Work-related Psychosocial Risk Surveillance Protocol

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¿Cuál es el propósito del Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo?

Promover la competencia entre los trabajadores.
Regular las horas de trabajo de los empleados.
Aumentar la carga laboral de los empleados.
Orientar acciones preventivas para la salud mental de los trabajadores. (correct)

¿Quiénes están obligados a cumplir con el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo?

Las entidades no lucrativas.
Las entidades empleadoras y los organismos administradores del seguro. (correct)
Solo los trabajadores independientes.
Los organismos gubernamentales exclusivamente.

¿Qué situación ha impactado la estructura laboral e impulsado la tercera actualización del protocolo?

La pandemia por COVID-19. (correct)
El desempleo creciente.
La automatización de procesos en las empresas.
Los cambios en la legislación laboral.

¿Cuál de los siguientes NO es un factor de riesgo psicosocial mencionado en el texto?

Falta de tecnología avanzada en el lugar de trabajo. (D) Signup and view all the answers

¿Cómo pueden afectar las transformaciones laborales a la experiencia del trabajador/a según el texto?

Pueden influir negativamente en su calidad de vida y en la productividad. (A) Signup and view all the answers

¿Por qué el texto menciona que el trabajo no solo influye en la calidad de vida de las personas?

Porque también impacta en la productividad de empresas e instituciones. (D) Signup and view all the answers

¿Quiénes deben tener conocimiento y acceso al Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo según el texto?

Profesionales que trabajan en áreas de administración y recursos humanos (C) Signup and view all the answers

¿Qué debe formar parte del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad según el texto?

La prevención de riesgos psicosociales laborales (D) Signup and view all the answers

¿Dónde deben estar especificados los factores de riesgo psicosocial existentes en el lugar de trabajo según el texto?

En el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (D) Signup and view all the answers

¿Quiénes son responsables de la comunicación, difusión y capacitación del protocolo entre las empresas e instituciones adherentes o afiliadas?

Los OAL/AD (D) Signup and view all the answers

¿Dónde estará disponible el protocolo según lo establecido en el texto?

En el sitio web del Ministerio de Salud (B) Signup and view all the answers

¿Quiénes deben tener conocimiento del protocolo según lo mencionado en el texto?

Aquellos/as profesionales que se desempeñen en áreas específicas (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los objetivos específicos del Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo?

Identificar, evaluar y vigilar la exposición ambiental a factores de riesgo químico en los centros de trabajo. (A) Signup and view all the answers

¿En qué tipo de empresas e instituciones aplica la regulación del Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo?

En empresas formales independientemente del sector o rubro en el que operen y del número de trabajadores. (D) Signup and view all the answers

¿Cuándo deberá realizarse la evaluación de los riesgos psicosociales en empresas o instituciones nuevas, según el texto?

Cuando se cumplan al menos 6 meses desde la creación del centro de trabajo. (A) Signup and view all the answers

¿Qué papel juega el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo en relación con la salud mental de los trabajadores?

Contribuye al cuidado y promoción de la salud mental en los centros de trabajo. (A) Signup and view all the answers

¿Qué se busca con la caracterización de variables como género, edad y ocupación relacionadas con factores de riesgo psicosocial laboral?

Entender cómo estas variables se relacionan con el grado de exposición a los factores de riesgo psicosocial laboral. (A) Signup and view all the answers

¿Por qué es importante que empresas e instituciones nuevas realicen la evaluación de riesgos psicosociales?

Para garantizar un ambiente laboral saludable y prevenir enfermedades mentales. (C) Signup and view all the answers