convenio colectivo test 3

• El VIII Convenio Colectivo para el Personal Laboral al Servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria fue publicado el 12 de febrero de 2010.
• Este convenio aplica al personal con relación jurídico-laboral en la Administración General de Cantabria, sus Organismos Públicos y la Agencia Cántabra de Administración Tributaria.
• El personal de alta dirección, eventual nombrado bajo la Ley de Cantabria 4/1993, y el personal de instituciones sanitarias del Servicio Cántabro de Salud (excepto Gerencia del Servicio Cántabro de Salud) están excluidos.
• El convenio entra en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de Cantabria, extendiéndose hasta el 31 de diciembre de 2011, con excepciones establecidas.
• Los efectos económicos del convenio rigen desde el 1 de enero de 2010, excepto los Complementos de Trabajo a dos y tres turnos, que se aplicarán desde el 1 de enero de 2009.
• Cualquiera de las partes puede denunciar el convenio dentro de los dos meses anteriores a su conclusión, de lo contrario, se prorrogará por períodos anuales sucesivos.
• Si la jurisdicción declara nula alguna parte, las partes firmantes se acomodarán a lo dispuesto o renegociarán los aspectos anulados, sin que esto anule todo el convenio.
• Se constituirá la Comisión de Interpretación, Estudio, Seguimiento y Aplicación del Convenio Colectivo (CIESA) dentro del mes siguiente a la firma del convenio.
• La CIESA estará compuesta por ocho miembros en representación de la Administración de Cantabria y ocho en representación de los trabajadores.
• Las funciones de la CIESA incluyen interpretar el contenido del convenio, estudiar cuestiones derivadas de su aplicación, hacer seguimiento de la aplicación del convenio, homologar categorías profesionales y cualquier otra función atribuida en el convenio.
• Los acuerdos adoptados por la CIESA requieren más del 50% de votos de cada representación, son obligatorios y vinculantes, y tienen el mismo valor que el convenio.
• En caso de no llegar a acuerdos o surgir conflictos, las partes pueden nombrar un mediador, cuyo procedimiento se determinará en el reglamento que elaborará la CIESA.
• La CIESA elaborará su propio reglamento de funcionamiento en dos meses desde su constitución y se considerará prorrogada hasta la constitución del siguiente convenio.
• Dependiente de la CIESA, se constituirá una Subcomisión para la Igualdad, formada por representantes de las Organizaciones Sindicales con representación en el Comité de Empresa y de la Administración.

Organización del Trabajo

• La facultad de organización del trabajo corresponde a la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, informando a la representación sindical.
• La organización práctica del trabajo debe buscar aumentar la eficacia, fomentar la participación de los trabajadores y simplificar el trabajo.
• La Administración de Cantabria dictará normas reguladoras de las condiciones de trabajo y racionalización de los procesos productivos o administrativos.
• El personal afectado por transferencias a empresas privadas tendrá opción de permanencia en la Administración General de Cantabria.

Provisión de Vacantes, Selección de Personal y Contratación

• Los puestos vacantes para el personal laboral se proveerán mediante reingreso de excedentes, concursos de traslados y méritos, promoción interna y nuevo ingreso.
• La Oferta de Empleo Público reservará al menos un 5% de las vacantes a personas con discapacidad, incorporándose las no cubiertas al turno libre.
• El trabajador que solicite reingreso desde excedencia voluntaria tiene derecho a ocupar provisionalmente un puesto vacante de su misma categoría.
• Si no hay vacante en su categoría, puede optar a una inferior o esperar a que se produzca una, con limitaciones.
• Los trabajadores desempeñando puestos provisionales deben participar en todos los concursos de traslados de su categoría hasta obtener destino definitivo.
• Quienes hayan optado por categoría inferior pueden participar en concursos a una vacante de su grupo y nivel original.
• Quienes hayan optado a categoría inferior por pertenecer a categorías "a extinguir" deben participar en todos los concursos de la categoría en la que se les formalizó el reingreso.
• El concurso de traslados es el sistema normal de provisión definitiva de puestos, realizándose según lo dispuesto en las bases generales negociadas con el Comité de Empresa.

