Convenio Colectivo Universidades Públicas Canarias
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Questions and Answers

¿Cuál es el objetivo del II Convenio Colectivo para el Personal de Administración y Servicios Laboral de las Universidades Públicas Canarias?

  • Mejorar las instalaciones de las universidades.
  • Definir las normas de convivencia estudiantil.
  • Establecer el funcionamiento de las clases.
  • Regular las relaciones laborales del personal. (correct)

    • ¿Qué artículo establece la determinación de las partes que conciertan el convenio?

  • Artículo 1.
  • Artículo 2. (correct)
  • Artículo 3.
  • Artículo 4.

    • ¿Qué abarca el ámbito de aplicación del convenio según el Artículo 3?

  • Las universidades privadas.
  • Las universidades de otros países.
  • Los estudiantes de posgrado.
  • El personal administrativo y de servicios laboral. (correct)

    • ¿Qué se menciona sobre la Comisión Paritaria en el artículo 12?

    <p>Se ocupa de la resolución de conflictos laborales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué artículo se refiere a los procedimientos de provisión de puestos de trabajo?

    <p>Artículo 21.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes es un procedimiento ordinario para la provisión temporal de puestos de trabajo mencionado en el convenio?

    <p>Contratación temporal a tiempo parcial.</p> Signup and view all the answers

    El artículo que trata sobre el ingreso del personal es el:

    <p>Artículo 19.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué establece el Artículo 10 sobre el convenio?

    <p>La indivisibilidad del convenio.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de movilidad se menciona por razones de salud?

    <p>Movilidad por razones de salud o de rehabilitación</p> Signup and view all the answers

    ¿Quiénes pueden participar en el concurso de traslados?

    <p>El PAS Laboral fijo adscrito por motivo de violencia de género o salud</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes situaciones excluye del concurso de traslados?

    <p>Suspensión de contrato sin sentencia condenatoria</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué componente se tiene en cuenta en el baremo del concurso de traslados?

    <p>Antigüedad en el mismo grupo y especialidad profesional</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de formación se considera en los méritos para el concurso de traslados?

    <p>Cursos homologados y relacionados con el puesto</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes modalidades de excedencia permite participar en el concurso de traslados?

    <p>Excedencia por violencia de género</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto se considera junto a la antigüedad en el baremo del concurso de traslados?

    <p>Los méritos de formación de los candidatos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué elemento no se menciona en relación con la movilidad por violencia de género?

    <p>Antigüedad en el sector</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el máximo de horas diarias permitido para una jornada especial?

    <p>9 horas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho tienen los trabajadores que prestan servicio en sábados, domingos y festivos?

    <p>Día de descanso la semana siguiente</p> Signup and view all the answers

    La jornada reducida se acordará entre la Gerencia y cuál de las siguientes entidades?

    <p>El Comité de Empresa</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se debe establecer en un acuerdo previo antes de implementar una jornada especial?

    <p>Un acuerdo con el Comité de Empresa</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el horario normal de trabajo para la jornada ordinaria en turno de mañana?

    <p>7:45 a 15:15 horas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué define las Relaciones de Puestos de Trabajo en el convenio?

    <p>El tipo de jornada asignado a cada puesto</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuántas horas de descanso consecutivas se deben contemplar entre jornada y jornada especial?

    <p>12 horas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué restricción se menciona para las distribuciones irregulares de la jornada?

    <p>Requieren acuerdo expreso con el Comité y trabajadores</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se percibe con carácter general en concepto de complemento de antigüedad?

    <p>Una cuantía fija mensual y consolidable</p> Signup and view all the answers

    ¿Cada cuántos años se devengan los trienios de antigüedad?

    <p>Cada tres años</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de servicios se reconocen a efectos de antigüedad?

    <p>Los servicios previos y del período de prueba</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes es un componente específico del complemento al puesto de trabajo?

    <p>Componente para trabajos de peligrosidad</p> Signup and view all the answers

    ¿A partir de cuándo se comenzarán a devengar los trienios?

    <p>Desde el primer día del mes de cumplimiento del trienio</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué determina el componente general del complemento al puesto de trabajo?

    <p>El grupo profesional al que se encuentra adscrito</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre con la antigüedad consolidada antes de la entrada en vigor del convenio colectivo actual?

    <p>Continuará rigiéndose por el régimen anterior</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una característica de los componentes específicos del complemento al puesto de trabajo?

    <p>Difieren dependiendo del tipo de trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se percibirá por la realización de trabajos en puestos peligrosos, penosos o tóxicos?

    <p>Un componente específico</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuándo dejará de percibirse el componente asociado a trabajos peligrosos?

    <p>Cuando cesen las causas que motivaron su concesión</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de puestos se consideran para el componente específico de dirección o jefatura?

    <p>Puestos de dirección o jefatura</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes tipos de dirección o jefatura implica la coordinación de un grupo o equipo?

    <p>Tipo III</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué característica tiene el componente de dirección o jefatura?

    <p>No es consolidable</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se establece la retribución por trabajos extraordinarios?

    <p>Por hora trabajada</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué informe es necesario para la asignación del componente de dirección o jefatura?

    <p>Informe del Comité de Empresa</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de dirección o jefatura se relaciona con un servicio específico?

    <p>Dirección o jefatura tipo II</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuántos representantes de la parte social integran la Comisión Paritaria?

    <p>8</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las competencias de la Comisión Paritaria?

    <p>Interpretar y aplicar el Convenio Colectivo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se debe hacer en caso de que haya un conflicto colectivo relacionado con el Convenio?

    <p>Conocerlo e informarlo antes de buscar una solución judicial</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe hacer la Comisión Paritaria al actualizar el contenido normativo del Convenio?

    <p>Publicar todos los cambios en el Boletín Oficial de Canarias</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el número total de representantes de las Universidades Públicas Canarias en la Comisión Paritaria?

    <p>8</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto se debe estudiar y proponer en la Comisión Paritaria relacionado con el trabajo?

    <p>La creación y modificación de grupos y especialidades profesionales</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué plazo debe constituirse la Comisión Paritaria después de la publicación del Convenio Colectivo?

    <p>En el mes siguiente</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué obligación tiene la Comisión Paritaria al actualizar el contenido normativo del Convenio?

    <p>Publicar las modificaciones en el Boletín Oficial de Canarias</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se requiere para acceder al grupo profesional de titulados superiores?

    <p>Titulación universitaria de Licenciado, Ingeniero o Arquitecto</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué título se reconoce en el grupo de titulados medios?

    <p>Titulación de Arquitecto Técnico</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué deben superar los trabajadores para ser considerados en los grupos profesionales de técnicos?

    <p>Prueba de Acceso a la Universidad para mayores de 25 años</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se clasifica a los graduados universitarios según la información proporcionada?

    <p>En los grupos de titulados superiores o medios</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué característica es común entre los grupos de técnicos de mantenimiento, técnicos especialistas y técnicos de laboratorio?

    <p>Todos aceptan la Prueba de Acceso a la Universidad para mayores de 25 años</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué papel juega la Comisión Paritaria en la clasificación de títulos profesionales?

    <p>Determina la inclusión de títulos de grado en grupos profesionales</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de titulación es necesaria para el grupo de técnicos de mantenimiento?

    <p>Formación profesional o Bachiller Superior</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes no es un grupo profesional mencionado?

    <p>Técnicos de gestión</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué requisito es necesario para participar en el concurso-oposición restringido para promociones internas?

    <p>Cumplir con los requisitos de la convocatoria</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes situaciones excluye a un trabajador del concurso de traslados?

    <p>Suspensión de contrato por ejercicio de cargo público</p> Signup and view all the answers

    En la fase de concurso del proceso de provisión de puestos, ¿qué aspecto se valora?

    <p>La residencia en Canarias durante un período mínimo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué organos deben acordar las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo?

    <p>La Gerencia y el Comité de Empresa</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de procedimiento se menciona para la provisión de plazas vacantes después de un concurso de traslados?

    <p>Concurso-oposición libre</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las funciones de las Comisiones Técnicas en la provisión de puestos?

    <p>Elaborar propuestas sobre los programas de pruebas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se prevé con respecto a los procedimientos de provisión de puestos en el artículo mencionado?

    <p>Podrán convocarse simultáneamente</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de excedencia no afecta la participación en el concurso de traslados?

    <p>Excedencia por violencia de género</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el plazo máximo para formalizar los contratos después de la resolución del órgano competente?

    <p>15 días</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre si hay renuncias de los aspirantes seleccionados antes de su contratación?

    <p>Se solicita una lista complementaria de aspirantes.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se debe justificar adecuadamente antes de la formalización de los contratos?

    <p>Los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la duración mínima del plazo entre la publicación de las pruebas y su celebración?

    <p>15 días</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la consecuencia de no haber formalizado el contrato en el plazo establecido?

    <p>No se incorpora al puesto ni tiene derecho a percepción económica.</p> Signup and view all the answers

    En un concurso-oposición libre, ¿qué puede determinarse antes de formalizar el contrato?

    <p>La realización de un período de prueba.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuánto tiempo se tiene para publicar la fecha, lugar y hora de las pruebas tras la presentación de instancias?

    <p>15 días</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué limitación se impone respecto al número de aspirantes seleccionados en función de las plazas convocadas?

    <p>No puede exceder el número de plazas convocadas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el principal derecho del personal que ocupa un puesto de trabajo temporal?

    <p>Percibir retribuciones correspondientes al puesto temporalmente asignado.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre con los servicios prestados en un puesto de trabajo temporal?

    <p>Se pueden alegar como mérito en procedimientos ordinarios de provisión definitiva.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es falsa respecto al cese de un puesto temporal?

    <p>Puede ser decidido por el trabajador en cualquier momento.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la finalidad de publicar las actuaciones relacionadas con las listas de trabajo?

    <p>Mantener la transparencia y accesibilidad de información al público.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se necesita para el desempeño temporal de un puesto de trabajo?

    <p>La existencia de un procedimiento reglamentario establecido.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué condición se establece para la contratación temporal de personal?

    <p>Debido a la imposibilidad de provisión temporal por PAS laboral fijo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto se menciona como parte del régimen de funcionamiento de las listas?

    <p>Los baremos de méritos que se utilizarán.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implicaciones tiene el desempeño temporal de un puesto de trabajo respecto a la antigüedad?

    <p>Puede ser reconocido como mérito en otros procesos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si las partes no llegan a un acuerdo para un nuevo Convenio tras la expiración del actual?

    <p>El convenio se prorroga anualmente hasta un nuevo acuerdo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué condición debe cumplir una mejora económica establecida por norma para ser efectiva en relación con el convenio?

    <p>Ser superior en cómputo anual a las condiciones del convenio.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica la indivisibilidad del Convenio según el contenido proporcionado?

    <p>Ninguna de las partes puede desvincularse de condiciones individuales.</p> Signup and view all the answers

    Si la jurisdicción laboral declara nula alguna cláusula del convenio, ¿qué deben hacer las partes?

    <p>Renegociar las cláusulas afectadas de común acuerdo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se consideran las condiciones más beneficiosas que existían antes del actual convenio?

    <p>Se mantienen “ad personam” si superan las del nuevo convenio.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué factor determina si una mejora económica propuesta es efectiva respecto al convenio?

    <p>Su evaluación a nivel global en cómputo anual.</p> Signup and view all the answers

    En caso de un incumplimiento, ¿qué aspecto es importante considerar según el contenido?

    <p>Se debe evaluar el impacto de la nulidad en el conjunto.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué principio rige la compensación de las condiciones económicas al entrar en vigor el convenio?

    <p>Compensan todas las condiciones existentes en el momento de su entrada en vigor.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la titulación mínima exigida para el ingreso al grupo profesional de titulados superiores?

    <p>Licenciado, Ingeniero o Arquitecto</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de personal se incluye en el grupo profesional de técnicos de laboratorio?

    <p>Personal con titulación de formación profesional o Bachiller Superior</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implicaciones tiene la inclusión de un título de grado en uno de los grupos profesionales?

    <p>Depende de un acuerdo de la Comisión Paritaria</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un criterio para el acceso al grupo profesional de titulados medios?

    <p>Titulación universitaria de Diplomado o equivalente</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué características debe tener un trabajador para ser encuadrado en el grupo de técnicos de mantenimiento?

    <p>Capacidad probada en relación con el puesto</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué requisito comparten los grupos profesionales de técnicos de mantenimiento y técnicos especialistas?

    <p>Haber superado la Prueba de Acceso a la Universidad para mayores de 25 años</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué grupo profesional requiere que los graduados universitarios se encuadren adecuadamente?

    <p>Grupo de titulados superiores</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué grupo profesional no está relacionado con titulaciones universitarias?

    <p>Grupo profesional de técnicos de mantenimiento</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué duración inicial tiene el traslado para una trabajadora víctima de violencia de género?

    <p>Un año</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se considera vacantes en el contexto del traslado por violencia de género?

    <p>Puestos de trabajo no ocupados o reservados a personal laboral fijo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho tiene la trabajadora al finalizar el período de un año tras el traslado por violencia de género?

    <p>Opción de regresar a su puesto anterior o continuar en el nuevo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el carácter de la adscripción si la trabajadora ocupa temporalmente su puesto de origen?

    <p>Definitivo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si la trabajadora no ocupa definitivamente su puesto tras el traslado por violencia de género?

    <p>La adscripción es provisional y deberá participar en un concurso de traslado</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho conserva la trabajadora tras el traslado por violencia de género?

    <p>Participar en cualquier concurso de traslado anunciado para su grupo anterior</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué procedimiento se debe seguir para hacer efectivo el derecho de movilidad por violencia de género?

    <p>Comunicación formal por parte de la universidad a la trabajadora</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué conlleva la participación de la trabajadora en el primer concurso de traslado tras un traslado provisional?

    <p>La obligación de regresar a su puesto antiguo si no es seleccionada</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de componente se establece para los trabajadores que desempeñan funciones de dirección o jefatura en la Universidad?

    <p>Componente específico</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuáles son los tipos de dirección o jefatura mencionados?

    <p>Tipo I, Tipo II y Tipo III</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se requiere para que un trabajador perciba un componente por labores en puestos peligrosos?

    <p>Un informe del Comité de Salud y Seguridad Laboral</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se determina la retribución por trabajos extraordinarios?

    <p>Por hora trabajada sin distinción de grupos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la característica principal del componente específico para dirección o jefatura?

    <p>Deja de percibirse si cesan las causas de concesión</p> Signup and view all the answers

    Qué tipo de componentes se perciben por la realización de trabajos en puestos excepcionales?

    <p>Componente de peligrosidad, penosidad o toxicidad</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre si el puesto de trabajo ha sido declarado peligroso y las circunstancias no han variado?

    <p>El procedimiento puede finalizar por resolución de la Gerencia</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la duración mínima para devengar un trienio de antigüedad?

    <p>Tres años de servicios.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué estipula el componente específico para dirección o jefatura respecto a su atribución?

    <p>Se necesita informe del Comité de Empresa</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué componente específico está destinado al personal que trabaja en condiciones de peligrosidad?

    <p>Complemento específico por peligrosidad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de trabajos se incluyen en el complemento específico para los puestos de informática?

    <p>Puestos de trabajo relacionados con la informática.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se perciben los trienios de antigüedad en relación a las pagas extraordinarias?

    <p>Se perciben en todas las mensualidades y en las pagas extraordinarias.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué condición se debe cumplir para que un servicio previo cuente como antigüedad?

    <p>Se reconocerán independientemente de su continuidad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué acontecimiento da inicio al devengo de los trienios de antigüedad?

    <p>El primer día del mes en que se cumple cada trienio.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué elemento define el componente general del complemento al puesto de trabajo?

    <p>El grupo profesional al que está adscrito.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué característica tienen los componentes específicos del complemento al puesto de trabajo?

    <p>Varían según las características del puesto.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si no hay acuerdo para la firma de un nuevo Convenio después de la expiración del actual?

    <p>El actual Convenio se entiende prorrogado hasta la firma de otro.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se gestionan las condiciones económicas establecidas en el Convenio colectivo?

    <p>Compensan y absorben todas las condiciones previas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se respeta al mantener estrictamente las condiciones 'ad personam'?

    <p>Las condiciones particulares que excedan mejoras del Convenio.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se consideran las condiciones pactadas en el Convenio?

    <p>Forman un todo orgánico e indivisible.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre si la jurisdicción laboral declara la nulidad de alguna cláusula del Convenio?

    <p>Las partes deben decidir sobre la renegociación de cláusulas afectadas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Las mejoras económicas introducidas por leyes durante el año son efectivas si?

    <p>Exceden las condiciones económicas del Convenio en cómputo anual.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica la 'indivisibilidad del Convenio' en su aplicación?

    <p>Las condiciones deben considerarse en su totalidad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué determina el impacto de la nulidad de cláusulas en el Convenio?

    <p>Las partes solo renegocian las cláusulas no afectadas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué porcentaje de alguna de las partes necesita solicitar una reunión extraordinaria de la Comisión Paritaria?

    <p>40%</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se requiere para que los acuerdos de la Comisión Paritaria sean vinculantes?

    <p>Mayoría absoluta de cada parte</p> Signup and view all the answers

    ¿Con qué frecuencia debe reunirse la Comisión Paritaria en sesiones ordinarias?

    <p>Cada tres meses</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe una función de la Comisión Paritaria?

    <p>Elaborar el Reglamento de funcionamiento interno</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué deben mantener los miembros de la Comisión Paritaria en sus actuaciones si se decide?

    <p>Sigilo profesional</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de información pueden recabar las Universidades y Central Sindicales ante la Comisión Paritaria?

    <p>Información relacionada con asuntos de su competencia</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto no se menciona sobre la duración de las competencias de la Comisión Paritaria?

    <p>Pueden ser suspendidas por un año</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué no es una función de la Comisión Paritaria según el contenido proporcionado?

    <p>Desarrollar competencias relacionadas con el presupuesto</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el límite máximo de horas semanales para una jornada especial?

    <p>37,5 horas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho tienen los trabajadores que presten servicios en festivos?

    <p>Percibir un complemento y un día de descanso</p> Signup and view all the answers

    ¿Con quiénes se debe negociar o acordar la jornada especial?

    <p>Con el Comité de Empresa y trabajadores afectados</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes condiciones se aplica a la jornada reducida?

    <p>Se acordará para cada año entre la Gerencia y el Comité de Empresa</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se debe contemplar al establecer la jornada especial?

    <p>Un descanso consecutivo de al menos 12 horas</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre el horario normal de trabajo en turno de mañana?

    <p>Es de 7:45 a 15:15 horas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué restricción se menciona sobre las distribuciones irregulares de la jornada?

    <p>Requieren acuerdo expreso con el Comité de Empresa</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué deberá establecerse en la Instrucción de vacaciones respecto a la jornada reducida?

    <p>El tiempo de reducción y horarios correspondientes</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué condiciones deben cumplirse para que un trabajador solicite la adscripción por motivos de salud?

    <p>Que la adaptación de las condiciones de trabajo sea imposible y tenga informe favorable del Servicio de Prevención.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de traslados se considera como forzosos?

    <p>Traslados que implican un cambio de residencia.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se menciona sobre la movilidad para trabajadores con capacidad disminuida?

    <p>Pueden ser destinados a trabajos adecuados a sus condiciones según disponibilidad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Quién toma la decisión final sobre el destino a un nuevo puesto de trabajo?

    <p>La Gerencia, previo informe del Comité de Empresa.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué especialistas deben evaluar la petición de adscripción por razones de salud?

    <p>El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la característica de la retribución por disponibilidad horaria?

    <p>Cuenta con una cuantía fija y una variable por horas trabajadas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el máximo de horas de servicio efectivos que serán retribuidos en un año?

    <p>80 horas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre con las horas que exceden de las 80 horas efectivas en un año?

    <p>Se compensan con libranzas a razón de una hora por cada hora trabajada.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué porcentaje adicional se percibe por las horas trabajadas entre las 22:00 horas y las 6:00 de la mañana?

    <p>25% sobre el valor de la hora extraordinaria.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la incompatibilidad establecida para la percepción de complementos?

    <p>La percepción del complemento de jornada rotatoria con el de jornada partida.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué componente no se puede percibir en los periodos de prestación efectiva de servicios?

    <p>Complemento por disponibilidad horaria.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué característica tiene la cuantía fija de la disponibilidad horaria?

    <p>Es idéntica para todos los grupos profesionales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se considera en las libranzas para compensar horas trabajadas efectivas?

    <p>Se concede tiempo libre a razón de una hora por cada hora trabajada.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué condición excluye a un trabajador de participar en la promoción interna mediante concurso-oposición restringido?

    <p>Estar suspendido por cargo público representativo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el criterio que se valora en la fase de concurso para las plazas vacantes?

    <p>La residencia en Canarias durante cinco años</p> Signup and view all the answers

    ¿Quiénes son los responsables de acordar las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo?

    <p>La Gerencia y el Comité de Empresa</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué modalidad de excedencia no permite la participación en el concurso de traslados?

    <p>Excedencia por estudios</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué evento puede acelerar el procedimiento de provisión de puestos?

    <p>La convocatoria simultánea de procedimientos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de concurso se realiza una vez concluidos los procedimientos regulados?

    <p>Concurso-oposición libre</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué propuesta elabora la Comisión Técnica para determinados puestos de trabajo?

    <p>Propuesta sobre el programa de pruebas</p> Signup and view all the answers

    ¿Quiénes tienen el derecho a participar en el concurso-oposición restringido?

    <p>El PAS Laboral fijo de la universidad convocante</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué título se requiere para pertenecer al grupo profesional de titulados superiores?

    <p>Licenciado universitario</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto a los graduados universitarios en la clasificación profesional?

    <p>Se pueden encuadrar en los grupos de titulados superiores o medios.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los requisitos para el grupo profesional de técnicos de mantenimiento?

    <p>Titulación de Bachiller Superior o equivalente.</p> Signup and view all the answers

    La inclusión de un título de grado en un grupo profesional específico se realiza por:

    <p>La Comisión Paritaria.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué opción se describe como un requisito para los técnicos especialistas?

    <p>Tener titulación de formación profesional o equivalente.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de educación se considera para el ingreso en el grupo profesional de técnicos de laboratorio?

