Article 47 of Ley Federal del Trabajo Rescisión de la Relación de Trabajo

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Questions and Answers

¿Cuál de las siguientes acciones NO es causa de rescisión de la relación de trabajo según el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo?

Engañar al patrón con certificados falsos sobre capacidades inexistentes.
Cometer faltas de probidad en contra del personal administrativo de la empresa.
Cometer actos de injurias contra clientes y proveedores del patrón.
Incurrir en actos de violencia contra compañeros de trabajo. (correct)

¿Cuándo deja de tener efecto la causa de rescisión relacionada con engañar al patrón con certificados falsos conforme al artículo 47?

Después de 15 días de prestar sus servicios el trabajador.
Después de 30 días de prestar sus servicios el trabajador. (correct)
Después de 60 días de prestar sus servicios el trabajador.
Inmediatamente después de prestar sus servicios el trabajador.

¿Qué sucede si un trabajador incurre en actos graves contra el patrón fuera del servicio, según lo establecido en el artículo 47?

El patrón debe indemnizar al trabajador por cualquier acto grave fuera del servicio.
Se considera una falta menor sin consecuencias laborales.
Puede ser motivo para rescindir la relación laboral si los actos son graves e imposibilitan el cumplimiento del trabajo. (correct)
No tiene impacto en la relación laboral.

¿Qué consecuencia tiene que un trabajador cometa alguno de los actos descritos en la fracción II contra clientes y proveedores del patrón?

Puede ser motivo para rescindir la relación laboral. (B) Signup and view all the answers

¿Qué sucede si un trabajador comete actos descritos en la fracción III que alteran la disciplina del lugar de trabajo?

Puede ser causa de rescisión si altera la disciplina del lugar de trabajo. (D) Signup and view all the answers

¿Qué situación NO justifica los actos descritos en la fracción II según el artículo 47?

La defensa contra actos violentos cometidos por el sindicato. (A) Signup and view all the answers

¿En cuál de las siguientes situaciones se considera que el trabajador ha comprometido la seguridad del establecimiento o de las personas en él?

Negarse a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades. (B) Signup and view all the answers

¿Qué acción llevará a que el patrón despida al trabajador según lo establecido en el texto?

Más de tres faltas de asistencia sin permiso o causa justificada. (A) Signup and view all the answers

¿Qué debe hacer el trabajador si está bajo la influencia de una droga enervante por prescripción médica?

Presentar la prescripción médica al patrón antes de iniciar su servicio. (C) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes acciones no constituye una causa para despedir a un trabajador según lo mencionado en el texto?

Comprometer la seguridad del establecimiento obedeciendo todas las medidas preventivas. (D) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes situaciones llevaría a que un trabajador sea despedido por dolo y negligencia?

Causar perjuicios materiales con negligencia grave. (B) Signup and view all the answers

¿Qué consecuencia tiene no avisar al trabajador personalmente o por conducto del Tribunal sobre su despido según lo establecido en el texto?

Presunción de una separación no justificada. (C) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes acciones sería motivo para despedir a un trabajador por actos inmorales en el lugar de trabajo?

Cometer actos inmorales o acoso sexual en el trabajo. (A) Signup and view all the answers

¿Qué debe hacer el patrón si despide a un trabajador según lo establecido en las normas mencionadas?

Entregar aviso escrito al trabajador con claridad sobre las causas del despido y fechas correspondientes. (B) Signup and view all the answers

¿Qué acto lleva a que un trabajador pueda ser despedido por su imprudencia en el lugar de trabajo?

Comprometer la seguridad del establecimiento por descuido. (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es una consecuencia directa del incumplimiento del trabajador sobre la asistencia laboral sin justificación?

La rescisión del contrato laboral. (C) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes acciones daría lugar a la rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón, según el artículo 47?

Engañar al patrón con certificados falsos relacionados con su nivel educativo. (B) Signup and view all the answers

¿Qué suceso llevaría a la rescisión de la relación de trabajo si se dan actos de violencia contra clientes y proveedores del patrón?

El trabajador incumple con los horarios establecidos en su contrato laboral. (B) Signup and view all the answers

¿Cuándo dejará de tener efecto la causa de rescisión relacionada con el engaño al patrón con certificados falsos, según lo establecido en el artículo 47?

