Lezione 55 (Il contratto a termine)

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Questions and Answers

Qual è il requisito per esercitare il diritto di precedenza in caso di contratto a termine?

Manifestare per iscritto la propria volontà entro termini stabiliti. (correct)

Avere lavorato per meno di tre mesi.

Essere assunto a tempo indeterminato.

Non aver mai usufruito di congedi durante il lavoro.

Entro quanti mesi deve essere manifestata la volontà di esercitare il diritto di precedenza per un lavoratore a tempo determinato che ha lavorato oltre sei mesi?

Un anno

Tre mesi

Nove mesi

Sei mesi (correct)

Quale condizione estingue il diritto di precedenza?

L'assenza dal lavoro per malattia.

Il passaggio a un'altra azienda.

Il decorso di un anno dalla cessazione del rapporto di lavoro. (correct)

La firma di un nuovo contratto a tempo indeterminato.

Qual è il limite massimo di durata del contratto a termine tra lo stesso datore e lo stesso lavoratore?

24 mesi Signup and view all the answers

In che modo la contrattazione collettiva può influire sul limite di durata del contratto a termine?

Può derogare il limite di 24 mesi Signup and view all the answers

Un lavoratore stagionale deve comunicare la sua volontà di esercitare il diritto di precedenza entro:

Tre mesi dalla cessazione del rapporto. Signup and view all the answers

Il diritto di precedenza è un diritto che deve essere:

Richiamato nell'atto scritto con il termine. Signup and view all the answers

Che percentuale di maggiorazione è dovuta al lavoratore per i primi 10 giorni di continuazione del contratto a termine?

20% Signup and view all the answers

Quali periodi si considerano nel calcolo della durata del contratto a termine?

I periodi di missione con mansioni di pari livello Signup and view all the answers

Qual è la durata massima consentita se si stipula un ulteriore contratto di lavoro a termine con accordo individuale?

36 mesi Signup and view all the answers

Cosa avviene se un contratto a termine ha una durata inferiore a sei mesi e il rapporto continua oltre il 30° giorno?

Il contratto si trasforma in tempo indeterminato. Signup and view all the answers

Qual è la maggiorazione da corrispondere per il lavoratore dal 51° giorno di un contratto a termine di durata superiore a sei mesi?

Trasformazione in tempo indeterminato. Signup and view all the answers

Il limite di 24 mesi per i contratti a termine non vale per quali tipi di attività?

Attività stagionali Signup and view all the answers

Se un contratto a termine è prorogato e continua dopo la scadenza, qual è l'obbligo del datore di lavoro?

Corrisponde una maggiorazione della retribuzione. Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni è vera riguardo le maggiorazioni per un contratto a termine di durata superiore a sei mesi?

Dal 11° al 50° giorno: 40%. Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni è corretta riguardo alla proroga del contratto a termine?

La proroga richiede che le ragioni iniziali rimangano invariate. Signup and view all the answers

Cosa determina la necessità di considerare un nuovo contratto come un rinnovo?

Un nuovo contratto a termine inizia dopo la scadenza del precedente. Signup and view all the answers

Qual è una condizione che non permette la proroga di un contratto a termine?

Le ragioni che giustificano l'assunzione cambiano. Signup and view all the answers

Quale delle seguenti opzioni definisce erroneamente la proroga di un contratto a termine?

La proroga è la stessa cosa del rinnovo. Signup and view all the answers

Quale situazione viene considerata come rinnovo di un contratto a termine?

Un contratto che inizia senza alcuna interruzione con il precedente. Signup and view all the answers

Qual è la differenza tra recesso alla scadenza e licenziamento?

Il recesso alla scadenza non è equiparabile al licenziamento. Signup and view all the answers

Quando è consentito il recesso anticipato dal contratto a termine?

Solo per giusta causa ex art. 2119 c.c. Signup and view all the answers

Cosa accade in caso di recesso anticipato senza giusta causa?

Si configura inadempimento contrattuale. Signup and view all the answers

Come viene calcolato il risarcimento del danno in caso di recesso anticipato?

Commisurato alle retribuzioni non percepite al momento del recesso. Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni è corretta riguardo alla disdetta comunicata dal datore di lavoro alla scadenza del contratto?

Non è equiparabile al licenziamento. Signup and view all the answers

Per quale motivo un lavoratore potrebbe ridurre il risarcimento del danno in caso di recesso anticipato?

