convenio colectivo test 2

• El VIII Convenio Colectivo para el Personal Laboral al Servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria fue publicado el 12 de febrero de 2010.
• Este convenio ha tenido modificaciones publicadas en el BOC el 20/01/2021 y el 05/01/2023.

Ámbito Personal

• Este Convenio se aplica al personal con relación jurídico laboral en la Administración General de Cantabria y sus Organismos Públicos, incluyendo la Agencia Cántabra de Administración Tributaria.
• El convenio no aplica al personal de alta dirección, al personal eventual nombrado bajo la Ley de Cantabria 4/1993, ni al personal de instituciones sanitarias del Servicio Cántabro de Salud (excepto el personal laboral en la Gerencia del Servicio Cántabro de Salud).
• El personal del Hospital Santa Cruz de Liencres que no se integró en el Servicio Cántabro de Salud mantiene su relación laboral original con el Gobierno de Cantabria, aplicándose la normativa convencional, incluyendo este convenio.

Ámbito Temporal

• El Convenio entró en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de Cantabria, salvo excepciones, y se extendió hasta el 31 de diciembre de 2011.
• Los efectos económicos del convenio rigen desde el 1 de enero de 2010, excepto los Complementos de Trabajo a dos y tres turnos, que se aplican desde el 1 de enero de 2009.

Denuncia del Convenio

• El Convenio puede ser denunciado por cualquiera de las partes dentro de los dos meses anteriores a la conclusión de su vigencia.
• Si no hay denuncia expresa, se prorroga tácitamente por períodos anuales sucesivos.
• Tras la denuncia, el contenido normativo del Convenio permanece vigente hasta ser sustituido por uno nuevo.
• Si se declara la nulidad de alguna parte, las partes firmantes deben acordar adaptar el contenido a lo dispuesto por los tribunales o renegociar los aspectos anulados y afectados, sin que esto suponga la nulidad total del Convenio.

Comisión de Interpretación, Estudio, Seguimiento y Aplicación del Convenio Colectivo (CIESA)

• La CIESA se constituirá dentro del mes siguiente a la firma del Convenio.
• La Comisión estará compuesta por ocho miembros de la Administración de Cantabria y ocho miembros en representación de los trabajadores, designados por los firmantes del Convenio según su representación en las elecciones sindicales.
• La composición de la CIESA debe ser proporcional a la representatividad sindical en el colectivo del personal laboral al servicio del Gobierno de Cantabria.

Funciones de la CIESA

• Interpretar el contenido del Convenio.
• Estudiar y proponer soluciones a cuestiones derivadas de la aplicación del Convenio planteadas por la Administración y las organizaciones sindicales firmantes.
• Realizar el seguimiento y desarrollo de la aplicación del Convenio.
• Homologar las categorías profesionales del personal que se incorpore al ámbito personal del Convenio durante su vigencia.
• Cualquier otra función que se le atribuya expresamente en el Convenio.

Adopción de Acuerdos y Mediación en la CIESA

• Los acuerdos deben adoptarse por más del 50% de cada una de las dos representaciones de la Comisión, siendo obligatorios y vinculantes para ambas partes, y se integran en el articulado del Convenio.
• Si no se logran acuerdos o surgen conflictos, las partes pueden nombrar un mediador.
• La mediación se realiza según el procedimiento que se determine en el Reglamento elaborado por la CIESA.
• La CIESA debe elaborar su propio Reglamento de Funcionamiento en dos meses desde su constitución.
• La Comisión se considera prorrogada en sus funciones hasta la constitución del siguiente Convenio Colectivo.

Subcomisión para la Igualdad

• Se constituirá una Subcomisión para la Igualdad, dependiente de la CIESA, que velará por el cumplimiento de la legislación para la igualdad y de las medidas establecidas en el Convenio.
• Esta Subcomisión vigilará el cumplimiento de la normativa y podrá elevar al órgano competente la corrección de circunstancias discriminatorias detectadas.
• Estará formada por un representante de cada organización sindical con representación en el Comité de Empresa y un número igual de representantes de la Administración.

Organización del Trabajo: Facultad de Organización

Los directores de los siguientes estamentos serán los encargados de la organización del trabajo:

• La Administración de Cantabria organiza el trabajo a través de sus órganos o centros directivos competentes, informando a la representación sindical de los trabajadores.
• La organización práctica del trabajo debe buscar aumentar la eficacia en la prestación de servicios, fomentar la participación de los trabajadores y simplificar el trabajo mejorando los métodos.
• La Administración dictará normas reguladoras de las condiciones de trabajo y racionalización de los procesos productivos o administrativos.

Gestión Indirecta de Servicios

• El personal afectado por el Convenio puede optar por permanecer en la Administración General de Cantabria en caso de transferencia a empresas privadas.

