30 Questions
¿Qué elementos constituyen las competencias personales según el texto?
Saber, saber hacer, querer hacer y saber ser y estar.
¿Cómo definen Spencer y Spencer (1993) la competencia?
Una característica subyacente en el individuo relacionada con un estándar de efectividad en el trabajo.
¿Cómo se presenta gráficamente el modelo iceberg de competencias según el texto?
Figura 3
¿Qué representan las competencias visibles en el modelo iceberg de competencias?
Representan un porcentaje pequeño del conjunto total de competencias que tiene un individuo.
¿De qué manera evolucionan las competencias demandadas por las empresas desde la década de los noventa hasta la actualidad?
Han evolucionado conforme a la evolución dinámica y hostil de los entornos empresariales.
¿Qué elementos constituyen las competencias personales según el texto?
Conocimientos, habilidades y rasgos de carácter
¿Qué representan las competencias visibles en el modelo iceberg de competencias?
Un porcentaje pequeño del conjunto total de competencias de un individuo
¿Cómo definen Spencer y Spencer (1993) la competencia?
Una característica subyacente en el individuo que está causalmente relacionada con un estándar de efectividad y/o un desempeño superior en un trabajo
¿De qué manera evolucionan las competencias demandadas por las empresas desde la década de los noventa hasta la actualidad?
Han evolucionado dinámicamente para adaptarse a entornos hostiles y cambiantes
¿Cuáles son los elementos constitutivos de la competencia según el modelo iceberg presentado en el texto?
Competencias observables y no observables del individuo
¿Qué elementos componen las competencias personales según la tabla 1 del texto?
Conocimientos, habilidades, motivaciones, rasgos de carácter, actitudes y comportamientos
¿Según Spencer y Spencer (1993), qué es una competencia?
Una característica subyacente en el individuo que está relacionada con un desempeño superior en el trabajo
¿Qué representan las competencias visibles en el modelo iceberg presentado en el texto?
Un porcentaje pequeño del conjunto total de competencias
¿Cuál es el significado del modelo iceberg de competencias según el texto?
Existen cinco competencias principales, algunas observables y otras no
¿Cuál es la definición propuesta por Cantera (1999) sobre las competencias personales?
Características personales que incluyen conocimientos, aptitudes y actitudes relacionadas con el éxito en una empresa
¿Qué aspecto se destaca como un factor que hace que el proceso de implantación de competencias sea complejo?
Las implicaciones que tiene en el cambio cultural de la empresa.
¿Cuál es la importancia de planificar una implantación paulatina, por fases, del modelo de competencias?
Asegurarse de que la empresa tiene claro su rol dentro del proceso de implantación.
¿Qué se busca garantizar al vincular el modelo con un plan de formación y desarrollo?
La interiorización de las competencias adscritas a los puestos.
¿Por qué es necesario incluir en el sistema de control estratégico indicadores que permitan verificar y evaluar el impacto de la gestión por competencias?
Para evaluar el impacto en la consecución de los objetivos estratégicos.
¿Cuál es el principal propósito de mantener actualizados mediante revisiones periódicas los perfiles del APT?
Verificar y evaluar el impacto en los objetivos estratégicos.
¿Cuál es uno de los efectos positivos en los procesos de afectación en la empresa al tener implantado un sistema de gestión por competencias?
Mejora en la eficiencia y efectividad en los procesos de afectación
¿Cuál es una de las principales dificultades para la implantación de un sistema de gestión por competencias, según el texto?
Falta de compromiso y apoyo por parte de la dirección
¿Qué consecuencia tiene trabajar por competencias según el texto?
Incremento en la eficiencia y motivación de la persona
¿Por qué se aconseja introducir algún tipo de beneficio en forma de gratificación en el caso de no existir una parte variable en el sistema de remuneración?
Como incentivo para el desarrollo progresivo de las competencias genéricas
¿Qué efecto tiene un sistema de gestión de RR. HH. basado en competencias en la marca del empleador de la empresa, según el texto?
Disminuye la rotación de personal
¿Cuál es uno de los principales beneficios de trabajar por competencias según el texto?
Mejorar el clima laboral al aumentar la información del perfil requerido en el puesto
¿Qué barrera importante para la aplicación del enfoque de competencias se destaca en el texto?
Resistencia de los trabajadores al cambio
¿Qué efectos positivos tiene una identificación y graduación de competencias según el texto?
Permite optar mejor por el tipo de reclutamiento que desarrollar
¿Por qué es importante establecer un modelo integrador de desarrollo profesional según el texto?
Para facilitar la transmisión y conocimiento de la cultura corporativa
¿Qué efecto se destaca como consecuencia de implantar un sistema de gestión por competencias según el texto?
Mejora en la eficacia y efectividad de los procesos de afectación
This quiz covers the impact of working based on competencies on job satisfaction, motivation, and efficiency. It also explores how performance evaluations can be used as a basis for variable compensation systems.
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