Perché ha svolto attività adeguate in un'altra occupazione. Signup and view all the answers

Cosa comporta la trasformazione di un contratto a termine in uno a tempo indeterminato?

Viene applicata una nuova disciplina contrattuale. Signup and view all the answers

Quale articolo del codice civile menziona la giusta causa per il recesso?

Art. 2119 c.c. Signup and view all the answers

Quale delle seguenti situazioni non consente l'apposizione di un termine a un contratto di lavoro subordinato?

In un'unità produttiva con licenziamenti recenti Signup and view all the answers

Quando un contratto a termine può essere stipulato per sostituire un lavoratore assente?

Quando il datore di lavoro ha eseguito una corretta valutazione dei rischi Signup and view all the answers

Qual è la restrizione riguardante i contratti a termine in caso di cassa integrazione?

Non possono essere stipulati per i lavoratori delle mansioni interessate Signup and view all the answers

In quali circostanze un contratto a termine può essere legittimo confermato secondo le linee guida fornite?

Quando il contratto non supera i tre mesi per motivi di sostituzione Signup and view all the answers

Qual è uno dei casi in cui l'apposizione del termine a un contratto di lavoro non è ammessa?

Se ci sono stati licenziamenti collettivi recenti per le stesse mansioni Signup and view all the answers

Chi non può stipulare un contratto a termine per motivi legati alla sicurezza sul lavoro?

Un datore di lavoro che ha trascurato di effettuare la valutazione Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni è corretta riguardo ai contratti a termine?

Devono sempre avere una giustificazione specifica Signup and view all the answers

Qual è il termine massimo che un contratto di lavoro a termine può avere in assenza di giustificazioni specifiche?

Tre mesi Signup and view all the answers

Study Notes

Contratto a Termine: Forma

Il contratto a tempo determinato è disciplinato dal d.lgs. n. 81/2015 (con modifiche successive, inclusa il d.l. n. 87/2018, conv. in l. n. 96/2018 e il d.l. n. 48/2023, conv. in l. n. 85/2023).
L'accordo deve essere scritto, e una copia deve essere consegnata al lavoratore entro 5 giorni lavorativi dall'inizio della prestazione.
L'atto scritto, in caso di rinnovo, deve specificare le motivazioni del rinnovo.
Per le proroghe o i rinnovi, se il termine complessivo non eccede i 12 mesi, non è necessaria alcuna motivazione.

Contratto a Termine: Cause

I contratti a termine superiori a 12 mesi devono specificare le circostanze che giustificano la loro stipula.
Le circostanze possono derivare da contratti collettivi nazionali, territoriali o aziendali, stipulati da sindacati rappresentativi o dalle rappresentanze sindacali aziendali.
In assenza di contratti collettivi, le ragioni possono essere di natura tecnica, organizzativa o produttiva, identificate dalle parti entro il 30 aprile 2024.
Può anche essere in sostituzione di altri lavoratori.

Contratto a Termine: Limiti di Durata

Il limite massimo di durata del contratto a termine tra lo stesso datore e lo stesso lavoratore è di 24 mesi, includendo proroghe e rinnovi. Il limite vale per mansioni di pari livello e categoria legale, indipendentemente dalle interruzioni.
Il limite di durata non si applica alle attività stagionali.
È possibile un ulteriore contratto di 12 mesi (24+12), con accordo individuale innanzi all'ITL.

Contratto a Termine: Proroghe

La proroga consiste nella prosecuzione della durata originaria.
Nei primi 12 mesi, la proroga può essere libera. Successivamente è necessaria una delle causali (contratti collettivi, ragioni economiche, ecc.).
I contratti per attività stagionali possono essere prorogati senza causali.
Il termine del contratto a tempo determinato può essere prorogato, solo con il consenso del lavoratore, per un massimo di 4 volte nell'arco di 24 mesi, indipendentemente dal numero dei contratti.

Contratto a Termine: Rinnovi

È possibile stipulare un nuovo contratto a tempo determinato dopo la scadenza del precedente (rinnovo).
Nei primi 12 mesi, il rinnovo è libero. Successivamente è necessario specificare le giustificazioni del rinnovo, come per la proroga.
L'intervallo minimo tra la scadenza di un contratto e la stipula di un nuovo contratto è: 10 giorni per contratti fino a 6 mesi, 20 giorni per contratti oltre i 6 mesi.