    <p>Formación profesional o Bachiller Superior o equivalente.</p> Signup and view all the answers

    La provisión de puestos de trabajo se debe realizar a través de:

    <p>Los procedimientos establecidos en el Título VI del convenio.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el encuadramiento profesional es correcta?

    <p>Se establece en función del nivel retributivo asignado.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el informe necesario para solicitar la adscripción por motivos de salud o rehabilitación?

    <p>Informe de la unidad de medicina del trabajo</p> Signup and view all the answers

    En caso de que se considere necesario un cambio de residencia, ¿cómo se clasifica este traslado?

    <p>Forzoso</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe estudiar el trabajador con capacidad disminuida para ser destinatario de un trabajo adecuado?

    <p>Sus condiciones de salud y capacidad</p> Signup and view all the answers

    ¿Quién tiene la autoridad para resolver el destino a un nuevo puesto de trabajo tras el informe correspondiente?

    <p>La Gerencia</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de movilidad puede un trabajador solicitar por razones de salud si no es posible adaptar su puesto de trabajo?

    <p>Adscripción por motivos de salud o rehabilitación</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el derecho de una persona designada temporalmente para un puesto de trabajo?

    <p>Permanecer en el puesto hasta que se finalice la causa de sustitución.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre con los servicios prestados mediante un desempeño temporal de puesto de trabajo?

    <p>Son valorados como méritos en los procedimientos ordinarios.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se deben comunicar las acciones relativas a la formación y funcionamiento de listas?

    <p>Mediante publicación en la página web y tablones de anuncios.</p> Signup and view all the answers

    En caso de que no sea posible la provisión temporal de puestos por personal fijo, ¿qué se procederá a hacer?

    <p>Realizar la contratación temporal de personal.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué garantiza el desempeño temporal de un puesto de trabajo en términos retributivos?

    <p>La percepción de retribuciones correspondientes al puesto temporalmente asignado.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se requiere para que se produzca el cese de una persona en un puesto temporal?

    <p>Por causa justificada conforme a los procedimientos establecidos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la publicidad de las atribuciones temporales de puestos de trabajo es correcta?

    <p>Se publicarán y se comunicarán al Comité de Empresa.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto no otorga derecho al ascenso según el desempeño temporal de un puesto de trabajo?

    <p>El desempeño temporal de un puesto de trabajo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué requisito se necesita para que un trabajador cambie de puesto de trabajo si está en situación de incapacidad permanente total?

    <p>Que existan vacantes dotadas presupuestariamente.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre con el puesto de trabajo que se deja al ser trasladado a otro más adecuado por incapacidad?

    <p>Se ocupa de manera provisional hasta el siguiente concurso de traslado.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la duración máxima permitida para las permutas de puestos de trabajo según la normativa?

    <p>Tres años.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué condición debe cumplir un trabajador para ser adscrito a un nuevo puesto de trabajo?

    <p>Cumplir con los requisitos de la Relación de Puestos de Trabajo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe hacerse si un puesto considerado como vacante es reservado a personal fijo?

    <p>No se podrá cambiar la adscripción del trabajador hasta que se cubra la vacante.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se categoriza la adscripción a un nuevo puesto si no se cubre de manera definitiva?

    <p>Como provisional.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si un trabajador en situación de incapacidad permanente total no cumple con los requisitos para el nuevo puesto?

    <p>No se podrá realizar el cambio de puesto.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se requiere para que un cambio de puesto se considere una novación del contrato?

    <p>Que se produzcan las garantías establecidas en la ley.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué artículo regula la movilidad por razones de salud o rehabilitación?

    <p>Artículo 32</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes conceptos se relaciona con las retribuciones extraordinarias?

    <p>Pagas extraordinarias</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué artículo menciona las licencias sin sueldo?

    <p>Artículo 55</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la base para determinar la responsabilidad disciplinaria?

    <p>Las faltas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de excedencia permite el cuidado de menores o familiares?

    <p>Excedencia para cuidado de menores</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el artículo que aborda la jornada de trabajo?

    <p>Artículo 35</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se establece en el artículo sobre el régimen disciplinario?

    <p>Responsabilidad disciplinaria</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué artículo regula la estructura salarial?

    <p>Artículo 41</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un requisito esencial para el ingreso al servicio de la Universidad?

    <p>Poseer la titulación específica exigida.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué principio no se menciona en el proceso de selección y contratación del personal laboral?

    <p>Antigüedad</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un procedimiento ordinario para la provisión definitiva de puestos de trabajo vacantes?

    <p>Concurso de traslados.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué opción describe correctamente el procedimiento para la provisión temporal de puestos de trabajo?

    <p>Se realiza a través del desempeño temporal o contratación.</p> Signup and view all the answers

    En relación con la promoción del personal laboral fijo, ¿cuál es un requisito para acceder a las pruebas de ascenso?

    <p>Cumplir los requisitos establecidos en la convocatoria.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué no forma parte de los procedimientos para la provisión de puestos de trabajo?

    <p>Promoción económica.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se considera en el acceso al empleo público para personas con discapacidad?

    <p>Lo establecido en la legislación vigente.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué características debe tener un procedimiento ordinario para la provisión de puestos de trabajo?

    <p>Aplicarse en estricto orden de prelación.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el tiempo máximo que debe transcurrir entre la conclusión de un ejercicio y el comienzo del siguiente?

    <p>45 días</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué porcentaje de la puntuación total del concurso-oposición está destinado al baremo de méritos?

    <p>20%</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el número de aspirantes es correcta?

    <p>No se podrá declarar superado el proceso a más aspirantes que los convocados.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto no se menciona en las convocatorias realizadas por el Rector de cada Universidad?

    <p>El número de aspirantes seleccionados.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el mínimo de días naturales para la presentación de instancias en una convocatoria?

    <p>15 días</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de pruebas tiene un peso máximo del 80% en la puntuación total del concurso-oposición?

    <p>Pruebas teórico-prácticas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué información debe incluir la convocatoria respecto al Tribunal Calificador?

    <p>La designación del Tribunal Calificador.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuáles son los requisitos que deben cumplir los aspirantes según las convocatorias?

    <p>Condiciones o requisitos específicos establecidos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho tiene una trabajadora víctima de violencia de género en relación con las vacantes disponibles?

    <p>Ser informada sobre las vacantes ubicadas en su localidad o localidades solicitadas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la duración inicial del traslado para una trabajadora víctima de violencia de género?

    <p>Un año.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede al término del año de traslado para una trabajadora víctima de violencia de género?

    <p>Puede optar por continuar en el nuevo puesto o regresar al anterior.</p> Signup and view all the answers

    En caso de que una trabajadora ocupe su nuevo puesto de forma definitiva, ¿qué sucede con el cometido de reserva de su anterior puesto?

    <p>Finaliza la obligación de reserva de su anterior puesto de trabajo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si la adscripción de la trabajadora por violencia de género tiene carácter provisional?

    <p>Participará automáticamente en el próximo concurso de traslado.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué condiciones deben cumplirse para considerar vacantes a los puestos de trabajo disponibles?

    <p>Deben no estar ocupados o reservados a personal laboral fijo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho se conserva en relación con la participación en concursos de traslado?

    <p>El derecho a participar voluntariamente en concursos de su grupo y especialidad anterior.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se considera con carácter definitivo en el contexto del traslado de una trabajadora víctima de violencia de género?

    <p>Que la trabajadora ocupa su nuevo puesto de manera definitiva.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre con el componente específico para los puestos de dirección o jefatura si dejan de existir las causas para su concesión?

    <p>Dejará de percibirse</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes tipos de dirección o jefatura implica la dirección de un servicio específico adscrito a un servicio general?

    <p>Dirección o jefatura tipo II</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué componente retribuye la realización habitual de trabajos en puestos considerados peligrosos, penosos o tóxicos?

    <p>Componente específico</p> Signup and view all the answers

    La retribución por trabajo extraordinario se establece por:

    <p>Hora trabajada sin distinción de grupos profesionales</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se requiere para que un trabajador perciba el componente de dirección o jefatura?

    <p>Informe del Comité de Empresa</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué característica tiene el componente asociado a trabajos peligrosos, penosos o tóxicos?

    <p>Cesa cuando cesan las causas que lo motivaron</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se clasifica la dirección o jefatura tipo III?

    <p>Coordinación de equipos de un servicio específico</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto se considera a la hora de establecer la retribución por trabajos extraordinarios?

    <p>Cantidad de horas trabajadas</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes es una de las funciones de la Comisión Paritaria según el convenio?

    <p>Elaborar y aprobar su Reglamento de funcionamiento interno.</p> Signup and view all the answers

    Con respecto a las reuniones de la Comisión Paritaria, ¿cada cuánto tiempo deben realizarse las sesiones ordinarias?

    <p>Cada tres meses.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué porcentaje de miembros de una parte puede solicitar una reunión extraordinaria de la Comisión Paritaria?

    <p>40%</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de acuerdos tomará la Comisión Paritaria?

    <p>Acuerdos vinculantes.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto se regulará en el Reglamento de funcionamiento interno de la Comisión Paritaria?

    <p>La elaboración de sus actas y publicación de acuerdos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué característica debe tener la información recabada por la Comisión Paritaria?

    <p>Ser confidencial si así se decide.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se considera para la elaboración de actas dentro de la Comisión Paritaria?

    <p>Los informes solicitados a las Universidades y centrales sindicales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucederá con la Comisión Paritaria mientras esté vigente el Convenio Colectivo?

    <p>Desarrollará sus competencias.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de movilidad se menciona en el Artículo 31?

    <p>Movilidad por razón de violencia de género</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué artículo regula las horas extraordinarias?

    <p>Artículo 38</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes opciones no es un tipo de excedencia mencionado en el convenio?

    <p>Excedencia para formación</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto se contempla en el Artículo 52 respecto a las vacaciones?

    <p>Duración mínima de 30 días naturales</p> Signup and view all the answers

    En el artículo 63, ¿qué se menciona sobre el régimen disciplinario?

    <p>Las faltas se clasifican en leves, graves y muy graves</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se establece en el Artículo 48 acerca de las retribuciones?

    <p>Las pagas extraordinarias son de vencimiento superior al mes</p> Signup and view all the answers

    ¿Quiénes tienen prioridad en la primera fase del concurso de traslados?

    <p>Victimas de violencia de género obligadas a abandonar su puesto</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre con el traslado de los trabajadores que obtienen destino por este procedimiento?

    <p>Es considerado voluntario y no genera indemnización</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho tienen los trabajadores según el Artículo 34 relacionado con las permutas?

    <p>Derecho a realizar permutas solo con autorización de superiores</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué determina el Artículo 64 sobre la responsabilidad disciplinaria?

    <p>La responsabilidad es individual para cada empleado</p> Signup and view all the answers

    ¿En cuál de estas fases del concurso de traslados se incluye al PAS Laboral en adscripción provisional?

    <p>Tercera fase</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de trabajadores se consideran en la cuarta fase del concurso de traslados?

    <p>PAS Laboral de la Universidad Pública Canaria no convocante</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el orden correcto de prelación hasta la quinta fase del concurso de traslados?

    <p>Víctimas de violencia de género, PAS en adscripción definitiva, provisional, otros PAS, PAS de otras universidades</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuántos días deben transcurrir como mínimo después de la publicación de la fecha de realización de las pruebas antes de que se celebren?

    <p>15 días</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe realizar el órgano convocante ante la renuncia de aspirantes seleccionados?

    <p>Requerir relación complementaria de aspirantes</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el plazo máximo en el que el órgano competente deberá dictar resolución sobre la propuesta de aspirantes?

    <p>1 mes</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre con los aspirantes hasta que se formalicen los contratos?

    <p>No se incorporarán al puesto de trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué requisitos se deben justificar antes de la formalización de los contratos?

    <p>Los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se establece con respecto al período de prueba en las convocatorias de concurso-oposición libre?

    <p>Es opcional y se puede fijar su duración</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el tiempo máximo que tiene el órgano competente para formalizar contratos tras la resolución?

    <p>15 días</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué condición se menciona sobre la situación profesional y económica antes de la formalización de contratos?

    <p>Debe regularizarse adecuadamente</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuántos días hábiles de vacaciones anuales retribuidas le corresponden al PAS laboral?

    <p>22 días</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se considera cuando el tiempo de servicio durante el año es menor?

    <p>Las vacaciones se reducen proporcionalmente</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede con las retribuciones si el IPC sube según la cláusula de revisión salarial?

    <p>Se incrementan</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué circunstancias se interrumpe el cómputo de servicios para las vacaciones?

    <p>Por permisos sin sueldo que superen tres meses</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se abonará la cantidad resultante de la revisión salarial?

    <p>En un único pago consolidable</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué cláusula no se aplicará a las indemnizaciones por razón del servicio?

    <p>Cláusula de revisión salarial</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el procedimiento para indemnizar al PAS Laboral que se desplace por razón del servicio?

    <p>Se indemniza según la Ley de Presupuestos Generales</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuándo se consideran los días hábiles para el cómputo de vacaciones?

    <p>No se consideran los sábados</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la composición de la Comisión Paritaria en términos de representantes de la parte social?

    <p>8 representantes</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes es una de las competencias de la Comisión Paritaria?

    <p>Interpretación y aplicación del Convenio</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuántos representantes designan las Universidades Públicas Canarias en la Comisión Paritaria?

    <p>8 representantes</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe hacerse con las modificaciones del Convenio según las competencias de la Comisión Paritaria?

    <p>Deben ser publicadas en el Boletín Oficial de Canarias</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué plazo se debe constituir la Comisión Paritaria después de la publicación del Convenio Colectivo?

    <p>Dentro de un mes</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto de los conflictos colectivos se debe conocer e informar previamente por la Comisión Paritaria?

    <p>La aplicación del Convenio</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes elementos debe incluir la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del PAS laboral?

    <p>Los requisitos para el desempeño del puesto</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se debe hacer con los grupos y especialidades profesionales según las competencias de la Comisión Paritaria?

    <p>Modificar, suprimir o crear nuevos grupos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto se busca favorecer a través de programas de trabajo a distancia en las universidades?

    <p>Conciliar la vida laboral, personal y familiar</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué condiciones se requieren para que la Gerencia de una universidad proponga modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo?

    <p>Existen razones económicas, técnicas, organizativas o de producción</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué porcentaje de la representación en la Comisión Paritaria corresponde a las Centrales Sindicales?

    <p>50%</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un objetivo de la concertación social en el contexto del trabajo?

    <p>Fomentar la colaboración entre trabajadores y empleadores</p> Signup and view all the answers

    Durante la vigencia del Convenio, ¿qué deben negociar la Gerencia y el Comité de Empresa antes de modificar la RPT?

    <p>Las modificaciones de las condiciones de trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué componente es esencial en la Relación de Puestos de Trabajo junto a la denominación del puesto?

    <p>Las características esenciales del puesto</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se espera que logren la Gerencias y los Comités de Empresa al trabajar en conjunto sobre la RPT?

    <p>Llegar a una propuesta conjunta sobre la elaboración o modificación de la RPT</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se menciona sobre la modificación de condiciones de trabajo en relación con el Estatuto de los Trabajadores?

    <p>Requiere aprobación del artículo 41</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes opciones no es un sistema de provisión de puestos de trabajo mencionado?

    <p>Contratación a distancia</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué situación puede excluir a un candidato del concurso de traslados?

    <p>Tener contrato suspendido por cargo público</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los criterios que se considera en el baremo del concurso de traslados?

    <p>La antigüedad en el grupo y especialidad profesional</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de formación se considera dentro de los méritos de formación para el concurso de traslados?

    <p>Cursos de perfeccionamiento homologados</p> Signup and view all the answers

    Para la antigüedad en el mismo grupo y especialidad profesional, ¿cómo se clasifica la experiencia acumulada en diferentes destinos?

    <p>Menor relevancia que la antigüedad en el mismo destino</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué modalidad de excedencia permite participar en el concurso de traslados?

    <p>Excedencia por violencia de género</p> Signup and view all the answers

    Después de un acuerdo entre la Gerencia y el Comité de Empresa, ¿qué se puede considerar en el baremo del concurso de traslados?

    <p>Los méritos de formación de los candidatos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto al concurso de traslados?

    <p>Cualquier empleado con contrato fijo puede participar, excepto en casos de exclusión</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho se adquiere cuando se desempeña temporalmente un puesto de trabajo?

    <p>Retribuciones del puesto asignado</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre al finalizar la causa que dio origen a la sustitución temporal?

    <p>La persona queda automáticamente cesada</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se debe hacer para que los servicios prestados temporalmente sean considerados como mérito?

    <p>Alegarlo en los procedimientos de provisión definitiva</p> Signup and view all the answers

    ¿Dónde serán publicadas todas las actuaciones relativas a la formación y funcionamiento de las listas?

    <p>En la página web y tablones de anuncios de la Universidad</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se requiere para la contratación temporal de personal cuando no es posible la provisión temporal de puestos?

    <p>La selección de personal según protocolos específicos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto no da derecho al desempeño temporal de un puesto de trabajo?

    <p>A un ascenso</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe suceder para que una persona asignada a un puesto temporal permanezca en él?

    <p>No debe haber renuncia o cese</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué información se proporciona al Comité de Empresa respecto a las atribuciones temporales?

    <p>Publicación de las atribuciones en la página web</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la duración total de la jornada de trabajo efectiva en promedio anual?

    <p>37,5 horas semanales</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué característica define la jornada rotatoria?

    <p>Variación de turnos de mañana y tarde</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre la jornada partida?

    <p>Incluye un periodo de descanso de al menos 1.5 horas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho tienen los trabajadores que trabajan en sábados, domingos y festivos?

    <p>Un día de descanso a la semana siguiente</p> Signup and view all the answers

    En qué condiciones se puede establecer una jornada ordinaria con turnos de asistencia en fines de semana?

    <p>Previo acuerdo del Comité de Empresa</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de jornada se aplicará solo en puestos que lo requieran por circunstancias especiales?

    <p>Jornada partida</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué periodo se realizarán prácticas en laboratorios según la jornada partida?

    <p>Por la mañana y por la tarde</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué establece el cómputo de horas en la jornada ordinaria con turnos diferenciados?

    <p>No debe sobrepasar las horas estipuladas</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el procedimiento establecido para la movilidad por razones de violencia de género?

    <p>Movilidad temporal</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué permite la cláusula de revisión salarial?

    <p>Actualizar el salario base según la inflación</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de jornada se puede reducir por conciliación de la vida personal, familiar y laboral?

    <p>Jornada ordinaria</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes situaciones puede causar una suspensión de contrato con reserva del puesto?

    <p>Cuidado de menores</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué documentos se consideran necesarios para la reclamación de indemnización por razón del servicio?

    <p>Informe del servicio</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de sanciones se establecen en el régimen disciplinario?

    <p>Faltas leves y muy graves</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué constituye una retribución extraordinaria según el convenio?

    <p>Pagas extraordinarias</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los artículos que regula las licencias sin sueldo?

    <p>Artículo 54</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué órgano puede arbitrar sobre los temas en los que no se llegue a un acuerdo en la Comisión Paritaria?

    <p>El Tribunal Laboral Canario</p> Signup and view all the answers

    ¿Quién es responsable de la aplicación práctica de la organización del trabajo en cada Universidad?

    <p>Las Gerencias de las Universidades</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un objetivo de las partes firmantes en relación con el servicio público que ofrecen las Universidades?

    <p>Mejorar las prestaciones de servicios</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto busca racionalizar y evaluar en la gestión universitaria?

    <p>Los métodos y procesos de trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se promueve para facilitar el desarrollo personal y colectivo de los trabajadores?

    <p>La formación y promoción del trabajador</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de estos no es un objetivo relacionado con la organización del trabajo en las Universidades?

    <p>Incrementar la burocracia en el sistema</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué indica la normativa vigente sobre la organización del trabajo en las universidades?

    <p>Cada Universidad tiene facultades exclusivas para organizar el trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por 'mejora en la organización de los servicios destinados a la docencia e investigación'?

    <p>Optimizar métodos y recursos para el aprendizaje</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el límite máximo de horas anuales retribuidas específicamente por el tiempo de prestación efectiva de servicios?

    <p>80 horas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre con las horas que exceden el límite establecido?

    <p>Se computan como jornada ordinaria</p> Signup and view all the answers

    ¿Quién tiene la autoridad para asignar la retribución específica a un trabajador?

    <p>La Gerencia</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de retribuciones se consideran dentro de los complementos salariales según el contenido?

    <p>Retribuciones por trabajo extraordinario</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué porcentaje de la plantilla puede estar afectada por esta situación de retribución específica?

    <p>5%</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se clasifica la antigüedad dentro de la estructura salarial?

    <p>Es parte de las retribuciones básicas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto se menciona como un componente de los complementos al puesto de trabajo?

    <p>Componente de peligrosidad</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué retribución se contempla por trabajos realizados en sábados, domingos y festivos?

    <p>Retribuciones por calidad y cantidad de trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho otorga el desempeño temporal de un puesto de trabajo?

    <p>Derecho a las retribuciones del puesto temporal</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta sobre el cese de una persona designada temporalmente?

    <p>El cese se puede realizar sin ningún procedimiento.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede con los servicios prestados mediante desempeño temporal una vez que se busca un puesto definitivo?

    <p>Pueden alegarse como mérito en los procedimientos ordinarios.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto se debe considerar al realizar la contratación temporal de personal?

    <p>La imposibilidad de provisión temporal por PAS laboral fijo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se establece sobre los trámites y actuaciones relativas a la formación de listas?

    <p>Deben ser publicadas en la página web y tablones de anuncios.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre con el componente de antigüedad consolidada antes de la entrada en vigor del convenio colectivo actual?

    <p>Se mantiene como estaba.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los métodos a seguir durante la provisión definitiva de puestos de trabajo?

    <p>Por procedimientos ordinarios establecidos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se debe hacer con las atribuciones temporales de puestos de trabajo?

    <p>Serán publicadas y comunicadas al Comité de Empresa.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué no se podrá percibir por trabajos realizados en sábados, domingos y festivos?

    <p>Complemento por horas extraordinarias</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la cuantía que se percibirá en situación de disponibilidad horaria?

    <p>Idéntica para todos los grupos profesionales</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuántas horas de servicios efectivos se pueden retribuir al año en situación de disponibilidad horaria?

