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Questions and Answers
¿Cómo define la Ley Federal del Trabajo al salario?
¿Cómo define la Ley Federal del Trabajo al salario?
- Como un beneficio opcional que el patrón puede otorgar al trabajador.
- Como un aporte obligatorio del trabajador a su sindicato.
- Como una bonificación por antigüedad en la empresa.
- Como una retribución que el patrón debe pagar al trabajador por su trabajo. (correct)
¿Qué establece el artículo 98 de la Ley Federal del Trabajo?
¿Qué establece el artículo 98 de la Ley Federal del Trabajo?
- Los trabajadores pueden disponer libremente de sus salarios y cualquier disposición que desvirtúe este derecho es nula. (correct)
- El patrón puede retener parte del salario si considera que el trabajador no rindió lo esperado.
- Las disposiciones sobre el salario no tienen validez legal.
- Los trabajadores no pueden disponer libremente de sus salarios.
¿Cuál de los siguientes principios rectores del salario garantiza que los trabajadores no pueden renunciar a percibir su salario?
¿Cuál de los siguientes principios rectores del salario garantiza que los trabajadores no pueden renunciar a percibir su salario?
- Principio de la irrenunciabilidad del salario. (correct)
- Principio de la flexibilidad en los pagos salariales.
- Principio de la potestad sancionadora.
- Principio de igualdad salarial.
¿Qué indica el artículo 106 de la Ley Federal del Trabajo sobre el pago del salario?
¿Qué indica el artículo 106 de la Ley Federal del Trabajo sobre el pago del salario?
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¿Cuál es uno de los derechos irrenunciables relacionados con el salario según la Ley Federal del Trabajo?
¿Cuál es uno de los derechos irrenunciables relacionados con el salario según la Ley Federal del Trabajo?
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