Competency-based Work Adaptation and Organizational Culture

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

¿Qué elementos constituyen las competencias personales según el texto?

Conocimientos, motivaciones, rasgos de carácter y comportamientos.
Saber, saber hacer, querer hacer y saber ser y estar. (correct)
Conocimientos, habilidades, actitudes y rasgos de carácter.
Saber, habilidades, motivaciones y rasgos que un individuo puede desplegar.

¿Cómo definen Spencer y Spencer (1993) la competencia?

Un conjunto integrado de conocimientos, habilidades, motivaciones y rasgos que un individuo puede desplegar de forma organizada.
Una combinación de conocimientos, habilidades y actitudes necesarios en el personal de una organización.
Un conjunto de comportamientos observables relacionados con un desempeño bueno o excelente en un trabajo.
Una característica subyacente en el individuo relacionada con un estándar de efectividad en el trabajo. (correct)

¿Cómo se presenta gráficamente el modelo iceberg de competencias según el texto?

TablaBarras
Tabla 1
Figura 3 (correct)
TablaAcordeon

¿Qué representan las competencias visibles en el modelo iceberg de competencias?

Representan un porcentaje pequeño del conjunto total de competencias que tiene un individuo. (C) Signup and view all the answers

¿De qué manera evolucionan las competencias demandadas por las empresas desde la década de los noventa hasta la actualidad?

Han evolucionado conforme a la evolución dinámica y hostil de los entornos empresariales. (B) Signup and view all the answers

¿Qué elementos constituyen las competencias personales según el texto?

Conocimientos, habilidades y rasgos de carácter (C) Signup and view all the answers

¿Qué representan las competencias visibles en el modelo iceberg de competencias?

Un porcentaje pequeño del conjunto total de competencias de un individuo (C) Signup and view all the answers

¿Cómo definen Spencer y Spencer (1993) la competencia?

Una característica subyacente en el individuo que está causalmente relacionada con un estándar de efectividad y/o un desempeño superior en un trabajo (C) Signup and view all the answers

¿De qué manera evolucionan las competencias demandadas por las empresas desde la década de los noventa hasta la actualidad?

Han evolucionado dinámicamente para adaptarse a entornos hostiles y cambiantes (B) Signup and view all the answers

¿Cuáles son los elementos constitutivos de la competencia según el modelo iceberg presentado en el texto?

Competencias observables y no observables del individuo (A) Signup and view all the answers

¿Qué elementos componen las competencias personales según la tabla 1 del texto?

Conocimientos, habilidades, motivaciones, rasgos de carácter, actitudes y comportamientos (D) Signup and view all the answers

¿Según Spencer y Spencer (1993), qué es una competencia?

Una característica subyacente en el individuo que está relacionada con un desempeño superior en el trabajo (D) Signup and view all the answers

¿Qué representan las competencias visibles en el modelo iceberg presentado en el texto?

Un porcentaje pequeño del conjunto total de competencias (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es el significado del modelo iceberg de competencias según el texto?

Existen cinco competencias principales, algunas observables y otras no (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es la definición propuesta por Cantera (1999) sobre las competencias personales?

Características personales que incluyen conocimientos, aptitudes y actitudes relacionadas con el éxito en una empresa (B) Signup and view all the answers

¿Qué aspecto se destaca como un factor que hace que el proceso de implantación de competencias sea complejo?

Las implicaciones que tiene en el cambio cultural de la empresa. (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es la importancia de planificar una implantación paulatina, por fases, del modelo de competencias?

Asegurarse de que la empresa tiene claro su rol dentro del proceso de implantación. (B) Signup and view all the answers

¿Qué se busca garantizar al vincular el modelo con un plan de formación y desarrollo?

La interiorización de las competencias adscritas a los puestos. (A) Signup and view all the answers

¿Por qué es necesario incluir en el sistema de control estratégico indicadores que permitan verificar y evaluar el impacto de la gestión por competencias?

Para evaluar el impacto en la consecución de los objetivos estratégicos. (B) Signup and view all the answers

¿Cuál es el principal propósito de mantener actualizados mediante revisiones periódicas los perfiles del APT?

Verificar y evaluar el impacto en los objetivos estratégicos. (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los efectos positivos en los procesos de afectación en la empresa al tener implantado un sistema de gestión por competencias?

Mejora en la eficiencia y efectividad en los procesos de afectación (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las principales dificultades para la implantación de un sistema de gestión por competencias, según el texto?