    <p>80 horas</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el incremento salarial por horas trabajadas en horario nocturno?

    <p>25%</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto de la jornada partida es incompatible con la jornada rotatoria?

    <p>Percepción del complemento de jornada partida</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué no se podrá percibir por periodos de prestación efectiva de servicios en relación con el complemento de nocturnidad?

    <p>Complemento de disponibilidad horaria</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se compensará las horas que excedan el máximo retribuido de la disponibilidad horaria?

    <p>Con libranzas a razón de una hora por cada hora trabajada</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué retribución se recibe por trabajos en jornada partida según el convenio?

    <p>Percepción proporcional a las horas efectivas trabajadas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué artículo establece la organización del trabajo en el II Convenio Colectivo para el Personal de Administración y Servicios Laboral de las Universidades Públicas Canarias?

    <p>Artículo 14</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el ámbito temporal del convenio según el Artículo 6?

    <p>Temporal y sujeto a renovación</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de selección se menciona en el Artículo 21 del convenio?

    <p>Selección por méritos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué procedimiento se describe en el Artículo 29 para la provisión temporal de puestos de trabajo?

    <p>Contratación a tiempo parcial</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes no es una competencia de la Comisión Paritaria según el Artículo 12?

    <p>Elaboración de informes de auditoría</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué grupo profesional se menciona explícitamente en el convenio para acceso a los titulados superiores?

    <p>Titulados superiores</p> Signup and view all the answers

    Según el Artículo 15, ¿qué se define como relación de puestos de trabajo?

    <p>La estructura organizativa del personal</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué artículo describe el procedimiento del concurso de traslados?

    <p>Artículo 24</p> Signup and view all the answers

    ¿Quiénes son los representantes del Personal de Administración y Servicios Laboral en el Convenio Colectivo?

    <p>Los sindicatos mayoritarios y legitimados</p> Signup and view all the answers

    Según el Convenio, ¿qué tipo de trabajadores quedan excluidos del ámbito de aplicación?

    <p>Los vinculados a proyectos cuya financiación no esté incluida en el Capítulo I</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué capacidad tiene el Rector en el Convenio Colectivo?

    <p>Tiene la capacidad de contratar y convenir</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué significa que el personal debe formalizar relación jurídico-laboral?

    <p>Deben tener un contrato de trabajo firmado por el Rector</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué documento regula las relaciones laborales entre las universidades y el PAS Laboral?

    <p>El Convenio Colectivo</p> Signup and view all the answers

    El personal excluido del Convenio no incluye a quiénes?

    <p>Los que realizan funciones permanentes</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto es fundamental en la selección del PAS Laboral según el Convenio?

    <p>Ser elegido conforme al Título VI del Convenio</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la vinculación principal del PAS Laboral en las Universidades Públicas de Canarias?

    <p>Realizar funciones administrativas y de servicio</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuántos días hábiles de vacaciones anuales retribuidas corresponden al PAS laboral?

    <p>De veintidós días hábiles</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurrirá con la retribución si hay una bajada del IPC?

    <p>Se mantendrá igual</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se considera para el cómputo de días hábiles a efectos de vacaciones?

    <p>No se consideran sábados como días hábiles</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se indemniza al personal que se desplace a localidad distinta por razón del servicio?

    <p>En términos legalmente previstos en la Comunidad Autónoma de Canarias</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuándo se abonará la cantidad resultante de la revisión salarial?

    <p>En un único pago consolidable en el primer cuatrimestre del año</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué situación interrumpe el cómputo de servicios a efectos de vacaciones?

    <p>Permisos sin sueldo que superen los tres meses al año</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se actualiza según las Leyes de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias?

    <p>Las cuantías de retribuciones del PAS laboral</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué clase de indemnización no se ve afectada por la cláusula de revisión salarial?

    <p>Indemnización por residencia</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la duración inicial del traslado por violencia de género mencionado en el convenio?

    <p>Un año</p> Signup and view all the answers

    Una trabajadora víctima de violencia de género puede optar por regresar a su puesto anterior después del traslado, ¿en qué momento debe tomar esta decisión?

    <p>Al finalizar el año del traslado</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se considera vacante según el convenio para el traslado de trabajadoras víctimas de violencia de género?

    <p>Puestos de trabajo sin ocupación ni reserva</p> Signup and view all the answers

    Si una trabajadora ocupa provisionalmente su nuevo puesto después de un traslado por violencia de género, ¿cuál es su obligación posterior?

    <p>Participar en el primer concurso de traslado convocado</p> Signup and view all the answers

    Una trabajadora que finaliza su año de traslado por violencia de género y decide quedarse en el nuevo puesto, ¿qué ocurre con el derecho a la reserva del puesto anterior?

    <p>El derecho a la reserva finaliza</p> Signup and view all the answers

    Si una trabajadora desea participar voluntariamente en concursos de traslado después de un traslado por violencia de género, ¿cuál es su condición?

    <p>Haber finalizado el periodo de traslado</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se considera la adscripción de una trabajadora a un nuevo puesto si ocupa ese puesto de manera definitiva?

    <p>Definitiva</p> Signup and view all the answers

    Si una trabajadora víctima de violencia de género se traslada a una nueva localidad, ¿qué debe hacerse con respecto a las vacantes?

    <p>Las vacantes deben comunicarse a la trabajadora en cuestión</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el límite máximo de horas anuales que se puede retribuir específicamente según el convenio?

    <p>80 horas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de retribuciones se clasifica bajo la categoría de complementos salariales?

    <p>Disponibilidad horaria</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes situaciones se considera como jornada ordinaria según el convenio?

    <p>Exceso de horas retribuibles sobre 80</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes tipos de retribución se considera por calidad y cantidad de trabajo?

    <p>Trabajo nocturno</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué porcentaje máximo de la plantilla puede estar afectado por la situación de retribución específica?

    <p>5%</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto es necesario para que un trabajador pueda retribuirse específicamente por exceso de horas?

    <p>Que cuente con un informe favorable del Comité de Empresa</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las limitaciones para establecer jornadas especiales según el convenio?

    <p>No perturbar la jornada ordinaria</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué factor puede hacer que se deje de realizar la retribución específica establecida en el artículo?

    <p>Cese de las causas motivadoras</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué entidad es responsable de la aplicación práctica de la organización del trabajo en cada Universidad?

    <p>Las Gerencias de cada Universidad</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes NO es un objetivo mencionado para mejorar el servicio público en las Universidades?

    <p>Elaborar un informe de evaluación otorgando premios</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto se busca fomentar en los trabajadores y trabajadoras para mejorar la calidad del Servicio Público?

    <p>Responsabilidad e iniciativa</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué factor es esencial para la creación de empleo estable en las Universidades según los objetivos establecidos?

    <p>La adecuación de plantillas a necesidades reales</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el enfoque principal de la mejora en la organización del trabajo establecida por las partes firmantes?

    <p>Lograr mayor eficiencia en la gestión universitaria</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto se debe observar al crear empleo estable en las Universidades según el contenido?

    <p>Las directrices comunitarias relevantes</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes resultados se espera de la evaluación de métodos y procesos de trabajo?

    <p>Mejora en la calidad de servicios</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de formación se promueve para el desarrollo de los trabajadores en las Universidades?

    <p>Formación continua y profesionalización</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el plazo máximo para convocar una reunión extraordinaria de la Comisión Paritaria tras una solicitud del 40% de las partes?

    <p>15 días</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué porcentaje de votos es necesario para que los acuerdos de la Comisión Paritaria sean vinculantes?

    <p>Mayoría absoluta de cada una de las partes</p> Signup and view all the answers

    ¿Quiénes pueden solicitar información sobre asuntos competenciales a través de la Secretaría?

    <p>Ambas partes, Universidades y Centrales Sindicales</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes no es una función de la Comisión Paritaria según el convenio?

    <p>Aprobar el presupuesto de las universidades</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué acción se menciona que debe ser regulada en el Reglamento de funcionamiento interno de la Comisión Paritaria?

    <p>Notificación de acuerdos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué deben guardar los miembros de la Comisión Paritaria cuando así se decida?

    <p>Confidencialidad de las actuaciones</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe hacerse para que una sesión ordinaria de la Comisión Paritaria se consideré válida?

    <p>Contar con la participación de ambas partes</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes acciones es competencia de la Comisión Paritaria?

    <p>Desarrollar competencias mientras esté vigente el convenio</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la composición de la Comisión Paritaria respecto a los representantes de la parte social?

    <p>8 representantes de las Centrales Sindicales</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué competencia NO corresponde a la Comisión Paritaria según lo mencionado?

    <p>Resolución judicial de conflictos individuales</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe hacerse una vez publicado el Convenio Colectivo respecto a la Comisión Paritaria?

    <p>Constituir la Comisión Paritaria</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si el Convenio expira y no se logra un nuevo acuerdo entre las partes?

    <p>Se prorroga en su totalidad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto debe abordarse en la actualización normativa del Convenio Colectivo?

    <p>Mejoras laborales y económicas para los trabajadores</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué papel tiene la Comisión Paritaria en caso de conflictos colectivos?

    <p>Informar previamente antes de una solución judicial o extrajudicial</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se manejan las condiciones económicas si se establecen mejores condiciones durante el año?

    <p>Se aplican solo si son mayores en cómputo anual.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál no es una función de los asesores nombrados por las partes en la Comisión Paritaria?

    <p>Emitir resoluciones finales sobre conflictos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué significa la indivisibilidad del Convenio?

    <p>Las condiciones se consideran como un todo orgánico.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si se declara la nulidad de alguna cláusula del Convenio?

    <p>Las partes deben renegociar las cláusulas afectadas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuántos representantes en total debe tener la Comisión Paritaria?

    <p>12</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se requiere para la modificación, supresión o creación de grupos profesionales en la Comisión Paritaria?

    <p>Un acuerdo de las Universidades y los sindicatos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se respeta en relación con las condiciones más beneficiosas?

    <p>Se respetan y mantienen de manera 'ad personam'.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué determina que un esquema de compensación sea efectivo?

    <p>Las mejores condiciones deben ser superiores globalmente.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica la vinculación al Convenio para las partes?

    <p>Debido a la indivisibilidad, es un compromiso total.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué procedimiento debe seguirse si una cláusula es declarada nula por la jurisdicción laboral?

    <p>Ambas partes decidirán sobre la necesidad de renegociar.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué porcentaje de la puntuación total del concurso-oposición corresponde al baremo de méritos?

    <p>20%</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la duración máxima permitida entre un ejercicio y el siguiente en el proceso selectivo?

    <p>45 días</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué información debe incluirse en la convocatoria respecto a los aspirantes?

    <p>Las condiciones o requisitos que deben reunir</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué elemento es necesario para la superación de las pruebas teórico-prácticas?

    <p>Superar el 80% de la puntuación total</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto se menciona en relación con el orden de actuación de los aspirantes?

    <p>Se establece según un sorteo público</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el plazo mínimo para la presentación de solicitudes en las convocatorias?

    <p>15 días</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué documento debe presentarse según lo establecido en las convocatorias?

    <p>Modelo emitido especialmente para este fin</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe especificarse en la convocatoria sobre el Tribunal Calificador?

    <p>Designación del Tribunal Calificador</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué artículo regula las vacaciones de los trabajadores?

    <p>Artículo 52</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes es un motivo para solicitar excedencia según el convenio?

    <p>Violencia de género</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué artículo menciona las horas extraordinarias?

    <p>Artículo 38</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué establece el Artículo 41 respecto a las retribuciones?

    <p>La estructura salarial</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué artículo regula el procedimiento disciplinario por faltas graves?

    <p>Artículo 68</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un derecho de los trabajadores en relación con el descanso?

    <p>Descanso semanal de 48 horas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de retribución se menciona en el Artículo 47?

    <p>Retribuciones por cantidad y calidad de trabajo</p> Signup and view all the answers

    Según el convenio, las licencias sin sueldo están contempladas en qué artículo?

    <p>Artículo 55</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la función de la Comisión Paritaria en el sistema de clasificación profesional?

    <p>Es responsable de la creación y eliminación de grupos profesionales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se contempla en la clasificación de los grupos profesionales?

    <p>Las aptitudes profesionales básicas y la formación necesaria.</p> Signup and view all the answers

    En el sistema de clasificación profesional, ¿qué función tiene la especialidad profesional?

    <p>Define tareas específicas dentro de un grupo profesional.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo influye el sistema de clasificación profesional en la movilidad laboral?

    <p>Proporciona un marco para regular el acceso y ascensos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se necesita para acceder a un grupo profesional específico?

    <p>Cumplir con los requisitos de formación y titulación establecidos.</p> Signup and view all the answers

    La clasificación de los puestos de trabajo se basa en qué elemento fundamental?

    <p>La definición, ordenación y clasificación de los grupos y especialidades.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el rol de los grupos y especialidades profesionales en el contexto del trabajo universitario?

    <p>Estructuran las relaciones laborales y definen las funciones específicas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto no está relacionado con la clasificación profesional según el convenio?

    <p>Las relaciones personales entre los empleados.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la preferencia para cubrir previstas en las bolsas de trabajo?

    <p>Integrantes de bolsas constituidas según el apartado a.1</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre con las bolsas de trabajo si no se logra cubrir una plaza?

    <p>Se convoca una selección pública temporal</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de contrataciones se realizarán a través de las bolsas de trabajo?

    <p>Contrataciones temporales a tiempo parcial</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la duración inicial del traslado para una trabajadora víctima de violencia de género?

    <p>Un año</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la duración de la vigencia de las bolsas de trabajo?

    <p>Hasta el siguiente concurso-oposición libre</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho tiene la trabajadora al finalizar el período de traslado?

    <p>Continuar en el nuevo puesto o regresar al anterior</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se hará si hay inexistencia de las bolsas de trabajo previstas?

    <p>Se realiza una oferta genérica de empleo al Servicio Público de Empleo</p> Signup and view all the answers

    ¿Quién participa en el baremo de méritos en la selección de personal?

    <p>El Comité de Empresa</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se considera una adscripción al puesto de trabajo después del traslado, si ocupa el puesto por un tiempo prolongado?

    <p>Definitiva</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si la trabajadora no ocupa su puesto de origen con carácter definitivo tras el traslado?

    <p>Su adscripción permanecerá provisional</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se gestionará el funcionamiento de las bolsas de trabajo?

    <p>Acordado en el ámbito de la Comisión Paritaria</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se debe comunicar al Comité de Empresa sobre la bolsa de trabajo?

    <p>Las contrataciones que se realicen</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de vacantes se consideran para la movilidad por violencia de género?

    <p>Puestos sin ocupar o reservados a personal fijo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho se garantiza a la trabajadora en relación con el primer concurso de traslado tras su adscripción provisional?

    <p>Participación obligatoria en el concurso</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo pueden las trabajadoras víctimas de violencia de género participar en futuros concursos de traslado después de un traslado inicial?

    <p>Con carácter voluntario en los concursos del grupo y especialidad anterior</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el procedimiento que debe seguir una Universidad al identificar vacantes para trabajadoras víctimas de violencia de género?

    <p>Comunicar las vacantes a las trabajadoras afectadas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho se otorga a la persona que desempeña temporalmente un puesto de trabajo?

    <p>Derecho a percibir retribuciones por el puesto temporal.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la condición para que la persona designada a un puesto temporal pueda permanecer en él?

    <p>Hasta que termine la causa que dio origen a la sustitución.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre con el cese de un puesto de trabajo temporal?

    <p>El cese se realizará por causa justificada según procedimientos establecidos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se requiere para que los servicios prestados mediante desempeño temporal sean reconocidos como mérito?

    <p>Ser alegados en los procedimientos ordinarios de provisión definitiva.</p> Signup and view all the answers

    ¿Dónde se publicarán todos los trámites y actuaciones relacionados con la formación y funcionamiento de las listas?

    <p>En la página web y tablones de anuncios de la Universidad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los requisitos para la contratación temporal de personal?

    <p>Necesidad de suplir vacantes de personal de carrera.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto se considera para la provisión definitiva de puestos de trabajo según el convenio?

    <p>Méritos acumulados durante el desempeño temporal.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué limitaciones tiene el desempeño temporal de un puesto de trabajo respecto al ascenso?

    <p>No da derecho al ascenso ni al desempeño definitivo del puesto.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el ámbito territorial mencionado en el II Convenio Colectivo para el Personal de Administración y Servicios Laboral de las Universidades Públicas Canarias?

    <p>Las universidades públicas en Canarias.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto se menciona en el Artículo 19 sobre los ingresos del personal en el ámbito del convenio?

    <p>Se contempla un proceso selectivo definido.</p> Signup and view all the answers

    En relación con la promoción mencionada en el Artículo 22, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?

    <p>La promoción está sujeta a criterios de mérito y capacidad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las competencias de la Comisión Paritaria según el Artículo 12?

    <p>Resolver conflictos relacionados con el convenio.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué procedimiento se describe en el Artículo 30 para la provisión temporal de puestos de trabajo?

    <p>Contratación temporal a tiempo parcial.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué nivel retributivo se toma en cuenta para la ordenación jerárquica de los grupos profesionales?

    <p>Nivel retributivo</p> Signup and view all the answers

    Respecto a la clasificación profesional, ¿cuál es el enfoque del Artículo 16 sobre el sistema de clasificación?

    <p>La clasificación se determina por la función y responsabilidad.</p> Signup and view all the answers

    En el contexto de la provisión de vacantes, ¿qué se menciona en el Artículo 23 sobre los procedimientos?

    <p>Deben seguir criterios establecidos y transparentes.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué título es necesario para acceder al grupo profesional de titulados medios?

    <p>Diplomado</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los derechos de los trabajadores que prestan servicio en horas extraordinarias?

    <p>Tienen derecho a recibir compensación económica o tiempo de descanso.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes grupos profesionales incluye personal con titulación de formación profesional?

    <p>Grupo de técnicos de mantenimiento</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué criterios se pueden usar para encuadrar a los graduados universitarios?

    <p>Por su titulación y capacidad en función del puesto</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué examen permite a ciertos trabajadores acceder al grupo profesional de técnicos?

    <p>Prueba de Acceso a la Universidad para mayores de 25 años</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué grupo profesional se caracteriza por incluir técnicos con capacidad probada en relación con el puesto?

    <p>Grupo de técnicos de laboratorio</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué documento se considera esencial para establecer las funciones específicas de cada especialidad profesional?

    <p>El acuerdo de creación de la especialidad</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué grupo profesional no está compuesto por personal de formación universitaria?

    <p>Grupo profesional de técnicos de mantenimiento</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes objetivos NO está explícitamente mencionado en el marco de organización del trabajo para las Universidades?

    <p>Establecer cuotas de empleo para minorías.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué factor se considera esencial para desarrollar la carrera profesional de los trabajadores en las Universidades?

    <p>Adecuación de las plantillas a las necesidades reales de los servicios.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la organización del trabajo en las universidades es incorrecta?

    <p>Las Gerencias deben aplicar la organización del trabajo sin ninguna normativa vigente.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto NO es mencionado como parte de los objetivos de la organización del trabajo?

    <p>Crear programas de movilidad internacional para estudiantes.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la duración de la vigencia del Convenio Colectivo para el Personal de Administración y Servicios Laboral de las Universidades Públicas Canarias?

    <p>Tres años</p> Signup and view all the answers

    Sobre el arbitraje del Tribunal Laboral Canario, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es cierta?

    <p>Es un recurso opcional si no se llega a un acuerdo en la Comisión Paritaria.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué característica tiene el ámbito territorial del Convenio Colectivo?

    <p>Incluye futuros centros de trabajo en Canarias</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede con el Convenio si alguna de las partes firmantes presenta una denuncia?

    <p>Se extingue después de un mes</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes enunciados refleja correctamente la responsabilidad en la organización del trabajo?

    <p>La responsabilidad recae en las universidades y sus gerencias.</p> Signup and view all the answers

    ¿A quién se aplican las normas del presente Convenio?

    <p>Al personal de administración y servicios laboral</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué objetivo está relacionado con la mejora de la calidad y cantidad del servicio público ofrecido por las Universidades?

    <p>Optimizar los métodos y procesos de trabajo.</p> Signup and view all the answers

    Bajo qué condiciones puede el PAS Laboral optar por no trasladarse a nuevos organismos?

    <p>Si su puesto no cambia</p> Signup and view all the answers

    Entre los siguientes, ¿qué elemento es crucial para el desarrollo organizativo según el contexto proporcionado?

    <p>El fortalecimiento de la participación del PAS Laboral.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se requiere para que el Convenio Colectivo tenga vigencia?

    <p>Ser publicado en el Boletín Oficial</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la naturaleza de los contratos que no son aplicables en el Convenio?

    <p>Contratos temporales sin financiación</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se estipula sobre la prórroga del Convenio?

    <p>Se prorroga por un año más automáticamente</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si no se puede cubrir una plaza según los apartados anteriores?

    <p>Se convocará públicamente para cubrirla temporalmente.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la vigencia de las bolsas de trabajo constituidas?

    <p>Hasta el siguiente concurso-oposición libre.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué preferencia tienen los integrantes de las bolsas de trabajo constituidas según el apartado a.1?

    <p>Preferencia sobre los de la bolsa del apartado a.2.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se hará en caso de agotamiento de las bolsas de trabajo según el apartado a?)?

    <p>Se hará una oferta genérica de empleo al Servicio Público de Empleo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sistema se aplicará para la selección de personal cuando no haya bolsas disponibles?

    <p>Sistema de concurso con baremo de méritos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe incluir el baremo de méritos acordado con el Comité de Empresa?

    <p>Un sistema de puntuación que valore la experiencia previa.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la duración mínima en que pueden fraccionarse las vacaciones?

    <p>Cinco días hábiles consecutivos</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué meses están designadas principalmente las vacaciones anuales?

    <p>Junio, julio, agosto y septiembre</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el derecho del trabajador si no puede disfrutar de sus vacaciones en el período establecido?

    <p>Recibir 30 días hábiles de vacaciones</p> Signup and view all the answers

    ¿Con cuánta antelación debe fijarse el calendario de vacaciones en las universidades?

    <p>Al menos dos meses antes</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la sustitución de vacaciones es incorrecta?

