Convenio Colectivo FNMT-RCM
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Questions and Answers

¿Qué entidad es responsable de establecer la fórmula para el cálculo de los salarios?

  • La FNMT-RCM (correct)
  • El Ministerio de Empleo
  • La Dirección General de Trabajo
  • La Inspección de Trabajo

    • ¿Cuál es la duración máxima de la experimentación de nuevas normas de organización y producción?

  • Veinte semanas
  • Diez semanas (correct)
  • Quince semanas
  • Cinco semanas

    • ¿Cuál de los siguientes tipos de personal es considerado fijo?

  • Personal contratado periódicamente
  • Personal en período de prueba
  • Personal con contrato indefinido tras un proceso de selección (correct)
  • Personal temporal a jornada completa

    • Según el artículo 7, ¿qué derechos tienen los trabajadores temporales en comparación con los fijos?

    <p>Disfrutan de los mismos derechos y obligaciones</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el grupo profesional que NO se menciona en la clasificación del personal de la FNMT-RCM?

    <p>Personal de limpieza</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué característica debe tener un contrato para que el personal sea considerado fijo?

    <p>Ser indefinido y haber pasado un período de prueba</p> Signup and view all the answers

    Qué se aplica a las retribuciones de los contratos de trabajo para jóvenes a jornada completa?

    <p>No puede ser inferior al nivel salarial 1</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuándo se iniciará el período de consultas tras la experimentación de nuevas normas?

    <p>Una vez finalizada la experimentación</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuántos representantes de la dirección y de los trabajadores componen la Comisión Paritaria?

    <p>Seis de la dirección y seis de los trabajadores</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la función principal de la Comisión Paritaria?

    <p>Interpretar, conciliar, arbitrar y vigilar los problemas relacionados con el Convenio</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué plazo debe constituirse la Comisión Paritaria tras la publicación del Convenio?

    <p>Dentro de quince días</p> Signup and view all the answers

    ¿Con qué frecuencia se reúne la Comisión Paritaria de manera ordinaria?

    <p>Mensualmente</p> Signup and view all the answers

    ¿Quiénes tienen derecho a ser informados previamente sobre modificaciones en las condiciones generales de trabajo?

    <p>Los representantes legales de los trabajadores</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la duración máxima que tiene la Comisión Paritaria para comunicar su decisión por escrito a los interesados?

    <p>Un mes</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué facultades tiene la Dirección de la FNMT-RCM respecto a la organización del trabajo?

    <p>Es responsable de la organización del trabajo y la determinación de centros y departamentos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué deben hacer los representantes legales de los trabajadores respecto a la organización del trabajo?

    <p>Sugerir y emitir informes con ideas que consideren beneficiosas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de personal queda excluido del ámbito de este convenio?

    <p>Profesionales contratados por presupuesto</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la vigencia del presente Convenio Colectivo?

    <p>Dos años</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué fecha se aplicarán los efectos retributivos del convenio?

    <p>1 de enero de 2009</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucederá si el convenio no es denunciado por ambas partes antes del 31 de diciembre de 2010?

    <p>Se entenderá prorrogado de año en año</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué norma establece el ámbito territorial funcional del convenio?

    <p>Artículo 2</p> Signup and view all the answers

    ¿Quién regula su actividad conforme a este convenio si cesan en su cargo?

    <p>El personal con igual o superior categoría a Jefe de Servicio</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por 'personal laboral' en el contexto del convenio?

    <p>Cualquier trabajador que desempeñe funciones por cuenta de la FNMT-RCM</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuándo entrará en vigor el presente convenio colectivo?

    <p>Al día siguiente de su publicación</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el horario obligatorio del turno de mañana?

    <p>De 9:00 a 14:00 horas</p> Signup and view all the answers

    En el turno partido, ¿cuánto tiempo mínimo se debe respetar entre la salida de la mañana y la entrada de la tarde?

    <p>1 hora</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el horario flexible para el turno de tarde?

    <p>De 14:15 a 15:30 horas</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el horario de trabajo en la fábrica los fines de semana?

    <p>De 6:00 a 14:00 horas</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuántas horas semanales se deben cumplir en los horarios flexibles?

    <p>37 h 30 mn</p> Signup and view all the answers

    En el sistema de trabajo a tres turnos, ¿cuál es el horario del turno de noche?

    <p>De 22:00 a 6:00 horas</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de estas horas se considera flexible en el turno de mañana partido?

