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Questions and Answers
¿Cuál es uno de los objetivos de la identificación de factores de riesgo psicosociales en el trabajo?
¿Cuál es uno de los objetivos de la identificación de factores de riesgo psicosociales en el trabajo?
- Aumentar la competitividad entre trabajadores
- Mejorar la tecnología en el trabajo
- Establecer medidas correctivas (correct)
- Reducir la carga de trabajo de los empleados
¿Qué aspecto del trabajo favorece el desarrollo de la autoestima de los trabajadores?
¿Qué aspecto del trabajo favorece el desarrollo de la autoestima de los trabajadores?
- La crisis económica
- Las exigencias del entorno globalizado
- La rotación de personal
- El trabajo en equipo (correct)
Los factores de riesgo psicosocial afectan la salud de los trabajadores considerando:
Los factores de riesgo psicosocial afectan la salud de los trabajadores considerando:
- Las interacciones entre el trabajo y las capacidades del trabajador (correct)
- Las condiciones salariales exclusivamente
- Únicamente la cultura laboral
- Solo las características externas del trabajo
¿Cuál de las siguientes características no es un factor de riesgo psicosocial?
¿Cuál de las siguientes características no es un factor de riesgo psicosocial?
La globalización contribuye a la amenaza de la salud de los trabajadores a través de:
La globalización contribuye a la amenaza de la salud de los trabajadores a través de:
Los factores psicosociales influyen en el rendimiento laboral a través de:
Los factores psicosociales influyen en el rendimiento laboral a través de:
El estrés laboral puede estar influenciado por:
El estrés laboral puede estar influenciado por:
Según los factores de riesgo psicosocial, ¿qué elemento no afecta la salud de los trabajadores?
Según los factores de riesgo psicosocial, ¿qué elemento no afecta la salud de los trabajadores?
¿Cuál de los siguientes factores no está relacionado con el rendimiento laboral?
¿Cuál de los siguientes factores no está relacionado con el rendimiento laboral?
¿Qué caracteriza al síndrome de burnout?
¿Qué caracteriza al síndrome de burnout?
¿Qué tipo de acoso se describe como comportamiento agresivo en el lugar de trabajo?
¿Qué tipo de acoso se describe como comportamiento agresivo en el lugar de trabajo?
¿Cómo puede influir la personalidad en el entorno laboral?
¿Cómo puede influir la personalidad en el entorno laboral?
¿Cuál de las siguientes consecuencias negativas está asociada con el mobbing?
¿Cuál de las siguientes consecuencias negativas está asociada con el mobbing?
¿Qué aspecto no contribuye al deterioro de la salud física y mental de los trabajadores?
¿Qué aspecto no contribuye al deterioro de la salud física y mental de los trabajadores?
¿Qué se entiende por despersonalización en el contexto del burnout?
¿Qué se entiende por despersonalización en el contexto del burnout?
¿Qué aspecto debe ser considerado para mejorar la satisfacción en el trabajo?
¿Qué aspecto debe ser considerado para mejorar la satisfacción en el trabajo?
¿Cuál de los siguientes es un problema de salud asociado a los riesgos psicosociales en el trabajo?
¿Cuál de los siguientes es un problema de salud asociado a los riesgos psicosociales en el trabajo?
¿Qué primer paso se debe realizar para prevenir riesgos psicosociales según la OMS?
¿Qué primer paso se debe realizar para prevenir riesgos psicosociales según la OMS?
¿Cuál de las siguientes medidas preventivas se refiere al ambiente físico del trabajo?
¿Cuál de las siguientes medidas preventivas se refiere al ambiente físico del trabajo?
¿Cuál de las siguientes es una estrategia de intervención en la prevención de riesgos psicosociales?
¿Cuál de las siguientes es una estrategia de intervención en la prevención de riesgos psicosociales?
¿Qué objetivo principal tiene la prevención de riesgos psicosociales?
¿Qué objetivo principal tiene la prevención de riesgos psicosociales?
¿Cuál de las siguientes no es una característica de los estilos de vida saludables?
¿Cuál de las siguientes no es una característica de los estilos de vida saludables?
La evaluación de riesgos psicosociales incluye un análisis de:
La evaluación de riesgos psicosociales incluye un análisis de:
¿Qué tipo de problemas pueden surgir por la desmotivación e insatisfacción en el trabajo?
¿Qué tipo de problemas pueden surgir por la desmotivación e insatisfacción en el trabajo?
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Study Notes
Objetivos de la Identificación de Riesgos Psicosociales
- Identificar, medir, comparar y evaluar factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
- Establecer medidas correctivas y realizar vigilancia médica.
Impacto de la Globalización
- La competitividad, crisis económica, y revolución tecnológica afectan la salud física y mental de los trabajadores.
- Nuevas demandas de productividad y habilidades generan pérdida de control sobre el trabajo.
Beneficios del Trabajo
- El trabajo fomenta el desarrollo de la autoestima, seguridad emocional y satisfacción.
- Contribuye a la superación personal y colectiva, mejora la productividad y reduce el ausentismo.
Factores de Riesgo Psicosocial
- Son condiciones que afectan la salud laboral y el rendimiento de los trabajadores.
- Se relacionan con el estrés laboral, incluyendo demandas del contexto laboral y características personales.
Composición de Factores Psicosociales
- Interacción entre organización del trabajo y capacidades del trabajador.
- Incluye medio ambiente, necesidades, cultura y circunstancias personales.
Consecuencias Negativas
- Deterioro de la integridad física y mental de los trabajadores, incluido el síndrome de Burnout.
- Burnout se manifiesta como cansancio psicofísico, despersonalización y falta de realización personal.
Acoso Psicológico (Mobbing)
- Comportamiento agresivo y hostigador en el trabajo que puede dañar la dignidad y salud de la víctima.
- Efectos negativos incluyen condiciones de trabajo degradadas y problemas de salud mental.
Efectos en la Salud del Trabajador
- Generación de problemas físicos y psicológicos, como depresión y desmotivación.
Prevención de Riesgos Psicosociales
- Promover responsabilidades y sensibilización entre empleadores.
- Pasos para la prevención: identificación, medición, corrección y vigilancia.
Estrategias de Prevención
- Identificación de problemas y trabajadores expuestos.
- Selección de métodos y análisis de datos para planificación de medidas preventivas.
- Intervención y seguimiento de estrategias implementadas.
Medidas Preventivas Generales
- Mejorar el ambiente físico de trabajo: diseño ergonómico, adecuada iluminación y temperatura.
- Fomentar estilos de vida saludables y promover técnicas de relajación.
- Fortalecer sistemas de liderazgo, mejorar comunicación y fomentar un clima laboral positivo.
Control de Salud y Seguridad
- Establecer controles periódicos sobre la salud de los trabajadores para prevenir deterioros físicos y mentales.
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