    <p>Las vacaciones pueden ser sustituidas por compensaciones económicas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si las partes no llegan a un acuerdo antes de la expiración del convenio actual?

    <p>El convenio se prorroga automáticamente hasta un nuevo acuerdo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se manejan las mejores condiciones económicas que puedan surgir durante la vigencia del convenio?

    <p>Solo tendrán efecto si superan las condiciones del convenio de forma anual.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica la indivisibilidad del convenio colectivo?

    <p>El convenio debe ser considerado en su totalidad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre si alguna cláusula del convenio es declarada nula por la jurisdicción laboral?

    <p>Las partes deben renegociar solo las cláusulas afectadas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por 'condiciones ad personam' en el contexto del convenio colectivo?

    <p>Condiciones específicas que se mantienen para ciertos individuos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se consideran las condiciones económicas existentes al momento de la entrada en vigor del nuevo convenio?

    <p>Las condiciones anteriores se consideran en el cómputo anual.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la relevancia de negociar anualmente las condiciones económicas bajo el convenio?

    <p>Permite ajustar las condiciones según las necesidades anuales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué caracteriza la compensación de condiciones económicas en un nuevo convenio colectivo?

    <p>Se compensan las condiciones existentes, sea cual sea su naturaleza.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué responsabilidad recae sobre las Gerencias de cada Universidad en la organización del trabajo?

    <p>Ejercer su autoridad dentro de los límites establecidos por la normativa vigente.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los objetivos establecidos para mejorar el servicio público en las Universidades?

    <p>Racionalizar y mejorar métodos, procesos y resultados de trabajo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se busca promover para facilitar el desarrollo personal y colectivo de los trabajadores?

    <p>La profesionalización, formación y promoción del trabajador.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué condición debe cumplirse para que un trabajador pueda solicitar el cambio de puesto de trabajo debido a incapacidad permanente total?

    <p>Que exista un puesto vacante adecuado.</p> Signup and view all the answers

    En el contexto de la organización del trabajo, ¿qué aspecto deben observar las Universidades según las directrices comunitarias?

    <p>Las necesidades reales de los distintos servicios.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre con la adscripción al nuevo puesto de trabajo si el puesto de origen era provisional?

    <p>La adscripción tendrá carácter provisional y deberá participar en el primer concurso de traslado.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho se otorga a la persona designada para desempeñar temporalmente un puesto de trabajo?

    <p>El derecho a percibir las retribuciones correspondientes al puesto temporalmente asignado.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se debe acordar para poder someter un tema al arbitraje del Tribunal Laboral Canario?

    <p>El consentimiento de ambas partes involucradas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre cuando se finaliza la causa que dio origen a la sustitución de un puesto?

    <p>Se reincorpora la persona original al puesto.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la duración máxima para las permutas de puestos de trabajo entre empleados fijos?

    <p>Tres años.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la finalidad de la mejora en las prestaciones de servicios en las Universidades?

    <p>Mejorar e incrementar las prestaciones de servicios a la Comunidad Universitaria.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se publicarán los trámites y actuaciones relacionados con la formación y funcionamiento de las listas?

    <p>Se publicarán en la página web y tablones de anuncios de la Universidad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica el compromiso de mejorar la calidad de los servicios según el contenido presentado?

    <p>El establecimiento de objetivos claros y evaluables.</p> Signup and view all the answers

    Para que un cambio de puesto sea considerado definitivo, ¿qué debe suceder con el puesto de origen?

    <p>El puesto de origen debe estar ocupado de manera permanente.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué requisito se menciona para que un trabajador pueda ocupar un nuevo puesto de trabajo asignado por incapacidad?

    <p>Reunir los requisitos de la Relación de Puestos de Trabajo.</p> Signup and view all the answers

    ¿A quién le corresponde la responsabilidad práctica de organizar el trabajo en cada Universidad?

    <p>Las Gerencias de cada Universidad.</p> Signup and view all the answers

    Si un puesto de trabajo no puede ser provisto temporalmente por PAS Laboral fijo, ¿qué se debe hacer?

    <p>Se procederá a la contratación temporal de personal.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho no se concede al personal que desempeña un puesto de trabajo temporal?

    <p>Derecho al ascenso.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por un puesto vacante según las normativas descritas?

    <p>Puestos no ocupados o reservados para personal laboral fijo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se requiere para que los servicios prestados mediante desempeño temporal sean considerados como mérito?

    <p>Que se aleguen en los procedimientos ordinarios de provisión definitiva.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se considera un puesto que fue ocupado de manera temporal en relación a la adscripción?

    <p>Siempre será considerado provisional.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué parte debe ser informada sobre los cambios de puesto de trabajo por incapacidad?

    <p>Los representantes de los trabajadores.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué establecimiento se estipula para el cese de quienes ocupan un puesto de trabajo temporal?

    <p>El cese requerirá causas justificadas según procedimientos establecidos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de méritos pueden alegarse por el desempeño temporal de un puesto según el convenido mencionado?

    <p>Los servicios prestados que se reconozcan en procedimientos ordinarios.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el carácter del II Convenio Colectivo para el Personal de Administración y Servicios Laboral de las Universidades Públicas Canarias?

    <p>Es un documento vinculante.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se menciona sobre el Ámbito funcional en el convenio?

    <p>Se refiere a los servicios administrativos y de apoyo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué artículo establece la organización del trabajo?

    <p>Artículo 14.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito de la Comisión Paritaria según el convenio?

    <p>Actualizar y garantizar el cumplimiento del convenio.</p> Signup and view all the answers

    En el proceso de provisión de vacantes, ¿qué menciona el Artículo 26?

    <p>Concurso-oposición libre.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se especifica en el artículo 21 sobre la selección de personal?

    <p>Se contemplan criterios de igualdad en la selección.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el artículo que trata sobre la promoción del personal?

    <p>Artículo 22.</p> Signup and view all the answers

    ¿Quiénes son los responsables de constituir la Comisión Paritaria?

    <p>Los representantes de la parte social y universidades.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre si las partes no llegan a un acuerdo para un nuevo convenio antes de que expire el actual?

    <p>El convenio se prorroga hasta la firma de un nuevo convenio.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se deben tratar las condiciones económicas derivadas de disposiciones legales posteriores al convenio?

    <p>Solo son válidas si son más ventajosas en cómputo anual.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por condiciones 'ad personam' en el contexto del convenio?

    <p>Condiciones particulares que superan las mejoras del convenio.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se considera la indivisibilidad del convenio en relación con sus cláusulas?

    <p>La nulidad de una cláusula implica la nulidad de todo el convenio.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué requiere la nulidad de cláusulas dentro del convenio según el contenido?

    <p>Las cláusulas afectadas deben ser renegociadas de mutuo acuerdo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la principal característica de los trabajos extraordinarios según la normativa?

    <p>Se realizan fuera de la jornada laboral habitual.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto se establece para la distribución de la masa salarial global en el convenio?

    <p>Las negociaciones se realizan de manera anual.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué criterio se aplica cuando hay condiciones más beneficiosas preexistentes a la firma del convenio?

    <p>Se respetan como condiciones ad personam.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho tiene el trabajador durante la realización de trabajos extraordinarios?

    <p>Derecho a un descanso de una hora para comer.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la característica fundamental del convenio en relación con su aplicación?

    <p>El convenio es un conjunto orgánico e indivisible.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la disponibilidad horaria es correcta?

    <p>La Gerencia proporcionará un equipo de telefonía móvil.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué condición se requiere para que un trabajador realice trabajos extraordinarios?

    <p>Requiere la aceptación expresa del trabajador.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué no se considera tiempo de trabajo en la situación de disponibilidad horaria?

    <p>El tiempo que el trabajador esté esperando ser llamado.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de trabajos no se considera como trabajos extraordinarios?

    <p>Realizar tareas habituales en la jornada extendida.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la finalidad principal de otorgar un equipo de telefonía móvil al trabajador en disponibilidad horaria?

    <p>Facilitar la localización del trabajador cuando sea llamado.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de movilidad se menciona específicamente como una opción de provisión de puestos de trabajo?

    <p>Movilidad por razón de violencia de género.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes aspectos no está relacionado con trabajos extraordinarios?

    <p>Son siempre remunerados con un salario adicional.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto no se considera en el baremo del concurso de traslados?

    <p>Referencias personales de los candidatos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes situaciones excluye a un candidato del concurso de traslados?

    <p>Suspensión de contrato por ejercicio de cargo público.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe considerar el baremo del concurso de traslados en relación con la antigüedad?

    Signup and view all the answers

    ¿Qué cantidad se percibirá como complemento de antigüedad por cada tres años de servicios efectivos prestados?

    <p>Una cuantía fija mensual y consolidable</p> Signup and view all the answers

    ¿A partir de cuándo comienzan a devengarse los trienios de antigüedad?

    <p>A partir del primer día del mes del cumplimiento de cada trienio</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué componente específico se menciona para los puestos de Informática?

    <p>Componente retributivo para personal informático</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué reconoce la normativa a efectos de antigüedad?

    <p>Los servicios previos a la Administración Pública y el periodo de prueba</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué establece el componente general del complemento al puesto de trabajo?

    <p>Un componente fijo vinculado al grupo profesional</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se percibe por la realización de trabajos en condiciones de peligrosidad?

    <p>Un componente específico por peligrosidad, toxicidad y penosidad</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se determina la antigüedad consolidada por aplicación de normas anteriores?

    <p>Continuará bajo el régimen anterior hasta nuevo aviso</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre el complemento al puesto de trabajo?

    <p>Incluye componentes específicos según las características del puesto</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de movilidad permite a un trabajador acceder a un puesto por razones de salud?

    <p>Movilidad por razones de salud o de rehabilitación</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué situación excluye a un trabajador del concurso de traslados?

    <p>Suspensión de contrato por cargo público</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes componentes se toma en cuenta para el baremo en el concurso de traslados?

    <p>Antigüedad en el mismo grupo y especialidad, en distinto destino</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué méritos de formación se pueden incluir en el concurso de traslados?

    <p>Cursos de perfeccionamiento organizados por Administraciones Públicas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué antigüedad se evalúa en el concurso de traslados?

    <p>Antigüedad en la universidad pública canaria en diferente grupo</p> Signup and view all the answers

    Para el concurso de traslados, ¿qué antigüedad tiene el mayor peso en el baremo?

    <p>Antigüedad en el mismo grupo y especialidad en el mismo destino</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué modalidad de excedencia permite participar en el concurso de traslados?

    <p>Excedencia por violencia de género</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto adicional se puede considerar en el baremo, además de la antigüedad?

    <p>Los méritos de formación de los candidatos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la duración máxima del período de prueba para los grupos profesionales en niveles retributivos I y II?

    <p>3 meses</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el número de miembros en los órganos de selección de los procedimientos de concurso?

    <p>Cinco</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué característica se busca en la composición de los tribunales de selección?

    <p>Equilibrio entre hombres y mujeres</p> Signup and view all the answers

    ¿Quién ejerce la función de Presidente en los órganos de selección?

    <p>El Rector</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué función desempeñan los asesores especialistas designados por el Rector?

    <p>Informar sobre las pruebas y méritos en su especialidad</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se requiere para la provisión temporal de un puesto de trabajo en caso de ausencia con derecho a reserva?

    <p>La cobertura definitiva del puesto</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la duración máxima del período de prueba para los grupos profesionales en los niveles retributivos restantes?

    <p>1 mes</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se establece sobre la pertenencia a los órganos de selección de forma individual?

    <p>No se puede ostentar en representación de nadie</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué estipula el Artículo 73 sobre la relación entre hombres y mujeres en el trabajo?

    <p>El principio de igualdad de trato y no discriminación.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo principal de los Planes de Igualdad según el Artículo 75?

    <p>Establecer medidas para asegurar la igualdad de oportunidades.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derechos tienen las trabajadoras que son víctimas de violencia de género según el Artículo 78?

    <p>Derechos laborales específicos según la legislación laboral.</p> Signup and view all the answers

    En el contexto de la formación y perfeccionamiento, ¿qué se menciona sobre la Comisión de Formación en el Artículo 80?

    <p>Es responsable de coordinar la formación y perfeccionamiento profesional.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué establece el Artículo 74 sobre las Unidades de Igualdad?

    <p>Son organismos obligatorios para promover la igualdad en la empresa.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta sobre los derechos laborales de los trabajadores según los artículos mencionados?

    <p>Los trabajadores pueden ser discriminados por su género en formación.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto se aborda en los Artículos 116 a 119 respecto a los Comités de Empresa?

    <p>Tienen derechos y obligaciones claramente definidos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se menciona sobre las medidas para prevenir el acoso sexual en el trabajo en el Artículo 77?

    <p>Se requiere una política de cero tolerancia hacia el acoso.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes jornadas permite trabajar en turnos rotatorios según lo determinado por la Gerencia y el Comité de Empresa?

    <p>Jornada rotatoria</p> Signup and view all the answers

    En relación a la jornada ordinaria con turnos de asistencia en sábado, domingo y festivos, ¿qué derecho tienen los trabajadores que prestación de servicios en esos días?

    <p>Derecho a un día de descanso a la semana siguiente</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la duración mínima del período de descanso entre los dos turnos en una jornada partida de mañana y tarde?

    <p>Una hora y media</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipos de puestos pueden aplicar la jornada partida, según el convenio?

    <p>Puestos de trabajo en laboratorios y otros que lo requieran</p> Signup and view all the answers

    Si se establece una jornada ordinaria durante la semana, ¿en qué días se realiza esta jornada?

    <p>De lunes a viernes</p> Signup and view all the answers

    En una jornada ordinaria con turnos de asistencia en días festivos, ¿qué aspecto es fundamental en la organización de los turnos?

    <p>Se turnarán todos los trabajadores del mismo destino</p> Signup and view all the answers

    La jornada de trabajo efectiva promedio al año está establecida en cuántas horas semanales?

    <p>37,5 horas</p> Signup and view all the answers

    En qué circunstancia se puede establecer una jornada ordinaria con asistencia en fines de semana?

    <p>Cuando se determine necesario por la Gerencia y el Comité de Empresa</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué condiciones deben cumplirse para percibir la retribución de la jornada rotatoria?

    <p>Asumir suplencias en el mes.</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué situaciones no será compatible la percepción de la retribución de la jornada rotatoria?

    <p>Con los complementos de jornada de mañana y tarde.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se retribuyen las horas extraordinarias que no se compensan con tiempo libre?

    <p>Según lo establecido en cada Universidad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué determina el monto de las pagas extraordinarias para el PAS laboral?

    <p>El Anexo I del convenio más el complemento de antigüedad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se considerará al abonar las pagas extraordinarias cuando la prestación laboral no abarque el año completo?

    <p>El tiempo trabajado en los últimos 12 meses.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué complemento se asigna para compensar los costes de la insularidad?

    <p>Indemnización por residencia.</p> Signup and view all the answers

    Cuál es la diferencia en el pago de las pagas extraordinarias si el trabajador no ha estado todo el año?

    <p>Se pagarán proporcionalmente al tiempo trabajado.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el criterio para calcular el complemento de antigüedad?

    <p>Solo incluye el tiempo trabajado en la misma institución.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué característica poseen los componentes específicos del complemento al puesto de trabajo?

    <p>Están relacionados con la peligrosidad, toxicidad o penosidad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se calcula el complemento de antigüedad?

    <p>Por cada tres años de servicios efectivos prestados.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede con la antigüedad consolidada antes de la entrada en vigor del nuevo convenio?

    <p>Continuará bajo el régimen anterior.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuándo comienzan a devengarse los trienios de antigüedad?

    <p>A partir del primer día del mes en que se cumple cada trienio.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de servicios se consideran para el reconocimiento de antigüedad?

    <p>Los servicios prestados a la Administración Pública y el periodo de prueba.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué componente general del complemento al puesto de trabajo está vinculado al grupo profesional?

    <p>El componente general fijo al puesto de trabajo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se percibirá por la realización de trabajos en condiciones de peligrosidad, toxicidad y penosidad?

    <p>Un componente específico dentro del complemento al puesto de trabajo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se establece para los puestos de trabajo de Informática en relación al complemento?

    <p>Se les reconoce un componente tanto general como específico.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el primer grupo prioritario en el concurso de traslados?

    <p>Trabajadoras víctimas de violencia de género</p> Signup and view all the answers

    En qué situación se encuentra un PAS Laboral de una universidad no convocante en el concurso de traslados?

    <p>En la cuarta fase de prelación</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué consecuencia tiene el traslado obtenido por este procedimiento?

    <p>Se considera voluntario y no indemnizable</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué categoría de PAS Laboral se ubica en la tercera fase de prelación en el concurso de traslados?

    <p>PAS Laboral en adscripción provisional</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se requiere para que un PAS Laboral obtenga prioridad en el concurso de traslados según el punto 1?

    <p>Ser víctima de violencia de género y hacer efectiva su protección</p> Signup and view all the answers

    En qué situación un trabajador puede solicitar la adscripción a un puesto de trabajo por motivos de salud?

    <p>Cuando las condiciones de su puesto no puedan adaptarse y afecten su salud negativamente.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué procedimiento se sigue si un trabajador tiene una capacidad disminuida probada?

    <p>Puede ser reubicado en un puesto adecuado a sus condiciones, bajo informe médico.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué criterio no se menciona respecto a la movilidad de los trabajadores?

    <p>El trabajador puede ser trasladado a cualquier puesto disponible sin justificación.</p> Signup and view all the answers

    Cuál es la consideración de un traslado que implica cambio de residencia según el convenio?

    <p>Se considera forzoso y debe seguir un procedimiento específico.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué papel desempeña la Gerencia en el proceso de adscripción a nuevos puestos de trabajo?

    <p>Resuelve el destino a un nuevo puesto tras un informe del Comité de Empresa.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una característica de los trabajos extraordinarios según el contenido?

    <p>Requieren la aceptación expresa del trabajador.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se establece sobre el derecho a descanso durante los trabajos extraordinarios?

    <p>Se tiene derecho a un descanso de una hora para comer.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la condición para que un trabajador esté en situación de disponibilidad horaria?

    <p>Debe estar localizable fuera de su jornada habitual.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se considera el tiempo que el trabajador está en situación de localizable?

    <p>No tiene la consideración de tiempo de trabajo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe hacerse antes de iniciar trabajos extraordinarios?

    <p>Solicitar autorización expresa de la Gerencia.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué dispositivos puede dotar la Gerencia al trabajador en situación de disponibilidad horaria?

    <p>Equipos de telefonía móvil o similares.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta sobre los trabajos extraordinarios?

    <p>Se consideran parte de la jornada laboral regular.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el tiempo máximo que un trabajador puede permanecer fuera de zona de cobertura estando en disponibilidad horaria?

    <p>Una hora.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la duración mínima del descanso diario que debe tener un trabajador dentro de su jornada laboral?

    <p>30 minutos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si las horas extraordinarias no son compensadas con tiempo libre?

    <p>Se retribuyen conforme a lo establecido en el artículo 47 del convenio.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el carácter del horario flexible que se puede establecer entre la Gerencia y el Comité de Empresa?

    <p>Voluntario.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué acontecimiento requiere que se autoricen las horas extraordinarias realizadas por el PAS laboral?

    <p>La autorización previa y expresa de la Gerencia.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el tiempo de descanso semanal que debe concederse a los trabajadores?

    <p>48 horas ininterrumpidas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de horas extraordinarias son las que se pueden realizar según el convenio?

    <p>Horas previamente autorizadas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se establece para las horas extraordinarias compensadas con tiempo libre?

    <p>1,75 horas de tiempo libre por cada hora extra.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe ocurrir en caso de no existir trabajadores que deseen realizar horas extraordinarias?

    <p>La Gerencia puede asignar a quienes deben ejecutarlas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el número de días hábiles de vacaciones anuales retribuidas que se establece para el PAS laboral?

    <p>22 días hábiles</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se utilizará como referencia para la cláusula de revisión salarial automática?

    <p>IPC acumulado de noviembre a noviembre</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede con las retribuciones cuando el IPC disminuye?

    <p>Se mantienen constantes</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué situaciones no se consideran días hábiles para el cómputo de vacaciones?

    <p>Sábados</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se aplicará a las indemnizaciones por razón del servicio del PAS Laboral?

    <p>Cuantías del Grupo 2</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se abonará la cantidad resultante de la revisión salarial?

    <p>En un único pago consolidable</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto se considera para determinar la cantidad de días de vacaciones si el tiempo de servicio es menor al año completo?

    <p>Proporcionalidad según el tiempo trabajado</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre si un permiso sin sueldo supera los tres meses en el año?

    <p>Se interrumpe el tiempo de servicio</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre si las partes no llegan a un acuerdo para un nuevo convenio antes de que expire el actual?

    <p>El convenio se prorrogará hasta que se firme uno nuevo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se establece respecto a las condiciones económicas existentes al entrar en vigor el convenio colectivo?

    <p>Compensan todas las existentes sin excepción.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica la indivisibilidad del convenio?

    <p>Las condiciones pactadas forman un todo que no se puede dividir.</p> Signup and view all the answers

    Si una cláusula del convenio es declarada nula, ¿qué ocurre?

    <p>Las partes deben renegociar las cláusulas que se vean afectadas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué condiciones económicas pueden entrar en vigor durante el año?

    <p>Mejores condiciones que superen las del convenio vigente.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se deben considerar las condiciones más beneficiosas que provienen de normas preexistentes?

    <p>Se respetan y se consideran 'ad personam'.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto debe ser renegociado en caso de nulidad de alguna cláusula?

    <p>Las cláusulas afectadas y aquellas relacionadas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por compensación y absorción en el convenio colectivo?

    <p>Las condiciones económicas del convenio absorben anteriores, independientemente de su origen.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes razones no permite la movilidad del personal de administración y servicios laboral?

    <p>Bajo rendimiento laboral</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué componente se considera para el baremo del concurso de traslados?

    <p>La antigüedad en el mismo grupo y especialidad</p> Signup and view all the answers

    ¿Quiénes no pueden participar en el concurso de traslados?

    <p>Los que tienen contrato suspendido por cargo público</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el período mínimo en el que se pueden fraccionar las vacaciones anuales?

    <p>Cinco días hábiles consecutivos</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué meses se deben disfrutar obligatoriamente las vacaciones anuales?