    <p>De 14:00 a 16:30 horas</p> Signup and view all the answers

    En un horario flexible, ¿qué sucede con las horas que exceden el tiempo establecido en un mes?

    <p>Se compensan al mes siguiente</p> Signup and view all the answers

    ¿Quién tiene derecho al cuidado directo de un familiar que no puede valerse por sí mismo?

    <p>Quien precise encargarse del cuidado hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.</p> Signup and view all the answers

    Las faltas de asistencia de víctimas de violencia de género se consideran justificadas bajo qué condiciones?

    <p>Por el tiempo y condiciones determinadas por servicios sociales o de salud.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho tienen las víctimas de violencia de género respecto a su jornada laboral?

    <p>Derecho a la reducción de jornada con disminución proporcional de la retribución.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se deben solicitar los permisos sin sueldo de varios días completos?

    <p>A Recursos Humanos, entregando la petición al Jefe inmediato.</p> Signup and view all the answers

    Si un trabajador solicita permiso sin sueldo que excede de 30 días naturales, ¿cómo se afecta sus vacaciones reglamentarias?

    <p>Serán proporcionalmente a los días trabajados.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué autoridad tiene la potestad de conceder permisos sin sueldo?

    <p>El Director de Fábrica.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se requiere para que un trabajador solicite un permiso sin sueldo de una jornada?

    <p>La solicitud debe hacerse ante el Jefe inmediato.</p> Signup and view all the answers

    La reducción de jornada es un derecho que se otorga a quiénes?

    <p>A trabajadores, hombres o mujeres.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Convenio Colectivo FNMT-RCM

    • Regula las relaciones laborales entre la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre - Real Casa de la Moneda (FNMT-RCM) y su personal.
    • Aplicable en todos los centros de trabajo de la FNMT-RCM en el territorio español.

    Ámbito Personal y Exclusiones

    • Abarca a todos los trabajadores fijos y temporales de la FNMT-RCM.
    • Excluye a profesionales contratados para trabajos específicos sin carácter fijo o temporal.
    • Personal con categoría igual o superior a Jefe de Servicio se rige por su contrato y, subsidiariamente, por este Convenio.

    Vigencia del Convenio

    • Entrará en vigor al día siguiente de su publicación, con efectos retributivos desde el 1 de enero de 2009.
    • Vigencia de dos años, finalizando el 31 de diciembre de 2010, con posible prórroga anualmente.

    Comisión Paritaria

    • Constituidas por seis representantes de la dirección y seis de los trabajadores, con asesores de la plantilla.
    • Misión de interpretar, conciliar y vigilar la aplicación del Convenio.
    • Debe reunirse mensualmente y sus decisiones comunicarse dentro de un mes de tomadas.

    Organización del Trabajo

    • La dirección de FNMT-RCM tiene la responsabilidad de la organización del trabajo y establecimiento de condiciones laborales.
    • Los representantes de los trabajadores deben ser informados sobre modificaciones en condiciones laborales.

    Clasificación del Personal

    • Personal clasificado en fijo o temporal, con derechos y obligaciones equivalentes.
    • Clasificación funcional en cinco grupos: personal con mando, técnico, administrativo, operario y subalterno.
    • Horarios flexibles permitidos según necesidades, con un total de 37 horas y 30 minutos semanales.

    Turnos de Trabajo

    • Turno de mañana: obligatorio de 9:00 a 14:00; flexible de 7:00 a 9:00 y después de 14:00.
    • Turno de tarde: obligatorio de 15:30 a 20:00; flexible de 14:15 a 15:30 y después de 20:00.
    • Turno partido incluye horarios obligatorios y flexibles en mañana y tarde, con pausas mínimas entre turnos.

    Permisos y Reducción de Jornada

    • Derecho a reducción de jornada para trabajadores con familiares que requieran cuidados.
    • Permisos no retribuidos por violencia de género se consideran justificados según determinación de servicios sociales.
    • Permisos sin sueldo se solicitan a través de jerarquía con potestad de concesión por la dirección.

    Excedencias y Suspensiones

    • Posibilidad de excedencias forzosas y suspensiones de contrato con reserva del puesto de trabajo.

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    Description

    Este cuestionario explora el Convenio Colectivo entre la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre - Real Casa de la Moneda (FNMT-RCM) y su personal. Se abordan aspectos como el ámbito del personal, exclusiones y la vigencia del convenio. Comprender estos elementos es esencial para los trabajadores de la FNMT-RCM.

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