Provisión de Vacantes, Selección de Personal y Contratación: Cobertura de Vacantes

Los puestos vacantes son ocupados respetando el orden de prioridad de:

• Los puestos vacantes para personal laboral se proveerán según procedimientos que podrán desarrollarse sucesiva, simultánea o alternativamente, respetando los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
  • Reingreso de excedentes.
  • Concursos de traslados y méritos.
  • Promoción interna.
  • Nuevo ingreso por procedimientos legalmente establecidos.
• La Oferta de Empleo Público reserva un mínimo del 5% de las vacantes para personas con discapacidad según lo establecido en la convocatoria. Las vacantes no cubiertas en este turno se incorporan al turno libre o se acumulan para futuras convocatorias. Este mismo proceso se aplica en la promoción interna.

Reingreso de Excedentes

• El trabajador en excedencia voluntaria tiene derecho a ocupar provisionalmente una vacante de su categoría y especialidad, según orden de presentación, si la cobertura es necesaria para la Administración.
• Si no hay vacante en su categoría, puede optar a un puesto inferior o esperar a que surja una vacante, con limitaciones.
• Los trabajadores en puestos provisionales deben participar en concursos de traslados hasta obtener destino definitivo.
• Quienes hayan optado por categoría inferior pueden participar en concursos para una vacante de su categoría original.
• Los trabajadores de categorías "a extinguir" que hayan optado por categoría inferior deben participar en traslados hasta obtener destino definitivo.

Concursos

• El traslado es un medio lógico normal de conseguir un puesto de trabajo.
• Se realizará según lo pactado entre las bases generales y el Comité de Empresa.
• Las bases en la convocatoria pública del concurso de traslados incluye:
  • Requisitos para participar.
  • Los puestos de trabajo ofrecidos
  • Plazos para inscribirse y presentar los documentos necesarios.
  • Los méritos a valorar y los criterios que se van a seguir.
  • Valoración de la comisión
  • Resolución a quien se adjudica el puesto y cuando se tomará posesión del mismo.
• Existen dos clases de concursos:
  • Concursos de traslados: solamente puestos en la misma categoría profesional, y si aplica, especialidad.
  • Concursos de méritos: puestos con diferente categoría profesional a la que se está aplicando.

Procedimiento de traslados

• Se puede tomar parte en el concurso si tiene un puesto en la misma categoría profesional.
• Requisitos:
  • Haber trabajado por lo menos 6 meses en el puesto antes de la solicitud, excepto en el caso de adscripción provisional.
  • Estar a disposición del Secretario General de la Consejería correspondiente.
  • Pueden participar aunque estén en periodos de excedencia, siempre que tengan derecho a reincorporarse.
• Durante el mes de enero se dictará un decreto por el órgano competente en materia de personal, con las bases del procedimiento.
  • Se aplicará a la primera oferta de puestos, así como las sucesivas durante el curso del año.
  • Este decreto se adjuntará a un Anexo que contiene los puestos vacantes dotados presupuestariamente hasta la fecha, tendrá que ser publicado en el Boletín Oficial de Cantabria y en el Portal Institucional del Gobierno de Cantabria.
  • Las tres siguientes ofertas solamente deben ser publicadas en el Portal Institucional.
  • La última oferta debe de ser antes del último cuatrimestre del año.
• Las solicitudes deberán dirigirse al Ministro de Presidencia y Justicia con todos los documentos necesarios.
  • Tendrán 5 días hábiles a partir de su publicación para presentar los documentos en el Boletín Oficial o el Portal Institucional. Los interesados podrán declinar sus solicitudes hasta la fecha de vencimiento de presentación de las mismas.

Concurso de méritos para diferentes puestos

• Se puede participar en el concurso de méritos si se solicita un cambio a un puesto de diferente categoría profesional, dentro del mismo nivel o grupo.
• Requisitos:
  • Estar desempeñando en el puesto un mínimo de un año, excepto en caso de adscripción provisional.
  • Estar a disposición del Secretario General de la Consejería correspondiente.
  • Pueden participar aunque estén en periodos de excedencia, deben tener derecho a reincorporarse.
• El concurso se realizará durante el último cuatrimestre del año, y se publicará o en el Boletín Oficial o un Diario Oficial, dependiendo de si la convocatoria tiene puestos en otras Administraciones Públicas.
• Las solicitudes deberán dirigirse al Ministro de Presidencia y Justicia junto con los documentos necesarios- El plazo para presentar las solicitudes es de 15 días hábiles contado a partir de la publicación.
• Los solicitantes puede renunciar a la solicitud hasta que se constituya la Comisión de Valoración.
  • Después solamente será aceptada por la Comisión motivos excepcionales.

Requisitos comunes de participación en los concursos.

• El tiempo de prestación de servicios exigido al personal discontinuo se determinará por prestación de servicios reales y efectivos en comparación con otros puestos.
• Los trabajadores en adscripción provisional tendrán que participar en todos los concursos hasta que obtengan un nombramiento con definitividad.
  • Si presentan la solicitud pero no para todos los puestos en el que se encuentran cualificados, y no terminan por obtener ninguno con definitividad, se les adjudicará uno de los puestos por cubrir de su categoría,especialidad, o en su caso, localidad de su prestación de servicios.
  • Si aún así no tienen la posesión del cargo, serán excluidos voluntariamente de la lista de solicitudes y se quedarán sin opciones.
• Los trabajadores casados/parejas de hecho tendrán la opción de vincular sus solicitudes por razones de conveniencia familiar, entendiéndose que deberán especificarlo en sus respectivas solicitudes y acompañarlas en fotocopia.
• La fecha de referencia para los requisitos de la solicitud será la fecha de expiración del plazo, ya que ese día se cumplen los requisitos.

