Salario Base de Cotización (SBC)

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Questions and Answers

¿Cuál es el propósito principal del Salario Base de Cotización (SBC)?

Determinar el monto de las vacaciones de los trabajadores.
Regular las relaciones laborales entre patrones y trabajadores.
Calcular las contribuciones de seguridad social y determinar las prestaciones en dinero a las que tienen derecho los trabajadores. (correct)
Establecer el salario mínimo que debe recibir un trabajador.

¿Qué conceptos se integran al Salario Base de Cotización (SBC) de acuerdo con el artículo 27 de la Ley del Seguro Social?

Aportaciones adicionales del patrón al seguro de retiro y despensas que no excedan el 40% de la UMA.
El ahorro, cuando se integra por un depósito semanal o quincenal igual del trabajador y la empresa.
Herramientas de trabajo, ropa de trabajo y cuotas al Infonavit.
Cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación y primas. (correct)

¿Qué concepto relacionado con el ahorro NO se integra al Salario Base de Cotización (SBC)?

El ahorro, cuando las cantidades son otorgadas por el patrón para fines sociales de carácter sindical.
El ahorro, cuando se establece en forma diversa a depósitos semanales o quincenales iguales.
El ahorro, cuando el trabajador puede retirarlo más de dos veces al año.
El ahorro, cuando se integra por un depósito semanal o quincenal igual del trabajador y de la empresa. (correct)

¿Cuál es el criterio para determinar si la alimentación proporcionada por la empresa se integra al Salario Base de Cotización (SBC)?

No se integra si el trabajador paga al menos el 20% del salario mínimo general diario por ella. (A)

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¿Qué condición debe cumplirse para que los premios por asistencia y puntualidad NO se integren al Salario Base de Cotización (SBC)?

Que el importe de cada uno no rebase el diez por ciento del salario base de cotización. (C)

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¿Qué requisito deben cumplir las cantidades aportadas para fines sociales (como planes de pensiones) para NO integrarse al Salario Base de Cotización (SBC)?

Constituir fondos de algún plan de pensiones establecido por el patrón o derivado de contratación colectiva, que cumplan con los requisitos establecidos por la CONSAR. (B)

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¿Cuál es el tratamiento del tiempo extraordinario en relación con el Salario Base de Cotización (SBC)?

No se integra siempre y cuando esté debidamente registrado en la contabilidad del patrón, dentro de los márgenes señalados en la Ley Federal del Trabajo. (A)

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Si el importe de las despensas otorgadas a los trabajadores excede el 40% de una UMA, ¿qué parte se integra al Salario Base de Cotización (SBC)?

Se integra únicamente el excedente del 40% de la UMA. (B)

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Al determinar el Salario Base de Cotización (SBC), ¿qué límite máximo se debe considerar?

25 veces el salario mínimo general del Distrito Federal. (B)

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¿Cómo se calcula la cuota diaria del salario si este se fija por quincena para determinar el Salario Base de Cotización (SBC)?

Se divide el salario quincenal entre 15. (B)

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Si un trabajador tiene percepciones fijas y variables, ¿cómo se considera su salario para efectos del Salario Base de Cotización (SBC)?

Se considera mixto y se atiende particularmente a la cuantía de las percepciones. (D)

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¿Qué sucede si un patrón omite incluir un concepto que se integra al Salario Base de Cotización (SBC)?

El IMSS puede determinar el SBC correcto y notificar un crédito fiscal al patrón por omisión de contribuciones. (B)

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De acuerdo con la tabla proporcionada, ¿el bono de productividad siempre se integra al Salario Diario Integrado?

Sólo se integra si no es exento. (B)

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Según la información proporcionada, ¿cuál de los siguientes conceptos NO se integra al Salario Diario Integrado?

Cuota al imss a cargo del trabajador. (C)

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En relación con la tabla proporcionada, ¿cuándo se integran los gastos de representación al Salario Diario Integrado?

Si no es comprobable se integra, y si dichos gastos se comprueban no integrarían. (C)

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De acuerdo al texto, ¿cuál de los siguientes conceptos se integra al Salario Diario Integrado?

Prima vacacional adicional a la mínima legal. (D)

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¿En qué caso los reembolsos de gastos de automóvil propio se integran al Salario Diario Integrado?

Si no se comprueban los reembolsos, se integra; pero si se comprueban no integrarían. (C)

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De acuerdo con la información proporcionada, ¿qué concepto relacionado con el uso de casa habitación NO se integra al Salario Diario Integrado?

Si no integra el salario cuando el trabajador paga al menos el 20% de la UMA (B)

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Según la información proporcionada, ¿qué concepto relacionado con vales NO se integra al Salario Diario Integrado?

Ambas opciones A y B (A)

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Flashcards

¿Qué es el salario?

Retribución económica por servicios prestados en un trabajo u organización.

¿Qué es el Salario Base de Cotización?

Cantidad sobre la cual se calculan las contribuciones al Seguro Social de patrones y trabajadores.