10 Questions
¿Cuál es la finalidad de la valuación de puestos?
Definir la importancia jerárquica y monetaria de un puesto.
¿Qué factores se consideran al realizar la valuación de puestos?
Escolaridad, experiencia, habilidad y responsabilidad requeridos en el puesto.
¿Qué establece el artículo 8° de la Ley Federal del Trabajo sobre los salarios?
Para trabajo igual debe corresponder salario igual.
¿Qué necesidad social se menciona en el texto como justificación para establecer salarios justos?
Distribuir equitativamente la riqueza a través de los salarios.
¿Cómo ayuda la valuación de puestos a las organizaciones?
Definiendo la importancia de los puestos dentro de la organización.
¿Cuál es una ventaja de la valuación de puestos según el texto?
Establecer una base para negociaciones sindicales.
¿Qué aspecto se busca combatir con la valuación de puestos según el texto?
Desconocimiento de las diferencias salariales.
¿Qué método de valuación de puestos es considerado el más sencillo según el texto?
Método de jerarquización cualitativo.
¿Qué tipo de métodos son aquellos en los que es imposible medir numéricamente según el texto?
Métodos cualitativos.
¿Qué permite hacer un método de clasificación en la valuación de puestos?
Definir clases o niveles para describir grupos de puestos.
Learn about job evaluation and its importance in determining the hierarchical and monetary worth of positions within an organization. Explore how factors like education, experience, skills, effort, and responsibility are considered in job valuation. Dive into valuation systems that define the position of roles within a company.
Make Your Own Quizzes and Flashcards
Convert your notes into interactive study material.
Get started for free