    <p>Junio, julio, agosto y septiembre</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el criterio más relevante para la antigüedad en el concurso de traslados?

    <p>La antigüedad en el mismo destino</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de excedencia permite la participación en el concurso de traslados?

    <p>Excedencia por violencia de género</p> Signup and view all the answers

    Si por necesidades del servicio no se pueden disfrutar las vacaciones, ¿cuántos días hábiles tiene derecho a recibir el trabajador?

    <p>30 días hábiles</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se considera un mérito de formación en el concurso de traslados?

    <p>Cursos de perfeccionamiento homologados</p> Signup and view all the answers

    ¿Con cuánta anticipación se debe fijar el calendario de vacaciones en cada Universidad?

    <p>Dos meses antes del periodo de disfrute</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de estas situaciones excluye a un trabajador del concurso de traslados?

    <p>Suspensión de contrato sin condena firme</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si el período de vacaciones coincide con una incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia natural?

    <p>No se altera el derecho a vacaciones</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto no está incluido en la consideración de antigüedad para el baremo del concurso de traslados?

    <p>Antigüedad en puestos de dirección</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se establece en cuanto a la organización del trabajo en las universidades?

    <p>Cada universidad tiene facultad exclusiva para organizar su trabajo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los objetivos establecidos para mejorar el servicio público en las universidades?

    <p>Mejorar e incrementar las prestaciones de servicios a la comunidad universitaria.</p> Signup and view all the answers

    ¿Quién es responsable de la aplicación práctica de la organización del trabajo en cada universidad?

    <p>La gerencia de cada universidad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre el cese de una persona designada para un puesto temporal?

    <p>El cese debe ser por causa justificada, según lo establecido en las bases de las convocatorias.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho se otorga a quien desempeña temporalmente un puesto de trabajo?

    <p>Derecho a recibir las retribuciones correspondientes al puesto temporal.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se busca con la realización de un eficiente desarrollo de la carrera profesional de los trabajadores?

    <p>Favorecer la creación de empleo estable.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes opciones no es un objetivo mencionado para la gestión universitaria?

    <p>Reducir las plantillas de personal por razones económicas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se consideran los servicios prestados en puestos temporales en los procedimientos de provisión definitiva?

    <p>Pueden alegarse como mérito en los procedimientos ordinarios.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto se debe considerar para la mejora en la organización de los servicios destinados a la docencia e investigación?

    <p>Las directrices comunitarias.</p> Signup and view all the answers

    ¿Dónde se publicarán todos los trámites y actuaciones relacionados con la formación y funcionamiento de las listas?

    <p>En la página web y tablones de anuncios de la Universidad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de persona se contratará temporalmente cuando no sea posible la provisión de un puesto por consenso?

    <p>Un personal con titulación similar al puesto fijo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué característica debe tener el servicio público según los objetivos propuestos?

    <p>Ofrecer prestaciones adecuadas a la comunidad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se pretenderá evaluar en los métodos de trabajo de la universidad?

    <p>Los procesos y resultados para lograr eficiencia.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre con el desempeño temporal de un puesto de trabajo en relación con un ascenso?

    <p>No otorga derecho al ascenso del puesto por procedimientos ordinarios.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto se menciona sobre las retribuciones durante el desempeño temporal?

    <p>Se garantizan las retribuciones del puesto asignado temporalmente.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se debe hacer si hay un conflicto colectivo relacionado con el convenio?

    <p>Actuar conforme a lo establecido en el convenio.</p> Signup and view all the answers

    Qué sucede si las partes no llegan a un acuerdo para firmar un nuevo Convenio antes de la expiración del actual?

    <p>El actual Convenio se prorrogara automáticamente.</p> Signup and view all the answers

    Cómo se tratan las condiciones económicas mejoradas que se puedan establecer posteriormente?

    <p>Solo son válidas si son superiores en cómputo anual al Convenio vigente.</p> Signup and view all the answers

    Qué implica la indivisibilidad del Convenio según el contenido?

    <p>Las condiciones deben ser cumplidas en su totalidad.</p> Signup and view all the answers

    Qué debe ocurrir si la jurisdicción laboral declara la nulidad de alguna cláusula?

    <p>Las partes pueden decidir renegociar las cláusulas afectadas.</p> Signup and view all the answers

    Qué significa que las condiciones particulares se mantendrán 'ad personam'?

    <p>Son condiciones específicas para individuos que superan las mejoras del Convenio.</p> Signup and view all the answers

    Cuándo comienzan a devengarse los trienios de antigüedad?

    <p>Al inicio del presente Convenio.</p> Signup and view all the answers

    Qué aspectos no pueden separarse a la hora de considerar las condiciones del Convenio?

    <p>Las condiciones generales y particulares del mismo.</p> Signup and view all the answers

    Qué se debe hacer en caso de que alguna disposición legal progreso mejores condiciones económicas?

    <p>Solo se aplican si son globalmente superiores a las del Convenio.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes situaciones excluye a un trabajador del concurso de traslados?

    <p>Suspensión de contrato por ejercicio de cargo público</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué componente no se considera en el baremo del concurso de traslados?

    <p>La experiencia en otros ámbitos laborales</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un motivo válido para que un trabajador participe en el concurso de traslados?

    <p>Adscripción por razones de violencia de género</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de movilidad está relacionada con la salud o rehabilitación?

    <p>Movilidad por razón de salud</p> Signup and view all the answers

    En el concurso de traslados, ¿qué elemento tiene un peso mayor en el baremo de evaluación?

    <p>Antigüedad en el mismo destino</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de excedencia permite participar en el concurso de traslados?

    <p>Excedencia por violencia de género</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de formación se toma en cuenta como mérito para el concurso de traslados?

    <p>Cursos de perfeccionamiento homologados</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto se considera en el concurso de traslados, además de la antigüedad?

    <p>Los méritos de formación</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede cuando un trabajador es declarado en situación de incapacidad permanente total para su profesión habitual?

    <p>Se le puede cambiar de puesto de trabajo a uno más adecuado.</p> Signup and view all the answers

    La adscripción a un puesto diferente por incapacidad es definitiva si:

    <p>El puesto de origen se ocupaba de manera permanente.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuántas pagas al año se abonarán en función de la ubicación del puesto de trabajo?

    <p>Doce pagas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué condición se menciona para que un trabajador cambie de puesto de trabajo?

    <p>Que el nuevo puesto esté dotado presupuestariamente y sea vacante.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe incluir la convocatoria sobre los puestos de trabajo convocados?

    <p>El número y las características de los puestos.</p> Signup and view all the answers

    Las permutas de puestos de trabajo entre trabajadores fijos:

    <p>Tienen un tiempo máximo autorizado de tres años.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se utiliza como referencia para la revisión salarial automática?

    <p>El índice de precios al consumo (IPC)</p> Signup and view all the answers

    El cambio de puesto de trabajo para un trabajador incapacitado debe llevarse a cabo:

    <p>A petición del trabajador y con las garantías establecidas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el máximo de días naturales para la presentación de instancias?

    <p>30 días</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuántos días hábiles de vacaciones anuales retribuidas tiene el PAS laboral?

    <p>Veintidós días hábiles</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué significa que la adscripción tenga carácter provisional?

    <p>El trabajador debe participar en el siguiente concurso de traslado.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué porcentaje de la puntuación total del concurso-oposición es el baremo de méritos?

    <p>20%</p> Signup and view all the answers

    ¿Los sábados se consideran días hábiles para el cálculo de vacaciones?

    <p>No, no se consideran días hábiles</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se considera una interrupción de servicios si se supera el tiempo de permiso sin sueldo?

    <p>Interrumpe el servicio</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de puestos se consideran vacantes según el contenido mencionado?

    <p>Puestos no ocupados o reservados a personal laboral fijo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el tiempo mínimo entre el inicio de un ejercicio y el siguiente?

    <p>72 horas</p> Signup and view all the answers

    La comunicación del cambio de puesto a los representantes de los trabajadores:

    <p>Se realiza inmediatamente después de la decisión.</p> Signup and view all the answers

    ¿Las retribuciones se reducirán si hay una bajada del IPC?

    <p>No, no se minorarán</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe incluir la convocatoria acerca del sistema de calificación?

    <p>El sistema de calificación de las pruebas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de indemnización se menciona para el personal que se desplaza por razón del servicio?

    <p>Indemnización conforme a las cuantías legalmente previstas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se debe señalar sobre el número de aspirantes que pueden superar el proceso selectivo?

    <p>No puede ser más que los disponibles.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe indicar la convocatoria sobre el órgano que debe recibir las solicitudes?

    <p>La unidad administrativa correspondiente.</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué plazo se debe realizar el abono de la cantidad resultante de la revisión salarial?

    <p>En un pago consolidable en el primer cuatrimestre del año</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el porcentaje máximo de la puntuación total que corresponde a las pruebas teórico-prácticas?

    <p>80%</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Convenio Colectivo para el Personal de Administración y Servicios Laboral de las Universidades Públicas Canarias

    • Objetivo: El presente documento se establece como un acuerdo entre las Universidades Públicas Canarias y la representación del personal laboral para regular las condiciones de trabajo, las relaciones laborales, y las condiciones de trabajo.

    • Ámbito de Aplicación:

      • Personal: Personal de Administración y Servicios Laboral de las Universidades Públicas Canarias.
      • Funciones: Se aplica a las funciones de gestión, administración, y servicios que realizan los miembros del PAS Laboral.
      • Territorio: Se aplica en todas las Universidades Públicas Canarias.
      • Temporal: Este convenio estará en vigor por tiempo indefinido, hasta su modificación o denucia.

    Comisión Paritaria

    • Constitución: Se crea una comisión paritaria con representantes del personal laboral y de las Universidades Públicas Canarias.

    • Funciones: La comisión será responsable de la interpretación y la aplicación del Convenio Colectivo.

    Organización del Trabajo

    • Relación de Puestos de Trabajo: Las Universidades Públicas Canarias elaborarán una relación de puestos de trabajo que incluirá tipo de jornada, funciones específicas, y otros requerimientos.

    Clasificación Profesional

    • Sistema de Clasificación: Se establece un sistema de clasificación profesional basado en grupos profesionales, que define las funciones y requisitos para cada grupo.

    • Desempeño Temporal de Funciones: Se autoriza el desempeño temporal de funciones de otro grupo, siempre que se cumplan los requisitos del puesto.

    Provisión de Vacantes, Contratación e Ingreso

    • Ingreso: Las Universidades Públicas Canarias establecen diferentes mecanismos para la provisión de vacantes, contratación, e ingreso al PAS Laboral.
      • Personas con Discapacidad: Se prioriza la contratación de personas con discapacidad.
      • Selección: Se realiza mediante concurso-oposición para la provisión definitiva de puestos de trabajo.
      • Promoción: Se pueden optar a puestos de mayor categoría mediante concurso-oposición restringido.

    Procedimientos Ordinarios para la Provisión Definitiva de Puestos de Trabajo

    • Concurso de Traslados: Se permite el traslado a otros puestos de trabajo mediante concurso, valorando antigüedad y méritos de formación.

    • Concurso-Oposición Restringido: Se permite optar a puestos de trabajo de mayor categoría mediante concurso-oposición, solo para personal del mismo grupo profesional.

    • Concurso-Oposición Libre: Se permite la participación en procesos de selección para puestos de trabajo a todos los candidatos que cumplan con los requisitos.

    Procedimientos Ordinarios para la Provisión Temporal de Puestos de Trabajo

    • Procedimientos: Se establecen diferentes procedimientos para la provisión temporal de puestos de trabajo, incluyendo:
      • Contratación temporal a tiempo parcial.
      • Movilidad por razón de violencia de género.
      • Movilidad por razones de salud o de rehabilitación.
      • Permuta.
      • Reingreso provisional.

    Jornada Laboral

    • Jornada General: La jornada general del PAS Laboral es de 37,5 horas semanales, distribuidas en turno de mañana o tarde.

    • Jornada Especial: Se puede establecer una jornada especial para determinados puestos de trabajo, con horarios diferenciados, previa negociación con el Comité de Empresa y los trabajadores afectados.

    • Jornada Reducida: Se otorga el derecho a una reducción de jornada, en determinados periodos, para todos los trabajadores del PAS Laboral, previa negociación con el Comité de Empresa.

    Complementos Salariales

    • Complemento de Antigüedad: Se establece un complemento de antigüedad para los trabajadores del PAS Laboral, por cada tres años de servicio efectivo.

    • Complemento al Puesto de Trabajo: Se incluye un complemento al puesto de trabajo, compuesto por un componente general y componentes específicos adicionales, de acuerdo al tipo de puesto (Informática, Peligrosidad / Toxicidad / Penosidad, Dirección o Jefatura).

    Retribuciones por Cantidad y Calidad de Trabajo

    • Trabajo Extraordinario: Se paga por trabajo extraordinario realizado fuera de la jornada laboral, con una cuantía establecida por hora trabajada.

    Comisión Paritaria

    • Se establece una Comisión Paritaria para la interpretación, vigilancia, estudio y aplicación del Convenio Colectivo.
    • La Comisión Paritaria estará integrada por 8 representantes de las Centrales Sindicales y 8 representantes de las Universidades Públicas Canarias.
    • Las partes podrán nombrar asesores.
    • La Comisión Paritaria se constituirá y aprobará su Reglamento de funcionamiento interno en el mes siguiente a la publicación del Convenio Colectivo en el Boletín Oficial de Canarias.

    Competencia de la Comisión Paritaria

    • Interpretar, vigilar, estudiar, cumplir y aplicar el Convenio Colectivo.
    • Actualizar el contenido normativo del Convenio Colectivo, si la legislación laboral o cualquier otra disposición lo exige.
    • Conocer e informar cualquier conflicto colectivo derivado de la aplicación e interpretación del Convenio.
    • Estudiar, proponer y acordar la modificación, supresión o creación de grupos y especialidades profesionales, y su encuadramiento en el nivel retributivo correspondiente.

    Grupos Profesionales

    • Se establecen los siguientes grupos profesionales:
      • Titulados Superiores: Personal con titulación universitaria de Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente.
      • Titulados Medios: Personal con titulación universitaria de Diplomado, Arquitecto Técnico, Ingeniero Técnico o equivalente. Los graduados universitarios se encuadrarán en alguno de estos dos grupos.
      • Técnicos de Mantenimiento: Personal con titulación de formación profesional, Bachiller Superior, o equivalente, y aquellos trabajadores que hayan superado la Prueba de Acceso a la Universidad para mayores de 25 años o con capacidad probada en relación con el puesto de trabajo.
      • Técnicos Especialistas: Personal con titulación de formación profesional, Bachiller Superior, o equivalente, y aquellos trabajadores que hayan superado la Prueba de Acceso a la Universidad para mayores de 25 años o con capacidad probada en relación con el puesto de trabajo.
      • Técnicos de Laboratorio: Personal con titulación de formación profesional, Bachiller Superior, o equivalente, y aquellos trabajadores que hayan superado la Prueba de Acceso a la Universidad para mayores de 25 años o con capacidad probada en relación con el puesto de trabajo.

    Provisión de Puestos de Trabajo

    • Las plazas vacantes se proveerán mediante los siguientes procedimientos:
      • Promoción Interna: Se realiza por concurso-oposición restringido para personal laboral fijo de la Universidad.
      • Concurso-Oposición Libre: Se realiza para plazas vacantes una vez finalizados los procedimientos de promoción interna y contratación temporal.

    Convocatorias de Provisión de Puestos

    • Las convocatorias serán acordadas entre la Gerencia y el Comité de Empresa de cada Universidad.
    • Para determinados puestos de trabajo, se podrá acordar el nombramiento de Comisiones Técnicas de trabajo que elaborarán una propuesta sobre el programa de las pruebas.
    • Las pruebas no podrán celebrarse antes de que transcurran 15 días desde la publicación de la fecha, lugar y hora de realización de las pruebas.
    • Se publicará una lista de admitidos y excluidos.
    • La propuesta de aspirantes seleccionados no podrá exceder del número de plazas convocadas.

    Contratación Temporal de Personal

    • Se procederá a la contratación temporal de personal cuando no sea posible la provisión temporal de puestos de trabajo por PAS Laboral fijo.
    • El personal que se contrate temporalmente se seleccionará de acuerdo con los procedimientos establecidos.

    Prórroga del Convenio

    • Si el Convenio es denunciado o expira, y las partes no llegan a un acuerdo para firmar un nuevo convenio, o las negociaciones se prolongan más allá de la vigencia actual del convenio o de cualquiera de sus prórrogas, este se entenderá prorrogado en su totalidad hasta que entre en vigor el siguiente.
    • Se negociarán anualmente las condiciones económicas y retributivas, refiriéndose a la distribución de la masa salarial global, con efectos para el año natural correspondiente, según el apartado 1 del artículo.

    Compensación y Absorción

    • Las condiciones económicas establecidas en el convenio colectivo compensarán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor, sin importar su naturaleza u origen.
    • Si se establecen condiciones económicas mejores por ley o reglamento durante el año, solo tendrán efecto si, consideradas globalmente en cálculo anual, superan a las previstas en este Convenio.

    Condiciones Más Beneficiosas

    • Se respetan, manteniéndose estrictamente "ad personam", las condiciones particulares que excedan del conjunto de mejoras del convenio actual y que deriven de normas preexistentes o convenidas colectivamente.

    Indivisibilidad del Convenio

    • Las condiciones establecidas en este Convenio constituyen un conjunto orgánico e indivisible.
    • La vinculación al mismo implica el compromiso con su totalidad, ninguna de las partes puede vincularse por separado a partes del convenio sin considerar las condiciones globales y totales del conjunto.
    • Si la jurisdicción laboral declara la nulidad de alguna de las cláusulas pactadas, ambas partes decidirán de mutuo acuerdo la necesidad de renegociar las cláusulas afectadas, bajo el principio de que la nulidad de alguna cláusula no implique la nulidad de todo el convenio.

    Grupos Profesionales

    • La ordenación jerárquica de los grupos profesionales se basa en el nivel retributivo al que se encuentran asignados, de acuerdo con el artículo 42 del convenio.
    • El acceso y la integración en un grupo y especialidad profesional específicos, así como la provisión de puestos de la Relación de Puestos de Trabajo, se realizarán exclusivamente mediante los procedimientos establecidos en el Título VI del convenio colectivo.
    • Se establecen los siguientes grupos profesionales, con los requisitos mínimos de titulación para el ingreso:
      • Grupo profesional de titulados superiores: Personal con título universitario de Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente.
      • Grupo profesional de titulados medios: Personal con título universitario de Diplomado, Arquitecto Técnico, Ingeniero Técnico o equivalente.
      • Grupo profesional de técnicos de mantenimiento: Personal con título de formación profesional, Bachiller superior, o equivalente, y aquellos trabajadores que hayan superado la Prueba de Acceso a la Universidad para mayores de 25 años o con capacidad probada en relación con el puesto de trabajo.
      • Grupo profesional de técnicos especialistas: Personal con título de formación profesional, Bachiller superior, o equivalente, y aquellos trabajadores que hayan superado la Prueba de Acceso a la Universidad para mayores de 25 años o con capacidad probada en relación con el puesto de trabajo.
      • Grupo profesional de técnicos de laboratorio: Personal con título de formación profesional, Bachiller superior, o equivalente, y aquellos trabajadores que hayan superado la Prueba de Acceso a la Universidad para mayores de 25 años o con capacidad probada en relación con el puesto de trabajo.

    Contrataciones Temporales de Jornada Parcial

    • Se permiten contrataciones temporales de jornada parcial en los casos contemplados en el artículo 5.2.b) del Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, que desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada, en los términos y condiciones establecidos por la norma citada y según el procedimiento recogido en el presente Convenio Colectivo.

    Movilidad por Razón de Violencia de Género

    • Las Universidades deben comunicar a las trabajadoras víctimas de violencia de género las vacantes ubicadas en la misma localidad o en las localidades que la interesada solicite.
    • Se consideran vacantes los puestos que no estén ocupados o reservados a PAS Laboral fijo.
    • El traslado tendrá una duración inicial de un año, durante el cual la trabajadora tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo que ocupaba previamente.
    • Al finalizar este período, la trabajadora podrá elegir entre regresar a su puesto de trabajo anterior o continuar en el nuevo.
    • En este último caso, la obligación de reserva finalizará.
    • El cargo será definitivo cuando la trabajadora ocupe con este carácter su puesto de origen, en caso contrario el cargo será provisional con la obligación de participar en el primer concurso de traslado que se convoque para la provisión de puestos de trabajo del grupo y especialidad profesional al que se encuentre adscrita.
    • La trabajadora conserva el derecho a participar, de forma voluntaria, en concursos de traslado para la provisión de puestos del grupo y especialidad profesional al que pertenecía anteriormente.

    Complemento de Antigüedad

    • Todo el personal, independientemente de su relación laboral, recibirá un complemento de antigüedad mensual fijo y consolidable, igual para todos los grupos profesionales, por cada tres años de servicios efectivos prestados de forma continua o discontinua.
    • Se reconocen los servicios previos prestados a la Administración Pública y el período de prueba como parte de la antigüedad.
    • Los trienios empezarán a devengarse a partir del día primero del mes en que se cumpla cada trienio y se percibirán en todas las mensualidades y en las pagas extraordinarias.
    • La antigüedad consolidada por aplicación del artículo 58.a) del convenio colectivo anterior, seguirá rigiéndose por el régimen aplicado hasta la entrada en vigor del presente convenio colectivo.