Aspectos del Concurso de Traslados

• Requisitos de participación
• Puestos ofertados
• Plazo de presentación de solicitudes y documentación
• Méritos a valorar y criterios de baremación
• Comisión de Valoración
• Resolución, adjudicación y toma de posesión
• Las convocatorias públicas serán de concurso de traslados (misma categoría) y concurso de méritos (distinta categoría).
• Podrán tomar parte en los concursos de traslados a puestos de la misma categoría los trabajadores fijos de la Administración de Cantabria que presten servicios o estén en excedencia.

Requisitos para el Concurso de Traslados

• Haber desempeñado su puesto al menos seis meses, excepto en adscripción provisional.
• Encontrarse a disposición del Secretario General de la Consejería.
• Participar desde la situación de excedencia.
• Pertenecer a la misma categoría profesional.
• Cumplir los demás requisitos exigidos para el desempeño del puesto.
• La Orden anual de convocatoria se dictará durante enero, incluyendo la primera oferta de puestos vacantes dotados presupuestariamente.
• Las solicitudes se dirigirán al Consejero de Presidencia y Justicia y se presentarán en cinco días hábiles desde su publicación en el Boletín Oficial de Cantabria o en el Portal Institucional.
• Los interesados pueden renunciar a las solicitudes hasta el último día del plazo de presentación.
• Podrán tomar parte en los concursos de méritos a puestos de distinta categoría los trabajadores fijos de la Administración de Cantabria que presten servicios o estén en excedencia, cumpliendo los requisitos.

Requisitos para el Concurso de Méritos

• Haber desempeñado su puesto al menos un año, excepto en adscripción provisional.
• Encontrarse a disposición del Secretario General de la Consejería.
• Participar desde la situación de excedencia.
• Pertenecer a distinta categoría profesional.
• Cumplir los demás requisitos exigidos para el desempeño del puesto.
• El concurso se celebrará durante el último cuatrimestre de cada año y su convocatoria se publicará en el Boletín Oficial de Cantabria.
• Los interesados podrán desistir de las solicitudes hasta la fecha de constitución de la Comisión de Valoración.
• Si el trabajador obtiene un puesto en categoría distinta, ostentará solo la categoría correspondiente al puesto adjudicado.
• El tiempo de servicios exigido al personal fijo discontinuo se computará para los concursos de traslado y de méritos.

Obligaciones y Adjudicación

• Los trabajadores en adscripción provisional tienen la obligación de participar en todos los concursos hasta obtener un puesto definitivo.
• Si no solicitan todos los puestos de su categoría o no participan, se les adjudicará uno vacante en su categoría, preferentemente en la misma localidad.
• Si no toman posesión, serán declarados en excedencia voluntaria por interés particular.
• Los trabajadores unidos por matrimonio podrán condicionar sus solicitudes al hecho de que ambos obtengan destino en el mismo municipio.
• La fecha de referencia para el cumplimiento de los requisitos de participación será el día que concluya el plazo de presentación de solicitudes.
• La baremación para la adjudicación de los puestos ofertados se fijará en las bases generales e incluirá antigüedad, méritos profesionales y académicos.
• En caso de concurso de traslados, el mérito será únicamente la antigüedad.

