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Questions and Answers
¿Qué artículo se refiere a las modalidades de excedencia en el contrato de trabajo?
¿Cuál de las siguientes opciones describe las faltas más graves según la normativa?
¿Qué artículo regula la readmisión en caso de despido disciplinario improcedente?
¿Qué artículo menciona la extinción de la responsabilidad disciplinaria?
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¿Cuál es el artículo que aborda los criterios para la determinación de las sanciones?
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¿Qué determina la especialidad en los puestos de trabajo con cualificación profesional del Nivel 1 no incluida en Formación Profesional de Grado Básico?
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¿Quién es responsable de la creación de la especialidad en los puestos del grupo E1?
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En el contexto de las cualificaciones profesionales, ¿qué se requiere para reconocer al trabajador como acreditado?
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¿Qué deben hacer las comisiones para la creación de la especialidad en los puestos del grupo E0?
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¿Qué aspecto de las unidades de competencia es relevante en la creación de la especialidad en puestos del grupo E0?
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Study Notes
Suspensión y Extinción del Contrato
- El artículo 94 trata sobre la suspensión del contrato de trabajo para el personal laboral fijo.
- El artículo 95 detalla las modalidades de excedencia.
- El artículo 96 se refiere al reingreso después de la excedencia.
- El artículo 97 define la extinción del contrato de trabajo.
- El artículo 98 aborda la jubilación.
Régimen Disciplinario
- El título XV regula el régimen disciplinario.
- El artículo 99 define la potestad disciplinaria.
- El artículo 100 establece a las personas responsables dentro del régimen disciplinario.
Faltas y Sanciones
- El artículo 101 describe las faltas disciplinarias.
- El artículo 102 detalla las faltas muy graves.
- El artículo 103 describe las faltas graves.
- El artículo 104 define las faltas leves.
- El artículo 105 establece los tipos de sanciones.
- El artículo 106 describe las sanciones por faltas muy graves.
- El artículo 107 define las sanciones por faltas graves.
- El artículo 108 establece las sanciones por faltas leves.
- El artículo 109 trata los criterios para la determinación de las sanciones.
- El artículo 110 aborda la imposición de las sanciones.
- El artículo 111 se refiere a la readmisión en caso de despido disciplinario improcedente.
Prescripción, Extinción y Cancelación
- El artículo 112 define la prescripción de las faltas y de las sanciones.
- El artículo 113 describe la extinción de la responsabilidad disciplinaria.
- El artículo 114 trata sobre la anotación y cancelación de las sanciones impuestas.
Procedimiento Sancionador
- El artículo 116 establece la obligatoriedad de procedimiento.
- El artículo 117 describe la duración del procedimiento sancionador.
- El artículo 118 aborda las vinculaciones con el orden jurisdiccional penal.
- El artículo 119 define el inicio del procedimiento.
- El artículo 120 describe las medidas cautelares.
- El artículo 121 trata sobre la instrucción del procedimiento.
- El artículo 122 define la terminación del procedimiento.
- El artículo 123 establece un procedimiento abreviado para faltas leves.
Derecho Supletorio
- El artículo 124 define el derecho supletorio.
- El título XVI trata sobre las disposiciones adicionales.
- El texto aborda las disposiciones transitorias.
- El texto contiene una disposición final.
- El texto contempla anexos.
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Description
Este cuestionario examina los conceptos de suspensión y extinción del contrato de trabajo, junto con el régimen disciplinario aplicable. Se abordarán artículos específicos que tratan sobre excedencias, jubilaciones, y faltas disciplinarias. Prepárate para evaluar tu comprensión de estos temas clave en el ámbito laboral.