    Complemento al puesto de trabajo

    • Se establece un único complemento para todos los puestos de trabajo que se compone de:
      • Componente general para todos los puestos: Vinculado de forma fija al puesto de trabajo en función del grupo profesional al que se encuentre adscrito.
      • Componente específico para los puestos de Informática: Retribuye al personal informático que desempeñe puestos de esta naturaleza en los Servicios Centrales de Informática y Comunicaciones de la Universidad, o en unidades descentralizadas que ofrezcan servicios informáticos asimilables.
      • Componente específico para los puestos en condiciones de peligrosidad, toxicidad y penosidad: Se percibe por realizar trabajos habituales en puestos excepcionalmente peligrosos, penosos o tóxicos, previo informe del Comité de Seguridad y Salud Laboral, con asesoramiento técnico de los Servicios de Prevención correspondientes. Este componente dejará de percibirse cuando cesen las causas que motivaron su concesión.
      • Componente específico para los puestos de dirección o jefatura: Retribuye a aquellos que ocupen puestos dentro de su grupo profesional que implican el ejercicio de funciones de dirección o jefatura de uno o más trabajadores. Este componente se contempla en las relaciones de puestos de trabajo, se puede aplicar al personal de todos los grupos profesionales del convenio, su asignación a un trabajador específico se realiza previo informe del Comité de Empresa. Este componente no es consolidable y dejará de percibirse cuando cesen las causas que motivaron su concesión. Puede ser de tres tipos:
        • Dirección o jefatura tipo I: Jefatura correspondiente a la dirección de un servicio general de la Universidad.
        • Dirección o jefatura tipo II: Jefatura correspondiente a la dirección de un servicio específico, adscrito a un servicio general o al ámbito de la dirección institucional de la Universidad.
        • Dirección o jefatura tipo III: Jefatura relacionada con la coordinación del trabajo de un grupo o equipo adscrito a un servicio, general o específico, y/o de una unidad docente/investigadora de la Universidad.

    Retribuciones por Cantidad y Calidad de Trabajo

    • Trabajo extraordinario.: Retribuye la realización de trabajos extraordinarios en los términos contemplados en el artículo 39. La cantidad se establece por hora trabajada sin distinción de grupos profesionales.

    Prórroga del Convenio

    • Si se denuncia o expira el Convenio y las partes no logran un acuerdo para la firma de otro convenio, o las negociaciones se prolongan más allá de la vigencia del actual convenio o sus prórrogas, éste se entenderá prorrogado en su totalidad hasta que entre en vigor el siguiente.
    • Las condiciones económicas y retributivas se negocian anualmente, incluyendo la distribución de la masa salarial global, con efectividad para el año natural correspondiente.

    Compensación y Absorción

    • Las condiciones económicas del presente Convenio Colectivo compensarán todas las existentes al entrar en vigor, independientemente de su naturaleza u origen.
    • Si durante el año se establecen mejores condiciones económicas por ley o normativa, sólo tendrán eficacia si, consideradas globalmente en el cómputo anual, resultan superiores a las previstas en este Convenio.

    Condiciones Más Beneficiosas

    • Se respetarán las condiciones particulares que, en cómputo anual, excedan del conjunto de mejoras del presente Convenio y que provengan de normas preexistentes o hayan sido convenidas colectivamente.
    • Estas condiciones se mantienen estrictamente "ad personam".

    Indivisibilidad del Convenio

    • Las cláusulas del presente Convenio forman un todo orgánico e indivisible.
    • La vinculación al Convenio es a su conjunto y totalidad, no pudiendo ninguna de las partes vincularse a elementos fraccionados del mismo sin considerar las condiciones globales y totales.
    • Si alguna cláusula es declarada nula por la jurisdicción laboral, ambas partes decidirán de mutuo acuerdo si renegociar dichas cláusulas y las afectadas, sin que la nulidad de alguna implique la nulidad de todo el convenio.

    Funciones de la Comisión Paritaria

    • Esta Comisión está compuesta por representantes de las dos universidades públicas canarias y de las centrales sindicales.
    • Se encarga de:
      • Resolver las discrepancias que surjan en la aplicación del presente Convenio
      • Interpretar las cláusulas del Convenio
      • Supervisar el cumplimiento del mismo
      • Proponer modificaciones del Convenio
      • Definir las funciones según la clasificación profesional del convenio
      • Elaborar y aprobar su propio Reglamento de Funcionamiento Interno
      • Crear subcomisiones de trabajo según lo estime necesario
      • Atender cualquier otro asunto que se le encomiende en este Convenio

    Funcionamiento de la Comisión Paritaria

    • La Sede y la Presidencia de la Comisión Paritaria se alternan entre las dos Universidades Públicas Canarias y las Gerencias.
    • La Comisión Paritaria se reúne al menos cada tres meses en sesión ordinaria y de forma extraordinaria cuando lo solicite al menos un 40% de alguna de las partes.
    • Los acuerdos de la Comisión Paritaria requieren la mayoría absoluta de cada una de las partes y son vinculantes para ambas en los mismos términos del convenio.
    • Los acuerdos de la Comisión se incorporan como anexo al Convenio.
    • Las actuaciones de la Comisión se regulan en su Reglamento de Funcionamiento Interno.
    • Los miembros de la Comisión Paritaria guardan sigilo profesional en sus actuaciones.
    • Las Universidades y las centrales sindicales pueden solicitar información a través de la Secretaría de la Comisión.
    • La Comisión podrá solicitar información a las Universidades y a las centrales sindicales para el desarrollo de sus funciones.
    • La Comisión Paritaria mantiene sus competencias mientras esté en vigor el presente Convenio Colectivo.
    • La Universidad podrá solicitar la adscripción provisional a puestos de trabajo del grupo y especialidad profesional al que se encontraba adscrita con anterioridad.

    Movilidad por Razones de Salud o Rehabilitación

    • Si la adaptación de las condiciones de trabajo no es posible o si las condiciones del puesto pueden afectar negativamente la salud del trabajador, este puede solicitar, con informe del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, la adscripción a un puesto de trabajo de igual, equivalente o inferior nivel profesional en la Universidad donde presta servicios.
    • La solicitud se debe presentar a la Universidad en la que se presta servicio, y está condicionada a la aprobación por parte del órgano correspondiente de la misma e incluye en la resolución la adscripción del trabajador al nuevo puesto de trabajo.
    • Igualmente, un trabajador con una capacidad disminuida por la edad u otras circunstancias, podrá ser asignado a un trabajo acorde a sus condiciones, dentro de los puestos disponibles, y de acuerdo con su capacidad.
    • La movilidad por razones de salud o rehabilitación puede ser por petición del trabajador o por decisión de la Universidad, previo informe de la unidad de Medicina del Trabajo del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.
    • La Gerencia, con el informe del Comité de Empresa, determina el destino del trabajador a un nuevo puesto de trabajo.

    Jornada Laboral

    • Se establecen diferentes modalidades de jornada laboral para el Personal de Administración y Servicios (PAS) Laboral.
    • El PAS Laboral tiene derecho a una reducción de jornada, de carácter general y no recuperable, en determinadas periodos que se acuerdan anualmente entre la Gerencia y el Comité de Empresa de cada Universidad.

    Modalidades de Jornada

    • Jornada Ordinaria:
      • Mañana: de 7.45 a 15.15 horas
      • Tarde: de 13.45 a 21.15 horas
      • Se considera un margen de cortesía de 15 minutos a la entrada y a la salida.
    • Jornada Parcial: Esta se puede solicitar por el trabajador o asignarse por la Universidad.
    • Jornada Rotatoria: Se divide en turnos de mañana y de tarde.
    • Jornada Especial: Puede establecerse, por acuerdo con el Comité de Empresa, en puestos de trabajo que lo requieran, con un límite de 9 horas diarias y 37,5 horas semanales.
    • Jornada Reducida: Se aplica en determinados periodos del año.
    • Jornada Partida de mañana y tarde: Se retribuye en los términos contemplados en el artículo 35, apartado 2.d).
    • Los trabajadores que presten servicios en sábados, domingos y festivos tendrán derecho al complemento establecido y a un día de descanso la semana siguiente.
    • No se establecerán las distribuciones irregulares de la jornada a lo largo del año, salvo acuerdo expreso con el Comité de Empresa y los trabajadores afectados.

    Horario

    • El horario normal de trabajo corresponde a la jornada ordinaria.
    • No se puede percibir, por los trabajos realizados y retribuidos por este concepto, el complemento de trabajos en sábados, domingos y festivos ni de horas extraordinarias.
    • Disponibilidad horaria:
      • Se retribuye en los términos contemplados en el artículo 40.
      • No tiene carácter consolidable y se deja de percibir cuando cesa la situación de disponibilidad horaria.
      • Dos componentes:
        • Cuantía fija mensual, idéntica para todos los grupos profesionales, independientemente de si se prestan servicios efectivos.
        • Una cuantía por hora de prestación de servicios efectivos, idéntica para todos los grupos profesionales.
          • El número máximo de horas de servicios efectivos retribuidas por este componente es de 80 al año, o la parte proporcional que corresponda si se encuentra en situación de disponibilidad horaria por período inferior.
          • Las horas que excedan del límite se compensarán con libranzas a razón de una hora por cada hora de trabajo efectivo.
    • Nocturnidad: Los trabajadores que presten servicios entre las 22.00 horas y las 6.00 de la mañana, percibirán un incremento del 25% sobre el valor de la hora extraordinaria de trabajo.
    • Jornada Partida de mañana y tarde: Se retribuye en los términos contemplados en el artículo 35, apartado 2.d), por los períodos mensuales realmente trabajados y por la parte proporcional correspondiente de las vacaciones anuales.
    • La percepción de este complemento es incompatible con la percepción del complemento de jornada rotatoria.

    Estructura de los Grupos Profesionales

    • La clasificación de los grupos profesionales se basa en el nivel retributivo al que pertenecen, según el artículo 42 del convenio.
    • El acceso y ubicación en un grupo y especialidad profesional se rige por los procedimientos del Título VI del convenio.

    Grupos Profesionales y Titulación

    • Grupo profesional de titulados superiores: Requiere titulación universitaria de Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente.
    • Grupo profesional de titulados medios: Requiere titulación universitaria de Diplomado, Arquitecto Técnico, Ingeniero Técnico o equivalente.
    • Los graduados universitarios se clasifican en uno de estos dos grupos, según la Comisión Paritaria.
    • Grupo profesional de técnicos de mantenimiento: Requiere titulación de formación profesional, Bachiller Superior, o equivalente, o haber superado la Prueba de Acceso a la Universidad para mayores de 25 años o con capacidad probada para el puesto.
    • Grupo profesional de técnicos especialistas: Requiere titulación de formación profesional, Bachiller Superior, o equivalente, o haber superado la Prueba de Acceso a la Universidad para mayores de 25 años o con capacidad probada para el puesto.
    • Grupo profesional de técnicos de laboratorio: Requiere titulación de formación profesional, Bachiller Superior, o equivalente, o haber superado la Prueba de Acceso a la Universidad para mayores de 25 años o con capacidad probada para el puesto.

    Provisión de Puestos de Trabajo

    • Las plazas vacantes tras un concurso de traslados se cubren por promoción interna mediante concurso-oposición restringido.
    • Para participar en el concurso-oposición restringido, se requiere ser PAS Laboral fijo de la Universidad convocataria y cumplir los requisitos de la convocatoria y la Relación de Puestos de Trabajo.
    • Los siguientes casos no podrán participar en la convocatoria:
      • Suspensión de contrato por ejercer un cargo público representativo o por privación de libertad sin condena firme.
      • Excedencia en cualquier modalidad, excepto por violencia de género o cuidado de menores o familiares.

    Concurso-Oposición Libre

    • Las plazas vacantes tras los procedimientos de provisión temporal y por promoción interna, se cubren mediante concurso-oposición libre.
    • La fase de concurso valorará la residencia en Canarias durante al menos cinco años.

    Convocatorias para la Provisión de Puestos

    • Las convocatorias se acuerdan entre la Gerencia y el Comité de Empresa de cada Universidad, con excepciones para las bases de carácter procedimental y organizativo.
    • Para puestos de trabajo especializados, se puede crear una Comisión Técnica de Trabajo que proponga un programa para las pruebas.
    • Se establece un baremo de méritos, se regula el funcionamiento de las listas, se especifican especialidades análogas y se definen aspectos procedimentales.

    Desempeño Temporal de Puesto de Trabajo

    • La persona designada para desempeñar un puesto de trabajo temporalmente permanecerá en dicho puesto hasta que finalice la causa de la sustitución, se cubra la plaza o se amortice.
    • El cese se produce por causa justificada, de acuerdo con los procedimientos establecidos en las bases de la convocatoria o en protocolos específicos.
    • Durante el desempeño temporal, se perciben las retribuciones correspondientes al puesto asignado.
    • Este desempeño no otorga derecho a un ascenso ni al desempeño definitivo del puesto.
    • Los servicios prestados durante el desempeño temporal se acreditan como mérito en los procedimientos ordinarios de provisión definitiva de puestos de trabajo.

    Contratación Temporal de Personal

    • Si no es posible la provisión temporal de puestos de trabajo por PAS Laboral fijo, se procede a la contratación temporal de personal.
    • La selección se realiza según los procedimientos establecidos.

    Adscripción Provisional a Puestos de Trabajo

    • El personal fijo de la Universidad puede solicitar la adscripción provisional a un puesto de trabajo del grupo y especialidad profesional al que pertenecía con anterioridad.
    • La adscripción provisional se realiza de acuerdo con el artículo 34 del convenio.

    Traslados por Cambio de Residencia

    • Los traslados que impliquen cambio de residencia se consideran forzosos.

    Movilidad por Razones de Salud o Rehabilitación

    • Si las condiciones de trabajo no se pueden adaptar al trabajador, o si afectan a su salud, éste puede solicitar la adscripción por motivos de salud o rehabilitación a un puesto del mismo grupo y especialidad profesional, equivalente o inferior.
    • Se requiere un informe favorable del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.
    • La movilidad puede ser solicitada por el trabajador o por la Universidad, tras un informe de la unidad de medicina del trabajo.
    • La Gerencia decide el destino final tras un informe del Comité de Empresa.

    Movilidad para Personas con Capacidades Disminuidas

    • Los trabajadores con capacidad disminuida probada pueden solicitar un trabajo adecuado a sus condiciones, dentro de los puestos disponibles y de acuerdo con su capacidad.

    Incapacidad Permanente Total

    • En caso de incapacidad permanente total para la profesión habitual, la Universidad puede proceder a un cambio de puesto de trabajo a un puesto más adecuado, según las necesidades del servicio, previa autorización de los representantes de los trabajadores.
    • En estos casos, se produce una novación del contrato.

    Permutas

    • Se permiten permutas de puestos de trabajo por un máximo de tres años entre trabajadores fijos del mismo grupo y especialidad profesional, dentro de la misma Universidad o entre las Universidades Públicas Canarias.

    Movilidad por razón de violencia de género

    • Las Universidades deben comunicarle a la trabajadora víctima de violencia de género las vacantes ubicadas en la misma localidad o en las localidades que la trabajadora solicite.
    • El traslado tendrá una duración inicial de un año, durante el cual la trabajadora tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo que anteriormente ocupaba.
    • La adscripción tendrá carácter definitivo cuando la trabajadora ocupara con tal carácter su puesto de origen, en caso contrario la adscripción tendrá carácter provisional con la obligación de participar en el primer concurso de traslado que se convoque para la provisión de puestos de trabajo del grupo y especialidad profesional al que se encuentre adscrita.
    • La trabajadora conservará el derecho a participar, con carácter voluntario, en los concursos de traslado que se convoquen para la provisión de puestos de trabajo del grupo y especialidad profesional al que se encontraba adscrita con anterioridad.

    Estructura Salarial

    • La estructura salarial se compone de un salario base, antigüedad, complemento al puesto de trabajo, retribuciones por cantidad y calidad de trabajo, retribuciones de vencimiento periódico superior al mes (Pagas Extraordinarias), indemnización por residencia e indemnizaciones por razón del servicio.
    • Las retribuciones por cantidad y calidad de trabajo se dividen en:
      • De trabajo extraordinario: retribuirá la realización de trabajos extraordinarios en los términos contemplados en el artículo 39. La cuantía se establece por hora trabajada sin distinción de grupos profesionales.
      • Por cantidad de trabajo: se percibirá por la realización habitual de trabajos en puestos excepcionalmente peligrosos, penosos o tóxicos.
      • Componente específico para los puestos de dirección o jefatura: retribuye a aquellos trabajadores que desempeñen, dentro de su grupo profesional, puestos que suponen el ejercicio de funciones de dirección o jefatura de uno o más trabajadores.

    Estructura Salarial: Puestos de dirección o jefatura

    • El componente específico para los puestos de dirección o jefatura puede ser de tres tipos:
      • Dirección o jefatura tipo I: Jefatura correspondiente a la dirección de un servicio general de la Universidad.
      • Dirección o jefatura tipo II: Jefatura correspondiente a la dirección de un servicio específico, adscrito a un servicio general o al ámbito de la dirección institucional de la Universidad.
      • Dirección o jefatura tipo III: Jefatura correspondiente a la coordinación del trabajo de un grupo o equipo adscrito a un servicio, ya sea general o específico, y/o de una unidad docente/investigadora de la Universidad.

    Ingresos

    • Para el ingreso al servicio de la Universidad será necesario poseer la titulación específica exigida en cada caso y reunir los demás requisitos establecidos en la convocatoria y en la Relación de Puestos de Trabajo en vigor.

    Personas con discapacidad

    • Se aplicará en el ámbito de este Convenio lo establecido en la legislación vigente sobre acceso al empleo público y provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.

    Selección y Contratación

    • La selección y contratación del personal laboral de las Universidades Públicas Canarias sujeto a este Convenio se realizará conforme a los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad.

    Promoción

    • El personal Laboral fijo tendrá derecho a promoción y ascenso a través de las pruebas, en convocatoria restringida, que se establezcan para la adjudicación de las plazas vacantes o de nueva creación, siempre que cumplan los requisitos y posean en su caso la titulación exigida para el grupo y especialidad a que pertenezca la plaza convocada.

    Procedimientos de provisión de puestos de trabajo

    • Los procedimientos ordinarios para la provisión definitiva de puestos de trabajo vacantes de PAS Laboral, que se aplicarán sucesivamente y por riguroso orden de prelación, serán los siguientes:

      • Concurso de traslados
      • Concurso-oposición restringido
      • Concurso-oposición libre

    • Los procedimientos ordinarios para la provisión temporal de puestos de trabajo de PAS, vacantes o por sustitución, serán los siguientes que se aplicarán sucesivamente y por riguroso orden de prelación:

      • Desempeño temporal de puesto de trabajo por PAS Laboral fijo
      • Contratación temporal de personal

    • Las convocatorias serán efectuadas por el Rector de cada Universidad, con arreglo a la legislación vigente y en ellas se hará constar como mínimo:

      • El número y las características de los puestos de trabajo convocados con indicación expresa de todos aquellos aspectos que consten en la Relación de Puestos de Trabajo.
      • Declaración expresa de que no se podrá declarar superado el proceso selectivo a un número de aspirantes superior al de la convocatoria.
      • Órgano, Centro o Unidad Administrativa al que deben dirigirse las solicitudes de participación.
      • El plazo de presentación de instancias nunca será inferior a 15 días ni superior a 30 días naturales.
      • Condiciones o requisitos que deben reunir o cumplir los aspirantes.
      • Sistema selectivo, según lo dispuesto en el artículo anterior.
      • Pruebas selectivas que hayan de celebrarse y relación de méritos que han de ser tenidos en cuenta en la selección.
      • El baremo de méritos a considerar, que constituirá como mínimo el 20% de la puntuación total del concurso-oposición, no podrá ser computado para superar las pruebas.
      • El tipo de pruebas teórico-prácticas a realizar, cuya superación será requisito indispensable para acceder al puesto, supondrá como máximo el 80% de la puntuación total del concurso-oposición.
      • Designación del Tribunal Calificador o indicación del órgano de selección que haya de actuar, conforme a lo dispuesto en el artículo 28 del presente Convenio.
      • Sistema de calificación.
      • Programa que ha de regir en las pruebas.
      • Duración máxima del proceso de celebración de los ejercicios.
      • El orden de actuación de los aspirantes según el resultado del sorteo público celebrado previo anuncio en el Boletín Oficial del Estado.

    La convocatoria y sus bases serán hechas públicas de conformidad con la legislación vigente.

    • Los aspirantes deberán presentar su solicitud en el modelo emitido especialmente para este fin.
    • Se podrán hacer contrataciones temporales de jornada parcial en los supuestos contemplados en el artículo 5.2.b) del Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada, en los términos y con las condiciones establecidos en esta materia por la norma aludida, y según el procedimiento que recoge el presente Convenio Colectivo.

    Movilidad por Razón de Violencia de Género

    • El convenio colectivo establece la movilidad por razón de violencia de género, permitiendo a los trabajadores/as cambiar de destino para asegurar su protección o asistencia social integral.

    Movilidad por Razones de Salud o Rehabilitación

    • El convenio contempla la movilidad por razones de salud o rehabilitación cuando un trabajador/a necesita un cambio de puesto para mejorar su salud física o mental o su proceso de rehabilitación.

    Permutas

    • El convenio permite a los trabajadores/as cambiar de puesto con otro trabajador/a de la misma Universidad o de otra con la que exista un acuerdo de reciprocidad.

    Reingreso Provisional

    • El convenio contempla el reingreso provisional como forma de readmisión temporal al trabajo, con derecho a la ocupación de un puesto de trabajo de la misma categoría profesional o una inferior con la misma retribución.

    Jornada de Trabajo

    • La jornada de trabajo se determina con base en la normativa vigente y se calcula en horas semanales y anuales.

    Período de Descanso

    • El convenio establece el derecho a un descanso diario de, al menos, 30 minutos, o bien a la hora para comer y al descanso semanal de, al menos, 48 horas consecutivas, con especial atención a los sábados.

    Horas Extraordinarias

    • El trabajador/a tiene derecho a la compensación de las horas extraordinarias trabajadas por tiempo libre, con un límite máximo de 30 horas por persona y año.

    Trabajos Extraordinarios

    • La Administración Pública puede solicitar trabajos extraordinarios en caso de necesidades urgentes o contingencias especiales.

    Disponibilidad Horaria

    • El convenio contempla la disponibilidad horaria para trabajos extraordinarios que requieran la presencia del personal, como ejemplo de servicios de guardia o de urgencias.

    Estructura Salarial

    • La estructura salarial se basa en diferentes componentes como el salario base, la antigüedad, el complemento al puesto de trabajo, las retribuciones por cantidad y calidad de trabajo y las retribuciones de vencimiento periódico superior al mes (pagas extraordinarias).

    Niveles Retributivos

    • El convenio establece niveles, categorías, subcategorías y grupos dentro de la estructura salarial, diferenciando las retribuciones por funciones desempeñadas.

    Recibo de Salario

    • Cada trabajador/a recibirá un recibo de salario que reflejará la totalidad de los conceptos que componen su retribución mensual.

    Indemnización por Residencia

    • Los trabajadores/as que, por razón del servicio, deban trasladarse a una localidad distinta de su centro de trabajo, recibirán una indemnización por residencia, la cual será determinada por la Comunidad Autónoma de Canarias.