Comisión de Valoración y Adjudicación de Puestos

• La valoración de los méritos para el concurso de méritos a puestos de distinta categoría será efectuada por una Comisión de Valoración compuesta por:
  • Un Presidente (El Consejero de Presidencia y Justicia o persona en quien delegue).
  • Cuatro vocales a propuesta de la Administración.
  • Dos vocales en representación de las Organizaciones Sindicales a propuesta del Comité de Empresa.
  • Un Secretario designado por la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, con voz y sin voto.
• Se tenderá a la paridad entre mujer y hombre en su composición.
• Los miembros de la Comisión de Valoración serán empleados públicos y deberán pertenecer a categorías de grupo de titulación igual o superior al exigido.
• La Comisión podrá solicitar expertos como asesores.
• La Comisión propondrá al candidato con mayor puntuación.
• La puntuación final vendrá determinada por la suma total de las puntuaciones obtenidas en los méritos establecidos.
• Los empates se resolverán conforme a las bases generales, siendo el primer criterio la antigüedad en el último puesto.
• La convocatoria podrá establecer una puntuación mínima para la adjudicación.
• Se podrán declarar desiertos los puestos si no hay concursantes con las puntuaciones mínimas.
• Las puntuaciones obtenidas se harán públicas, otorgándose un plazo para alegaciones.
• Establecido el orden de preferencia, se elevará la propuesta de resolución al órgano competente.
• La convocatoria se resolverá por el Consejero de Presidencia y Justicia y será publicada en el Boletín Oficial de Cantabria.

Toma de Posesión y Traslados

• El puesto adjudicado será irrenunciable, excepto si se ha obtenido otro destino en otra convocatoria.
• Se debe comunicar a la Dirección General de Función Pública la opción realizada en tres días desde la publicación en el Boletín Oficial de Cantabria.
• Los traslados derivados de la resolución de los concursos tendrán la consideración de voluntarios, sin generar derecho a indemnización.
• Las reclamaciones contra los concursos tendrán la consideración de reclamación previa a la vía laboral y deberán presentarse en un mes desde su publicación.
• El plazo de toma de posesión será de tres días hábiles si el puesto radica en la misma localidad, de diez días si radica en distinta localidad y se acredita cambio de residencia, y de un mes si comporta reingreso.
• La toma de posesión comenzará a contarse a partir del día siguiente al del cese, efectuándose dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso.

Obligaciones y Promoción Profesional

• Los trabajadores con obligación de participar en los concursos y que no obtengan plaza quedarán a disposición de su Secretario General, quien los adscribirá a un puesto de su categoría.
• Si no hubiese vacante en su Consejería, el Consejero de Presidencia y Justicia promoverá la adscripción a una vacante en otra Consejería.
• La convocatoria de concursos y la publicación de ofertas servirá de notificación a los ocupantes temporales de las plazas adjudicadas.
• Se establece un sistema de promoción profesional basado en las capacidades y méritos de los trabajadores, ajustándose a criterios generales negociados con el Comité de Empresa.
• Para participar en estos procesos, los aspirantes deberán reunir los requisitos específicos derivados de las características de la categoría profesional a la que se pretende acceder.

Tipos de Promoción y Requisitos

• Los sistemas de promoción interna podrán ser vertical y cruzada.
• La promoción vertical se producirá siempre a una categoría profesional encuadrada en un grupo o nivel superior.
• La promoción cruzada se producirá mediante la participación en los procesos de promoción interna del personal funcionario.
• Para participar en los procesos de promoción interna, los trabajadores deben ser fijos al servicio de la Administración de Cantabria, tener una antigüedad mínima de dos años en su categoría y estar en posesión del título exigido.
• El personal fijo discontinuo podrá participar en el turno de promoción interna en las mismas condiciones que el personal fijo.
• El personal en excedencia por cuidado de familiares podrá participar en los procesos de promoción interna.
• El personal laboral fijo no podrá participar en aquellos procesos de promoción interna a categoría profesional de nivel y grupo profesional que ya ostentan.

Proceso Selectivo y Méritos

• Como sistema de selección para la promoción interna se establece el concurso oposición.
• La fase de oposición evaluará las capacidades y aptitudes para las funciones de la categoría profesional a la que se promociona.
• La convocatoria establecerá la puntuación mínima para superar la fase de oposición y poder acceder a la fase de concurso.
• Los méritos de la fase de concurso estarán orientados a evaluar la carrera profesional del aspirante y podrán valorarse:
  • Méritos profesionales.
  • Antigüedad.
  • Méritos académicos.
• Las vacantes se adjudicarán a los aspirantes aprobados por orden de puntuación.
• Si se participa en más de una convocatoria de promoción interna, se aplicará lo contemplado en el artículo 24 apartado 2, no procediendo la declaración de situación de excedencia por incompatibilidad.
• Exclusivamente en el turno de promoción interna, se podrán sustituir los títulos de Graduado Escolar o Graduado en Educación Secundaria por la condición de contar con una antigüedad de cuatro años, y un año más por cada nivel que pretenda ascender desde su actual categoría.