Después de 30 días laborables del trabajador. (D) Signup and view all the answers

¿Qué acción llevaría a la rescisión de la relación laboral si un trabajador incurre en faltas de probidad y honradez contra el patrón o sus familiares?

Realizar actos inmorales en el lugar de trabajo que afecten la moral laboral. (C) Signup and view all the answers

¿Qué consecuencia tendría para un trabajador cometer actos graves contra el patrón fuera del servicio según lo mencionado en el artículo 47?

La imposibilidad de continuar con la relación laboral. (D) Signup and view all the answers

¿En cuál situación se daría la rescisión de la relación laboral si un trabajador comete actos graves contra el patrón, sus familiares o personal directivo administrativo fuera del servicio?

"Cuando los actos cometidos imposibilitan continuar con la relación laboral. (B) Signup and view all the answers

¿Qué consecuencia tendrá para un trabajador revelar secretos de fabricación con perjuicio de la empresa?

Ser despedido si no tiene una prescripción médica (C) Signup and view all the answers

¿Qué implicación tiene para un trabajador negarse a seguir los procedimientos para evitar accidentes o enfermedades?

Ser despedido si se niega a adoptar medidas preventivas sin justificación (B) Signup and view all the answers

¿Qué pasa si un trabajador asiste a sus labores bajo la influencia de narcóticos?

El trabajador será despedido si no se sigue el procedimiento indicado en el texto (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es la implicación de tener más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días sin causa justificada?

Ser despedido inmediatamente (C) Signup and view all the answers

¿Qué sucede si un trabajador comete actos inmorales contra cualquier persona en el lugar de trabajo?

Ser despedido inmediatamente por actuar de forma inmoral (B) Signup and view all the answers

¿Qué consecuencia tendrá para un trabajador desobedecer al patrón sin justificación en relación con el trabajo contratado?

Ser despedido por no seguir instrucciones específicas (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es la implicación directa de comprometer la seguridad del establecimiento o de las personas en él por imprudencia o descuido inexcusable?

Ser despedido por poner en peligro la seguridad del establecimiento o personas (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es la repercusión directa de ocasionar perjuicios materiales durante el desempeño laboral intencionalmente?

Ser despedido por causar daños materiales intencionadamente (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es la consecuencia directa de cometer actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo?

Ser despedido inmediatamente. (B) Signup and view all the answers

¿Qué implica comprometer la seguridad del establecimiento o de las personas por imprudencia o descuido inexcusable?

Ser despedido por poner en riesgo la seguridad del establecimiento o personas. (A) Signup and view all the answers

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Study Notes

Causas de Rescisión de la Relación de Trabajo

El engaño al patrón con certificados falsos puede ser causa de rescisión, pero deja de tener efecto si el trabajador corrige el engaño.
Actos graves contra el patrón fuera del servicio pueden llevar a la rescisión de la relación laboral si afectan la confianza o la seguridad.
Cometer actos graves contra clientes y proveedores resulta en falta de honradez, lo cual es motivo para el despido por parte del patrón.

Consecuencias de Conductas Inapropiadas

Actos inmorales en el lugar de trabajo son causa directa para el despido, afectando la integridad del equipo laboral.
Desobedecer al patrón sin justificación puede resultar en la terminación del contrato laboral.
La influencia de drogas o narcóticos en el lugar de trabajo es motivo para el despido inmediato.

Implicaciones por Faltas de Asistencia y Disciplina

Más de tres faltas de asistencia sin justificación en un periodo de treinta días da lugar a la rescisión del contrato laboral.
Cometer actos inmorales o de hostigamiento en el trabajo tiene consecuencias graves, incluyendo despido y posible intervención legal.

Seguridad y Compromiso Laboral

Comprometer la seguridad del lugar de trabajo por imprudencia puede ser considerada falta grave, resultando en despido.
La revelación de secretos de fabricación ocasiona perjuicio a la empresa y puede llevar a sanciones severas.

Proceso de Despido

El patrón debe informar al trabajador sobre su despido, asegurando que se comunique personalmente o a través del Tribunal para evitar inconsistencias.
Un despido por dolo y negligencia implica la responsabilidad del trabajador y puede tener repercusiones legales.

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