    Indemnizaciones por Razón del Servicio

    • El personal que deba desplazarse a localidad distinta de la de su centro de trabajo por orden de la Gerencia recibirá una indemnización por razón del servicio.

    Cláusula de Revisión Salarial

    • La cláusula de revisión salarial se basa en el IPC acumulado de noviembre a noviembre de cada año, y se aplicará para incrementar las retribuciones en caso de subida del IPC.

    Vacaciones

    • Las vacaciones anuales retribuidas son de 22 días hábiles. En caso de un tiempo de servicio menor a un año, se calcularán los días correspondientes proporcionalmente.

    Permisos Retribuidos

    • El convenio establece diversos permisos retribuidos, como por ejemplo el permiso por matrimonio, el permiso por nacimiento o adopción de un hijo/a, enfermedades o accidentes del cónyuge, pareja de hecho o familiares.

    Reducción de Jornada por Conciliación

    • Los trabajadores/as pueden solicitar una reducción de jornada por conciliación de la vida familiar, personal y laboral.

    Licencias sin Sueldo

    • El convenio contempla licencias sin sueldo por diversas situaciones como estudio, cuidado de hijos/as o familiares, razones personales o de fuerza mayor, entre otras.

    Suspensión de Contrato con Reserva del Puesto

    • La suspensión del contrato con reserva del puesto se produce, entre otras situaciones, por maternidad, paternidad, adopción, cuidado de menores o de familiares, violencia de género, incompatibilidad, agrupación familiar, interés particular, o con fines electorales.

    Excedencia Forzosa

    • El convenio establece la excedencia forzosa por razones de salud, por el ejercicio de un cargo representativo público electivo o por un cargo electivo como consejero o administrador en una empresa pública.

    Excedencia para Cuidado de Menores o de Familiares

    • El convenio establece la excedencia por el cuidado de menores o de familiares, se puede solicitar por un periodo de tiempo determinado.

    Excedencia por Razón de Violencia de Género

    • El convenio contempla la excedencia por razón de violencia de género para proteger a los trabajadores/as víctimas de violencia de género.

    Excedencia por Incompatibilidad

    • El convenio establece la excedencia por incompatibilidad para los trabajadores/as que ejerzan una actividad pública o privada que se considere incompatible con el trabajo en la Universidad.

    Excedencia por Agrupación Familiar

    • El convenio contempla la excedencia por agrupación familiar para aquellos trabajadores/as que se trasladen por motivos familiares a otro lugar de trabajo.

    Excedencia Voluntaria por Interés Particular

    • El convenio contempla la excedencia voluntaria por interés particular, la cual debe ser solicitada por escrito.

    Régimen Disciplinario

    • El régimen disciplinario se aplica en caso de incumplimiento de las obligaciones laborales por parte de los trabajadores/as.
    • El régimen disciplinario se aplicará con sujeción a la normativa vigente, y el objetivo es regular la responsabilidad disciplinaria de los trabajadores/as.

    Responsabilidad Disciplinaria

    • La responsabilidad disciplinaria se basa en el incumplimiento de las obligaciones laborales, las cuales se especifican en el convenio.

    Faltas

    • Las faltas se clasifican en leves, graves y muy graves, y determinan el tipo de sanción que se aplicará a los trabajadores/as.

    Sanciones

    • El convenio establece las sanciones que se aplican a los trabajadores/as por la comisión de faltas.
    • Se detalla el tipo de sanciones de acuerdo a la gravedad de la falta, incluyendo las amonestaciones, suspensos de empleo y despidos.

    Procedimiento Disciplinario

    • El convenio determina el procedimiento disciplinario para la imposición de sanciones, resaltan el derecho a la defensa de los/as trabajadores/as, así como el carácter confidencial del procedimiento.

    Procedimiento Disciplinario para la Imposición de Sanciones por Faltas Graves o Muy Graves

    • El convenio describe el procedimiento disciplinar para la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves. Se detallan los pasos a seguir en el proceso, enfatizando el derecho a la defensa del trabajador y a la presentación de pruebas.

    Procedimiento Disciplinario para la Imposición de Sanciones por Faltas Leves

    • El convenio describe el procedimiento disciplinar para la imposición de sanciones por faltas leves. Se detallan los pasos a seguir en el proceso, enfatizando el derecho a la defensa del trabajador y a la presentación de pruebas.

    Prescripción

    • El convenio establece los plazos de prescripción para la imposición de sanciones disciplinarias, con el fin de asegurar la seguridad jurídica a los trabajadores/as.

    Comisión Paritaria

    • La Comisión Paritaria se encarga de la interpretación del convenio colectivo.
    • La Comisión Paritaria está compuesta por representantes de las Universidades Públicas Canarias, los sindicatos y las representaciones de las Gerencias.

    Funcionamiento de la Comisión Paritaria

    • La Comisión Paritaria se reúne cada tres meses o con mayor frecuencia cuando lo solicite el 40% de los miembros.
    • La Comisión Paritaria tiene la función de interpretar el convenio colectivo y velar por su cumplimiento, además de resolver las controversias entre los trabajadores/as y las Universidades.

    Concurso de Traslados

    • El convenio establece las condiciones para los concursos de traslados.

    Concurso de Traslados: Fases

    • Fase 1: Trabajadores/as víctimas de violencia de género que necesitan cambiar de destino por protección o asistencia social.
    • Fase 2: PAS Laboral que trabaja en la universidad convocante con adscripción definitiva o en suspensión de contrato.
    • Fase 3: PAS Laboral que trabaja en la universidad convocante con adscripción provisional o en suspensión de contrato.
    • Fase 4: PAS Laboral de la Universidad Pública Canaria no convocante del concurso.
    • Fase 5: PAS Laboral procedente de otras universidades con las que existen acuerdos de reciprocidad.

    Concurso-Oposición Restringido

    • El convenio establece el proceso para la realización de concursos-oposiciones restringidos con el fin de cubrir plazas de trabajo en las universidades.

    Concurso-Oposición Libre

    • El convenio establece el procedimiento para la realización de concursos-oposiciones libres.
    • Se establecerá un período de prueba para evaluar la eficiencia de los trabajadores/as.
    • Al término del período de prueba, los trabajadores/as que cumplan con los requisitos obtendrán la condición de personal laboral fijo.

    Indemnización por Residencia

    • La indemnización por residencia se abonará en doce pagas, en función de la isla en la que se encuentre localizado el puesto de trabajo.
    • La cantidad de la indemnización se establece en el anexo I del convenio colectivo, y se actualiza en la forma que establezcan las leyes de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Canarias.

    Indemnizaciones por Razón del Servicio

    • La indemnización por razón del servicio se aplica a los trabajadores/as que deban desplazarse a una localidad distinta de la de su centro de trabajo, en virtud de una orden previa de la Gerencia.
    • La cuantía de la indemnización se determinará de acuerdo con el Decreto de Indemnizaciones por Razón del Servicio y se aplican las cuantías correspondientes a las del Grupo 2.

    Cláusula de Revisión Salarial: IPC

    • El convenio establece la cláusula de revisión salarial automática con el IPC como referente.
    • La cantidad resultante de la revisión salarial se abonará en un único pago consolidable en el primer cuatrimestre del año.
    • La cláusula de revisión salarial no se aplicará a la indemnización por residencia ni a las indemnizaciones por razón del servicio.

    Comisión Paritaria

    • Se establece una Comisión Paritaria para interpretar, supervisar, estudiar y aplicar el Convenio Colectivo.
    • La Comisión estará compuesta por 8 representantes de las Centrales Sindicales y 8 representantes de las Universidades Públicas Canarias.
    • La proporción de representantes de las Centrales Sindicales se basa en los resultados de las últimas Elecciones Sindicales.
    • Se crea un Reglamento de funcionamiento interno para la Comisión Paritaria que se aprueba en el mes siguiente a la publicación del Convenio Colectivo en el Boletín Oficial de Canarias.

    Competencias de la Comisión Paritaria

    • La Comisión Paritaria se encarga de la interpretación, vigilancia, estudio, cumplimiento y aplicación del Convenio Colectivo.
    • Actualiza el contenido normativo del Convenio Colectivo en caso de modificaciones de la legislación laboral o cualquier otra disposición de aplicación.
    • Informa y conoce cualquier conflicto colectivo derivado de la aplicación e interpretación del Convenio, antes de su resolución judicial o extrajudicial.
    • Propone y acuerda la modificación, supresión o creación de grupos y especialidades profesionales, así como su encuadramiento en el nivel retributivo correspondiente.
    • Implementa las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud laboral.
    • Promueve la concertación social y la conciliación de la vida laboral y familiar.

    Modificaciones Sustanciales en las Condiciones de Trabajo

    • La Gerencia de cada Universidad puede proponer modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo, siempre y cuando estas estén justificadas por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
    • Estas modificaciones deben negociarse o acordarse con los representantes de los trabajadores, tal y como establece el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

    Conciliación de la Vida Laboral, Personal y Familiar

    • Las universidades pueden implantar programas de trabajo a distancia para conciliar la vida laboral, personal y familiar, previa negociación o acuerdo con el Comité de Empresa.

    Relación de Puestos de Trabajo (RPT)

    • Las propuestas de elaboración o modificación de la RPT del Personal de Administración y Servicios (PAS) se negocian entre la Gerencia de cada Universidad y el Comité de Empresa correspondiente.
    • La RPT debe ser aprobada por los Órganos de Gobierno Universitario.
    • La RPT del PAS debe incluir la denominación del puesto de trabajo, sus características esenciales, los requisitos para su desempeño, los complementos salariales y el destino al que está adscrito el puesto.

    Sistema de Clasificación Profesional

    • Se establecen distintos sistemas de provisión de puestos de trabajo del PAS Laboral, tanto definitivos como temporales:
      • Movilidad por razón de violencia de género.
      • Movilidad por razones de salud o de rehabilitación.
      • Permuta.
      • Reingreso provisional.

    Concurso de Traslados

    • El concurso de traslados está abierto a todo el PAS Laboral fijo de las Universidades Públicas Canarias que cumpla con ciertos requisitos.
    • Se considera la antigüedad en el mismo grupo y especialidad profesional, tanto en el mismo destino como en distinto destino.
    • La antigüedad en las Universidades Públicas Canarias, en distinto grupo y especialidad profesional, también se tiene en cuenta.
    • Se puede considerar la formación de los candidatos como mérito, previa negociación entre la Gerencia y el Comité de Empresa.
    • Se establecen baremos de méritos, listas de candidatos, especialidades análogas y otros aspectos procedimentales.

    Desempeño Temporal de Puestos de Trabajo

    • La persona designada para desempeñar temporalmente un puesto de trabajo permanece en el mismo hasta que finalice la causa de la sustitución, se cubra el puesto o se amortice.
    • El cese del desempeño temporal se produce por causa justificada.
    • El desempeño temporal del puesto de trabajo permite percibir las retribuciones correspondientes al puesto asignado.
    • Este desempeño temporal no otorga derecho al ascenso ni al desempeño definitivo del puesto de trabajo, que se logra a través de los procedimientos ordinarios.

    Contratación Temporal de Personal

    • En los casos en que no sea posible la provisión temporal de puestos de trabajo por PAS Laboral fijo, se procede a la contratación temporal de personal.
    • La jornada de trabajo de los empleados contratados temporalmente es de 37,5 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
    • Se establecen distintos tipos de jornada:
      • Jornada ordinaria: de lunes a viernes, en turnos de mañana o de tarde.
      • Jornada ordinaria con turnos de asistencia en sábado, domingos y festivos: en aquellos lugares de trabajo donde la Gerencia y el Comité de Empresa determinen la necesidad de servicio en sábados, domingos o festivos.
      • Jornada rotatoria: con variación de turnos de mañana y de tarde, en lugares donde se requiera la prestación de servicios con turnos rotatorios.
      • Jornada partida de mañana y tarde: en dos períodos separados por un mínimo de una hora y media, en aquellos puestos que así lo tengan establecido en la RPT, previa autorización del Comité de Empresa.

    Organización del trabajo

    • Las universidades son responsables de la organización del trabajo.
    • El objetivo es mejorar la calidad y cantidad del servicio público que las universidades prestan a la sociedad.
    • Las universidades trabajarán para mejorar las prestaciones de servicios a la comunidad universitaria y la sociedad, racionalizar, mejorar y evaluar métodos de trabajo, realizar un desarrollo eficiente de la carrera profesional, promover la profesionalización, la formación y la promoción de los trabajadores, y establecer sistemas públicos para la movilidad dentro del personal de las universidades.

    Contratación temporal de personal

    • Si no es posible cubrir un puesto temporal con PAS Laboral fijo, se procede a la contratación temporal de personal.
    • Se realizarán concursos públicos para selección de personal.

    Retribuciones

    • El sistema de retribuciones para el personal está estructurado en retribuciones básicas y complementos salariales.
    • Las retribuciones básicas incluyen el salario base y la antigüedad.
    • Los complementos salariales se dividen en complemento al puesto de trabajo, retribuciones por calidad y cantidad de trabajo, y otros complementos como por ejemplo de disponibilidad horaria.
    • Los complementos al puesto de trabajo incluyen componentes generales y específicos.
    • Retribuciones de cantidad y calidad de trabajo comprenden:
      • Trabajo extraordinario
      • Disponibilidad horaria
      • Nocturnidad
      • Jornada partida de mañana y tarde
      • Jornada rotatoria
      • Horas extraordinarias urgentes
      • Trabajo en sábados, domingos y festivos

    Disponibilidad horaria

    • El complemento de disponibilidad horaria se paga a los trabajadores en los términos específicos del artículo 40.
    • Tiene dos componentes: una cuantía fija y una cuantía por hora de prestación de servicios efectivos.
    • El número máximo de horas de servicios efectivos retribuibles es de 80 al año.
    • Las horas restantes serán compensadas con libranzas.

    Nocturnidad

    • Los trabajadores que presten servicio entre las 22:00 y las 6:00 horas percibirán un incremento del 25% sobre la hora extraordinaria de trabajo.

    Jornada partida de mañana y tarde

    • El complemento de jornada partida de mañana y tarde se paga por los períodos mensuales trabajados y por la parte proporcional correspondiente de las vacaciones anuales.
    • Este complemento es incompatible con la percepción del complemento de jornada rotatoria.

    Convenio Colectivo para el Personal de Administración y Servicios Laboral de las Universidades Públicas Canarias

    • Este convenio colectivo establece las relaciones laborales entre las Universidades Públicas de Canarias y su Personal de Administración y Servicios Laboral (PAS Laboral).

    • Fue firmado por las Universidades de La Laguna y Las Palmas de Gran Canaria, representadas por sus Rectores, y el PAS Laboral, representado por los sindicatos Intersindical Canaria (IC), Federación de Trabajadores de la Enseñanza-Unión General de Trabajadores (UGT), Comisiones Obreras (CCOO) y Comisiones de Base de Canarias (COBAS).

    • El ámbito de aplicación del convenio abarca al personal de administración y servicios que ha formalizado una relación laboral con las universidades, percibiendo sus retribuciones con cargo al Capítulo I de los Presupuestos de cada Universidad.

    • Los trabajadores vinculados exclusivamente a proyectos de investigación o proyectos finalistas con financiación externa al Capítulo I del Presupuesto no están incluidos en este convenio.

    Sistema de Retribuciones

    • El sistema de retribuciones se estructura en retribuciones básicas (salario base y antigüedad) y complementos salariales.

    • Los complementos salariales se dividen en tres categorías: complemento al puesto de trabajo (componente general y componentes específicos), retribuciones por calidad y cantidad de trabajo (trabajo extraordinario, disponibilidad horaria, nocturnidad, jornada partida, jornada rotatoria, horas extraordinarias urgentes, trabajo en sábados, domingos y festivos), y indemnizaciones por razón del servicio.

    • La indemnización por residencia se abona en doce pagas, en función de la isla donde esté localizado el puesto de trabajo. Las cantidades se actualizan según las Leyes de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias.

    • Existe una cláusula de revisión salarial automática que se aplica al IPC acumulado de noviembre a noviembre. Las retribuciones se incrementarán si hay una subida del IPC, pero no se minorarán si baja.

    Vacaciones y Permisos

    • Las vacaciones anuales retribuidas son de veintidós días hábiles, o proporcionalmente para quienes tengan un tiempo de servicio menor. Los sábados no se consideran días hábiles.

    • Se consideran periodos de interrupción de servicios los permisos sin sueldo que superen los tres meses al año.

    Prórroga del Convenio

    • Si el convenio expira o se denuncia, y las partes no pueden firmar un nuevo convenio en el plazo de vigencia, se entenderá prorrogado hasta que entre en vigor un nuevo acuerdo.
    • Se negociaran anualmente las retribuciones económicas.

    Compensación y Absorción

    • Las condiciones económicas del convenio compensan las existentes en el momento de su entrada en vigor.
    • Se aplicarán las condiciones económicas más beneficiales que se establezcan durante el año, en caso de que superen las del convenio.

    Condiciones Más Beneficiosas

    • Se respetarán las condiciones individuales que excedan las del convenio "ad personam".

    Indivisibilidad del Convenio

    • Las condiciones del convenio son indivisibles.
    • No se puede vincular en partes a elementos fraccionados del mismo sin considerar el todo.
    • En caso de que la jurisdicción laboral declare la nulidad de una cláusula, las partes deberán renegociar las cláusulas afectadas.

    Comisión Paritaria

    • Se constituirá una Comisión Paritaria para la interpretación, vigilancia, estudio y aplicación del convenio.
    • Estará compuesta por 8 representantes de las Centrales Sindicales y 8 representantes de las Universidades Públicas Canarias.
    • Sus competencias incluyen la interpretación, vigilancia, estudio, cumplimiento y aplicación del convenio.

    Competencias de la Comisión Paritaria

    • Actualizar el contenido normativo del convenio en caso de modificaciones legales.
    • Conocer e informar de conflictos colectivos derivados de la aplicación del convenio.
    • Estudiar, proponer, y acordar la modificación, eliminación o creación de grupos profesionales.
    • Definir las funciones de acuerdo con la clasificación profesional del convenio.
    • Elaborar y aprobar su reglamento de funcionamiento interno.

    Funcionamiento de la Comisión Paritaria

    • La sede y la presidencia alternarán entre las Universidades Públicas Canarias.
    • Se reunirá al menos cada tres meses.
    • Se necesitan la mayoría absoluta de cada parte para la toma de decisiones.
    • Los miembros guardarán sigilo profesional en sus actuaciones.

    Organización del Trabajo

    • La organización del trabajo es facultad exclusiva de cada Universidad.
    • Las convocatorias para puestos de trabajo serán efectuadas por el Rector de cada Universidad.

    Convocatorias de Puestos de Trabajo

    • Se deberá especificar el número, las características de los puestos de trabajo y la unidad administrativa.
    • El plazo de presentación de instancias no será inferior a 15 días ni superior a 30 días.
    • Se incluirá información sobre los requisitos, el sistema selectivo, las pruebas, el baremo de méritos, el tipo de pruebas teórico-prácticas, el tribunal calificador, el sistema de calificación, el programa de las pruebas y la duración máxima del proceso.
    • Se publicarán las bases de la convocatoria de conformidad con la legislación vigente.

    Otros Sistemas de Provisión de Puestos de Trabajo

    • Las Universidades deben comunicar a las trabajadoras víctimas de violencia de género las vacantes, en la misma localidad o en localidades que la interesada solicite.
    • La trabajadora tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo que ocupaba por un año.
    • La trabajadora tendrá derecho a regresar a su puesto de trabajo anterior o a continuar en el nuevo después del año.
    • La adscripción tendrá carácter definitivo si la trabajadora ocupaba su puesto de origen con carácter definitivo, en caso contrario será provisional.
    • La trabajadora tendrá la obligación de participar en el primer concurso de traslado para el grupo y especialidad profesional al que se encuentre adscrita.
    • La trabajadora conservará el derecho a participar voluntariamente en los concursos de traslado para el grupo y especialidad profesional al que se encontraba adscrita con anterioridad.

    Convenio Colectivo para el Personal de Administración y Servicios Laboral de las Universidades Públicas Canarias

    • El convenio tiene como objetivo regular las relaciones laborales entre el personal de administración y servicios de las universidades públicas canarias.
    • Se aplica al personal de administración y servicios de las universidades públicas canarias.
    • El ámbito territorial del convenio abarca todos los centros de trabajo dependientes de las universidades públicas canarias en la comunidad autónoma de Canarias.
    • El convenio tiene una vigencia de tres años, a partir de su publicación en el Boletín Oficial de Canarias.
    • El convenio establece que la organización del trabajo es facultad exclusiva de cada universidad.
    • El convenio establece los siguientes objetivos para mejorar el servicio público universitario:
      • Mejorar e incrementar las prestaciones de servicios a la comunidad universitaria y a la sociedad en general.
      • Racionalizar, mejorar y evaluar métodos, procesos y resultados de trabajo para lograr una mayor eficiencia en la gestión universitaria.
      • Realizar un eficiente desarrollo de la carrera profesional de los trabajadores y trabajadoras, adecuando las plantillas a las necesidades reales de los distintos servicios, favoreciendo el objetivo de la creación de empleo estable en la medida de las posibilidades de cada Universidad y observando las indicaciones y directrices comunitarias en lo que afecten a la mejora en la organización de los servicios destinados a la docencia e investigación.
      • Promover la profesionalización, la formación y la promoción del trabajador y de la trabajadora, para facilitar el desarrollo personal y colectivo y mejorar el Servicio Público, fomentando la responsabilidad, iniciativa y participación del PAS Laboral.
    • El convenio establece los siguientes grupos profesionales:
      • Grupo profesional de titulados superiores: personal con titulación universitaria de Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente.
      • Grupo profesional de titulados medios: personal con titulación universitaria de Diplomado, Arquitecto Técnico, Ingeniero Técnico o equivalente.
      • Grupo profesional de técnicos de mantenimiento: personal con titulación de formación profesional, Bachiller Superior, o equivalente, y aquellos trabajadores que hayan superado la Prueba de Acceso a la Universidad para mayores de 25 años o con capacidad probada en relación con el puesto de trabajo.
      • Grupo profesional de técnicos especialistas: personal con titulación de formación profesional, Bachiller Superior, o equivalente, y aquellos trabajadores que hayan superado la Prueba de Acceso a la Universidad para mayores de 25 años o con capacidad probada en relación con el puesto de trabajo.
      • Grupo profesional de técnicos de laboratorio: personal con titulación de formación profesional, Bachiller Superior, o equivalente, y aquellos trabajadores que hayan superado la Prueba de Acceso a la Universidad para mayores de 25 años o con capacidad probada en relación con el puesto de trabajo.
    • El convenio establece las siguientes opciones para cubrir temporalmente puestos de trabajo:
      • Primero se buscará cubrir las plazas vacantes con personas de la bolsa de trabajo del grupo y especialidad profesional del puesto de trabajo a cubrir.
        • Se generarán bolsas de trabajo con la convocatoria del concurso-oposición libre.
      • Si no es posible cubrir la plaza según lo establecido, se hará una convocatoria pública para la selección de las personas destinadas a cubrir temporalmente las plazas.
        • Dicha convocatoria se hará por grupo y especialidad profesional, de la que resultará una bolsa de sustituciones.
        • Se establecerá un régimen de funcionamiento para las bolsas de trabajo por la Comisión Paritaria.
        • Los integrantes de las bolsas de trabajo generadas con la convocatoria del concurso-oposición libre tendrán preferencia respecto a los integrantes de las bolsas de trabajo generadas con la convocatoria pública.
        • Las bolsas de trabajo serán públicas y tendrán vigencia hasta el siguiente concurso-oposición libre para la provisión de puestos de igual grupo y especialidad profesional.
        • Las contrataciones que se realicen por medio de estas bolsas serán públicas y comunicadas al Comité de Empresa.
      • En caso de inexistencia o agotamiento de las bolsas de trabajo, y en tanto se constituyen las mismas, la selección se efectuará mediante oferta genérica de empleo hecha al Servicio Público de Empleo, por el sistema de concurso en el que participará el Comité de Empresa mediante un baremo de méritos que se acordará con el mismo.
      • En ningún caso se acudirá a empresas de trabajo temporal.
    • Se permite la contratación temporal a tiempo parcial.

