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Questions and Answers
¿Qué entidad es responsable de establecer la fórmula para el cálculo de los salarios?
¿Qué entidad es responsable de establecer la fórmula para el cálculo de los salarios?
- La FNMT-RCM (correct)
- El Ministerio de Empleo
- La Dirección General de Trabajo
- La Inspección de Trabajo
¿Cuál es la duración máxima de la experimentación de nuevas normas de organización y producción?
¿Cuál es la duración máxima de la experimentación de nuevas normas de organización y producción?
- Veinte semanas
- Diez semanas (correct)
- Quince semanas
- Cinco semanas
¿Cuál de los siguientes tipos de personal es considerado fijo?
¿Cuál de los siguientes tipos de personal es considerado fijo?
- Personal contratado periódicamente
- Personal en período de prueba
- Personal con contrato indefinido tras un proceso de selección (correct)
- Personal temporal a jornada completa
Según el artículo 7, ¿qué derechos tienen los trabajadores temporales en comparación con los fijos?
Según el artículo 7, ¿qué derechos tienen los trabajadores temporales en comparación con los fijos?
¿Cuál es el grupo profesional que NO se menciona en la clasificación del personal de la FNMT-RCM?
¿Cuál es el grupo profesional que NO se menciona en la clasificación del personal de la FNMT-RCM?
¿Qué característica debe tener un contrato para que el personal sea considerado fijo?
¿Qué característica debe tener un contrato para que el personal sea considerado fijo?
Qué se aplica a las retribuciones de los contratos de trabajo para jóvenes a jornada completa?
Qué se aplica a las retribuciones de los contratos de trabajo para jóvenes a jornada completa?
¿Cuándo se iniciará el período de consultas tras la experimentación de nuevas normas?
¿Cuándo se iniciará el período de consultas tras la experimentación de nuevas normas?
¿Cuántos representantes de la dirección y de los trabajadores componen la Comisión Paritaria?
¿Cuántos representantes de la dirección y de los trabajadores componen la Comisión Paritaria?
¿Cuál es la función principal de la Comisión Paritaria?
¿Cuál es la función principal de la Comisión Paritaria?
¿En qué plazo debe constituirse la Comisión Paritaria tras la publicación del Convenio?
¿En qué plazo debe constituirse la Comisión Paritaria tras la publicación del Convenio?
¿Con qué frecuencia se reúne la Comisión Paritaria de manera ordinaria?
¿Con qué frecuencia se reúne la Comisión Paritaria de manera ordinaria?
¿Quiénes tienen derecho a ser informados previamente sobre modificaciones en las condiciones generales de trabajo?
¿Quiénes tienen derecho a ser informados previamente sobre modificaciones en las condiciones generales de trabajo?
¿Cuál es la duración máxima que tiene la Comisión Paritaria para comunicar su decisión por escrito a los interesados?
¿Cuál es la duración máxima que tiene la Comisión Paritaria para comunicar su decisión por escrito a los interesados?
¿Qué facultades tiene la Dirección de la FNMT-RCM respecto a la organización del trabajo?
¿Qué facultades tiene la Dirección de la FNMT-RCM respecto a la organización del trabajo?
¿Qué deben hacer los representantes legales de los trabajadores respecto a la organización del trabajo?
¿Qué deben hacer los representantes legales de los trabajadores respecto a la organización del trabajo?
¿Qué tipo de personal queda excluido del ámbito de este convenio?
¿Qué tipo de personal queda excluido del ámbito de este convenio?
¿Cuál es la vigencia del presente Convenio Colectivo?
¿Cuál es la vigencia del presente Convenio Colectivo?
¿En qué fecha se aplicarán los efectos retributivos del convenio?
¿En qué fecha se aplicarán los efectos retributivos del convenio?
¿Qué sucederá si el convenio no es denunciado por ambas partes antes del 31 de diciembre de 2010?
¿Qué sucederá si el convenio no es denunciado por ambas partes antes del 31 de diciembre de 2010?
¿Qué norma establece el ámbito territorial funcional del convenio?
¿Qué norma establece el ámbito territorial funcional del convenio?
¿Quién regula su actividad conforme a este convenio si cesan en su cargo?
¿Quién regula su actividad conforme a este convenio si cesan en su cargo?
¿Qué se entiende por 'personal laboral' en el contexto del convenio?
¿Qué se entiende por 'personal laboral' en el contexto del convenio?
¿Cuándo entrará en vigor el presente convenio colectivo?
¿Cuándo entrará en vigor el presente convenio colectivo?
¿Cuál es el horario obligatorio del turno de mañana?
¿Cuál es el horario obligatorio del turno de mañana?
En el turno partido, ¿cuánto tiempo mínimo se debe respetar entre la salida de la mañana y la entrada de la tarde?
En el turno partido, ¿cuánto tiempo mínimo se debe respetar entre la salida de la mañana y la entrada de la tarde?
¿Cuál es el horario flexible para el turno de tarde?
¿Cuál es el horario flexible para el turno de tarde?
¿Cuál es el horario de trabajo en la fábrica los fines de semana?
¿Cuál es el horario de trabajo en la fábrica los fines de semana?
¿Cuántas horas semanales se deben cumplir en los horarios flexibles?
¿Cuántas horas semanales se deben cumplir en los horarios flexibles?
En el sistema de trabajo a tres turnos, ¿cuál es el horario del turno de noche?
En el sistema de trabajo a tres turnos, ¿cuál es el horario del turno de noche?
