Sistema de Seguridad Social en España

<p>Facilitar su plena integración social y profesional.</p> Signup and view all the answers

<p>Reunir los requisitos establecidos en la ley.</p> Signup and view all the answers

<p>Trabajos considerados marginales según su jornada o retribución.</p> Signup and view all the answers

<p>Verdadero.</p> Signup and view all the answers

<p>Que trabajadores estén en varios regímenes por el mismo trabajo.</p> Signup and view all the answers

<p>Trabajadores a distancia y discontinuos.</p> Signup and view all the answers

<p>Facilita su acceso a prestaciones no contributivas.</p> Signup and view all the answers

<p>Se integran en el Régimen General o en regímenes especiales según corresponda.</p> Signup and view all the answers

<p>Autónomos con o sin empresas.</p> Signup and view all the answers

<p>El Régimen General y los regímenes especiales.</p> Signup and view all the answers

<p>El tiempo y alcance de los períodos de permanencia en cada régimen.</p> Signup and view all the answers

<p>Edad.</p> Signup and view all the answers

<p>La obligatoriedad de la inclusión en el campo de aplicación de los regímenes.</p> Signup and view all the answers

<p>No se aplicará recargo ni se devengarán intereses.</p> Signup and view all the answers

<p>Transmitir las liquidaciones por medios electrónicos.</p> Signup and view all the answers

<p>Hasta el último día natural del plazo reglamentario de ingreso.</p> Signup and view all the answers

<p>Solicitar el cálculo a la Tesorería General de la Seguridad Social.</p> Signup and view all the answers

<p>Los datos que disponga la Tesorería General sobre los sujetos obligados a cotizar.</p> Signup and view all the answers

<p>Hasta el penúltimo día natural del respectivo plazo reglamentario.</p> Signup and view all the answers

<p>Una penalización adicional por no cumplir a tiempo.</p> Signup and view all the answers

<p>Cuando el ingreso se realiza fuera del plazo reglamentario a causa de causas imputables al deudor.</p> Signup and view all the answers

<p>Solo se cumplirá si se puede efectuar una nueva liquidación dentro del plazo.</p> Signup and view all the answers

<p>Producirán efectos según esta ley y sus disposiciones de aplicación.</p> Signup and view all the answers

<p>Si el alta se solicita dentro del plazo estipulado.</p> Signup and view all the answers

<p>Errores materiales, aritméticos o de cálculo imputables a la Administración.</p> Signup and view all the answers

<p>Las obligaciones se considerarán cumplidas si se abonan las cuotas.</p> Signup and view all the answers

<p>De acuerdo a los datos recibidos de las entidades gestoras.</p> Signup and view all the answers

<p>Si se logra realizar una nueva liquidación dentro del plazo reglamentario.</p> Signup and view all the answers

<p>Errores de cálculo en el importe de las cuotas.</p> Signup and view all the answers

<p>Se emitirá una liquidación basada en la media entre la base mínima y máxima de cotización.</p> Signup and view all the answers

<p>Cuando se desconozca la remuneración total del trabajador.</p> Signup and view all the answers

<p>Se estimará en base a la media entre la base mínima y máxima del grupo de cotización.</p> Signup and view all the answers

<p>Ajustes en las cotizaciones y posibles reclamaciones de deuda.</p> Signup and view all the answers

<p>Requerir datos o documentos necesarios para comprobar las liquidaciones de cuotas.</p> Signup and view all the answers

<p>La remuneración total que tiene derecho a recibir el trabajador.</p> Signup and view all the answers

<p>Mediante reclamación de deuda o acta de liquidación expedida.</p> Signup and view all the answers

<p>Datos o documentos que resulten precisos para la liquidación de cuotas.</p> Signup and view all the answers

<p>Estar al corriente en sus obligaciones con la Seguridad Social.</p> Signup and view all the answers

<p>Suministrar datos electrónicos sobre la inclusión y modificación de trabajadores.</p> Signup and view all the answers

<p>La falta de ingreso en plazo provoca la pérdida automática de beneficios.</p> Signup and view all the answers

<p>Puede autorizar la presentación en soporte distinto al electrónico en casos excepcionales.</p> Signup and view all the answers

<p>Se puede solicitar el reintegro dentro de un plazo de tres meses.</p> Signup and view all the answers

<p>La falta no tiene consecuencias en la obtención del beneficio.</p> Signup and view all the answers

<p>Altas y bajas de trabajadores.</p> Signup and view all the answers

<p>Si no se presenta la solicitud en el plazo de tres meses.</p> Signup and view all the answers