Article 47 of Ley Federal del Trabajo Rescisión de la Relación de Trabajo

¿Cuál de las siguientes acciones NO es causa de rescisión de la relación de trabajo según el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo?

¿Cuándo deja de tener efecto la causa de rescisión relacionada con engañar al patrón con certificados falsos conforme al artículo 47?

¿Qué sucede si un trabajador incurre en actos graves contra el patrón fuera del servicio, según lo establecido en el artículo 47?

¿Qué consecuencia tiene que un trabajador cometa alguno de los actos descritos en la fracción II contra clientes y proveedores del patrón?

¿Qué sucede si un trabajador comete actos descritos en la fracción III que alteran la disciplina del lugar de trabajo?

¿Qué situación NO justifica los actos descritos en la fracción II según el artículo 47?

¿En cuál de las siguientes situaciones se considera que el trabajador ha comprometido la seguridad del establecimiento o de las personas en él?

¿Qué acción llevará a que el patrón despida al trabajador según lo establecido en el texto?

¿Qué debe hacer el trabajador si está bajo la influencia de una droga enervante por prescripción médica?

¿Cuál de las siguientes acciones no constituye una causa para despedir a un trabajador según lo mencionado en el texto?

¿Cuál de las siguientes situaciones llevaría a que un trabajador sea despedido por dolo y negligencia?

¿Qué consecuencia tiene no avisar al trabajador personalmente o por conducto del Tribunal sobre su despido según lo establecido en el texto?

¿Cuál de las siguientes acciones sería motivo para despedir a un trabajador por actos inmorales en el lugar de trabajo?

¿Qué debe hacer el patrón si despide a un trabajador según lo establecido en las normas mencionadas?

¿Qué acto lleva a que un trabajador pueda ser despedido por su imprudencia en el lugar de trabajo?

¿Cuál es una consecuencia directa del incumplimiento del trabajador sobre la asistencia laboral sin justificación?

¿Cuál de las siguientes acciones daría lugar a la rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón, según el artículo 47?

¿Qué suceso llevaría a la rescisión de la relación de trabajo si se dan actos de violencia contra clientes y proveedores del patrón?

¿Cuándo dejará de tener efecto la causa de rescisión relacionada con el engaño al patrón con certificados falsos, según lo establecido en el artículo 47?

¿Qué acción llevaría a la rescisión de la relación laboral si un trabajador incurre en faltas de probidad y honradez contra el patrón o sus familiares?

¿Qué consecuencia tendría para un trabajador cometer actos graves contra el patrón fuera del servicio según lo mencionado en el artículo 47?

¿En cuál situación se daría la rescisión de la relación laboral si un trabajador comete actos graves contra el patrón, sus familiares o personal directivo administrativo fuera del servicio?

¿Qué consecuencia tendrá para un trabajador revelar secretos de fabricación con perjuicio de la empresa?

¿Qué implicación tiene para un trabajador negarse a seguir los procedimientos para evitar accidentes o enfermedades?

¿Qué pasa si un trabajador asiste a sus labores bajo la influencia de narcóticos?

¿Cuál es la implicación de tener más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días sin causa justificada?

¿Qué sucede si un trabajador comete actos inmorales contra cualquier persona en el lugar de trabajo?

¿Qué consecuencia tendrá para un trabajador desobedecer al patrón sin justificación en relación con el trabajo contratado?

¿Cuál es la implicación directa de comprometer la seguridad del establecimiento o de las personas en él por imprudencia o descuido inexcusable?

¿Cuál es la repercusión directa de ocasionar perjuicios materiales durante el desempeño laboral intencionalmente?

¿Cuál es la consecuencia directa de cometer actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo?

¿Qué implica comprometer la seguridad del establecimiento o de las personas por imprudencia o descuido inexcusable?