¿Cuál de estas horas se considera flexible en el turno de mañana partido?
¿Cuál de estas horas se considera flexible en el turno de mañana partido?
En un horario flexible, ¿qué sucede con las horas que exceden el tiempo establecido en un mes?
En un horario flexible, ¿qué sucede con las horas que exceden el tiempo establecido en un mes?
¿Quién tiene derecho al cuidado directo de un familiar que no puede valerse por sí mismo?
¿Quién tiene derecho al cuidado directo de un familiar que no puede valerse por sí mismo?
Las faltas de asistencia de víctimas de violencia de género se consideran justificadas bajo qué condiciones?
Las faltas de asistencia de víctimas de violencia de género se consideran justificadas bajo qué condiciones?
¿Qué derecho tienen las víctimas de violencia de género respecto a su jornada laboral?
¿Qué derecho tienen las víctimas de violencia de género respecto a su jornada laboral?
¿Cómo se deben solicitar los permisos sin sueldo de varios días completos?
¿Cómo se deben solicitar los permisos sin sueldo de varios días completos?
Si un trabajador solicita permiso sin sueldo que excede de 30 días naturales, ¿cómo se afecta sus vacaciones reglamentarias?
Si un trabajador solicita permiso sin sueldo que excede de 30 días naturales, ¿cómo se afecta sus vacaciones reglamentarias?
¿Qué autoridad tiene la potestad de conceder permisos sin sueldo?
¿Qué autoridad tiene la potestad de conceder permisos sin sueldo?
¿Qué se requiere para que un trabajador solicite un permiso sin sueldo de una jornada?
¿Qué se requiere para que un trabajador solicite un permiso sin sueldo de una jornada?
La reducción de jornada es un derecho que se otorga a quiénes?
La reducción de jornada es un derecho que se otorga a quiénes?
Flashcards
FNMT-RCM Collective Agreement
FNMT-RCM Collective Agreement
A labor agreement governing the relationship between the Fábrica Nacional de Moneda y Timbre - Real Casa de la Moneda and its employees.
Scope of employees
Scope of employees
Covers permanent and temporary employees, excluding those hired for specific tasks without fixed or temporary contracts.
Supervisory staff status
Supervisory staff status
Leadership roles (Head of Service or higher) are governed by their specific contracts, if no specific contract is available the agreement is used as a secondary reference.
Agreement Start Date
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Agreement Duration
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Parity Committee
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Committee Meetings
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Work Organization Responsibility
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Worker Input on Changes
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Employee Classification
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Job Categories
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Flexible Working Hours
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Morning Shift
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Afternoon Shift
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Split Shifts
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Reduced Work Time
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Violence Related Leave
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Non-paid Leave
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Forced Leave
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Study Notes
Convenio Colectivo FNMT-RCM
- Regula las relaciones laborales entre la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre - Real Casa de la Moneda (FNMT-RCM) y su personal.
- Aplicable en todos los centros de trabajo de la FNMT-RCM en el territorio español.
Ámbito Personal y Exclusiones
- Abarca a todos los trabajadores fijos y temporales de la FNMT-RCM.
- Excluye a profesionales contratados para trabajos específicos sin carácter fijo o temporal.
- Personal con categoría igual o superior a Jefe de Servicio se rige por su contrato y, subsidiariamente, por este Convenio.
Vigencia del Convenio
- Entrará en vigor al día siguiente de su publicación, con efectos retributivos desde el 1 de enero de 2009.
- Vigencia de dos años, finalizando el 31 de diciembre de 2010, con posible prórroga anualmente.
Comisión Paritaria
- Constituidas por seis representantes de la dirección y seis de los trabajadores, con asesores de la plantilla.
- Misión de interpretar, conciliar y vigilar la aplicación del Convenio.
- Debe reunirse mensualmente y sus decisiones comunicarse dentro de un mes de tomadas.
Organización del Trabajo
- La dirección de FNMT-RCM tiene la responsabilidad de la organización del trabajo y establecimiento de condiciones laborales.
- Los representantes de los trabajadores deben ser informados sobre modificaciones en condiciones laborales.
Clasificación del Personal
- Personal clasificado en fijo o temporal, con derechos y obligaciones equivalentes.
- Clasificación funcional en cinco grupos: personal con mando, técnico, administrativo, operario y subalterno.
- Horarios flexibles permitidos según necesidades, con un total de 37 horas y 30 minutos semanales.
Turnos de Trabajo
- Turno de mañana: obligatorio de 9:00 a 14:00; flexible de 7:00 a 9:00 y después de 14:00.
- Turno de tarde: obligatorio de 15:30 a 20:00; flexible de 14:15 a 15:30 y después de 20:00.
- Turno partido incluye horarios obligatorios y flexibles en mañana y tarde, con pausas mínimas entre turnos.
Permisos y Reducción de Jornada
- Derecho a reducción de jornada para trabajadores con familiares que requieran cuidados.
- Permisos no retribuidos por violencia de género se consideran justificados según determinación de servicios sociales.
- Permisos sin sueldo se solicitan a través de jerarquía con potestad de concesión por la dirección.
Excedencias y Suspensiones
- Posibilidad de excedencias forzosas y suspensiones de contrato con reserva del puesto de trabajo.
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Description
Este cuestionario explora el Convenio Colectivo entre la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre - Real Casa de la Moneda (FNMT-RCM) y su personal. Se abordan aspectos como el ámbito del personal, exclusiones y la vigencia del convenio. Comprender estos elementos es esencial para los trabajadores de la FNMT-RCM.
