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Questions and Answers
¿Qué entidad es responsable de establecer la fórmula para el cálculo de los salarios?
¿Cuál es la duración máxima de la experimentación de nuevas normas de organización y producción?
¿Cuál de los siguientes tipos de personal es considerado fijo?
Según el artículo 7, ¿qué derechos tienen los trabajadores temporales en comparación con los fijos?
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¿Cuál es el grupo profesional que NO se menciona en la clasificación del personal de la FNMT-RCM?
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¿Qué característica debe tener un contrato para que el personal sea considerado fijo?
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Qué se aplica a las retribuciones de los contratos de trabajo para jóvenes a jornada completa?
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¿Cuándo se iniciará el período de consultas tras la experimentación de nuevas normas?
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¿Cuántos representantes de la dirección y de los trabajadores componen la Comisión Paritaria?
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¿Cuál es la función principal de la Comisión Paritaria?
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¿En qué plazo debe constituirse la Comisión Paritaria tras la publicación del Convenio?
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¿Con qué frecuencia se reúne la Comisión Paritaria de manera ordinaria?
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¿Quiénes tienen derecho a ser informados previamente sobre modificaciones en las condiciones generales de trabajo?
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¿Cuál es la duración máxima que tiene la Comisión Paritaria para comunicar su decisión por escrito a los interesados?
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¿Qué facultades tiene la Dirección de la FNMT-RCM respecto a la organización del trabajo?
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¿Qué deben hacer los representantes legales de los trabajadores respecto a la organización del trabajo?
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¿Qué tipo de personal queda excluido del ámbito de este convenio?
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¿Cuál es la vigencia del presente Convenio Colectivo?
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¿En qué fecha se aplicarán los efectos retributivos del convenio?
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¿Qué sucederá si el convenio no es denunciado por ambas partes antes del 31 de diciembre de 2010?
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¿Qué norma establece el ámbito territorial funcional del convenio?
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¿Quién regula su actividad conforme a este convenio si cesan en su cargo?
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¿Qué se entiende por 'personal laboral' en el contexto del convenio?
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¿Cuándo entrará en vigor el presente convenio colectivo?
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¿Cuál es el horario obligatorio del turno de mañana?
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En el turno partido, ¿cuánto tiempo mínimo se debe respetar entre la salida de la mañana y la entrada de la tarde?
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¿Cuál es el horario flexible para el turno de tarde?
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¿Cuál es el horario de trabajo en la fábrica los fines de semana?
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¿Cuántas horas semanales se deben cumplir en los horarios flexibles?
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En el sistema de trabajo a tres turnos, ¿cuál es el horario del turno de noche?
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¿Cuál de estas horas se considera flexible en el turno de mañana partido?
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En un horario flexible, ¿qué sucede con las horas que exceden el tiempo establecido en un mes?
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¿Quién tiene derecho al cuidado directo de un familiar que no puede valerse por sí mismo?
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Las faltas de asistencia de víctimas de violencia de género se consideran justificadas bajo qué condiciones?
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¿Qué derecho tienen las víctimas de violencia de género respecto a su jornada laboral?
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¿Cómo se deben solicitar los permisos sin sueldo de varios días completos?
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Si un trabajador solicita permiso sin sueldo que excede de 30 días naturales, ¿cómo se afecta sus vacaciones reglamentarias?
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¿Qué autoridad tiene la potestad de conceder permisos sin sueldo?
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¿Qué se requiere para que un trabajador solicite un permiso sin sueldo de una jornada?
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La reducción de jornada es un derecho que se otorga a quiénes?
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Study Notes
Convenio Colectivo FNMT-RCM
- Regula las relaciones laborales entre la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre - Real Casa de la Moneda (FNMT-RCM) y su personal.
- Aplicable en todos los centros de trabajo de la FNMT-RCM en el territorio español.
Ámbito Personal y Exclusiones
- Abarca a todos los trabajadores fijos y temporales de la FNMT-RCM.
- Excluye a profesionales contratados para trabajos específicos sin carácter fijo o temporal.
- Personal con categoría igual o superior a Jefe de Servicio se rige por su contrato y, subsidiariamente, por este Convenio.
Vigencia del Convenio
- Entrará en vigor al día siguiente de su publicación, con efectos retributivos desde el 1 de enero de 2009.
- Vigencia de dos años, finalizando el 31 de diciembre de 2010, con posible prórroga anualmente.
Comisión Paritaria
- Constituidas por seis representantes de la dirección y seis de los trabajadores, con asesores de la plantilla.
- Misión de interpretar, conciliar y vigilar la aplicación del Convenio.
- Debe reunirse mensualmente y sus decisiones comunicarse dentro de un mes de tomadas.
Organización del Trabajo
- La dirección de FNMT-RCM tiene la responsabilidad de la organización del trabajo y establecimiento de condiciones laborales.
- Los representantes de los trabajadores deben ser informados sobre modificaciones en condiciones laborales.
Clasificación del Personal
- Personal clasificado en fijo o temporal, con derechos y obligaciones equivalentes.
- Clasificación funcional en cinco grupos: personal con mando, técnico, administrativo, operario y subalterno.
- Horarios flexibles permitidos según necesidades, con un total de 37 horas y 30 minutos semanales.
Turnos de Trabajo
- Turno de mañana: obligatorio de 9:00 a 14:00; flexible de 7:00 a 9:00 y después de 14:00.
- Turno de tarde: obligatorio de 15:30 a 20:00; flexible de 14:15 a 15:30 y después de 20:00.
- Turno partido incluye horarios obligatorios y flexibles en mañana y tarde, con pausas mínimas entre turnos.
Permisos y Reducción de Jornada
- Derecho a reducción de jornada para trabajadores con familiares que requieran cuidados.
- Permisos no retribuidos por violencia de género se consideran justificados según determinación de servicios sociales.
- Permisos sin sueldo se solicitan a través de jerarquía con potestad de concesión por la dirección.
Excedencias y Suspensiones
- Posibilidad de excedencias forzosas y suspensiones de contrato con reserva del puesto de trabajo.
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Description
Este cuestionario explora el Convenio Colectivo entre la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre - Real Casa de la Moneda (FNMT-RCM) y su personal. Se abordan aspectos como el ámbito del personal, exclusiones y la vigencia del convenio. Comprender estos elementos es esencial para los trabajadores de la FNMT-RCM.
