Lezione 55 (Il contratto a termine) - Slide

Contratto a Termine: Forma

• Il contratto a tempo determinato è disciplinato dal d.lgs. n. 81/2015 (con modifiche successive, inclusa il d.l. n. 87/2018, conv. in l. n. 96/2018 e il d.l. n. 48/2023, conv. in l. n. 85/2023).
• L'accordo deve essere scritto, e una copia deve essere consegnata al lavoratore entro 5 giorni lavorativi dall'inizio della prestazione.
• L'atto scritto, in caso di rinnovo, deve specificare le motivazioni del rinnovo.
• Per le proroghe o i rinnovi, se il termine complessivo non eccede i 12 mesi, non è necessaria alcuna motivazione.

Contratto a Termine: Cause

• I contratti a termine superiori a 12 mesi devono specificare le circostanze che giustificano la loro stipula.
• Le circostanze possono derivare da contratti collettivi nazionali, territoriali o aziendali, stipulati da sindacati rappresentativi o dalle rappresentanze sindacali aziendali.
• In assenza di contratti collettivi, le ragioni possono essere di natura tecnica, organizzativa o produttiva, identificate dalle parti entro il 30 aprile 2024.
• Può anche essere in sostituzione di altri lavoratori.

Contratto a Termine: Limiti di Durata

• Il limite massimo di durata del contratto a termine tra lo stesso datore e lo stesso lavoratore è di 24 mesi, includendo proroghe e rinnovi. Il limite vale per mansioni di pari livello e categoria legale, indipendentemente dalle interruzioni.
• Il limite di durata non si applica alle attività stagionali.
• È possibile un ulteriore contratto di 12 mesi (24+12), con accordo individuale innanzi all'ITL.

Contratto a Termine: Proroghe

• La proroga consiste nella prosecuzione della durata originaria.
• Nei primi 12 mesi, la proroga può essere libera. Successivamente è necessaria una delle causali (contratti collettivi, ragioni economiche, ecc.).
• I contratti per attività stagionali possono essere prorogati senza causali.
• Il termine del contratto a tempo determinato può essere prorogato, solo con il consenso del lavoratore, per un massimo di 4 volte nell'arco di 24 mesi, indipendentemente dal numero dei contratti.

Contratto a Termine: Rinnovi

• È possibile stipulare un nuovo contratto a tempo determinato dopo la scadenza del precedente (rinnovo).
• Nei primi 12 mesi, il rinnovo è libero. Successivamente è necessario specificare le giustificazioni del rinnovo, come per la proroga.
• L'intervallo minimo tra la scadenza di un contratto e la stipula di un nuovo contratto è: 10 giorni per contratti fino a 6 mesi, 20 giorni per contratti oltre i 6 mesi.

Contratto a Termine: Proroghe e Rinnovi (Circolare 17/2018)

• La proroga presuppone che le ragioni che hanno giustificato l'assunzione iniziale rimangano invariate.
• Modificare le ragioni del contratto equivale a stipulare un nuovo contratto soggetto alle regole dei rinnovi/proroghe.

Contratto a Termine: Continuazione del Rapporto

• Se il rapporto di lavoro continua dopo la scadenza del termine, il datore di lavoro deve incrementare la retribuzione.
• L'aumento è del 20% fino al decimo giorno successivo alla scadenza.
• Per contratti con durata inferiore ai 6 mesi, a partire dall'11° giorno, l'incremento è del 40%.
• Oltre al 31° giorno, il contratto viene trasformato in indeterminato.
• Per contratti con durata superiore ai 6 mesi, a partire dall'11° giorno, l'incremento è del 40%, fino al 50° giorno.
• Oltre al 51° giorno, il contratto viene trasformato in indeterminato

Contratto a Termine: Limiti Quantitativi

• L'assunzione di lavoratori a termine non può superare il 20% del numero di lavoratori a tempo indeterminato.
• I datori di lavoro con meno di 5 dipendenti possono stipulare un solo contratto a termine.
• La contrattazione collettiva può prevedere deroghe a questi limiti.
• Sono esenti i contratti per nuove attività, attività stagionali, particolari programmi, per sostituzione lavoratori, per lavoratori con più di 50 anni, enti pubblici di ricerca e istruzione, etc.

Contratto a Termine: Divieti

• L'apposizione di un termine è vietata in caso di sostituzione di lavoratori in sciopero, licenziamenti collettivi in sei mesi antecedenti, sospensioni del lavoro, riduzione orario e/o cassa integrazione.

Contratto a Termine: Parità di Trattamento, Formazione e Informazione

• Al lavoratore a termine spetta lo stesso trattamento economico e normativo dei lavoratori a tempo indeterminato con mansioni simili.
• I contratti collettivi possono prevedere modalità di accesso a corsi di formazione per i lavoratori a termine.
• Il datore deve informare i lavoratori a termine dei posti vacanti.

Contratto a Termine: Diritto di Precedenza

• I lavoratori a tempo determinato hanno diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato per ruolo simili, entro 12 mesi dalla cessazione del rapporto se hanno lavorato più di 6 mesi.
• Questo diritto si applica anche alle attività stagionali.
• Il congedo di maternità è considerato un periodo di lavoro.
• Il diritto di precedenza termina dopo 1 anno dalla data di cessazione del rapporto.

Contratto a Termine: Recesso

• Il recesso alla scadenza non equivale a un licenziamento.
• Un recesso anticipato è possibile solo per giusta causa, come previsto dall'art. 2119 c.c.
• Se il recesso è anticipato, il lavoratore ha diritto al risarcimento del danno, tenendo conto del mancato conseguimento di altre opportunità di lavoro e dell'ordinaria diligenza.

Contratto a Termine: Impugnazione

• Il contratto a termine illegittimo può essere impugnato entro 180 giorni dalla cessazione del lavoro. Oltre i 180 giorni, l'impugnazione deve avvenire tramite un ricorso.
• L'impugnazione comporta la conversione del rapporto in indeterminato e un'indennità risarcitoria, tra 2,5 e 12 mensilità dell'ultima retribuzione.

Contratto a Termine: Sanzioni

• La mancanza di requisiti formali o sostanziali (mancanza causali), limiti temporali eccessivi e divieti comportano la conversione del rapporto in tempo indeterminato.
• Violazioni dei limiti quantitativi comportano sanzioni amministrative.
• Le sanzioni amministrative variano in base al numero dei lavoratori assunti in violazione dei criteri.

Contratto a termine: Test di Autovalutazione

• Il test di autovalutazione serve a verificare le conoscenze acquisite.
• Il tempo previsto per il test è di 30 minuti.

Questo quiz esplora le regole fondamentali riguardanti i contratti a termine secondo la legislazione italiana. Ti guiderà attraverso le modalità di scrittura, le motivazioni per il rinnovo e le circostanze che giustificano la stipula di contratti a termine. Scopri di più su come questo tipo di contratto è disciplinato dal d.lgs. n. 81/2015 e successive modifiche.