Disposiciones Adicionales sobre Promoción

• Para las categorías que exijan títulos de Técnico y Técnico Superior, podrá participar el personal que acredite estar en posesión del certificado o certificados de profesionalidad correspondientes.
• La puntuación asignada a cada trabajador se determinará por los puntos obtenidos en la fase de oposición y en la de concurso.
• En caso de empate, se resolverá a favor del trabajador que hubiera adquirido en primer lugar la condición de trabajador laboral fijo.
• En ningún caso el Tribunal de Selección podrá aprobar un número de aspirantes superior al de los puestos convocados.
• La convocatoria se resolverá por el Consejero de Presidencia y Justicia, publicándose en el Boletín Oficial de Cantabria.
• El plazo de toma de posesión será de tres días hábiles desde la publicación de la Resolución del proceso de promoción interna.
• El trabajador deberá formalizar contrato de trabajo en la categoría profesional a la que ha promocionado, permaneciendo en ella al menos un año desde dicha formalización.
• La toma de posesión producirá una novación modificativa de la categoría del trabajador.

Personal de Nuevo Ingreso y Selección

• Las necesidades de personal laboral que no puedan ser cubiertas con los efectivos existentes se ofertarán en turno libre, conforme a la planificación de recursos humanos y de acuerdo con la Oferta de Empleo Público.
• Las convocatorias serán aprobadas por el Consejero de Presidencia y Justicia y se ajustarán a las bases generales.
• Todas las pruebas selectivas serán juzgadas por Tribunales de Selección nombrados por el Consejero de Presidencia y Justicia, compuestos por un presidente, cinco vocales y un secretario.
• En la composición del Tribunal se velará por el cumplimiento del principio de especialidad.
• Concluidas las pruebas selectivas, el Tribunal elevará la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo por orden de puntuación final alcanzada.
• La convocatoria se resolverá por el Consejero de Presidencia y Justicia, publicándose en el Boletín Oficial de Cantabria.
• La resolución hará mención expresa a la categoría profesional y el período de prueba, que será distinto según la categoría.
• Tanto la Administración como el trabajador podrán poner fin a la relación laboral sin previo aviso durante el período de prueba y sin derecho a indemnización.
• En caso de no superarse el período de prueba, se requerirá el informe del titular del Centro o Unidad.
• En el contrato deberá figurar la cláusula de que el mismo es suscrito por el trabajador con conocimiento expreso de las obligaciones que se derivan de la normativa de incompatibilidades.

Adscripción Provisional y Permutas

• Los puestos de trabajo podrán proveerse por medio de adscripción provisional en casos de remoción o cese, supresión del puesto de trabajo y reingreso al servicio.
• El Consejero de Presidencia y Justicia podrá autorizar el cambio de puesto de trabajo mediante permuta voluntaria de los trabajadores, previo informe positivo del Secretario General.
• Para la permuta se requiere ser laboral fijo en la misma categoría, que los puestos sean de la misma categoría profesional y que se desempeñen con carácter definitivo.
• Para solicitar una nueva permuta deben transcurrir diez años desde la fecha de concesión de la primera.
• No se podrá solicitar permuta cuando a uno de los trabajadores le falten siete años para cumplir sesenta y cinco años.

