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Questions and Answers
¿Qué artículo se refiere a las modalidades de excedencia en el contrato de trabajo?
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¿Cuál de las siguientes opciones describe las faltas más graves según la normativa?
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¿Qué artículo regula la readmisión en caso de despido disciplinario improcedente?
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¿Qué artículo menciona la extinción de la responsabilidad disciplinaria?
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¿Cuál es el artículo que aborda los criterios para la determinación de las sanciones?
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¿Qué determina la especialidad en los puestos de trabajo con cualificación profesional del Nivel 1 no incluida en Formación Profesional de Grado Básico?
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¿Quién es responsable de la creación de la especialidad en los puestos del grupo E1?
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En el contexto de las cualificaciones profesionales, ¿qué se requiere para reconocer al trabajador como acreditado?
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¿Qué deben hacer las comisiones para la creación de la especialidad en los puestos del grupo E0?
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¿Qué aspecto de las unidades de competencia es relevante en la creación de la especialidad en puestos del grupo E0?
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Study Notes
Suspensión y Extinción del Contrato
- El artículo 94 trata sobre la suspensión del contrato de trabajo para el personal laboral fijo.
- El artículo 95 detalla las modalidades de excedencia.
- El artículo 96 se refiere al reingreso después de la excedencia.
- El artículo 97 define la extinción del contrato de trabajo.
- El artículo 98 aborda la jubilación.
Régimen Disciplinario
- El título XV regula el régimen disciplinario.
- El artículo 99 define la potestad disciplinaria.
- El artículo 100 establece a las personas responsables dentro del régimen disciplinario.
Faltas y Sanciones
- El artículo 101 describe las faltas disciplinarias.
- El artículo 102 detalla las faltas muy graves.
- El artículo 103 describe las faltas graves.
- El artículo 104 define las faltas leves.
- El artículo 105 establece los tipos de sanciones.
- El artículo 106 describe las sanciones por faltas muy graves.
- El artículo 107 define las sanciones por faltas graves.
- El artículo 108 establece las sanciones por faltas leves.
- El artículo 109 trata los criterios para la determinación de las sanciones.
- El artículo 110 aborda la imposición de las sanciones.
- El artículo 111 se refiere a la readmisión en caso de despido disciplinario improcedente.
Prescripción, Extinción y Cancelación
- El artículo 112 define la prescripción de las faltas y de las sanciones.
- El artículo 113 describe la extinción de la responsabilidad disciplinaria.
- El artículo 114 trata sobre la anotación y cancelación de las sanciones impuestas.
Procedimiento Sancionador
- El artículo 116 establece la obligatoriedad de procedimiento.
- El artículo 117 describe la duración del procedimiento sancionador.
- El artículo 118 aborda las vinculaciones con el orden jurisdiccional penal.
- El artículo 119 define el inicio del procedimiento.
- El artículo 120 describe las medidas cautelares.
- El artículo 121 trata sobre la instrucción del procedimiento.
- El artículo 122 define la terminación del procedimiento.
- El artículo 123 establece un procedimiento abreviado para faltas leves.
Derecho Supletorio
- El artículo 124 define el derecho supletorio.
- El título XVI trata sobre las disposiciones adicionales.
- El texto aborda las disposiciones transitorias.
- El texto contiene una disposición final.
- El texto contempla anexos.
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Description
Este cuestionario examina los conceptos de suspensión y extinción del contrato de trabajo, junto con el régimen disciplinario aplicable. Se abordarán artículos específicos que tratan sobre excedencias, jubilaciones, y faltas disciplinarias. Prepárate para evaluar tu comprensión de estos temas clave en el ámbito laboral.
