Quiz sur les contrats de travail en France

fournir le travail convenu, rémunérer le salarié, respecter les dispositions législatives, réglementaires et conventionnelles, s'acquitter des cotisations sociales

exécuter personnellement et correctement le travail, respecter les instructions de l'employeur, respecter les clauses du contrat de travail et du règlement intérieur, respecter le secret professionnel et éviter la concurrence déloyale

absence pour maladie, accident du travail, maternité, adoption ou mise à pied disciplinaire

<p>dans le domaine du travail</p> Signup and view all the answers

<p>les parties doivent respecter le travail convenu</p> Signup and view all the answers

<p>Un contrat de travail qui ne comporte pas de terme et qui se termine par la démission, le licenciement ou la rupture conventionnelle.</p> Signup and view all the answers

<p>Un contrat de travail limité dans le temps qui mentionne le motif du recours et le terme précis du contrat.</p> Signup and view all the answers

<p>Un contrat à durée déterminée qui lie un salarié à une boulangerie-pâtisserie pour la durée de la saison.</p> Signup and view all the answers

<p>Une convention par laquelle une personne, le salarié, s'engage à mettre son activité à la disposition d'une autre personne, l'employeur, moyennant une rémunération.</p> Signup and view all the answers

<p>La rémunération est la somme d'argent versée au salarié en échange de son travail pour le compte de l'employeur.</p> Signup and view all the answers

<p>L'employeur doit rémunérer le salarié selon les conditions prévues par la convention collective de la boulangerie-pâtisserie.</p> Signup and view all the answers

<p>Le salarié doit exécuter personnellement et correctement le travail.</p> Signup and view all the answers

<p>L'employeur doit fournir au salarié tous les moyens nécessaires à l'exécution du travail dans le cadre de l'horaire établi.</p> Signup and view all the answers

<p>L'employeur doit faire effectuer le travail dans le respect des dispositions législatives, réglementaires et conventionnelles en vigueur.</p> Signup and view all the answers

<p>Le salarié doit respecter le secret professionnel envers son employeur.</p> Signup and view all the answers

<p>Un contrat de travail qui lie un salarié à une boulangerie-pâtisserie pour la durée de la saison.</p> Signup and view all the answers

<p>Un contrat de travail limité dans le temps qui mentionne le motif du recours et le terme précis du contrat.</p> Signup and view all the answers

<p>Une convention par laquelle une personne, le salarié, s’engage à mettre son activité à la disposition d’une autre personne, l’employeur, sous la subordination de laquelle elle se place, moyennant une rémunération.</p> Signup and view all the answers

<p>Rémunération versée à une personne, le salarié, qui travaille pour le compte d’une autre personne, l’employeur, en vertu d’un contrat de travail.</p> Signup and view all the answers

<p>Un contrat de travail de droit commun qui ne comporte pas de terme et se termine par la démission, le licenciement ou la rupture conventionnelle.</p> Signup and view all the answers

<p>disciplinaire</p> Signup and view all the answers

<p>cotisations</p> Signup and view all the answers

<p>sociales</p> Signup and view all the answers