Sociaal recht samenvatting

False (B)

Artikel 7:670 BW

<p>aanvullend</p> Signup and view all the answers

<p>Civiele rechter = Eerste aanleg Kantonrechter = Eerste aanleg Gerechtshof = Hoger beroep Hoge Raad = Cassatie</p> Signup and view all the answers

<p>Het soort gerecht dat bevoegd is om een geschil te behandelen (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Kantonrechter</p> Signup and view all the answers

<p>kantonrechter</p> Signup and view all the answers

<p>Een werk van stoffelijke aard (C)</p> Signup and view all the answers

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Artikel 7:610 BW voor arbeidsovereenkomst, Artikel 7:750 BW voor aanneming van werk, Artikel 7:400 BW voor overeenkomst van opdracht.</p> Signup and view all the answers

<p>wordt</p> Signup and view all the answers

<p>Arbeidsovereenkomst = In dienst van, Tegen loon, Persoonlijke nakomingsverplichting Overeenkomst tot aanneming van werk = Buiten dienstbetrekking, Te betalen prijs in geld, Resultaatsverplichting Overeenkomst van opdracht = Geen dienstbetrekking, Werkzaamheden ander dan stoffelijk werk</p> Signup and view all the answers

<p>De werknemer voert eenzijdige instructies uit. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>True (A)</p> Signup and view all the answers

<p>overeenkomst tot aanneming van werk</p> Signup and view all the answers

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Een snel afgewikkelde procedure voor spoedeisende gevallen.</p> Signup and view all the answers

<p>voorzieningsrechter</p> Signup and view all the answers

<p>Arbeidsovereenkomst = Werknemer valt onder gezag werkgever Overeenkomst tot aanneming van werk = Aannemer brengt stoffelijk werk tot stand Overeenkomst van opdracht = Geen gezagsverhouding aanwezig</p> Signup and view all the answers

<p>Vijf jaar (D)</p> Signup and view all the answers

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Partijbedoeling en feitelijke uitvoering.</p> Signup and view all the answers

<p>Het maximum salaris voor topfunctionarissen in de publieke sector. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

<p>BW 7 titel 10</p> Signup and view all the answers

<p>zekerheid</p> Signup and view all the answers

<p>Wet flexibiliteit en zekerheid = 1999 Wet werk en zekerheid = 2015 Wet arbeidsmarkt in balans = 2020 Wet normering bezoldiging topfunctionarissen = 2020</p> Signup and view all the answers

<p>Wet flexibiliteit en zekerheid (A)</p> Signup and view all the answers

<p>True (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Artikel 7:662-666a BW</p> Signup and view all the answers

<p>specifieke wetten</p> Signup and view all the answers

<p>Een overeenkomst die de jure niet bestaat. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Zorgen voor middelen en een geschikte plaats van arbeid (D)</p> Signup and view all the answers

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Volgen</p> Signup and view all the answers

<p>concurrentie</p> Signup and view all the answers

<p>Eenzijdig wijzigingsbeding = De werkgever kan arbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigen in bepaalde gevallen Concurrentiebeding = Een werknemer mag niet voor een concurrent werken Proeftijdbeding = Termijn om op proef elkaar beter te leren kennen Boetebeding = Een boete opleggen bij overtreding van afspraken</p> Signup and view all the answers

<p>Het moet schriftelijk vastgelegd zijn (B)</p> Signup and view all the answers

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Één maand</p> Signup and view all the answers

<p>Een contract waarbij de werknemer recht heeft op een vast aantal basisuren per week of maand (D)</p> Signup and view all the answers

<p>True (A)</p> Signup and view all the answers

<p>drie uur</p> Signup and view all the answers

<p>bewijsvoorsprong</p> Signup and view all the answers

<p>Artikel 7:610b BW = Omvang van de bedongen arbeid na drie maanden Artikel 7:628a lid 1 BW = Minimale garantie aan loon per oproep Artikel 7:628a lid 5 BW = Eisen voor de oproep Artikel 7:628a lid 9 BW = Typen oproepovereenkomsten</p> Signup and view all the answers

<p>Bij elke oproep, schriftelijk of elektronisch (C)</p> Signup and view all the answers

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

<p>drieduizend uur</p> Signup and view all the answers

Recht waarvan men niet mag afwijken ten nadele van de werknemer.

