Valoración de Puestos de Trabajo

Técnica que determina el valor relativo de un puesto dentro de una organización, comparándolo con otros puestos.

El análisis examina las tareas y responsabilidades de un puesto, mientras que la valoración establece su valor relativo en comparación con otros.

Objetivo primordial de las técnicas de análisis y valoración de puestos. Se aplica para determinar el valor relativo de cada puesto dentro de una organización.

Este objetivo permite comprender la relación entre los trabajos dentro de un mismo departamento y entre diferentes departamentos.

Objetivo principal de la valoración de puestos. Consiste en establecer un sistema de remuneración justo y coherente con el valor de cada puesto.

Un sistema de valoración de puestos de trabajo busca ofrecer una base justa y definida para la administración de salarios. Esto significa que los salarios deben ser comparables para trabajos similares, independientemente del departamento al que pertenezcan.

La valoración de puestos permite a la empresa comparar sus salarios con los del mercado laboral. Este análisis se hace teniendo en cuenta otras empresas que compiten por la misma mano de obra.

La valoración de puestos juega un rol clave en la negociación colectiva, sirviendo como base sólida para definir los convenios colectivos y negociar con los sindicatos.

Un programa de valoración de puestos ayuda a identificar y corregir desajustes salariales que no se basan en la lógica. Esto implica revisarlos de forma periódica para asegurar que se ajusten al valor real del puesto.

La valoración de puestos facilita la selección, ubicación, traslado y ascenso del personal. Esto se logra al esclarecer la similitud entre distintos trabajos y definir las rutas de promoción.

El proceso de determinar las tareas, requisitos y condiciones de un puesto de trabajo.

Se busca comprender las tareas que el puesto implica, las habilidades necesarias y las condiciones ambientales.

Identificar con precisión cada puesto de trabajo dentro de la organización.

Describir de forma detallada las funciones principales que componen el puesto de trabajo.

Evaluar las exigencias del trabajo en términos de responsabilidad, conocimiento, esfuerzo mental y habilidades.

Es un método para ordenar jerárquicamente los puestos de trabajo según su importancia, teniendo en cuenta factores clave para la valoración.

Consiste en identificar y definir aquellos aspectos que determinan el valor de un puesto: responsabilidades, complejidad, habilidades, etc.

Todos los puestos se comparan en su conjunto, sin descomponerlos en tareas individuales, para determinar su valor relativo.

Se busca el puesto más sencillo y rutinario para ubicarlo al final de la jerarquía, luego se compara con otros puestos para determinar su posición.

También se puede empezar por ubicar los puestos de mayor y menor valor en los extremos de la jerarquía, y luego situar los demás.