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Questions and Answers
¿Quién tiene la facultad y responsabilidad de la organización del trabajo en las universidades?
¿Quién tiene la facultad y responsabilidad de la organización del trabajo en las universidades?
- Los representantes legítimos de los trabajadores
- El Convenio Colectivo
- Las Gerencias de las Universidades (correct)
- Los trabajadores
¿Cuál es uno de los criterios establecidos por las partes firmantes para mejorar la organización del trabajo en las universidades?
¿Cuál es uno de los criterios establecidos por las partes firmantes para mejorar la organización del trabajo en las universidades?
- Reducción de las prestaciones de servicios
- Mejorar los métodos y procesos de trabajo (correct)
- Incrementar el número de trabajadores
- Eliminar la participación de los trabajadores
¿Cuál es uno de los objetivos de la adecuación de las plantillas en las universidades?
¿Cuál es uno de los objetivos de la adecuación de las plantillas en las universidades?
- Incrementar los costos de empleo
- Mejorar la calidad del servicio público (correct)
- Reducir el número de trabajadores
- Eliminar la participación de los trabajadores
¿Qué se busca promover con la profesionalización y promoción del trabajador en las universidades?
¿Qué se busca promover con la profesionalización y promoción del trabajador en las universidades?
¿Qué se busca favorecer con una gestión de calidad en las universidades?
¿Qué se busca favorecer con una gestión de calidad en las universidades?
¿Cuál es uno de los aspectos que se busca promover en la adscripción profesional de los trabajadores en las universidades?
¿Cuál es uno de los aspectos que se busca promover en la adscripción profesional de los trabajadores en las universidades?
¿Cuál es una de las medidas necesarias que se deben adoptar en las universidades para garantizar la seguridad y salud en el trabajo?
¿Cuál es una de las medidas necesarias que se deben adoptar en las universidades para garantizar la seguridad y salud en el trabajo?
¿Cuándo puede la Gerencia de la Universidad acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo?
¿Cuándo puede la Gerencia de la Universidad acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo?
¿Qué sucede si los representantes de los trabajadores no aceptan las modificaciones de las condiciones de trabajo?
¿Qué sucede si los representantes de los trabajadores no aceptan las modificaciones de las condiciones de trabajo?
¿Cuál es el objetivo del arbitraje en caso de no aceptación de las modificaciones de las condiciones de trabajo?
¿Cuál es el objetivo del arbitraje en caso de no aceptación de las modificaciones de las condiciones de trabajo?
¿Quién puede acordar las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo?
¿Quién puede acordar las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo?
¿Qué sucede si no se aceptan las modificaciones de las condiciones de trabajo por parte de los representantes de los trabajadores?
¿Qué sucede si no se aceptan las modificaciones de las condiciones de trabajo por parte de los representantes de los trabajadores?
¿Cuál es el objetivo del arbitraje en caso de no aceptación de las modificaciones de las condiciones de trabajo?
¿Cuál es el objetivo del arbitraje en caso de no aceptación de las modificaciones de las condiciones de trabajo?
¿Quién puede acordar las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo?
¿Quién puede acordar las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo?
¿Qué sucede si no se aceptan las modificaciones de las condiciones de trabajo por parte de los representantes de los trabajadores?
¿Qué sucede si no se aceptan las modificaciones de las condiciones de trabajo por parte de los representantes de los trabajadores?
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