Competency-based Work Adaptation and Organizational Culture

<p>Representan un porcentaje pequeño del conjunto total de competencias que tiene un individuo.</p> Signup and view all the answers

<p>Han evolucionado conforme a la evolución dinámica y hostil de los entornos empresariales.</p> Signup and view all the answers

<p>Conocimientos, habilidades y rasgos de carácter</p> Signup and view all the answers

<p>Un porcentaje pequeño del conjunto total de competencias de un individuo</p> Signup and view all the answers

<p>Una característica subyacente en el individuo que está causalmente relacionada con un estándar de efectividad y/o un desempeño superior en un trabajo</p> Signup and view all the answers

<p>Han evolucionado dinámicamente para adaptarse a entornos hostiles y cambiantes</p> Signup and view all the answers

<p>Competencias observables y no observables del individuo</p> Signup and view all the answers

<p>Conocimientos, habilidades, motivaciones, rasgos de carácter, actitudes y comportamientos</p> Signup and view all the answers

<p>Una característica subyacente en el individuo que está relacionada con un desempeño superior en el trabajo</p> Signup and view all the answers

<p>Un porcentaje pequeño del conjunto total de competencias</p> Signup and view all the answers

<p>Existen cinco competencias principales, algunas observables y otras no</p> Signup and view all the answers

<p>Características personales que incluyen conocimientos, aptitudes y actitudes relacionadas con el éxito en una empresa</p> Signup and view all the answers

<p>Las implicaciones que tiene en el cambio cultural de la empresa.</p> Signup and view all the answers

<p>Asegurarse de que la empresa tiene claro su rol dentro del proceso de implantación.</p> Signup and view all the answers

<p>La interiorización de las competencias adscritas a los puestos.</p> Signup and view all the answers

<p>Para evaluar el impacto en la consecución de los objetivos estratégicos.</p> Signup and view all the answers

<p>Verificar y evaluar el impacto en los objetivos estratégicos.</p> Signup and view all the answers

<p>Mejora en la eficiencia y efectividad en los procesos de afectación</p> Signup and view all the answers

<p>Falta de compromiso y apoyo por parte de la dirección</p> Signup and view all the answers

<p>Incremento en la eficiencia y motivación de la persona</p> Signup and view all the answers

<p>Como incentivo para el desarrollo progresivo de las competencias genéricas</p> Signup and view all the answers

<p>Disminuye la rotación de personal</p> Signup and view all the answers

<p>Mejorar el clima laboral al aumentar la información del perfil requerido en el puesto</p> Signup and view all the answers

<p>Resistencia de los trabajadores al cambio</p> Signup and view all the answers

<p>Permite optar mejor por el tipo de reclutamiento que desarrollar</p> Signup and view all the answers

<p>Para facilitar la transmisión y conocimiento de la cultura corporativa</p> Signup and view all the answers

<p>Mejora en la eficacia y efectividad de los procesos de afectación</p> Signup and view all the answers