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Resumen de Valuación de Puestos

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Questions and Answers

¿Cuál es la finalidad de la valuación de puestos?

Evaluar el desempeño de los empleados.

Analizar las condiciones de trabajo en una organización.

Determinar el salario de los empleados.

Definir la importancia jerárquica y monetaria de un puesto. (correct)

¿Qué factores se consideran al realizar la valuación de puestos?

Edad y género del empleado.

Escolaridad, experiencia, habilidad y responsabilidad requeridos en el puesto. (correct)

Número de horas trabajadas por semana.

Condiciones climáticas del lugar de trabajo.

¿Qué establece el artículo 8° de la Ley Federal del Trabajo sobre los salarios?

El salario debe ser proporcional a la edad del trabajador.

Para trabajo igual debe corresponder salario igual. (correct)

Los salarios no deben reflejar la eficiencia del empleado.

Deben fijarse salarios basados en la subjetividad.

¿Qué necesidad social se menciona en el texto como justificación para establecer salarios justos?

Distribuir equitativamente la riqueza a través de los salarios. Signup and view all the answers

¿Cómo ayuda la valuación de puestos a las organizaciones?

Definiendo la importancia de los puestos dentro de la organización. Signup and view all the answers

¿Cuál es una ventaja de la valuación de puestos según el texto?

Establecer una base para negociaciones sindicales. Signup and view all the answers

¿Qué aspecto se busca combatir con la valuación de puestos según el texto?

Desconocimiento de las diferencias salariales. Signup and view all the answers

¿Qué método de valuación de puestos es considerado el más sencillo según el texto?

Método de jerarquización cualitativo. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de métodos son aquellos en los que es imposible medir numéricamente según el texto?

Métodos cualitativos. Signup and view all the answers

¿Qué permite hacer un método de clasificación en la valuación de puestos?

Definir clases o niveles para describir grupos de puestos. Signup and view all the answers