Falta de compromiso y apoyo por parte de la dirección (C) Signup and view all the answers

¿Qué consecuencia tiene trabajar por competencias según el texto?

Incremento en la eficiencia y motivación de la persona (C) Signup and view all the answers

¿Por qué se aconseja introducir algún tipo de beneficio en forma de gratificación en el caso de no existir una parte variable en el sistema de remuneración?

Como incentivo para el desarrollo progresivo de las competencias genéricas (B) Signup and view all the answers

¿Qué efecto tiene un sistema de gestión de RR. HH. basado en competencias en la marca del empleador de la empresa, según el texto?

Disminuye la rotación de personal (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los principales beneficios de trabajar por competencias según el texto?

Mejorar el clima laboral al aumentar la información del perfil requerido en el puesto (C) Signup and view all the answers

¿Qué barrera importante para la aplicación del enfoque de competencias se destaca en el texto?

Resistencia de los trabajadores al cambio (A) Signup and view all the answers

¿Qué efectos positivos tiene una identificación y graduación de competencias según el texto?

Permite optar mejor por el tipo de reclutamiento que desarrollar (D) Signup and view all the answers

¿Por qué es importante establecer un modelo integrador de desarrollo profesional según el texto?

Para facilitar la transmisión y conocimiento de la cultura corporativa (C) Signup and view all the answers

¿Qué efecto se destaca como consecuencia de implantar un sistema de gestión por competencias según el texto?

Mejora en la eficacia y efectividad de los procesos de afectación (B) Signup and view all the answers

Competency-based Work Adaptation and Organizational Culture

Choose a study mode

Podcast

Questions and Answers

¿Qué elementos constituyen las competencias personales según el texto?

¿Cómo definen Spencer y Spencer (1993) la competencia?

¿Cómo se presenta gráficamente el modelo iceberg de competencias según el texto?

¿Qué representan las competencias visibles en el modelo iceberg de competencias?

¿De qué manera evolucionan las competencias demandadas por las empresas desde la década de los noventa hasta la actualidad?

¿Qué elementos constituyen las competencias personales según el texto?

¿Qué representan las competencias visibles en el modelo iceberg de competencias?

¿Cómo definen Spencer y Spencer (1993) la competencia?

¿De qué manera evolucionan las competencias demandadas por las empresas desde la década de los noventa hasta la actualidad?

¿Cuáles son los elementos constitutivos de la competencia según el modelo iceberg presentado en el texto?

¿Qué elementos componen las competencias personales según la tabla 1 del texto?

¿Según Spencer y Spencer (1993), qué es una competencia?

¿Qué representan las competencias visibles en el modelo iceberg presentado en el texto?

¿Cuál es el significado del modelo iceberg de competencias según el texto?

¿Cuál es la definición propuesta por Cantera (1999) sobre las competencias personales?

¿Qué aspecto se destaca como un factor que hace que el proceso de implantación de competencias sea complejo?

¿Cuál es la importancia de planificar una implantación paulatina, por fases, del modelo de competencias?

¿Qué se busca garantizar al vincular el modelo con un plan de formación y desarrollo?

¿Por qué es necesario incluir en el sistema de control estratégico indicadores que permitan verificar y evaluar el impacto de la gestión por competencias?

¿Cuál es el principal propósito de mantener actualizados mediante revisiones periódicas los perfiles del APT?

¿Cuál es uno de los efectos positivos en los procesos de afectación en la empresa al tener implantado un sistema de gestión por competencias?

¿Cuál es una de las principales dificultades para la implantación de un sistema de gestión por competencias, según el texto?

¿Qué consecuencia tiene trabajar por competencias según el texto?

¿Por qué se aconseja introducir algún tipo de beneficio en forma de gratificación en el caso de no existir una parte variable en el sistema de remuneración?

¿Qué efecto tiene un sistema de gestión de RR. HH. basado en competencias en la marca del empleador de la empresa, según el texto?

¿Cuál es uno de los principales beneficios de trabajar por competencias según el texto?

¿Qué barrera importante para la aplicación del enfoque de competencias se destaca en el texto?

¿Qué efectos positivos tiene una identificación y graduación de competencias según el texto?

¿Por qué es importante establecer un modelo integrador de desarrollo profesional según el texto?

¿Qué efecto se destaca como consecuencia de implantar un sistema de gestión por competencias según el texto?

More Like This

Mastering Competency-Based Learning

Monitoring Tools in Work-Based Training

Competency Based Assessment Planning

Competency-Based Teaching Overview