Méritos

• A la hora de solicitar una plaza, los méritos serán fijados en las bases generales.
• Tipos de méritos a barajar:
  • Antigüedad, valorándose por años o meses completos de servicio.
  • Méritos profesionales, relacionados con la categoría profesional convocada.
  • Méritos académicos.
    • Diplomas, certificados, y cursos relacionados con el puesto. Antigüedad en el puesto durante los meses que duren los servicios.
• Para los concursos de traslados el único mérito a valorar será la antigüedad.

La Comisión de Valoración

Estará compuesta por:

• El Consejero de Presidencia y Justicia, o persona delegada.
• 4 vocales a propuesta de la Administración.
• 2 vocales por parte de las Organizaciones Sindicales a propuesta del Comité de Empresa.
  • Se realizará la comunicación de vocales designados por el plazo de 15 días.
    • Si no se comunicarán dentro del plazo, perderán su derecho.
• Un Secretario tendrá voz pero no voto, y será designado por la Administración Se intentará que haya paridad entre hombres y mujeres. Todos los miembros de la mesa deberán pertenecer a categorías con titulación igual o superior a la exigida en la Convocatoria.

Resolución, adjudicación y publicación.

• La puntuación final será la suma total de las puntuaciones obtenidas.
• Si hay un empate, y no hay nada que lo contravenga en las bases generales, se resolverá con ayuda de la antigüedad en el puesto.
  • La convocatoria puede establecer un mínimo de puntos a tener para la adjudicación de los puestos de trabajo.Se podrá declarar desierta la cobertura de todos o algunos de los puestos, indicando los motivos de este.
• Las puntuaciones por cada aspirante serán públicas con un plazo para alegaciones que varían entre 5 o 10 días hábiles dependiendo si el puesto es del mismo rango o está dentro de otra categoría profesional.Los plazos comenzarán a contar desde el día que sea publicado en los tablones de anuncio de los Secretarías Generales de los Consejerías o el Portal Institucional del Gobierno de Cantabria. Si el orden de puestos ya están elegidos, se elevará una propuesta al organismo correspondiente.La convocatoria, con cambio de puestos, será resuelta y publicada con el Consejero de Presidencia y Justicia en el Boletín Oficial de Cantabria.
• El puesto adjudicado será irrenunciable en caso de no obtener otro medio concurso público con plazos concretos.En ese caso deberá optar entre los plazos posesorios y obligatoriamente la Dirección General de Función Pública deberá conocer la opción que elige con un mínimo de 3 días tras su publicación en el Boletín Oficial de Cantabria.
• Los traslados derivados de la resolución actual serán considerados como voluntarios, sin generación de indemnizaciones por parte del organismo público.

Recursos

• Las reclamaciones contra el concurso de traslados y méritos tendrán que ser previas a la vía laboral y un plazo no superior a un mes desde el siguiente día a la publicación.

Toma de posesión

• Plazos:
  • Tres días hábiles si ocurre en la misma ciudad.
  • Diez días hábiles si se acredita el cambio de residencia.
  • Un mes en caso de reingreso tras excedencia.
• Comenzará a contarse a partir del día siguiente al cese con un máximo de 3 días hábiles de la publicación. En el caso de reingreso, se comenzará a computar un día después.

Promoción profesional

• Los puestos de trabajo a los que se promocione se tienen que adecuar y ser asignadas dependiendo tanto de las necesidades de la Administración como de los trabajadores con el fin de maximizar sus potencialidades y motivarlos.
• Habrá convocatorias que se ajustarán a los siguientes criterios generales:
  • Las bases generales regirán los procesos que se desarrollarán de forma conjunta o independiente de las de nuevo ingreso.
  • Para aspirar a la promoción los miembros deberán cumplir que establezcan las convocatorias, principalmente las derivadas de las características del puesto profesional.
  • Los ascensos por cumplimento de antigüedad no existirán.

Sistema de promoción

• Vertical: Se producirá una mejoría a una categoría profesional que se encuentre en un puesto un nivel por encima.
• Cruzada: Es posible hacer un curso de promoción interna del personal funcionario.

Requisitos participación en el sistema de promoción interna.

• Ser un trabajador fijo al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
• Duración mínima de 2 años antigüedad.
• Disponer del título exigido excepto cuando esté dispuesto en el artículo 22 o se cumplan las condiciones exigidas en la convocatoria.
• Se tienen que cumplir en la fecha de presentación de la solicitud.

Proceso selectivo.

• Serán de concurso-oposición según las siguientes reglas:

  • Oposición: Evaluar las capacidades del candidato y a qué está mejor orientado.

• Pruebas teóricas

• Prácticas.

• Teórico-prácticas.

• Contenido de la categoría profesional.

• La Convocatoria establecerá la puntuación mínima.