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Questions and Answers
¿Cuántos días de anticipación debe comunicar por escrito el trabajador su decisión de renuncia a la entidad contratante?
¿Cuántos días de anticipación debe comunicar por escrito el trabajador su decisión de renuncia a la entidad contratante?
- 60 días naturales
- 30 días naturales (correct)
- 45 días naturales
- 15 días naturales
¿En qué caso la autoridad competente puede exonerar el plazo de 30 días para la renuncia?
¿En qué caso la autoridad competente puede exonerar el plazo de 30 días para la renuncia?
- Por no requerir los servicios del trabajador
- Por decisión propia del trabajador
- Por propia iniciativa o a pedido del contratado (correct)
- En caso de enfermedad del trabajador
¿Qué implica el mutuo disenso en un Contrato Administrativo de Servicios?
¿Qué implica el mutuo disenso en un Contrato Administrativo de Servicios?
- Desacuerdo sobre el monto de remuneraciones
- Incumplimiento del período de prueba por parte del empleador
- Rescisión unilateral del contrato por parte del trabajador
- Acuerdo de ambas partes para dar por terminado el contrato (correct)
¿Qué se considera una causa válida para la Resolución arbitraria o injustificada según la Ley N° 31131?
¿Qué se considera una causa válida para la Resolución arbitraria o injustificada según la Ley N° 31131?
¿Qué consecuencia tiene un despido sin causa o no probado durante el proceso de impugnación según la Ley N° 31131?
¿Qué consecuencia tiene un despido sin causa o no probado durante el proceso de impugnación según la Ley N° 31131?
¿En qué situación se puede declarar la nulidad de un despido según la Ley N° 31131?
¿En qué situación se puede declarar la nulidad de un despido según la Ley N° 31131?
¿Qué implica la inhabilitación administrativa, judicial o política por más de tres meses según el texto proporcionado?
¿Qué implica la inhabilitación administrativa, judicial o política por más de tres meses según el texto proporcionado?
¿Qué ocurre al vencer el plazo del contrato administrativo de servicios?
¿Qué ocurre al vencer el plazo del contrato administrativo de servicios?
¿Cuál es uno de los medios de información alternativos que la entidad convocante puede utilizar según el texto proporcionado?
¿Cuál es uno de los medios de información alternativos que la entidad convocante puede utilizar según el texto proporcionado?
¿Qué normativa es aplicable al trabajador sujeto al Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo 1057, según el texto?
¿Qué normativa es aplicable al trabajador sujeto al Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo 1057, según el texto?
¿Qué aspecto regula el procedimiento disciplinario aplicable a los trabajadores del presente régimen según el texto?
¿Qué aspecto regula el procedimiento disciplinario aplicable a los trabajadores del presente régimen según el texto?
¿Cuál de las siguientes opciones NO es una causa de extinción del Contrato Administrativo de Servicios señalada en el artículo 10 del texto?
¿Cuál de las siguientes opciones NO es una causa de extinción del Contrato Administrativo de Servicios señalada en el artículo 10 del texto?
¿Qué implica quedar sujeto a las estipulaciones del contrato y a las normas internas de la entidad empleadora según el texto?
¿Qué implica quedar sujeto a las estipulaciones del contrato y a las normas internas de la entidad empleadora según el texto?
¿Cuál es una de las responsabilidades administrativas del trabajador según lo descrito en el texto?
¿Cuál es una de las responsabilidades administrativas del trabajador según lo descrito en el texto?
¿Qué implica el mutuo disenso en un Contrato Administrativo de Servicios según lo establecido en el texto?
¿Qué implica el mutuo disenso en un Contrato Administrativo de Servicios según lo establecido en el texto?