Contratto a Termine: Proroghe e Rinnovi (Circolare 17/2018)

La proroga presuppone che le ragioni che hanno giustificato l'assunzione iniziale rimangano invariate.
Modificare le ragioni del contratto equivale a stipulare un nuovo contratto soggetto alle regole dei rinnovi/proroghe.

Contratto a Termine: Continuazione del Rapporto

Se il rapporto di lavoro continua dopo la scadenza del termine, il datore di lavoro deve incrementare la retribuzione.
L'aumento è del 20% fino al decimo giorno successivo alla scadenza.
Per contratti con durata inferiore ai 6 mesi, a partire dall'11° giorno, l'incremento è del 40%.
Oltre al 31° giorno, il contratto viene trasformato in indeterminato.
Per contratti con durata superiore ai 6 mesi, a partire dall'11° giorno, l'incremento è del 40%, fino al 50° giorno.
Oltre al 51° giorno, il contratto viene trasformato in indeterminato

Contratto a Termine: Limiti Quantitativi

L'assunzione di lavoratori a termine non può superare il 20% del numero di lavoratori a tempo indeterminato.
I datori di lavoro con meno di 5 dipendenti possono stipulare un solo contratto a termine.
La contrattazione collettiva può prevedere deroghe a questi limiti.
Sono esenti i contratti per nuove attività, attività stagionali, particolari programmi, per sostituzione lavoratori, per lavoratori con più di 50 anni, enti pubblici di ricerca e istruzione, etc.

Contratto a Termine: Divieti

L'apposizione di un termine è vietata in caso di sostituzione di lavoratori in sciopero, licenziamenti collettivi in sei mesi antecedenti, sospensioni del lavoro, riduzione orario e/o cassa integrazione.

Contratto a Termine: Parità di Trattamento, Formazione e Informazione

Al lavoratore a termine spetta lo stesso trattamento economico e normativo dei lavoratori a tempo indeterminato con mansioni simili.
I contratti collettivi possono prevedere modalità di accesso a corsi di formazione per i lavoratori a termine.
Il datore deve informare i lavoratori a termine dei posti vacanti.

Contratto a Termine: Diritto di Precedenza

I lavoratori a tempo determinato hanno diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato per ruolo simili, entro 12 mesi dalla cessazione del rapporto se hanno lavorato più di 6 mesi.
Questo diritto si applica anche alle attività stagionali.
Il congedo di maternità è considerato un periodo di lavoro.
Il diritto di precedenza termina dopo 1 anno dalla data di cessazione del rapporto.

Contratto a Termine: Recesso

Il recesso alla scadenza non equivale a un licenziamento.
Un recesso anticipato è possibile solo per giusta causa, come previsto dall'art. 2119 c.c.
Se il recesso è anticipato, il lavoratore ha diritto al risarcimento del danno, tenendo conto del mancato conseguimento di altre opportunità di lavoro e dell'ordinaria diligenza.

Contratto a Termine: Impugnazione

Il contratto a termine illegittimo può essere impugnato entro 180 giorni dalla cessazione del lavoro. Oltre i 180 giorni, l'impugnazione deve avvenire tramite un ricorso.
L'impugnazione comporta la conversione del rapporto in indeterminato e un'indennità risarcitoria, tra 2,5 e 12 mensilità dell'ultima retribuzione.

Contratto a Termine: Sanzioni

La mancanza di requisiti formali o sostanziali (mancanza causali), limiti temporali eccessivi e divieti comportano la conversione del rapporto in tempo indeterminato.
Violazioni dei limiti quantitativi comportano sanzioni amministrative.
Le sanzioni amministrative variano in base al numero dei lavoratori assunti in violazione dei criteri.

Contratto a termine: Test di Autovalutazione

Il test di autovalutazione serve a verificare le conoscenze acquisite.
Il tempo previsto per il test è di 30 minuti.

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Questo quiz esplora le regole fondamentali riguardanti i contratti a termine secondo la legislazione italiana. Ti guiderà attraverso le modalità di scrittura, le motivazioni per il rinnovo e le circostanze che giustificano la stipula di contratti a termine. Scopri di più su come questo tipo di contratto è disciplinato dal d.lgs. n. 81/2015 e successive modifiche.

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