Contratación Temporal y Bolsas de Empleo

• En tanto que las vacantes dotadas presupuestariamente no se cubran reglamentariamente, la Consejería correspondiente propondrá su cobertura a la Dirección General de Función Pública mediante contrato de interinidad.
• La contratación de estos trabajadores se regirá por las condiciones establecidas para el personal laboral fijo.
• Concluidos los procesos selectivos de personal laboral de nuevo ingreso, se confeccionarán bolsas de trabajo por cada una de las categorías profesionales.
  • Formarán parte de las mismas los aspirantes que, no habiendo obtenido plaza, hubieran superado al menos una de las pruebas selectivas y acrediten la posesión de la titulación exigida.
• El orden de prelación en las bolsas de trabajo vendrá determinado por el mayor número de pruebas aprobadas y la puntuación final obtenida en el proceso.
• Agotadas las listas, será la Comisión de Control y Seguimiento de las Bolsas de Empleo quien informe previamente sobre las situaciones y mecanismos para su ampliación.
• Se crea una Comisión de Control y Seguimiento de las Bolsas de Empleo que será paritaria y estará compuesta por representantes de las organizaciones sindicales y de la Administración.
• La oferta de contratación temporal se realizará de forma preferente por medio de las vías telemáticas.
• El orden de llamamiento para la oferta de contratación temporal se realizará por el orden establecido en la lista de la categoría profesional correspondiente.
• No se formalizará el contrato de trabajo al candidato cuyo estado físico o psíquico sea incompatible con los requisitos del puesto.

Causas Justificadas y Limitaciones

• Tendrán la consideración de causas justificadas para no aceptar una oferta, entre otras, el embarazo superior a seis meses, el embarazo de riesgo, la incapacidad temporal o encontrarse en situación de empleo.
• No podrá invocarse la selección por este sistema residual para la conversión de la contratación temporal en fija.
• En situaciones motivadas por necesidades del servicio público, en defecto de Bolsas de Trabajo y cuando la urgencia de la contratación no permita los procedimientos previstos, se procederá a la contratación temporal inmediata.
• Una vez llamado para cubrir una vacante o un contrato de relevo, no se efectuará nuevo llamamiento por ninguna lista.

Formación y Perfeccionamiento del Personal

• El personal afectado por el Convenio tendrá derecho a que se facilite la realización de estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales y la realización de cursos de reconversión y capacitación profesional.
• La formación obligatoria o voluntaria del personal es el conjunto de actividades dirigidas a actualizar, perfeccionar o incrementar las aptitudes y conocimientos profesionales.
• La Administración determinará la asistencia obligatoria a aquellas actividades formativas necesarias para el buen desempeño de las tareas propias del puesto de trabajo.
• Los trabajadores podrán recibir y participar en cursos de formación durante los permisos de maternidad, paternidad y excedencia por cuidado de familiares.
• Los cursos de formación obligatorios son aquellos que se determinen por la normativa legal o los establecidos por el órgano competente.
• Será formación obligatoria la materia de seguridad y salud laboral y, en particular, con motivo de su contratación o cambio de un equipo de trabajo e implantación de nueva tecnología.
• La Administración desarrollará actividades de apoyo a la promoción profesional del personal laboral mediante actividades formativas dispuestas a tal fin.
• Se programarán actividades formativas para posibilitar la asistencia del mayor número posible de trabajadores, fomentando la formación presencial y telemática.

Tiempo para la Formación y Adaptación de Jornada

• El tiempo destinado a la asistencia a los cursos de formación obligatoria será computado como trabajo efectivo.
• El tiempo destinado a realizar actividades formativas voluntarias no computará como trabajo efectivo.
• Los trabajadores que cursen estudios para la obtención de un título académico o profesional tendrán preferencia para elegir el turno de trabajo, el disfrute de vacaciones anuales y la adaptación de la jornada diaria.
• Será condición indispensable que el trabajador acredite debidamente que cursa con regularidad estos estudios y que asiste, en su caso, a las clases.
• Se concederán permisos retribuidos para concurrir a exámenes dirigidos a la obtención de título reconocido oficialmente y a pruebas selectivas de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria durante el día de su celebración.