    Convenio Colectivo

    • Si el Convenio actual vence o es denunciado, se prorrogará automáticamente hasta que se firme un nuevo Convenio.
    • Los salarios se negociarán anualmente mientras dure la prórroga.
    • Las condiciones económicas del Convenio suplen a todas las anteriores.
    • Las condiciones legales o reglamentarias que mejoren las condiciones económicas del Convenio solo serán válidas si en su conjunto anual son superiores a las del Convenio.
    • Se respetarán las condiciones existentes que superen las mejoras del Convenio.
    • El Convenio es indivisible y todas sus partes deben ser consideradas en su conjunto.
    • Si las partes no llegan a un acuerdo sobre la renegociación de una cláusula inválida, la Comisión Paritaria podrá someter el caso al Tribunal Laboral Canario.

    Organización del Trabajo

    • La organización del trabajo es responsabilidad de cada Universidad.
    • Las Universidades buscarán mejorar la calidad y eficiencia de los servicios que ofrecen a la sociedad.
    • Se implementarán medidas para racionalizar y evaluar los procesos de trabajo.
    • Se buscará desarrollar la carrera profesional del personal, adaptando las plantillas a las necesidades reales de los servicios.
    • Se promoverá la formación y la promoción profesional del personal.
    • Se establecerán listados de personal para la provisión temporal de puestos de trabajo.
    • Los trabajadores que ocupen un puesto de trabajo de forma temporal tendrán derecho a las retribuciones correspondientes
    • El desempeño temporal de un puesto de trabajo no da derecho a un ascenso o a la provisión definitiva del mismo.
    • Se comunicarán las atribuciones temporales de puestos de trabajo al Comité de Empresa.

    Contratación Temporal de Personal

    • Se podrá contratar personal temporal si no es posible cubrir los puestos de trabajo con PAS Laboral fijo.
    • Se podrá reubicar a los trabajadores afectados por una incapacidad permanente total, previa evaluación de riesgos y acuerdo con los representantes de los trabajadores.
    • En todos los casos, la adscripción a un nuevo puesto de trabajo estará condicionada a que exista un puesto vacante y a que el trabajador cumpla los requisitos necesarios.

    Permutas

    • Se permitirán las permutas entre trabajadores fijos del mismo grupo y especialidad profesional, por un tiempo máximo de 3 años.

    Vacaciones

    •  Las vacaciones se disfrutarán en los meses de junio, julio, agosto y septiembre.
    • Se podrá permitir el disfrute de las vacaciones fuera de este periodo dependiendo de las necesidades del servicio.
    • Si el trabajador no puede disfrutar de sus vacaciones en el periodo establecido,  tendrá derecho a 30 días hábiles.
    • El calendario de vacaciones se fijará en cada Universidad al menos dos meses antes del comienzo del periodo de disfrute.

    Convenio Colectivo para el Personal de Administración y Servicios Laboral de las Universidades Públicas Canarias

    • Objetivo: Regular las condiciones de trabajo del personal de administración y servicios laboral de las universidades públicas canarias.
    • Ámbito personal: Se aplica al personal de administración y servicios laboral de las universidades públicas canarias.
    • Ámbito funcional: Abarca todas las funciones del personal de administración y servicios laboral.
    • Ámbito territorial: El convenio se aplica en las universidades públicas canarias.
    • Ámbito temporal: El convenio tiene una duración determinada y puede prorrogarse.
    • Comisión Paritaria: Se crea una comisión paritaria con representantes de la universidad y de los trabajadores para interpretar y aplicar el convenio.
    • Organización del trabajo: El convenio regula la organización del trabajo, con un énfasis en la relación de puestos de trabajo.
    • Clasificación profesional: El convenio establece un sistema de clasificación profesional con diferentes grupos profesionales.
    • Provisión de Vacantes: Se establecen diferentes procedimientos para la provisión de vacantes, incluyendo concurso de traslados, concurso-oposición restringido y concurso-oposición libre.
    • Contratación temporal: Se regula la contratación temporal, incluyendo la contratación a tiempo parcial.
    • Compensación y absorción: Las condiciones económicas del convenio compensan las existentes a su entrada en vigor.
    • Condiciones más beneficiosas: Se mantienen las condiciones más beneficiosas que los trabajadores tengan con carácter individual.
    • Indivisibilidad del convenio: El convenio es indivisible, todas sus cláusulas forman un todo orgánico.
    • Movilidad: Se incluyen diferentes tipos de movilidad como por razón de violencia de género, por razones de salud o de rehabilitación, permuta y reingreso provisional.
    • Concurso de Traslados: Se regula el concurso de traslados, con criterios de antigüedad en el mismo grupo y especialidad profesional.
    • Trabajo Extraordinario: Se regula el trabajo extraordinario, que debe ser voluntario, autorizado y remunerado.
    • Disponibilidad Horaria: Se regula la disponibilidad horaria del trabajador, que no se considera tiempo de trabajo.
    • Complemento de Antigüedad: Se establece un complemento de antigüedad por cada tres años de servicios prestados de manera continua.
    • Complemento al puesto de trabajo: Se establece un complemento al puesto de trabajo, con un componente general y componentes específicos.

    Procedimientos Ordinarios para la Provisión Definitiva de Puestos de trabajo

    • Concurso de traslados: Se regula el concurso de traslados, con criterios de antigüedad en el mismo grupo y especialidad profesional.
    • Concurso-oposición restringido: Se regula el concurso-oposición restringido.
    • Concurso-oposición libre: Se regula el concurso-oposición libre.
    • Convocatorias: Se establecen pautas para la realización de convocatorias para la provisión de puestos de trabajo.
    • Tribunales: Se establecen requisitos y funciones para los tribunales que evalúan los procesos de provisión de puestos de trabajo.

    Procedimientos Ordinarios para la Provisión Temporal de Puestos de Trabajo

    • Se establecen procedimientos para la provisión temporal de puestos de trabajo.
    • Contratación temporal a tiempo parcial: Se regula la contratación temporal a tiempo parcial .
    • La información sobre tribunales, la legislación que se aplica, o cualquier otra información que no sea explícitamente mencionada en el texto, no se incluye en estas notas de estudio.

    Título XII - Igualdad de Trato y Oportunidades entre Mujeres y Hombres

    • El principio de igualdad de trato y no discriminación entre mujeres y hombres se establece en el Artículo 73
    • El Artículo 74 establece la creación de las Unidades de Igualdad
    • El Artículo 75 se refiere a los Planes de Igualdad
    • El Artículo 76 establece el derecho de información sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa
    • El Artículo 77 habla sobre medidas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
    • El Artículo 78 se refiere a los derechos laborales de las trabajadoras víctimas de violencia de género

    Título XIII - Formación y Perfeccionamiento

    • El Artículo 79 establece la formación y perfeccionamiento profesional para el personal
    • La Comisión de Formación se crea según el Artículo 80
    • El Artículo 81 establece el Plan de Formación

    Comités de Empresa

    • El Artículo 116 se refiere a la acumulación de horas del Comité de Empresa
    • El Artículo 117 establece los derechos de los Comités de Empresa
    • El Artículo 118 se refiere a los derechos de las secciones sindicales y de los afiliados y afiliadas
    • El Artículo 119 habla sobre la reincorporación de los liberados o liberadas del Empresa y de las Secciones Sindicales

    Disposiciones Adicionales

    • El convenio crea nuevas especialidades y define el encuadramiento del anterior sistema de clasificación
    • Se redefine la función de los puestos de trabajo
    • La provisión definitiva de los puestos de trabajo vacantes se considera en este apartado
    • Se realizan modificaciones sobre la jornada de trabajo
    • Se hace referencia a un crédito horario
    • Se crea una garantía para la retirada del permiso de conducir
    • Se establece que otras normas serán supletorias
    • Se plantea la inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo

    Disposiciones Transitorias

    • Se establece un apartado sobre las instrucciones de vacaciones, permisos y licencias vigentes
    • Se establece un apartado sobre la indemnización por fallecimiento o invalidez
    • Se establece un apartado sobre el mantenimiento de complemento retributivo del anterior convenio colectivo

    Disposiciones Final

    • Se establece la entrada en vigor de los artículos 49 y 51 del convenio
    • Se establece una duración máxima de los periodos de prueba de tres meses para niveles retributivos I y II y un mes para los demás niveles
    • Se define la Comisión Paritaria que regulará el sistema de control de los periodos de prueba

    Tribunales

    • Se establece que los órganos de selección en los procedimientos de concurso de traslados, concurso-oposición restringido y concurso-oposición libre serán formados por cinco miembros, con dos propuestos por el Comité de Empresa y uno actuando como secretario sin voto.

    • El Rector o persona en quien delegue será nombrado por el Rector

    • Se establece que la pertenencia a los órganos de selección será a título individual, no pudiendo ostentarse esta en representación o por cuenta de nadie

    • El presidente solo votará en caso de empate.

    • El Rector podrá nombrar asesores especialistas a propuesta de los Tribunales

    • Los asesores se limitarán a informar sobre las pruebas y méritos relativos a su especialidad

    Capítulo III - Procedimientos Ordinarios para la Provisión Temporal de Puestos de Trabajo

    • Se habla de los procedimientos para la provisión temporal de puestos de trabajo en caso de ausencia de un trabajador o trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo, o de vacante en tanto se produzca su cobertura definitiva.

    Jornada de Trabajo

    • La jornada de trabajo será de 37,5 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual
    • Existen diferentes tipos de jornada: jornada ordinaria, jornada ordinaria con turnos de asistencia en sábado, domingos y festivos, jornada rotatoria y jornada partida de mañana y tarde.

    Complemento de Antigüedad

    • El personal percibirá una cuantía fija mensual y consolidable por cada tres años de servicios efectivos prestados de manera continua o discontinua.
    • Se reconocen los servicios previos prestados a la Administración Pública y los del periodo de prueba a efectos de antigüedad.

    Complemento al Puesto de Trabajo

    • Se establece un único complemento para todos los puestos de trabajo que se compone de un componente general y, en su caso, de componentes específicos
    • Se establece un componente general vinculado de forma fija al puesto de trabajo en función del grupo profesional al que se encuentre adscrito.
    • Se establece un componente específico para los puestos de Informática
    • Se establece un componente específico para los puestos en condiciones de peligrosidad, toxicidad y penosidad.

    Retribución

    • Se habla de la retribución para la jornada rotatoria.
    • Se explica la retribución de las horas extraordinarias urgentes.
    • Se hablasobre la retribución de los Trabajos en sábados, domingos y festivos.

    Pagas Extraordinarias

    • El PAS laboral tendrá derecho a tres pagas extraordinarias, cada una de ellas en la cuantía establecida en el Anexo I del presente Convenio más el complemento de antigüedad que corresponda.
    • Las pagas extraordinarias se pagarán al finalizar los meses de junio, septiembre y diciembre.

    Indemnización por Residencia

    • Se establece un complemento para todo el personal afectado por este convenio que compensará el coste de la insularidad.

    Concurso de Traslados

    • Las plazas vacantes del concurso de traslados se ofertarán en la fase de resultas.

    Fases del concurso de traslados

    • Las Universidades Públicas Canarias resolverán el concurso de traslados en cinco fases, según el siguiente orden de prelación:
      • Trabajadoras víctimas de violencia de género que necesitan abandonar su puesto de trabajo para su protección o asistencia social integral.
      • PAS Laboral que trabaja en la Universidad convocante en adscripción definitiva.
      • PAS Laboral que trabaja en la Universidad convocante en adscripción provisional.
      • PAS Laboral de la Universidad Pública Canaria no convocante del concurso.
      • PAS Laboral procedente de otras Universidades con acuerdos de reciprocidad.

    ### Traslado voluntario

    • El traslado del trabajador que obtiene destino en este procedimiento es voluntario y no da derecho a indemnización.

    ### Adscripción provisional

    • Se puede solicitar adscripción provisional a puestos del grupo y especialidad profesional en la que se estuvo adscrito anteriormente.

    ### Traslado forzoso

    • Los traslados que implican cambio de residencia se consideran forzosos.

    ### Movilidad por razones de salud o rehabilitación

    • Previo informe favorable del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, se puede solicitar adscripción por este motivo.

    ### Adaptación del puesto de trabajo

    • Si las condiciones de trabajo no se adaptan por motivos de salud, se puede solicitar un puesto de trabajo de grupo y especialidad profesional igual, equivalente o inferior.

    ### Trabajadores con capacidad disminuida

    • Se puede destinar un trabajo adecuado a las condiciones del trabajador según su capacidad.

    ### Horario de trabajo

    • El horario de trabajo para las jornadas señaladas se acordará entre la Gerencia y el Comité de Empresa.

    ### Horario flexible

    • Se puede acordar un horario flexible de carácter voluntario, según las circunstancias.

    ### Descanso diario

    • Se tiene un derecho a un descanso diario de 30 minutos que se computa como trabajo efectivo.

    ### Descanso semanal

    • El descanso semanal será de 48 horas ininterrumpidas.

    ### Horas extraordinarias

    • Solo se pueden realizar horas extraordinarias urgentes.
    • Se compensan con tiempo libre de trabajo o se retribuyen según la legislación.

    ### Trabajos extraordinarios

    • Este trabajo no es habitual y es voluntario.
    • Requiere autorización previa de la gerencia.

    ### Disponibilidad horaria

    • El trabajador debe estar disponible para la prestación de un trabajo o servicio efectivo si es llamado.
    • El tiempo en que el trabajador se localizable no se considera tiempo de trabajo.

    ### Indemnizaciones por razón del servicio

    • Se indemniza al PAS Laboral que, por orden de la Gerencia, deba desplazarse a otra localidad.

    ### Cláusula de revisión salarial

    • Las retribuciones se incrementan cuando se produce una subida del IPC pero no se minoran cuando se produce una bajada.

    ### Vacaciones anuales retribuidas

    • Son de 22 días hábiles, o los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fuera menor.
    • No se consideran días hábiles los sábados.
    • Se consideran interrupciones de servicios los permisos sin sueldo que superen tres meses al año.

    Prórroga del Convenio

    • Si no se llega a un acuerdo para la firma de un nuevo convenio, el actual se entiende prorrogado en su totalidad hasta la entrada en vigor del siguiente.
    • Las condiciones económicas y retributivas se negociarán anualmente con efectividad para el año correspondiente.
    • Este acuerdo se basa en el apartado 1 del presente artículo.

    Compensación y Absorción

    • Las condiciones económicas del presente Convenio compensarán todas las existentes al momento de su entrada en vigor.
    • Se considerarán las condiciones económicas superiores establecidas por ley o reglamento, pero solo si son superiores en cómputo anual al Convenio.

    Condiciones más beneficiosas

    • Las condiciones particulares "ad personam" que excedan las mejoras del presente Convenio y que provengan de normas preexistentes o convenios colectivos se respetarán.

    Indivisibilidad del Convenio

    • El Convenio es un todo orgánico e indivisible.
    • Ninguna de las partes puede vincularse a elementos fraccionados sin considerar las condiciones globales y totales del conjunto.
    • Se renegociarán las cláusulas inválidas por decisión mutua, procurando que la nulidad de una o varias no implique la nulidad del Convenio completo.

    Organización del Trabajo

    • La organización del trabajo es facultad exclusiva de cada Universidad.
    • La aplicación práctica de la organización del trabajo es responsabilidad de las Gerencias de las Universidades.
    • Se buscan mejoras en la calidad y cantidad del servicio público.
    • Los objetivos incluyen la mejora en las prestaciones de servicios, la racionalización de los métodos de trabajo, el desarrollo de la carrera profesional y la promoción del personal.

    Provisión de Puestos de Trabajo de PAS Laboral

    • Los sistemas de provisión de puestos de trabajo de PAS Laboral pueden ser definitivos o temporales.
    • Se permite la movilidad por razón de violencia de género, razones de salud, permuta y reingreso provisional.

    Concurso de Traslados

    • El Concurso de Traslados está abierto al PAS Laboral fijo de las Universidades Públicas Canarias del mismo grupo y especialidad profesional.
    • Se consideran la antigüedad en el mismo grupo y especialidad profesional, en el mismo destino y en distinto destino, y la antigüedad en las universidades públicas canarias en un grupo y especialidad profesional distinto.
    • Se pueden considerar los méritos de formación previo acuerdo.

    Desempeño Temporal de Puestos de Trabajo

    • El desempeño temporal de un puesto de trabajo se mantiene hasta que finalice la causa que lo originó, se cubra o se amortice.
    • Se establece un procedimiento para el cese por causa justificada.
    • El desempeño temporal del puesto genera el derecho a percibir las retribuciones del puesto asignado temporalmente.
    • No otorga derecho al ascenso ni al desempeño definitivo del puesto.
    • Los servicios prestados pueden ser considerados como mérito en los procedimientos ordinarios de provisión definitiva.

    Contratación Temporal de Personal

    • Se realiza la contratación temporal solo cuando no es posible la provisión temporal del puesto por PAS Laboral fijo.
    • La selección se realiza de acuerdo con los criterios establecidos.

    Vacaciones

    • Las vacaciones anuales no se pueden sustituir por compensación económica.
    • Deben disfrutarse de forma obligatoria dentro del año natural, con algunas excepciones.
    • Las vacaciones se pueden fraccionar en períodos mínimos de cinco días hábiles.
    • Las vacaciones se disfrutan en los meses de junio, julio, agosto y septiembre, con posibilidad de concesión fuera de este período dependiendo de las necesidades del servicio.

    Calendario de Vacaciones

    • Se fija el calendario de vacaciones en cada Universidad al menos dos meses antes del comienzo del periodo de vacaciones.
    • Si las vacaciones coinciden con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia, o con el periodo de suspensión del contrato, se pueden disfrutar tras el correspondiente periodo.

    Prórroga del Convenio

    • Si no hay acuerdo para un nuevo convenio, el actual se prorroga hasta que entre en vigor el siguiente.
    • Se negocian anualmente las condiciones económicas y retributivas, incluyendo la distribución de la masa salarial global.

    Compensación y Absorción

    • Las condiciones económicas del nuevo convenio compensan las que existían antes de su entrada en vigor.
    • Si hay mejoras económicas legales o reglamentarias durante el año, solo tendrán efecto si superan en total las del convenio.

    Condiciones Más Beneficiosas

    • Se mantienen las condiciones particulares que superan las mejoras del convenio, siempre que sean de carácter global y anual.
    • Estas condiciones deben provenir de normas preexistentes o convenios colectivos.

    Indivisibilidad del Convenio

    • Las condiciones del convenio son un todo indivisible.
    • No se pueden vincular por separado a elementos del convenio sin considerar todo el conjunto.
    • Si se declara la nulidad de alguna cláusula, ambas partes decidirán si renegocian las cláusulas afectadas.

    Sistemas de Provisión de Puestos de Trabajo

    • Se establecen mecanismos para la provisión de puestos de trabajo.
    • Los sistemas incluyen movilidad por razón de violencia de género, razones de salud o rehabilitación, permuta y reingreso provisional.

    Concurso de Traslados

    • Todo el PAS Laboral fijo puede participar en concursos de traslado.
    • Se considera la antigüedad en el grupo y especialidad profesional, tanto en el mismo destino como en distintos destinos.
    • Se pueden considerar méritos de formación previos y cursos relacionados con el puesto de trabajo.

    Permutas

    • Se autorizan permutas de puestos de trabajo por un máximo de tres años.
    • Las permutas son entre trabajadores fijos del mismo grupo y especialidad profesional, dentro de la misma universidad o entre universidades públicas canarias.

    Indemnizaciones por Razón del Servicio

    • Se establecen indemnizaciones para el PAS Laboral que se desplace por razones de servicio.
    • Las cantidades se determinan según la legislación vigente en la Comunidad Autónoma de Canarias.

    Cláusula de Revisión Salarial

    • Se establece una cláusula de revisión salarial automática con base en el IPC acumulado de noviembre a noviembre.
    • Las retribuciones aumentan si el IPC sube, pero no bajan si el IPC baja.
    • La cantidad resultante se paga en un único pago consolidable en el primer cuatrimestre del año.

    Vacaciones

    • Las vacaciones anuales retribuidas son de veintidós días hábiles.
    • Si el tiempo de servicio es menor, las vacaciones son proporcionales.
    • Los sábados no se consideran días hábiles.
    • Los permisos sin sueldo que superen los tres meses al año se consideran interrupción de servicios.

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