Recht waar alleen bij cao of regeling van een bestuursorgaan van mag worden afgeweken.

Recht waar werkgever en werknemer schriftelijk van kunnen afwijken in een arbeidsovereenkomst.

Recht waarbij partijen vrij zijn om van de wet af te wijken.

Bevoegdheid van rechters om zaken te behandelen.

Soort gerecht dat bevoegd is volgens artikel 93 Rv.

Bevoegdheid van rechters in specifieke plaatsen per artikel 100 Rv.

Rechter die bevoegd is bij zaken over de beëindiging van arbeidsovereenkomsten.

Een overeenkomst waarbij een werknemer in dienst is voor loon en arbeid verricht.

Wetartikel dat de regels voor de arbeidsovereenkomst vastlegt.

Een afspraak voor het realiseren van een specifiek werk voor een prijs.

Wetartikel dat regels bevat voor de overeenkomst tot aanneming van werk.

Verplichting waarbij het resultaat van het werk belangrijk is voor betaling.

Een afspraak voor werkzaamheden zonder dienstverband, vaak door freelancers.

Wetartikel dat de regels voor de overeenkomst van opdracht vastlegt.

Criteria om te bepalen of er sprake is van een dienstbetrekking of niet.

De limiet voor salarissen in de publieke sector, maximaal 130% van ministerssalaris.

Wet die werkgevers meer flexibiliteit biedt bij personeel met extra bescherming voor kwetsbare groepen.

Doel om meer vaste arbeidscontracten te creëren en ontslagrecht te verbeteren.

Wet die de positie van oproepkrachten versterkt en het ontslagrecht versoepelt.

Overeenkomst waarbij verbintenissen ontstaan tussen partijen.

Bij strijd prevaleert arbeidsrecht boven algemene verbintenissenrecht.

Regelt het minimumloon en vakantiebijslag voor werknemers.

Verdrag tussen werkgevers en werknemers over arbeidsvoorwaarden.

Rechtsregels ontwikkeld door rechters via uitspraken.

Het verzoek om een wettelijke bepaling te gebruiken in een juridische context.

Snelle, informele procedure voor spoedeisende rechtszaken.

De rechter die beslissingen neemt in een kort geding.

Relatie waarin de werkgever eenzijdige instructies kan geven aan de werknemer.

Juridische voorwaarden gebaseerd op partijbedoeling en feitelijke uitvoering van een overeenkomst.

Een arbeidsovereenkomst met een vast aantal basisuren per week of maand.

Een veronderstelling dat iemand onder bepaalde voorwaarden werkt met een arbeidsovereenkomst.

De werknemer heeft het recht om aan te tonen dat er een arbeidsovereenkomst is.

Minimaal drie uur loon per oproep bij bepaalde voorwaarden.

Een overeenkomst waarin er geen garantie is voor werkuren, enkel oproepen.

Minimaal vier dagen voor de oproep moeten worden aangekondigd.

Na 12 maanden werken recht op een arbeidsovereenkomst met gemiddelde uren.

Oproep moet schriftelijk of elektronisch worden verstuurd als recht.

De werkgever moet middelen, gereedschappen en een werkplek bieden.

De arbeid moet persoonlijk verricht worden volgens Artikel 7:659 lid 1 BW.

Werknemers moeten redelijke instructies volgen, Artikel 7:660 BW.

Een werkgever kan positieve wijzigingen te allen tijde doorvoeren.

Afspraak dat werknemer niet bij concurrent mag werken, Artikel 7:653 BW.

Periode om elkaar te leren kennen, Artikel 7:652 en 676 BW.

Proeftijd mag maximaal één maand zijn bij een contract korter dan twee jaar.

Toets waarbij in bepaalde arresten de redelijkheid van acties beoordeeld wordt.