Clasificación Profesional

• La clasificación profesional tiene por objeto la determinación, ordenación y definición de los diferentes grupos profesionales, niveles de clasificación y categorías profesionales que se asigne a los trabajadores.
• Los tres grupos profesionales son:
  • Grupo 1: Requieren título de Formación Profesional de grado superior y pueden tener responsabilidad sobre el funcionamiento de equipos.
  • Grupo 2: Requieren título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o Formación Profesional Específica de grado medio.
  • Grupo 3: No exigen personal especialmente cualificado y requieren conocimientos de ningún oficio a nivel de formación profesional o similar.

Niveles y Categorías Profesionales

• Estos grupos se articulan con base en su equivalencia prestacional horizontal en siete niveles de clasificación.
• Las categorías profesionales y sus especialidades se recogen en el Anexo I relativo a la Tabla de la Clasificación Profesional.
• La definición de la categoría profesional, vinculada al grupo y nivel de clasificación del trabajador, recogerá de manera no exhaustiva la descripción del contenido funcional de las mismas.
• La titulación específica que se exija es la establecida en el Anexo III donde se contiene la Tabla de Titulaciones de las Categorías Profesionales.

Salud Laboral

• El personal laboral de la Administración de Cantabria tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo y el deber de observar y poner en práctica las medidas que se adopten legal y reglamentariamente.
• Se garantizará la información y formación en materia de prevención de riesgos a todos los trabajadores.
• Es responsabilidad del propio trabajador velar por el cumplimiento de las medidas de prevención que se adopten.
• La estructura organizativa y funcionamiento de la Prevención de Riesgos Laborales se rige por el Acuerdo Administración Sindicatos.
• Los derechos de consulta y participación en materia de prevención de riesgos laborales se canalizarán en los centros de trabajo a través de la representación general del personal y de la representación especializada constituida por los Delegados de Prevención y del Comité de Seguridad y Salud.

Equipos de Protección y Vigilancia

• La Administración adoptará las medidas necesarias para dotarles de equipos de protección individual adecuados a las funciones que deban realizar.
• El trabajador deberá utilizar correctamente los equipos de protección facilitados.
• La Administración garantizará a los trabajadores la vigilancia de su estado de salud, en función de los riesgos inherentes a su trabajo.
• Los trabajadores tendrán derecho a reconocimientos médicos periódicos de carácter general y voluntario, excepto cuando el estado de salud pueda suponer un riesgo para sí mismo o para terceros.
• Será obligatorio obtener un certificado de “apto para el trabajo” para ciertos puestos como operario de montes, operario de maquinaria pesada y capataz.
• Mientras un trabajador se encuentre desempeñando su puesto de trabajo con las adaptaciones que precise a resulta de sus condiciones de salud y de trabajo lo hará a título individual.

Movilidad y Protección a la Maternidad

• En caso de declaración de una incapacidad permanente total, el trabajador podrá optar entre solicitar la movilidad por motivos de salud o solicitar indemnización.
• El trabajador podrá optar en el plazo máximo de un mes desde la fecha de resolución por la que se declara la incapacidad permanente total entre solicitar en los términos previstos en este apartado la movilidad por motivos de salud o solicitar indemnización.
• Los puestos en los que será obligatorio obtener un certificado de “apto para el trabajo” Operario de Montes. Operario de maquinaria pesada. Capataz: Trabajos Forestales y Conservación del Medio Natural.
• En todo caso será preceptivo informe del equipo de valoración designado por la Administración valorando la Idoneidad del nuevo puesto con relación a la capacidad residual del trabajador.
• Al objeto de garantizar la protección efectiva de la madre y el feto durante el embarazo, se tendrá derecho a la adaptación de condiciones, tiempo o turno de trabajo o al cambio temporal de puesto de trabajo, previo informe de los servicios médicos de la Administración.
• En caso de no ser posible la adaptación, se tramitará la movilidad de la trabajadora a otro puesto de trabajo o centro o la realización de funciones en el mismo u otro centro al objeto de evitar riesgo alguno.
• Caso de producirse situaciones climatológicas adversas de lluvias torrenciales o tormentas de nieve, el capataz ordenará la interrupción de los trabajos durante el tiempo que dure dicha contingencia.