresa, donde ambos buscan y evalúan opciones.

  • Las condiciones del mercado de trabajo afectan la selección, si hay mucha competencia los candidatos pueden ser menos rigurosos.

  • La determinación del perfil profesional es clave para las fases posteriores.

  • Pueden haber conflictos durante el proceso entre la empresa y candidatos, por ejemplo candidatos actuando de "forma oportunista ".

  • La determinación del perfil profesional se puede llevar a cabo utilizando listados o catálogos de ocupaciones, analizando el puesto de trabajo o utilizando modelos de competencias.

  • Se utilizan diversas técnicas, como entrevistas, cuestionarios y observación para el proceso de selección.

  • Los Modelos de Competencias son una herramienta importante para definir los requisitos para el trabajo.

  • Los candidatos y las empresas interactúan durante el proceso de selección y reclutamiento.

  • El proceso se lleva a cabo con la necesidad de evitar problemas de selección tanto por defecto (candidatos que no cumplen con los requerimientos) como por exceso (candidatos que superan los requerimientos).

  • El proceso de selección incluye varias fases, desde la recopilación de datos hasta la decisión final de contratación.

  • El proceso de selección debe estar diseñado para minimizar las conductas "oportunistas", por ejemplo, dar información errónea.

  • Los procesos de reclutamiento y selección necesitan considerar la complejidad y la diversidad del personal y del mercado laboral.

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Description

Este cuestionario evalúa tus conocimientos sobre el proceso de reclutamiento y selección en una empresa. Explora las fases necesarias para atraer y evaluar candidatos, así como la importancia de identificar el perfil profesional adecuado. Prepárate para profundizar en las estrategias que pueden determinar el éxito de una organización.

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